Неприятно ужасно
Ситуация такая. Когда начальница уходит в отпуск, назначает своим замом нашу общую коллегу. В предыдущий раз эта коллега в сложной ситуации провплилась как руководитель. Все пришлось вывозить мне, пока она "валялась в обмороках". Я спасла от увольнения начальницу и 5 человек из отдела. Было очень жарко в отделе. Генеральный директор предприятия мне лично звонил и просил выполнить разные задания, хотя я не заместитель. Просто он видит, кто на что способен. При этом зарплату зам. Начальника получила та дама, на нее же был приказ.
Сегодня узнаю, что начальница опять собралась в отпуск и опять назначила ту коллегу своим замом на время отпуска. И это после всего, что было в прошлый раз. Та коллега робко заикнулась, что она в прошлый раз облажалась. Но начальница сказала, кроме вас некому марьванна, подписывайте... я сижу и обтекаю. Нормально, да? Что движет человеком, а? Получается, я ноль без палочки....
Я унижена как специалист. А муж говорит, это еще один шанс для меня проявить свои качества перед пуководством предприятия. А мне не хочется опять все тащить, а другие за это деньги получат. Как считаете?
Мне кажется, уместно было вам тут возникнуть как раз. Начальница при вас сей разговор вела?
Вы знаете, почему она игнорирует ваши заслуги?
Она это говорила в моем присутствии. Я не знаю и не понимаю, почему она опять ее назначила. Высказывать свое мнение я не могла, его не спрашивали. А унижаться и клянчить гордость не позволяет. Отношения с начальницей у нас нормальные. Не было ни одного конфликта
А она вообще в теме, кто решил ситуацию в прошлый раз? ей доложили, чот это был не зам,а вы?
значит надо было пошутить, что в этот раз на вас пусть не рассчитывают, сама-сама.
на вашем месте не стала бы больше проявлять инициативу, ибо никто не оценит все равно. даже в случае сложной ситуации, никаких лишних телодвижений- вон зам, все вопросы к нему, это не мои обязанности. Все, точка.
Боюсь, что генеральный опять мне начнет звонить. А как отказать самому главному?
Я думаю, в ответ на подобное заявление можно попросить у директора аудиенции и объяснить ему ситуацию.
"Иван Иваныч, разрешите задать вопрос: вы уже второй раз поручаете мне функции начальника отдела, но почему-то приказ подписали на Мариванну. Поймите меня правильно, мне нравится моя работа, я хочу расти профессионально, но мне не нравится, когда за мою работу деньги получают те, кто ничего не делает. Поэтому у меня просьба: если поставили начальством Мариванну - пусть она эту работу и делает. Если считаете, что я справлюсь лучше - то давайте это закрепим в приказе.
По-моему вежливо и достойно.
+1. То что ситуацию нельзя просто так отпускать, это 100пудово. Идти методом саботажа - риск испортить отношения, причем со всеми. Если человек видит себя на этой работе и намерян сделать карьеру, то самое лучшее, найти понимание с начальством (или хоть с кем-то из начальства).
откровенно с ним поговорите "палпетрович, складывается ситуация как и в прошлый раз, когда начальство ушло в отпуск (без упоминания косяков марьванны). Можно на будущее этот вопрос решить окончательно, чтобы не было опять гонки и неразберихи? Я готова на время отпуска нач-цы взять на себя обязанности зама"
Зачем отказывать? Спросить: почему начальница вам не дает полномочий, при том что выполняете работу заместителя по факту. И попросить разобраться с этим вопросом. А также попросить письменно подтверждение, что ваша работа будет оплачена по соответствующей ставке.
Думаю, вашей начальнице быстро мозги вставят по возвращении, раз она оставляет некомпетентного человека.
Надо не стесняться отстаивать свои интересы.
ну так и сказать главному, что я вам марьванну дам. Она у нас ответсвенная, ей видней.
Вернее даже не ей, а вашей начальнице, назначившей марьванну замом в своё отсуствие. так что наверное лучше, чтобы вы не нарушали субординацию и пусть марьванна разруливает.
элементарно! Сан Саныч, у нас есть человек на должности, она получает за это бонусы, а я только "спасибо", а его в карман не положишь.
Вы о чем вообще? Автор в первом посте писала, цитирую: "Я спасла от увольнения начальницу и 5 человек из отдела." Есть еще такое понятие как сарказм) А если бы даже рухнуло, то это явно не проблема автора.
вы никогда не видели людей с завышенным самомнением?
Генеральный считает что не так, начальница считает что не так, но рядовой подчиненный себя вознес до небес!
Ничего бы не рухнуло, у меня есть такая же коллега, которая любит сотрясать воздух изображая свою незаменимость!
Что значит руководит?! Возможно вы просто больше в курсе событий, а руководит я так понимаю ваша начальница. 2 недели замены и заяц может руководить!
Если начальницу отпустили в отпуск, значит ситуация не критичная. В критичной ситуации, отпуска отменяют!
Что же у вас за проект на 2 дня? Не смешите людей! Серьезный проект это не меньше месяца!
По факту та заместитель, а вы просто хороший исполнитель. Все остальное словоблудие и позерство!
Хотите подробностей? Долго объяснять. Проект был сделан давно, но сделан плохо и когда начальница ушла в отпуск это всплыло.
Видимо плохо только по вашей оценке. Генерального все устраивает :)
Факт остается фактом, вы просто исполнитель, а она начальница. И сколько бы вы тут не придумывали, это ничего не изменит.
Даже если вы тут будете на библии клясться что спасли мир от уничтожения, против фактов не попрешь!
Сделайте вывод из прошлого года и больше не берите на себя то, что делать не обязаны.
Будут просить - скажите "хорошо, я передам Мариванне, это ее обязанности".
В этот период старайтесь бюрократизировать все процессы. Чтоб все, что вы выполняете, проходило хотя бы через служебную электронную почту.
Мариванна скорее всего чья-то протеже. Поэтому ей выплаты, вам - работа.
У меня была похожая ситуация в юности. Я по факту выполняла обязанности зам. гл. буха, а зарплату по штатному расписанию получала как бух. 2 категории. При этом подруга главбуха, не умевшая ничего кроме нескольких несложных операций, получала зарплату бух. 1 категории.
Уходя в отпуск, начальница стала готовить приказ на меня. Но тут как раз пришел новый директор, который хорошо ко мне относился, а подруженцию эту терпеть не мог. Суперской порядочности был человек. Он отказался подписывать такой приказ. Сказал, у нас есть более квалифицированный бух, пусть она и исполняет. Начальница поняла, что это назначение - повод избавиться от подружки, когда та работу завалит. Ей пришлось прежде чем возлагать свои обязанности на меня - меня же в должности повысить.
Видимо даже генеральному автор не интересна в качестве начальника. Далеко не каждый может руководить! Видимо боится что с таким руководителем все разбегутся!
Ну, начальница ненадолго же уходит в отпуск? вы за ее неделю или 2 недели точно не разбогатеете, даже если оплатят. Обычно повышают того, кто идет extra mile, то есть делает больше, чем его непосредственно попросили. Считайте это своей инвестицией в рост. Отнеситесь к этому как неизбежному. Все равно все будут видеть, кто что делает. Уверена, что вам зачтется. В любом случае не подавайте вида окружающим, иначе вы дадите больше поводов для обсуждения, чем думаете.
Спасибо за советы всем. Генеральный тоже деловой, я смотрю. Не подписывал бы приказ на марьванну. Нет же....постараюсь в этот раз несглупить.
Удачи, автор. Надеюсь, у Вас все получится. Но даже если на первый раз растеряетесь - ничего страшного. Все равно вы сделаете серьезный шаг в своей карьере, потому что умение отстаивать и свои интересы, а не только фирмы - это важный навык руководителя. Ибо как вы отстоите чужие интересы, если за свои стоять не будете?
Вот именно. Он считает что она лучший руководитель. При этом вы будете обязаны выполнять то что он прикажет!
Накосячите - по шапке дадут вам!
не надо спасать эту марьиванну. Лучше отойдите и посмотрите, как она облажается.
ЗЫ. А марьиванну назначили потому, что при ней все было хорошо, независимо от того, кто конкретно что выполнял.
Если не выполнять задания генерального, то можно увольняться сразу! Зачем генеральному такие дуры?
Автор выполняет те обязанности, которые у нее в должностной инструкции, и пусть хоть Президент подходит к ней со своими претензиями.
То, что автор отказывается выполнять бесплатно работу за рамками своих обязанностей - это не лень. Это нежелание делать из себя лоха и терпилу.
В должностной инструкции всегда есть пункт "выполнение разовых поручений начальства" :)
Так что пока она шестерка ей имеют право указывать и начальница и генеральный!
Устроить такую райскую. жизнь что автор сама сбежит - дело 1-2 месяцев!
Нет такого пункта в инструкциях. В официальных документах даже термин "начальство" отсутствует как класс.
К тому же работа длиной в месяц не является "разовым поручением".
Устроить "райскую жизнь" можно только рохлям, которые способны только кланяться и прислуживать. Реально грамотных специалистов, знающих к тому же свои права, никто не уволит.
Везде где работала, всегда подобного рода формулировки были.
Автор не работала месяц :)
Более того разовые поручения могут давать каждый день!
Устроить райскую жизнь можно кому угодно. Пока у генерального право подписи, подставить любого сотрудника как делать нечего! Но вы видимо можете только с рохлями работать!
Реально грамотных специалистов ценят, а автора нет!
На любую райскую жизнь можно устроить еще более райскую жизнь в ответ.
Вы может не в курсе, но закон работника защищает куда лучше чем работодателя. А ответственность за нарушения ТК сейчас нехилая - можно не просто с работы вылететь, можно весь бизнес порушить.
Да, и вылететь по профнепригодности. Да так что потом по профилю и не возьмут никуда. Например дело о хищении или о краже заводится в 2 счета, и даже если докажет что липовое, то по всем базам все равно оно будет числится!
Вы может не в курсе, но подставить можно кого угодно!
Элементарно. Это только идиоты думают, что премий и бонусов можно работника лишить по желанию левой пятки.
На самом деле - это надо как следует обосновать. И доказать, что работник в этом месяце работал хуже чем в предыдущем и не достиг определенных трудовых показателей. В противном случае это банальное уклонение от выплаты зарплаты, а за это, между прочим, уголовная статья полагается.
Угроза невыплаты премии из-за отказа выполнять личные просьбы гендира - это уже шантаж. Тоже между прочим, уголовным кодексом не одобряемый.
Нет, для лишения премии достаточно сказать что в этом месяце никаких дополнительных работ сотрудник не выполнял, премировать не за что!
Если человек работает на уровне оклада, за что его премировать? Требовать премию не засмлужив это вообще смешно!
Сказать недостаточно. Доказать надо.
Сейчас не 90-е, резкое изменение суммы зарплаты - повод для проверки компании трудовой инспекцией.
Не смешите людей. Премия не обязательное условие, а приятное дополнение!
Нигде в законе не написано что пермию обязаны платить каждый месяц!
ко мне не давно на собеседование такая как вы приходила. 1 год и 2 месяца уже ищет работу и еще оч долго будет искать :)
Я не ищу работу ни месяцами, ни годами. Пару недель максимум, и то если "с рук на руки" не передали :)
Так что опять вы мимо.
Кстати, тебе, псевдоработодательнице не известно, что "недавно" пишется слитно?
Позорница, еще за начальство себя выдает.
есть оклад - вот его изменять нельзя, премии и бонусы на усмотрение руководтсва.
Доказать придется сначала недовольному, почему он считает, что ему обязаны премию, а вот работодателю не сложно доказать, что такое то количество часов было отработано, такое то количество писем написано, не больше. не меньше и премию чел не заслужил.
Вы жестоко ошибаетесь. Даже премии и бонусы платятся в строжайшем соответствии с Положением о премировании или Положением об оплате труда. Попытаетесь отойти от подобной систему оплаты или пропишете в документе, что премии платятся по желанию левой пятки гендира - и вот вы на ковре у прокурора, который грозно спрашивает, кто дал вам право заниматься финансовыми манипуляциями наемным персоналом.
Угроз нет, просто нет премии,%, бонусов.
Премии, бонусы платятся по решению руководства.
В нашем случае, дама не справлялась с планом и кинула на 3 недели своих клиентов, которые начали на нее жаловаться.
Клиентов перераспределили, все, у нее нет %, бонусов и премий.
Чтобы пойти в суд, даме нужно было доказать,что эти клиенты у нее были и она за них получала % и премии, а как? а никак.
Вы пишите полную ерунду. не понимая сути совершенно.
Ну и имеете уголовную ответственность за невыплату заработной платы.
Это вы думаете, что можете бонусы платить как душа пожелает. Закон считает иначе.
Позвольте вам не поверить :) Слишком непрофессиональная формулировка для официального документа.
Я же вам не скан документа давала :)
Просто смысл там такой присутствует. Как раз для таких дур как автор :)
реально специалистов хороших сейчас на рынке много :)
а вот остаться без премий и бонусов, и быть уволенной - крайне глупо
если мой подчиненный в мое отсутствие откажется выполнять задания, которые ему поручит мое руководство - этот сотрудник перестанет получать премии и бонусы сразу, и ему, разумеется, предложат уйти по собственному. В случае отказа, условия увольнения очень не комфортные :) юристы у нас хорошие.
Вы очень далеки от реальности, как и большинство клуш, отписавшихся :)
Мне один перхер тоже доказывал, что у них юристы хорошие :) Хотя на самом деле - такие же блатные или такие же "мальчики на побегушках".
И вся эта шушера, получившая доступ к распределению финансов почему-то свято верит, что понятие "хороший юрист" означает, что они смогут трудовое законодательство под себя переписать :)
Вау, защищать свои права, оказывается, уголовщина.
Чего только не узнаешь от милых анусов.
Ну так вы же сами на шантаж пошли. Значит знали о незаконной деятельности совей компании.
Шантаж, дорогуша, это угроза НЕЗАКОННЫМ действием. Или добровольное согласие покрыть незаконное действие за мзду.
А сказать: если вы нарушите мои права - я буду защищать их в прокуратуре - это явление к шантажу не имеет никакого отношения.
И эта неуч доказывает мне, что у нас на рынке много хороших специалистов :)
Это я-то не видела?
Со мной просто не связываются.
Однажды захотели избавиться. Им это стоило выплаты зарплаты за несколько месяцев. И то только потому что я сама решила, что такая сумма мне интереснее, чем война. Собственно, они первую попытку сделали месяца за 4 до расставания по взаимной договоренности. Обломались - я просто стала записывать все действия и ходить по фирме с включенным диктофоном. Тогда они догадались мне денег предложить.
Ну так это просто именно не захотели вони. А при желании вы бы сами сбежали роняя тапки.
Устроить человека такие условия что взвоет при небольшом желании пара пустяков!
При желании они могли бы поиметь кучу проблем с прокуратурой и добиться остановки деятельности предприятия.
Учите законы, чтоб вас не имели во все дыры, а уважали.
Ну так и говорите что вы работали на людей нарушающих закон. Не все же таких лохи как вы!
А тут что - не нарушение закона?
Человека заставляют выполнять работу за рамками ее обязанностей, еще и не оплачивают процесс.
Нет, не нарушение. Тут выполнение поручения генерального. Можно подумать что никто никогда не брал на себя новую работу?
Видимо так выполнила что не оплачивают!
Подпишусь под вами, у нас в компании захотели уволить одну мадам с шоколадной должности, а она так просто уходить не хотела - устроила райскую жизнь. Уволить то все-таки уволили, но с кучей выплат, а еще через месяц она принесла постановление суда, о том что обязаны возобновить трудовую деятельность. Правда принесла, показала, но сама возвращаться не стала. На редкость противная была женщина, но урок общения с работодателем наглядный преподнесла.
Да я скорее про нее в целом. Кажется все сотрудники, начиная от уборщиц, ликовали, что эту даму увольняют. Кстати, увольняли из-за того что попалась на откате и по сути разворовывала компанию, но прямо доказать не могли этого. Любая бы другая ушла по-тихому, но не она, да и оклад в полляма терять не хотела.
она потеряла репутацию и ни один уважающий себя работодатель на работу ее не возьмет :)
Ушла к конкурентам уже, взяли. Что самое смешное одно время прям гордились - какого ценного сотрудника отхватили у нас, а мы их и не разубеждали)) Потом просекли, что к чему и тоже с ней распрощались. Но теперь она у третьих конкурентов! Наблюдаем. К сожалению она еще и часть клиентской базы увела, а теперь пытается и самих клиентов увести.
ну. значит в ваше области такие дебилы, сочувствую.
Ну и ваше руководство, мягко скажем дебилы. ибо разубеждать не стали...
Нормальное руководство) Конкуренты сами должны думать, хорошими специалистами так просто не разбрасываются.
ну. ваши дураки оказались, а у нас такая дама побежала увольняться сама.
У нее оклад 30, а остальное мимо прошло, ей от звонка до звонка сидеть и выполнять четкие поручения в боооольшом количестве оказалось не под силу.
А так да. по началу ходила деловая. быстро обломали.
Для начала, хороший спец не ведет себя описываемым вами способом.
Но вам то это откуда знать, вам до уровня хорошего спеца как до луны :)
Это как раз говорит о том, что хороших специалистов на нашем рынке нет. Даму слишком легко уволить за профнепригодность, потому что при серьезном давлении она таковой и окажется. И ей этот факт зафиксируют в трудовой книжке.
Профнепригодность у нас на каждом углу. Поэтому от людей легко уволить.
Хорошего специалиста уволить нереально. Он потому и хороший, что не ленится ЗНАТЬ. В частности, что он может дела, и что делать обязан.
Интересно, а как Вы руководили проектом, не имея на это полномочий? Вы отдавали распоряжения, а другие работники, которые не являются Вам подчиненными, их выполняли? А зачем они это делали?
Наверное, затем, чтобы не завалить проект и не быть уволенными? Или они должны были тоже, как "мариванна" падать в обмороки и ждать, когда всё само рассосется?
А что, правда, где-то увольняют целыми отделами из-за шибок начальника? :) Нет, серьезно, если бы ко мне подошел коллега равный мне по должности и исполняемым обязанностям, и сказал бы: сделай то-то и то-то, то ответом бы было: а ты сделай то-то и то-то :)
заслуга в грамотном руководстве и выполнении работы качественно и в срок. правильное распределение обязанностей и проверка.
Ну вот начальница видимо грамотный руководитель! А вы на каком основании взялись руководить людьми которые не у вас в подчинении?
Тут либо вы себя переоценили, либо взялись за то на что не имели права, а люди по дурости вас слушались!
Что-то не заметно. Если бы правило "чуть что в сад" работало и ситуация была бы именно такой как Вы описали, то заместительницу уже уволили бы. Но все немного не так. И она сидит и Вы без бонусов. Либо Вы реально никого не спасали, а просто сделали свою работу в рамках трудовых обязанностей, а потом себе надумали. Либо организация не настолько серьезная
Ну вот опять врете. Генеральный знал что есть проблемы проекта, при этом начальница продолжает работать! Видимо все же ее заслуга куда больше чем ее косяки!
Уверена что в кризис, автору легко найдут замену которая будет впрягаться за оклад!
тогда ничего не мешает автору свалить на больничный. Марьванна сидит не на окладе и косячит, однако никто её не выпер.
Конечно не мешает. И вот увидите, ничего страшного не произойдет!
Но какой будет удар по самолюбию автора, когда она узнает что заменима!
то что мариыванна косячит, знает только автор, все остальные ею довольны!
знаете, обидно конечно, когда за твою работу кто-то хорошие бонусы получает. Но может посмотреть на это с другой стороны? Когда-то я случайно "с улицы по объявлению" устроилась в одну очень звучную контору. Попасть туда было непросто и как правило теплые места только для своих. Но я пошла рабочей лошадкой на 2 позиции ниже своего уровня на тот момент. Уж очень мне хотелось там работать, не побоялась начать почти "с нуля". Охотно выполняла все поручения, со временем особо хитромудрые сотрудники стали мне втихую свои обязанности "поручать". Я до определенного момента это терпела. Зато когда стало очевидно, что на мне завязано слишком много, свои условия начала выдвигать уже я.
Думаю только ударным трудом для человека без связей есть возможность продвижения по карьерной лестнице. А вам, автор, думаю стоит сейчас не скандалить, а стать незаменимым специалистом, тогда есть шанс однажды выдвинуть свои условия.
Начальница боится, что вы ее подсидите. Я бы выполняла только свою работу и ни шага в сторону. Если будут вопросы, отвечайте, что у каждого своя работа.
И после этого ни копейки премиальных - кто делает в объеме оклада, тот оклад и получает!
Премии выписываются за дополнительные нагрузки!
Видимо потому что как руководитель автор так себе. Поэтому и не дают руководить другими, чтобы не потерять хороших сотрудников из-за автора!
Видимо генеральному виднее кто был в обмороке, кто работал, а кто языком чесал. Поэтому автора и не назначали на замену! Но конечно автору то виднее, какая она незаменимая!
А может она в прошлый раз так всех зае..ла, что люди не хотят больше с ней работать!
Либо они все подружайки между собой и пилят фирменный бюджет по-дружески.
А бессловесные пусть работают и продолжают помалкивать.
Скажете нет? Подписывает приказ о доплате на Мариванну, а работу требует с Марьсеменны.
Вот когда начну на говно в адрес авторов исходить - тогда начну судить по себе. А пока - по вам.
Так вы мое говно со своим перепутали :)
Не приписывайте мне последствия своей жизнедеятельности
Видимо никто кроме автора не придал ТАКОГО значения происшедшему. Все и так бы решилось на автомате, как обычно - не одна же автор там работает и не первый такой проект. А ей звонил САМ генеральный. Возможно, что у зама и помимо этого проходного и уже прошлого проекта былодо фига задач. А вот те, кто сделал на копейку, а потом рта не закрывает о своем непомерном вкладе и о своей гениальности, как раз и занимаются самопиаром и такие поднасерьки всем вокруг ради карьеры. Уж понятно, что в этот раз автор попытается подставить зама и начальницу поконкретней, если ситауция подвернется. В прошлый раз прошло без последствий для них.