Нервничаю сильно из-за работы.
Скажите, как часто вы меняли работу и по какой причине? В последний месяц не покидают мысли о смене работы. Сейчас моя работа нервная, напряженная. Ситуация сложная, кризис тоже добавил свое. Бизнес еле еле. Требования к работникам в разы возросли, зарплату перевели в серую, половину сотрудников сократили, напряженность чувствуется во всем. Работаю со дня основания фирмы, и сейчас нахожусь в подвешенном состоянии... Тянуть лямку дальше или искать что-то более подходящее. Муж советует работу менять, но ... ипотека и прочее ... мой заработок сейчас очень важен для семьи, ребенок-школьник.
Ищите другую параллельно. Сложнее искать (ходить на собеседования), но иначе относятся будущие работодатели. Когда найдете - уходите.
Относятся лучше к тем, кто все еще работает и ищет новую работу. Хуже относятся к тем, кто ушел в никуда.
Да? О, я думала, что наоборот! Дело в том, что я была на двух собеседованиях. Очень нервничала, вроде прошло нормально, но пока еще ничего не решено. И как решить - если нет ума) И посоветоваться не с кем, муж говорит, что пример любое решение, я всегда для него права, ха:(
Пока просто ходите на собеседования. Это тоже требует опыта. Как на тренировку ходите. Но выбирайте только те вакансии, которые вам очень-очень нравятся.
Так сейчас везде так... Я бы радовалась, что вы не в той половине, которую сократили...
Те, кого я знаю из той половины работают на других работах, без заработка не остались. Но конечно ваша правда - хорошо что есть работа.
то есть со стороны видится, что с жиру бешусь?
Да не то чтобы с жиру, если думаете, что лучше устроитесь - это одно, а если шило на мыло, да еще и новое.... Уволенная половина:) на хорошие варианты устроилась?
А как оценить лучше или нет? Вот одна компания - уровень ну... как Мираторг (к примеру). Рассматривают мое резюме, обещали ответить. Зп повыше, белая, нормированный день, прибавка за переработку - если бывает. Много сотрудников.
Уволенная половина - тех кого знаю, получше да. В части отношения начальства в основном получше. Спокойней както.
да нет у меня критериев) конечно хочется повыше зарплату и адекватные начальник и коллектив. но поскольку я меняла работу всего дважды... сейчас в растерянности. вот и прошу со стороны посмотреть. лично для вас какие критерии хорошей работы?
очень похожие, мне важна комфортная обстановка на работе.
коллектив не проверишь, можно только надеяться что будет нормальный. а удобный график это какой? я не видела работу не пятидневку, а 4 дневку) такая бы мне подошла.
Я 13 лет работаю(ла) на двухдневке:) Очень повезло, таких работ, конечно, крайне мало. Конечно, и зарплата за такую работу маленькая. Сейчас болею второй месяц, боюсь потеряю работу свою:(((((
!!! ну нет слов, одна зависть:)))))))))) ттт конечно, поправляйтесь. такими работами не разбрасываются. и их очень-очень-очень мало. если они вообще есть. может у вас единственный случай)
Да, для меня эта работа бесценна, но в то же время найти на такой график профессионала фирме тоже не просто - все хотят полный день и соответствующую зарплату.
да, у всех свои приоритеты, но ваш график мне очень нравится, даже понимая, что зарплата ниже, чем на полную ставку - все равно заманчиво очень.
Надо менять, но с этой не уходить. Ищите, когда найдете и подпишете контракт - уйдете с этой. Еще и в отпуск сходите перед уходом.
Думаете, надо уходить? Мне тоже кажется что надо, у меня невроз уже, я плохо сплю, просыпаюсь в 6 утра лежу без дела. Настроение с утра плохое, просыпаться сил нет. Начала повышать голос на ребенка, не могу расслабиться. Секс есть, но... Без души и ... особого желания, только в качестве "лекарства"... НА сегодняшней работе я все знаю, всю технологию процесса от начала до конечного продукта. Я хороший специалист, но в нашей узкой области.
Во-первых, вредно на одном месте долго сидеть. Во-вторых - работа не приносит радость, довела вас до неврозов. По-правильному нужно к поиску работы как к проекту подойти, обязательно понять, что есть на рынке труда, чего бы вам хотелось, и что вам надо бы подтянуть для более интересных позиций. Еще было бы хорошо дать свое резюме специалистам подкорректировать. Ну и искать целенаправленно. Обязательно на линкдине свой профайл подправить, фотографию поменять или добавить, если не было.
Радости не приносит, даже равнодушия нет, есть такое ... отвращение или "ну вот опять тудаааа". И вроде бы коллектив нормальный, и я хороший специалист. Но нагрузка возросла в разы, напряженность со стороны начальства усилилась, оно стало позволять себе говорить слова "это не работа, а г...но, отстой, и проч". Не только применительно к моей сфере деятельности, а в целом. Постоянные авралы, организация работы стала совершенно не такой, неграмотной. Постоянная у меня паника, так ли делаем, все ли я поняла. Хотя такого не бывало раньше. Это видимо кризис так влияет, но сил как то маловато. Может развиться на таком фоне депрессия, или это банальный невроз?...
В основном пишу для того, чтобы увидеть ситуацию со стороны. Сейчас потрачу на свою анонимность все монетки)
Это апатия у вас. Силы появятся, как только поставите себе конкретную цель и составите план. Поиск новой работы это тоже работа.
Апатия это не так плохо, у меня постоянный негатив. Ко всему. Вижу только недостатки, хотя у меня в целом хорошая семья ттт. А я вижу только, что муж не помогает убираться, ребенок постоянно в айпаде, собрать ребенка на 1 сентября много денег, все плохо, все мы смертны и прочее...
А поиск новой работы - тоже такой стресс немаленький((( Вдруг не найду, а найду - испугаюсь менять, а если поменяю - справиться будет трудно, а если справлюсь - еще что нибудь...
Если вы остаетесь на старой работе, то поиск новой не должен приносить стресс. Вы уже который раз описываете какой у вас негатив и как вы видите только недостатки. Вместо такого копания лучше бы уже сидели и шурудили интернет в поисках новых вакансий.
Шерудю:) Еще как, даже сходила на пару собеседований.
И в работе не только недостатки. Конечно есть и достоинства, например хороший коллектив, понятная сфера деятельности, я все знаю и умею на этом месте.
А почему вы думаете, что на новой работе, если вы такую найдете, ситуация будет лучше? Они в другой стране что ли? Тот же кризис везде. Только на новом месте вы будете новичком, и будете молчать в тряпочку за те же деньги.. Или надеетесь, что найдете более оплачиваемую работу по своей "узкой специализации"?
Именно это я себе и говорю. Конечно не знаю, это меня и пугает. Я не могу сказать что я супер-специалист и моя квалификация узкая, она "неширокая" скорее:) кризис везде, это вы правы. Но я надеюсь найти с белой зарплатой и без ежедневных авралов - почти каждый день задерживаюсь на два часа, бывает и до 12 ночи.
Быть новичком - это ночной кошмар.
Вот из-за таких авралов я ушла с прежней работы, с хорошей зарплаты.. На новом месте уже год, и только сейчас начала зарабатывать столько же, сколько на прежней сразу же зарабатывала.. Очень жалею, что ушла . Потому что на этой работе (вероятно из-за кризиса) начальство стало просто непредсказуемо-неуправляемым самодуром. Постоянно кого-то увольняют "без суда и следствия". Обстановка ужасно нервная. Вот я и думаю - стоило ли это того? В деньгах потеряла, нервов тратится больше..
Послушайте, вот вы пишете точь в точь про мою ситуацию на работе: "начальство стало просто непредсказуемо-неуправляемым самодуром", "работа стала ужасно нервная". У меня в точности как вы пишете - но на сегодняшней работе, правда зарплата серая и небольшая, авралы.
я другой аноним, сорри, вклинюсь с вопросом - вот вы пишете "серая и небольшая".. Это сколько? И что значит авралы - работа сверхурочная или повышенная нагрузка в рабочие часы? Просто я сама работодатель, владелец бизнеса, тоже кризис переживаем, да, но держу себя в руках,чтобы не стрессовать при коллективе, зарплата - святое (по старым договоренностям, даже премии выплатила обещанные. путем урезания себя). Понимаю, что людям сложно, что надо бы поднимать зарплату в условиях окружающего мира, но я тогда вообще ни с чем останусь. То есть вопрос с обратной стороны - как удержать людей..
ну, поскольку анонимно, то напишу. серая это значит - официально платят минимум, остальное в конверте. Вся зарплата 45 000. Авралы - это сверхурочная, при рабочем дне до 18.00 задерживаюсь до 19, 20, 23 часов. Практически каждый день.
А как удержать? Нормальным человеческим отношением, не опускаясь до срывов эмоциональных, без криков на сотрудников, без выплескиваний своего негатива. Без звонков в отпуск и после работы.
Позвольте вам ответить, как владельцу компании.
Я была и начальником, и подчиненным.
Как повысить эффективность? Расскажу свой метод работы. У меня дома офис. И работаю я только дома. Работаю в транспорте. Обычно люди моей квалификации и именно в транспорте сидят в офисе с 8-9 до полуночи. Ладно, не до полуночи, но раньше 10 домой не приезжают. А еще время на дорогу.
Поскольку я женщина, то я сразу обозначила - работаю из дома, часов не считаю. Могу хоть с 6 утра, хоть всю ночь. При этом у меня и домашние дела сделаны, и ребенок при мне.
Такой работы немного, но она есть. Для вас вариант - найти квалифицированного специалиста, и пусть человек работает в нужном ему режиме. Отсидки в офисе никому не нужны. Это как вариант. Способы связи сейчас позволяют многое. Люди этим просто не пользуются.
очень разумно, но почему то все работодатели уверены, что качественно трудиться можно только в офисе.
у меня не офис, поэтому этот вариант мне не подходит. хотя я изначально не против - бухгалтер приезжает только тогда, когда надо на месте документы забрать и подписи подставить
Полтора месяца назад уволилась в один день. Было страшно. Но работу нашла за первые две недели поиска.
Ага. Год проработала. Потом - буквально за два дня поняла, что "так больше продолжаться не может". Помогло, как ни странно, то, что они задерживали ЗП. Примерно половину задерживаемого выплатили при увольнении, еще половину - выплатят во второй месяц )) так что я, кажется, даже в деньгах выиграла )))
у меня из последнего было то, что прибавили рабочий час. было с 10-18. стало с 9-18. Понимаю что это соответствует правилам, но... во всем другом они нарушают. Потом ввели систему штрафов, совершенно непрозрачных. То есть критерии штрафов ... размыты и субъективны. Пример: "1. В достаточной мере убедиться в том, что задача понята правильно. Штраф в случае невыполнения".
ох, как же работодатели полюбили эту систему штрафов... Прямо как у фашистов- за невыполнение - смертная казнь. Вот оно лицо звериного капитализма, взращенного на ниве социализма.. :)
имхо
причем по логике должна быть и система премирования) угадайте - у нас она есть? ) Даже если и есть система - она должна быть прозрачна и объективна. А не строиться на оценочных критериях.
Ну, у меня 1) задерживали зп, на 2-3 мес. + 2) начали кидать клиентов, весело и задорно. И на этом фоне шеф решил повоспитывать )))
Я стррррашно боялась...Кризис там, все дела... Но по факту я выбирала между тремя офферами... за две недели поиска. Правда, я в продажах. Но активный поиск не рассматривала в принципе.
То, что ушла - ни секунды не пожалела. Ну, а новое место - я там только неделю (специально попросила отсрочить старт работы на две недели, чтобы позаниматься своими делами). Так что рано еще что-то говорить )
Инга, а реально сменить сферу деятельности на продажника, если занимался этим только очень давно? Смотрят на опыт или в основном всех волнует наработанная база клиентов?
Наработанная база интересует далеко не всех, если есть готовность эту самую базу нарабатывать.
ИМХО, у продажника главное - коммуникативные навыки+стрессоустойчивость. Ну, и пресловутая обучаемость (желание разобраться в продукте).
У меня, например, базы нет )))
Если силы отнимает
1.сама работа
2.страх, что когда уйдешь, не найдешь другую,
то нужно менять, слишком много сил уходит.
Тем более вы знаете уже по опыту ушедших что там, за периметром, есть жизнь.
Тем более знаете, что раз вас не сократили, значит очень неплохой вы работник.
Подумайте еще над вариантом покачать права, раз в принципе готовы уходить.
Поговорите об увеличении белой части, о бОльше свободе или повышении, смене графика. Ну не знаю, что бы сделало вас счастливой. Попытка не пытка.
Знаю, что в начале кризиса работодатели поприжались, а сейчас уже стало ясно, что ж..па совсем не у всех, поэтому уже можно разговаривать.
1 Сочиняем резюме
2 Рассылаем резюме.
3 Смотрим каков результат.
По результатам
Или уходим на новую работу. Или понимаем, что текущая работа это просто счастье и уЗБогаеваемся.
Разумное руководство к действию. Так и сделала. Разослала резюме. Начала ходить по собеседованиям. Ну как начала - на двух была.
Плохое руководство к действию, ИМХО. Автор, судя по ее ответам, уже давно не знает и как резюме правильно составить, и как его провести от и до. Ей бы к спецу сначала, причем с хорошими рекомендациями от знакомых, а то и к двум. Пусть подправят. И резюме не одно, а несколько да под разные позиции. А сначала надо позиции имеющиеся изучить. Может за все это время, пока автор на попе ровно сидела, уже другие требования на аналогичные должности.
это все сделано! резюме составлено, помогали и специалисты-знакомые и эйчар знакомый. Рекомендации есть в нем, с телефонами. и резюме два под схожие, но не одинаковые позиции.
Мне показалось, или ваши слова имеют негативную коннотацию? пренебрежение к тому, что я долго на одном месте работы находилась. А если все устраивало на 100% и больше - какой был смысл уходить?