Как забеременеть? И не потерять работу.
Помогите найти выход. Как быть и что делать?
заводила тут тему " Можно ли быть счастливой без детей" Решилась забеременеть. Так как мужчины у меня нет, значит через банк спермы. Куда мне лучше обратиться? в какой банк?
хотела я завести такой топик в понедельник, да времени не было.
А в среду на работе сообщили, что отдел переезжает за 100 км от Москвы .
Предлагают подписать соглашение 2 сторон. работаем до апреля и потом выплачивают 3 оклада. если я его подпишу, то мне придется все равно уйти с работы без декретных. подписать необходимо через неделю.
Что делать? голова кругом.... это мой последний шанс сейчас
Извините, пишу не очень понятно. Мысли путаются. Все так неожиданно..
Сайт знакомств.
штук 5 посимпатичней без предохранения.
В "Правовых вопросах" вам уже посоветовали ничего не подписывать.
Кстати, вы собрались отрабатывать 3 месяца, а вам собрались дать 3 оклада? то бишь вас выпустят на волю, оплатив 3 месяца, которые вы отработаете, но без выходного пособия. Правильно?
В правовых вопросах я советовалась по юридическим вопросам, а здесь о проблемах в жизни. Работаю еще 3 месяца и когда уйду еще 3 оклада. Как я могу не подписать? Идти на конфликт?
В правовых вопросах Вы вообще сообщили, что Вас сокращают, хотя это далеко от истины. И Вам надавали глупых советов, не зная реального положения дел.
Не поняла, что у вас там неожиданно. И ваших планов, если честно, тоже.
Вы собрались беременеть без мужчины, без работы. Я правильно поняла, что еще и без особой поддержки близких и без подушки безопасности?
Почему последний шанс именно сейчас, а не тогда, когда вы решите эти проблемы? Забеременеть оно дело минутное, дите же родить и вырастить надо.
ЗЫ.А работу не потерять это как? Вы готовы 100 км в одну сторону ездить?
Не очень.
Почему последний шанс, если она не беременна еще? Что мешает сначала разобраться с работой, потом беременеть? Какой у автора запасной план на случай потери работы (у одиночки он должен быть)?
Что вообще такого случилось? Ну работа накрывается, так это дело житейское. Вопрос решается за два-три месяца.
Видимо, у автора возраст прижимает. Пока была и есть нормальная работа. она уверена. что потянет банк спермы и рождение ребенка. А, оставшись без работы, ей материально не потянуть, может время уйдёт и не родит.
Настолько поджимает, что пары месяцев нет?
А если автор такой работник, что потеря одной работы для нее трагедия, то лучше не рожать. С ребенком хуже будет.
Банки спермы думаю все одинаковы.
До апреля время вагон,можете еще другую работу найти.не факт что у вас до апреля забеременеть получится.А декретные вам будут начислять по зарплате 15=16 года,поэтому можете хоть кассиром рядом с домом идти,пособие ФСС все равно оплатит.
все хорошо у вас. значит так надо. спокойно соглашайтесь на это все.
если сейчас беременеете, то вам обязаны оплатить декрет и все больничные.
про банк спермы не скажу. по моему это делают в клиниках репродукции, типа ма-ма и др.
Если подпишу соглашение то ничего не оплатят. И как без конфликта отказаться от подписания не знаю.
Автор, а вдруг
https://www.facebook.com/groups/job.rabota/permalink/1325448747499473/
вот радость то работодателю, возьмет на работу тетку, которая тут же забеременеет и хрен от нее избавишься - мать одиночка.
Но тетя же ребенка хочет в 39 лет, опомнилась, мля, и ей плевать, что и как ...
А вы серьёзно полагаете, что интересы работодателя должны волновать женщину больше, чем свои собственные?
Если работник изначально выбирает дорогу лжи, странно ждать от работодателя понимания.
У меня было 2 истории:
1. Девушка пришла на работу, я всегда спрашиваю о детях, о проблемах, которые могут с ними возникать и рассказываю степень возможностей и вариантов, на которые могут рассчитывать мои подчиненные. Девушка заверила меня, что в ближайшие годы не планирует беременность и беременеет через 4 месяца и молчит как партизан, пока не становится видно.
Разумеется такой работник ни на что не может рассчитывать, а у нас есть на что. Ну полутора она оклад в 30 тыс и все, без бонусов без премий.
Она была изначально предупреждена, что либо играем честно, либо денег она не увидит.
2. Девушка заранее предупредила о планах на беременность и получила все максимальные выплаты и поблажки,её доход в среднем составляет 300к
Вот и смотрите сами, как поступать.
работодателям на абсолютно любого работника начихать совершенно.
работодатель всегда поступит так, как ему ВЫГОДНО.
кроме того, девушка в первом варианте вполне вероятно совершенно искренне не собиралась. это дело не всегда предсказуемо, а потом ей уже стыдно было говорить.
Она собиралась и потом ещё очень громко права качала, но получила 30к и все
И даже если не планировала, допустим, проблема предохранения девАчки не моя проблема. Испугалась, сидит без денег и без перспектив.
риски работы в серой конторе всегда есть. но ей, видимо, выгоднее было получить 30к, чем не получить ничего. потому как 99% работодателей, услышав о планах рожать просто не возьмут вообще. и их тоже можно понять.
Вообще при таких условиях разумные люди обычно думают, как бы не забеременеть, потому что для полного шваха здесь только беременности и не хватает. А у вас наоборот все. Сначала с работой разберитесь, потом может человек нормальный подвернется. Если вы столько лет жили и не торопились, то почему именно сейчас? Подождите пару-тройку лет, пусть хоть кризис в стране немного уляжется
Автор. прислушайтесь к этому совету. Пока не переехали, быстро беременейте, катайтесь эти 100 км и уходите в декрет.
Соглашение не подписывайте! Уволить Вас не имеют права в любом случае, если конечно Вы по трудовой работаете. При самом плохом раскладе, если не забеременеете и наступить апрель, то Вас должны сократить, Вы встанете на биржу труда, где получите те же 3 оклада :)
А если удастся забеременеть, то Вас и сократить то не получится, найдут Вам другое место внутри вашей организации и декретные получите.
Ну не уволят, и что? Организация переезжает, автору никто не мешает ездить на новое место работы. Кончится увольнением по собственному.
Вы прочитайте внимательно что пишет автор, переезжает НЕ ОРГАНИЗАЦИЯ, а ОТДЕЛ! Это 2 огромные разницы.
Беременная тётя в 40 лет будет очень уязвима. Ей могут такую весёлую жизнь устроить. А если ещё и ликвидация фирмы, она потом трудовую вообще не найдёт.
это факт. захотят нагадить - нагадят обязательно. организация ВСЕГДА сильнее любого работника, т.к. может делать акты в одно лицо. конечно, формально, эти акты будут подписывать "незаинтересованные" сотрудники. но по факту, даже младенец знает, что сотрудники подписывают ВСЕ, что говорит работодатель. чтобы тоже не выпнули.
Речь у автора идет о переезде отдела, а не о ликвидации фирмы.
Надо знать свои права и бороться за них.
скорее всего ничего не предложат, а выпнут пендалем под зад. на бумаге права не имеют, на практике - запросто.
Я не представляю где вы работаете, раз так рассуждаете. Беременную пнуть с работы не могут, не могут и точка. И заставить подписать не могут. Если автор работает в нормальной компании, а не шаражкиной конторе, то она может за свои права побороться.
Я не знаю как у автора. У на было три пункта : уведомление, согласен, не согласен. При несогласен, уволен в соответствии со статей такой то о переезде компании, все.
Да, по этой статье, с формулировка стоит " увольнение в связи с отказом работника работать на новых условиях".
Все верно: уведомление о существенных изменениях условий трудового договора за 2 месяца до введение в действие этих изменений. Не согласен -
увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Это не сокращение штата.
Конечно это ЭКО. Это если она донора сама приведет - инсеменация, а так - полноценное ЭКО.
Если не приведет, тоже м.б. так - донорскую сперму введут в естественном цикле и все.
Знаю я одну такую, которая собиралась от банка спермы рожать. Хорошо, родила таки от мужчины.
А после родов ВНЕЗАПНО оказалось, что работать она не может, что здоровье пошатнулось, что в магазин с приболевшим ребенком не дойти, ну и так далее....
Быстренько? Это где такие госслужбы, которые всех менеджеров в возрасте, собирающихся в декрет, к себе на службу быстренько пристраивают?
я имею ввиду любое бюджетное предприятие, а не частную лавочку. В школу секретарем.
и кто там будет за нее работать?
Вообще то и на госслужбе есть обязанности у работника.
Какая хер разница кто? Если цель - не уволиться. Беременную не могут уволить.
Да все что угодно, нельзя беременную уволить и точка. По суду восстановят обратно, ещё и заплатят за все вынужденые простои
Пс читайте законы, за все вами перечисленое уволить нельзя, и за 5 мин опоздание ничего законное сделать нельзя. А беременной на встречу буду ходить все органы, и выдавать 55 справок, что все это по состоянию здоровья.
и кому потом такой работник нужен будет с судами в прошлом и попытками руководства уволить. да еще мать одиночка считающая, что все кругом ей должны? Про законы писать можно что угодно, реальность другая абсолютно.
Автора и сейчас не увольняют, от нее хотят отделаться, не нужна она работодатели, ни без ребенка, а уж с ним тем более.
Реальность это закон, все остальное ваша фантазия т ваши страхи. Только все это только ваши проблемы :) на этом и закончим разговор :)
Реальность это жизнь, а не бумажки, а страхов у меня нет, я работаю сама на себя и детей от доноров спермы не пложу в 39
Не уволят, но и премии не получит, и поблажки. Ну и при каждом косяке будет получать официальное взыскание.
и на что она, мама одиночка жить будет?
При таком отношении за каждый проступок, например опоздание однозначно будет выговор, еще и работой согласно штатному расписанию завалят, и сбежит сама в результате роняя тапки.
все в рамках закона вся мелочь оформляется на ООО Ромашка, и дальше эта самая ромашка закрывается и работникам машут ручкой.
А с чего это это мелочь пойдёт туда оформляться то? Я уже не говорю о том, что это ромашка не закроется, пока беременная не выйдет из декрета. Учите законы, хватит чушь писать.
А с того, что если брать пример автора, ее отдел сокращают, будет предложена альтернатива, но в ООО Ромашка, или идет или нет и Ромашка прекрасно закроется и закроется так, что концов автор не найдет, так же как и трудовую.
А у нас изначально в Ромашку оформляли, а не в основную фирму.
Да вы живёте в мире своих фантазий :) автора не сокращают))) в ромашку не переводят, и закрываться не планируют. То что вы в ромашках, только ваша личная проблема. То что ваши коллеги не знают законов и не хотят их знать, тоже :)
так и не беременна еще автор, и неизвестно будет вообще эта призрачная беременность и если она будет учитывая ее статус ей не о том как работодателя обмануть надо думать, а о том на что и как она ребенка содержать будет, так что фантазии скорее у Вас, а не у меня.
Соглашение подписать, какие еще могут б. варианты?
Искать работу и только потом беременеть.
Автор, а какое у вас образование?
Какие варианты в принципе есть с новой должностью, если не уезжать за 100 км?
А то предложат вам должность согласно образования....
Искать новую работу, и потом уже через какое то время беременеть, ну или ехать на эту за 100 км и тогда с чистой совестью беременеть и выходить в декрет, потому как будет очень непорядочно поступать с новым работодателем по свински, сбегая с нового места в декрет запланированный.
А на что вы будете растить ребенка?Скажем, через 10 лет у вас будет достаточный доход на двоих? А через 15?
Вам нужно сейчас просто успокоиться и не принимать поспешных решений.
Не надо вам беременеть в такой ситуации. Да, 39 много, но сейчас вам уже не так важно в 39 или 42 рожать.
Решить проблемы с работой, найдите другую, а потом уже пытайтесь забеременеть.
Кстати, не факт, что вы уж прямо так легко забеременеете с инсеминацией или эко. Но чем больше вы будете паниковать, тем хуже может быть результат.
Я б на вашем месте вообще попыталась найти молодого студента-любовника, и залететь от него.
