Мне нужен совет
Директор копает под мою начальницу и хочет сделать меня начальником отдела. Копает без моего участия, просто тихо ее ненавидит. Девушка она добрая, лояльная. в работе есть некоторые промахи, а у кого их не бывает? Я сижу на тихом спокойном месте, получаю хорошие деньги, отвечаю только за себя. в начальницы не рвусь, но мысли о продвижении есть. Плох, как грицца, тот солдат....
Так вот. Директор со мной прям весь уси-пуси, ее гнобит по поводу и без повода.
Вчера вызывает нас обеих на ковер. и начинает ее уничтожать в моем присутствии. а потом демонстративно мне говорит. Я хочу предложить вам эту должность. и только одно ваше слово, я ее понижаю.
То есть, я должна была решать ее судьбу.
Я сказала, что не готова в данный момент на ответ в такой обстановке. А начальнице быть мне бы хотелось. Она начала его умолять дать ей шанс, он дал ей последний шанс. Сегодня гнобежки с его стороны продолжились.
Она рассказала все в отделе. На меня смотрят волком. Типа подсиживаю, типа любимица. Как мне быть.
Честно говоря, мне до сих пор не ясно, почему именно меня начальником отдела? Когда он успел рассмотреть мои качества? Сижу и никого не трогаю. Теперь мне в отделе, видимо, хана.
а кто вам мешал там, "на ковре", похвалить свою начальницу и сказать, что лучше нее все равно никто не справится?
Зря не хватило духа заступиться за начальницу.
Мнение - возможность работы руководителем в этом отделе вы уже потеряли. Впрочем, при таком самодуре директоре это, возможно, и не минус. Просто работать в отделе можете, забудется со временем.
ей никто не помешает сформировать штат по её усмотрению, а недовольные могут с вещами на выход. При нынешнем положении дел у автора очередь будет из желающих.
Вопрос спорный. И уволить не так просто, и набрать команду тоже. Это даже если тот директор даст добро на смену состава.
Рассуждения о том, что рядовой сотрудник, который вообще не обладает управленческими навыками, прямо вот возьмет и соберет нужную команду, по мне таки из разряда сказок.
не боги горшки обжигают. Если коллектив будет устраивать ей саботаж, то искать замену двум-трём, остальные присмиреют, ибо сейчас остаться без работы-это хреновая перспектива.
Шапкозакидательство.
Такое ощущение, что вы подобных конфликтов даже со стороны не видели, не то, чтобы самой разруливать.
Обычно противостояние коллектива в полном составе и начальника приводит к увольнению начальника. Может еще подразделение развалиться, часть компании отвалиться, а то и вся компания. Смотря что за подразделение и что за конфликт.
Ну давайте пофантазируем. Вот вы начальник, я подчиненная. Вы решили найти мне замену. Ваши действия?
Ни жена, ни любовница не помешает желанию трахнуть ещё кого-то. Я сталкивалась в молодости именно с такой ситуацией. Коммерческий директор трахал всех подряд, а тех, кто ему не давал, увольнял при случае. И у него была молодая жена при этом и постоянная любовница в лице секретарши.
Вы для себя чётко решите, чего хотите, а то ломаетесь, как девочка. Если в начальники - объявить шефу, если нет - объявить коллегам, чтоб не смотрели волком, что Вы тут ни при чём и не будете претендовать на это место, защищать начальницу перед шефом. На ёлку влезть и жопу не уколоть не получится.
Так она уже успела показать себя как хреновый начальник. Потенциальную подчиненную не прикрыла, а это одна из функций начальника.
Автор, у вас есть только 1 шанс остаться работать в этом коллективе: подойти к начальнице, извиниться за вчерашнее малодушие и отказаться от должности. Так вы останетесь в коллективе и сможете продолжить работать спокойно на этом месте. Скорее всего ее уволят, вот тогда сможете задать вопрос директору, в силе еще его предложение или нет. В том случае, если вы согласитесь, то в данном конкретном коллективе жизни вам все равно не дадут. А сможете ли вы быть начальником у тех, кто вас ненавидит и будет подставлять и подсиживать при удобном случае? Вы сами сбежите от такого.
Автора вышибут следом или сама уйдет, потому что весь коллектив против нее настроен. Вариант один: оставить все как есть, отказаться от должности
Ваш директор - самый гадкий тип манипулятора. Ваш ответ ему и не важен был. Вернее, ваш ответ был более-менее предсказуем и на самом деле директору неинтересен. Ему было важно опустить вашу начальницу, и он это сделал. И создать атмосферу нетерпимости в отделе, в том числе и по отношению к вам.
Я бы поговорила с начальницей - "Марьванна, Вы же видите, что дело совершенно не во мне, от меня ничего не зависит. Что директор настроен против Вас. Почему - это мне неведомо, но , думаю, Вы и он это знаете. Если Вам нужно остаться на этой должности - постарайтесь изменить его к Вам отношение, я Вас в этом поддержу чем могу. Поскольку я не рвусь на "живое место". И более того - видите, как он теперь настроил всех против меня. Затем же, зачем и вас обижает.
Ну или сами решайте, Вы - человек опытный, гораздо опытней меня во всех этих вопросах.
Думаю, мы с Вами согласны, что руководитель у нас - мягко говоря, человек сложный, и работать с ним трудно. И лучше нам с вами быть союзниками."
А с руководителем как говорить - не знаю, - нужно больше информации о нем и вашей работе.
Лично я на такое по сути прилюдное опускание руководителя перед подчиненным, будучи этим подчиненным, ответила бы. что не в моей компетенции распоряжаться карьерой моего руководителя. Этим я показала бы что с одной стороны знаю свое место и не хочу вмешиваться. С другой стороны, это намек, что директор ведет себя неподобающе.
Начальница поступила плохо настроив против вас отдел. Я бы спросила её почему она так поступила.
И, в общем, наказала бы её заняв её место. Но есть одно серьёзное "но": где гарантия, что начальник и вас не начнёт гнобить так же?
что значит как есть, когда автор открытым текстом заявила, что не рвётся в начальницы и это воля руководителя устроить рокировку?
Это автор нам тут заявила.
Про то, что рассказала начальница в отделе она написала "рассказала все". Обычно это значит, что рассказала как есть, не наврала.
почему же не правда? если автор видела, что директор ее без причины и повода восхваляет, если она присутствовала при "нагоняе" начальнице- то очень даже подсиживает
Вы пока не годитесь на место начальницы. Во-первых, сначала сами писали- не стремитесь быть начальником. Значит- не готовы. Второе- в этом коллективе вы уже вряд ли сможете быть хорошим начальником.
И подозреваю, что директор не вас рассмотрел, а против той настроен- вот и ищет, кто бы смог ее заменить, Вы не справитесь- и вас точно так заменят. причем быстро.