По-моему не расчитала силы.
Тема про работу, очень нужны слова поддержки и тапки естественно.
Я работаю уже давно, в декрете была 5 лет, на работу потом бежала хоть на какую. Со временем стала естественно лучше и работа стала лучше, последние пару лет зарабатывала очень хорошо.
В начале этого года решила, что хочу вернуться в специальность, что неважно сколько буду зарабатывать. Работу нашла, но туда было очень тяжело устроится, надо сдать кучу тестов, надо пройти обучение, все это длиться около 6 месяцев и вот в прошлом месяце я начала работать.
Латала на работу, хотя добираться очень долго и тяжело, но так туда хотела, что не видела трудностей.
А теперь, вот буквально за эти выходные сдулась :(
Совершенно причем, прям противна она мне из-за коллектива.
Люди по-моему кроме работы вообще ничего не знают, семей ни у кого нет и не будет, возраст, я одна семейная. Не путешествуют вообще, отпусков не берут, если бы поставили кровати в офисе, они бы там спали.
Я прихожу свои дела делаю, это люблю, но проходится работать с этим коллективом, приходится что то обсуждать.Я к ним никогда не привыкну, это точно, мы с разных планет. Женщина взяла декрет в соседнем отделе, так ей все кости перемыли, что целых ДВЕ! недели не работает и никак не закрыть уши, в наушниках нельзя.
Что делать? На работе же проводим большую часть времемни. Я даже есть перестала из-за того, что не хочу проводить с ними время.
Приму любые советы, спасибо!
Проблема то в чем? Вам не кем обсудить сопли детей? У нас много семейных, но на работе работаем.
Зачем обсуждать детей? Просто непринятие и непонятие, что существуют еще какие то обязанности, кроме рабочих.
Например? Вы же писали, что люди говорят только о работе, вас это напрягает. Теперь выясняется, что у вас обязанности не те. Зачем вы их выполняете?
Вы вообще не о том, обязанности кроме рабочих есть у людей обычно, а у этих нет никакой жизни вообще кроме работы.
Вас то это как касается? Вам надо обсудить с кем то эти обязанности, а люди на работе работают? В чем проблема то?
Так проблема то в чем? Что в 5 часов не отчитали? И что случилось из этого?
Вы блядь дура? Автор живет не только работой, в коллективе не принято брать выходных, отпусков и пашут все, как будто только этой работой живут. Людей, думающих не только о работе упрекают и не понимают. Во впемя уходить не принято, а автору хочется бежать домой, так как после работы тоже есть жизнь!Теперь яснее???
Так блять проблема в чем? Её увольняют? Выговор делают? Без разговоров о соплях работать не может? Че блять не так то, что люди работают на работе?
Так бля неприятно с роботами работать. Работоголики не могут понять, что например ребенок болеет или что может хотеться иногда взять выходной и поехать куда-то. В таком коллективе этого не понимают и не приветствуют. И что после работы хочется домой бежать, а не сидеть и работать дальше, как это во многих компаниях принято (часто даже просто делают вид что работают и не встают с рабочих мест вовремя, чтобы начальство криво не смотрело)
Пообещайте себе не слушать их полгода, просто не замечайте как фон от радио. А дальше все наладится.
Вот эта мысль меня греет, что наладится со временем, что мало времени еще прошло.
Большинству наверно тяжело на новом месте.
Я семь лет работаю на одном месте и не знаю даже,есть ли семьи у моих коллег. Работаем не отвлекаясь на разговоры. В курилке анекдоты и спорт.
да действительно, сума сойти что кто-то ходит на работу работать! Моветон.
вы ж с людьми работатете, а не с машинами. может вы еще не знаете, как их зоувут??
как зовут, сколько лет (примерно хотя бы), семейное положение, количество детей - это базовая инфа о человеке, с которым ты в разговоре идешь дальше чем привет-пока. еще у людей представьте себе дни рожения бывают.
хотя если вы проработали на ресепшене (складе/кассе) и всем только здрасьте и досвиданья говорили (в лучшем случае), то неудивительно конечно. но это и коллективом рабочим не называется.
Хм... Вы наверное работали в маленькой компании, где коллектив 5 человек. В моих компаниях коллектив более 500 человек. И мы работаем. У кого сколько детей, знаю только у тех коллег, кто перешли в формат друзья, но там детей знаю лично. Вот верите нет про остальных коллег , даже не интересно, ни сколько им лет, ни сколько у них детей :) главное, что бы они качественно делали свою работу если она касается моего отдела.
Если я правильно поняла то Вы только вернулись в эту специальность. Вам надо через силу отработать хотя бы пол года, для улучшения резюме.
Не зацикливайтесь на коллегах, работайте, во время обеда разговаривайте тоже о работе, спрашивайте о курсах повышения квалификации и новых тенденциях в профессии. Постарайтесь по максимуму получить навыков и знаний. И через некоторое время попробуйте искать новую работу в этой же сфере.
Спасибо, я так и буду делать, мне очень нравится моя специальность.
Я только этим и держусь, что мне надо побольше опыта.
Автор, радуйтесь, что эти люди готовы сутками работать, что не берут больничные с малолетними детьми. Иначе вы бы еще сильнее взвыли, если бы каждую неделю пришлось брать на себя обязанности "отличных матерей", которые зависают по 2 недели на больничном, отпрашиваются на утренники и собрания, ездят навещать бабушек в больницу, решают проблемы болеющей свекрови и прочее. Вам достался отличный коллектив!
Так автор наверное и есть та мать поэтому ей не нравится коллектив, они не понимают как это все важно :)
Вот я и говорю, что ей бы радоваться, что они ее адекватно восприняли, работу свою работают, к ней не пристают. Что здесь может не нравиться?
А мне вот, наоборот, очень нравится, когда люди в офисе говорят только о работе. Это все же положительно характеризует уровень компании.
Автор, по-моему вы такой человек, которому везде плохо. Сидели дома в декрете -было плохо, вышли на работу -тоже стало плохо через какое-то время. Дело не в обстоятельствах, а в вас самой.
Если я углубляюсь в работу я вообще никого и ничего не слышу. попробуйте, наконец, действительно работать, а не лясы точить.
А я тоже не понимаю. Чем та атмосфера плохая? Зачем на работу ходят? Работать, верно? И -по мне - это даже здорово, что есть место, где я могла бы побыть исключительно профессионалом, не отвлекаясь ни на что.
Нет, не этим атмосфера плохая, а тем, что людей, у которых есть семьи и какие то другие интересы кроме работы в принципе не понимают. Как будто кроме работы нет и не должно быть никакой жизни.
А лясы они сами любители поточить, болтают целый день, но о том, как все неправильно живут и любое! напоминание о семье, выводит старых дев из себя. Вообще личную жизнь надо тщательно скрывать, как будто что то криминальное совершила.
А зачем вам на работе упоминать о семье? Зачем вообще что-то говорить о личной жизни ? На работе говорите о работе, семью и личную жизнь можно обсуждать с подружками,
Нет, вы действительно думаете, что я зная это упоминаю о семье? Но ведь жизнь не останавливается на часы работы, вы перестаёте быть матерью и женой на 8-9 часов ежедневно? Я сама не понимаю работников висящих с мужем на телефоне каждые пол часа, но раз в неделю, муж или дети могут позвонить если надо, надо подчеркиваю.
И? Муж позвонил, ок. Что случилось дальше? Вам сделали замечания, что личные разговоры должны быть в не офиса? Или вы губы надули, что людям не интересны ваши достижения матери и жены, и по фиг им муж это был или сосед?
У нас в кабинете все личные разговоры запрещены - на работе сотрудник компании, мамы и жены они ща дверью. Никого это не напрягает, мне и в голову не придёт на весь офис пл телефону с мужем говорить. Все срочное - вайбер и иже с ними. Это обыкновенная культура. Вы ещё на совещании директоров обсудите сопли ребёнка по телефону, с воплями, что вы мать.
На мой взгляд, самое главное, чтобы коллектив привык к Вам, а не Вы - к коллективу, чтобы под Вас не начали "копать" из-за того, что Вы не поддерживаете всеобщей радости от регулярных переработок. Я отлично помню, что до появления собственных детей меня тоже иногда немного раздражало, когда человек встает и уходит в 18.00, оставив какие-то крохи "доделать на завтра", потому что садик до 19.00 и нужно туда успеть в 18.45 и хоть убейся. Хотя я неприязни никак не проявляла, но мне трудно было положиться на людей, у которых то садик, то больничный. Теперь меня эта палка ударила обратным концом, и поделом, в общем-то. Жизнь до детей и после - две разные жизни.
Соглашусь с вами, я тоже не понимала этого точно в определенное время уходить до детей. Но они меня взяли на работу зная, что я в первую очередь мать, у моего непосредственного начальника, с ним были собеседования, недавно родился ребёнок и он теперь из дома работает, жене помогает, его бедные косточки уже мыты перемыты из-за этого.
Кто такие "они" (Вас взяли)? Те, кто заинтересован в Ваших навыках, т. е. - руководство. А "они" - это коллектив... У людей свои представления о "работе в команде". Такая уж команда. Какие бабы, такое и лето...
Достаточно лучше планировать проект, чтобы не сидеть самой после даже 5-ти. Все можно успеть, если правильно распланировать время. Нет необходимости перерабатывать.
Ну, вот не нравится людям твое лучшее планирование. Они хотят гореть на работе. И это их выбор, их дело. Важно, чтобы тебя с твоей личной эргономикой рабочего времени приняли и не имели никаких камней за пазухой.
В моем случае им выбирать не приходится - я начальник. Это я планирую их время.
:-)) Мне кажется, скрытый конфликт от этого еще острее: "Пришла тут новая метла и командОВАет!":-)) Люди привыкли тянуть резину и причесывать свои сегменты работы до ночи, а тут новые правила:-)
Да у меня конфликтов то нет. Наоборот - не принято работать поздно. И слава богу, потому что после 6-ти люди начинают делать ошибки, так что процесс растягивается.
Если кто-то хочет тянуть резину, то придется ему работать на менее интересных проектах, где скорость и качество выполнения не так важны. Не будет справляться - будем искать выходы из ситуации.
Вот....тут сложность. Оценка квалификации и эффективности работника, который, может быть, сидит на данном "резиновом" месте со времен Турецкой войны - это область принятия резких решений. Ваших. Они потребуют детального обдумывания.
Нет необходимости в резких движениях, еще раз, если изначально все планируется в соответствие со способностями каждого работника. Опять же, эффективные работники редко сидят со времен турецкой войны - хорошие специалисты обычно больше пяти лет на одном месте не задерживаются - или двигаются вверх, если они действительно хороши, или уходят в другую компанию, чтобы стать лучше.
Спасибо огромное за Вашу лаконичность. Очень кратко и все - по делу. Мне это в копилку, ибо - актуальная тема.
Да это же ничего особенного. ИМХО, "активистам", которые горят на работе до 9-ти вечера, нужно привить идею, что цель - улучшить эффективность работы путем лучшего планирования и распределения задач. То есть те, кто сидят позднее - не достаточно эффективны. Им нужно помочь, только и всего. Ну и под правильным соусом подавать.
А как это "подать правильно", если я, положим, не руководитель, но у меня свой узкий сектор задач, как бы - один отдел=один человек, на мне многие общие задачи завязаны, а большинство сотрудников почитают стиль прозаседавшихся заседателей?
В смысле, отчеты непосредственному руководству, а на косые взгляды царственных особ коллектива - плевать? Да это и так ясно. Но вот я встала и ушла, а у людей куча вопросов осталась, они "не успели все согласовать". Просто наплевать и на это? Привыкнут и перестроятся?
Плевать да, пусть задуматься о своей эффективности. Я всегда уходила со словами " моя работа сделана" , если это это кого не устраивает, значит мы прощаемся. И без глупых соплей " я мать я жена". Ибо мать и жена я дома, на работе я профессионал, и профессионально выполняю свою работу и если другие это сделать не могут, то это не мои проблемы, свой фронт работ я выполняю.
Ой, ну что Вы, разумеется, ни мать, ни жена, тут ни при чем, есть более объективные причины распоряжаться своим временем эффективно. Я еще знаете, что думаю? Часто люди чрезмерно увлекаются ответами на вежливые вопросы: "Как выходные? Как дети? Как отпуск?". Нахрен никому реально это не интересно и люди хотят услышать только: "Спасибо, хорошо!".
они "не успели все согласовать". - если не успели, значит это их недочет, им придется ждать следующего рабочего дня. Можно просто дружелюбно ответить "марьванна, на сегодня мой рабочий день закончен, но завтра утром я первым делом вам отвечу.
Это правда: либо привыкнет "подождать", либо нет. Так и будет возмущаться. Но только и всего.
Если вы не начальник, то подать вы можете не другим сотрудникам, а только своему начальнику. Если ваш начальник настаивает на том, чтобы вы сидели поздно вечером на работе (что, кстати говорит о его или ее непрофессионализме), то вы должны показать, как именно вы сделаете работу ко времени без необходимости задерживаться допоздна. А с сотрудниками просто быть приветливой, избегать конфликтов. Если что - говорить что начальник в курсе как вы справляетесь с работой.
Да, Вы правы. Упреки в виде: "Ты же понимаешь, что на твоей работе не одна ты завязана!" - чистой воды манипуляция и лишняя лирика. А насчет непрофессионализма - да, или оно, или нежелание идти домой, потому что там холодно. Но это не мой сектор ответственности.
Я была в похожей ситуации. Нет, там были все семейные, но кости перемывали другим не стесняясь прямо при всех. Причем до абсурда доходило. Скажешь что-то совершенно невинное, а они потом полдня шипят на эту тему. Ну, к примеру, спросили буду ли я работать в субботу, отвечаю что нет необходимости (ну успела я все в будни), а они давай шипеть "Необходимости у нее нет..." и пошло-поехало, шепчутся и шепчутся. В другой раз на тот же вопрос ответила, что детей не с кем оставить, зашипели "Детей ей не с кем оставить, понимаете..." И так каждый день и целый день, порой не понимала, когда они работать успевают. На эту работу тоже хотела, добивалась, а потом поняла, в какой я гадюшник попала. Уволилась. Не только из-за них, но они помогли мне решиться и принять решение, так бы может еще долго металась. Мы много времени проводим на работе, и годами сидеть абстрагировавшись от дурдома - да ну нафиг. Да и абстрагироваться не всегда получалось, они же еще и подставить норовили.
Вот да, бывают такие коллективы среди теток. Я пришла в коллектив, где смогла продержаться полгода, потом не выдержала. Сначала обсуждали, какая у меня ужасная прическа (каскад), потом - то, что я чаще улыбаюсь и молчу, чем поддерживаю сплетни "Ишь молчит и улыбается. За дур нас принимает. Да нет. просто самомнения выше крыши". Не улыбаюсь - "Ходит с кислой мордой", здороваюсь - "Ты слышала? ЗдрАААААвствуйте? Ха-ха-ха. Может дефектолога ей посоветовать?" Да, в кабинете сидело нас пятеро: трое женщин за 50, которые и вели эти разговоры и двое девушек 22 и 25 лет (я и коллега), которые вынуждены были слушать это про каждую из нас за спиной, когда выходили из кабинета.
Прямо как про нас написали. Только наши даже не дожидались, когда мы выйдем. Подсаживались друг к другу или вставали у стола и давай шипеть.
