смогли бы так поступить?
Примерно месяц как потеряла работу.
На днях была на собеседовании, приглашают работать. Но.
1. Берут так сказать на "живое место". Т.е. мне сотрудник показывает нюансы работы. И по моей готовности его увольняют.
2. Работа в компании уже построена. Пришел новый директор и приду новая я. Все станет по-новому. Старые сотрудники 8 человек, думаю будут не в восторге...
3. З/п вполне достойная для нашего города.
Как бы вы поступили?
вы про них отзывы читали?
в трудовую сходите лучше, жалобу накатайте, штраф 100 тыс с них.
Почему увольняют? А в принципе я бы пошла. Вы ничем не хуже, хоть и новенькая
не знаю почему увольняют. изначально на собеседовании мне сказали, что в их планах развиваться. конечно, я рассказывала тактику своей работы, может что-то усмотрели в его работе не так.
Мне было бы лучше чтоб никого не увольняли. Или уже мне бы не говорили про это заранее. Мне не нравится, когда руководство начинает говорить о недостатках в работе уже работающих у них людей. считаю это некорректным. Так, в принципе могут через полгода еще кого-то пригласить на собеседование и счесть мою работу недостаточной. Или я заморачиваюсь?
Вы заморачивайтесь не по этому поводу - лучше спросите почему вас без оформления берут.
Я часто так работаю, если все остальное меня устраивает. Все всё было ок.
думаю, все проще. Автора взяли разгрести какой-нибудь завал, а потом выгонят без оплаты "вы нам не подошли"
Именно так, и еще берут на понт "мы того выгоним, а тебя возьмем" - ищут дурочек которые попу будут рвать на российский флаг.
Что она там за месяц себе порвёт? ) А через месяц настаивать на нормальном оформлении. Закон на стороне сотрудника в этом случае.
Ни разу не падал. Ни мне, ни кому нить ещё. От ваших фантазий моё мнение не изменилось :)
У меня была похожая ситуация (правда без нового директора). Меня брали на место девушки, собирающейся в декрет. Она об этом не знала, уволили сразу как ознакомила меня с работой.
Неприятно, конечно, было, но я рассуждала, что ей все равно уходить (работа была неофициальная, без трудовых).
А вот когда через пару недель она передумала рожать и захотела вернуться на работу - тогда стало ОЧЕНЬ неприятно. Даже вспоминать.
Второй раз бы так поступила только если место моей мечты
Ну вот так, разругалась с мужем и сделала аборт.
С мужем дальше развод, деньги были нужны - хотела на работу вернуться, а там уже я (
Если бы не Вы, то кто-то был бы другой, а у девушки просто так сложилось, вернее, не сложилось. Надо иногда наперед просчитывать варианты. К сожалению, случается в жизни и такое, когда все докучи, не вините себя. Работодателя тоже можно где-то понять - сегодня она в декрет, завтра уже нет, послезавтра с мужем помирится или другого найдет - снова в декрет... лучше уж кто-то более стабильный.
В декрет вообще-то обычно уходят на таких сроках, когда ни один аборт уже невозможен. Так что девушка сама себе намудрила.
если они предлагают того работника надуть, то где гарантия, что вас не надуют?
Что значит надуть? Это собственники бизнеса, имеют право увольнять сотрудника, если не нравится и искать заранее более достойную замену.
И этот уволенный сотрудник будет вас обучать и передавать дела? Да он вас нарочно такому понаучит, документы все "потеряет", все забудет, данные постирает
Куда он денется? Да, должен обучить и передать дела, иначе не рассчитают в бухгалтерии и в трудовую запись внесут, что уволен в связи с неисполнением обязанностей (обычно в любом случае расстаются полюбовно - уволен по собственному желанию). Что плохо обучит - есть вероятность, раз он не справился с обязанностями и его увольняют.
Да обучать то меня особенно нечему. Просто будет передавать дела. Там он, стати не один, есть еще одна девушка (его начальник). Меня просто смущает то, что его хотят "уйти" из-за моего прихода, хотя изначально говорили о расширении организации. Я как-то чисто с моральной точки зрения чувствую себя не в своей тарелке.
Т. е. считаете, что нормальная ситуация? И я тут не главная причина его "ухода" буду.
Конечно, не Вы причина. Ситуация совершенно нормальная. Если бы Вы были любовницей или дочкой шефа и просили себе это место, то расклад был бы тот, что Вам видится ) И то, хороших сотрудников вряд ли уволят, штат скорее расширят )
А Вам не пофиг? Нет человека- нет проблемы. Вы же не знаете, какие отношения коллектива к увольняемому, может это они начальство попросили поскорее избавить их от этого человека.
Меня бы больше напрягло неоформление трудовой, чтобы стаж не прерывался, но если Вам все равно, то почему бы не попробовать?
Есть конечно вероятность того, что Вас взяли разгребать завалы и в конце месяца уволят Вас, а не ту, на чье место Вы пришли. Но это уже можно определить по объему первых дней работы.
Неужели за один месяц прервется стаж? И неужели это будет кого-то волновать через 10-20 лет, когда пенсии, возможно, будут чисто символические?
Чтобы в трудовую внесли такую запись надо очень сильно иметь доказательную базу которая создается не за один день, иначе прокуратура, трудинспекция и восстанавливается человек на работу а вас увольняют. А насчет не рассчитают, это 100% трудинспекция.
Кроме не оформления официального сразу, ничего плохого не вижу. Займу место другого - это всё эмоции. Раз сотрудник не нравится руководству, его всё равно уволят. Отношения с коллективом тоже зависят от Вас самой. Смена руководства, конечно, не всегда приятна, но гарантия от таких изменений только собственный бизнес. Наёмники приходят работать, а не директоров выбирать ))
+100
а по поводу оформления надо еще понимать. что с одной стороны риск, что не заплатят. а с другой после оформления может выясниться, что она не подходит.
я в свое время числясь в декрете в одной фирме. работала полный день без оформления в другой, проработала полтора года, потом сама ушла в третью, но там уж руководство настояло на официальном оформлении - пришлось увольняться с фирмы с которой в декрет ушла.
Я тоже на фирмах годами работала неофициально, трудовая при этом лежала в основной )
Я наоборот прошу первый месяц меня не оформлять, если в этот срок не понравится - чтобы трудовую не портить.
Я тоже. Многие работодатели не соглашаются. А мне как-то влепили срок работы 4 дня, больше не хочу.
Не пошла бы. Если компания так поступает с одним сотрудникам, то также смогут в любой момент поступить с вами.
да. Работника обмануть, государство обмануть... автор, почему бы и вас не обмануть? например, не заплатить за отработанный месяц?
Вот и мне не по себе, что, при собеседовании говорили о расширении. а при приглашении на работу сказали прямо, как "передаст обязанности его уберут" (прям так и сказали), т.е. приму его работу через неделю, значит через неделю уволят, приму через 3 дня. значит через 3...
Ладно, посмотрю, авось м не не15 лет. Пойму за первую неделю что к чему (работала до этого в аналогичной компании 10 лет).
Берут без трудовой, в любой момент "спасибо, до свидания"
А что именно Вас останавливает?
Оформление?
То, что сотрудника увольняют? Именно увольняют или сам уходит? ВОт это надо выяснить обязательно, т.к. возможно через какое-то время и Вас так же.
Я сейчас работаю и знаю, что через 3 месяца меня уволят. Мне не подошли некоторые предложенные мне изменения в условиях труда. Жду когда уже подгонят человечка, что б я могла его по быстрому обучить и на работу уже не ходить. )
А что мешает уволиться по собственному желанию, если уже не хочется на работу ходить? У меня вопрос потому как человек, на место которого меня берут похоже не подозревает, что его планируют увольнять. Вопрос морали для меня. Понимаете?
Эти три месяца я еще работаю на старых условиях, и получаю по старым условиям. Новые условия мне были официально предложены и я от них официально отказалась.
Один раз интервьюировалась на позицию человека, который не справлялся. Один раз сократили меня поставить человека вместо меня на меньшую зарплату либо друга менеджера, не уверена в точной причине. В обоих случаях сначала находили нового, потом убирали старого человека, потом ставили нового.
Эта женщина не будет понимать, почему взяли еще одного человека и она обучает его своим обязанностям???? Несколько станная ситуация. Возможно, она в курсе и ее это устраивает?
С точки зрения работодателя, если она не справляется, то ее надо заменить. А что еще делать? Я так понимаю, там ничего лишнего, нового человека ищут на стороне.
Не знаю в курсе он или нет. Как я писала выше, мне сначала на собеседовании сказали о расширении (поэтому берут еще сотрудника). Потом, когда я сообщила о своем согласии работать в этой компании, мне сказали, что " он вам все показывает и как только вы сообщаете о своей готовности работать, мы его "убираем". Вот так...
Вообще, надо прислушиваться к своим чувствам. Если бы вы сейчас работали, то не стоило бы идти в такую компанию, если чувство нехорошее. Но если вы не работаете, у вас сейчас большой выбор? Я бы пошла, если все остальное устраивало бы. Спросила бы только, почему ее убирают.
Автор, имейте ввиду, что с вами в этой конторе могут в любую минуту точно также нечестно поступить.
