Ты же не сильно надрываешься.. Рабочее.
Аж не сплю, так обидно! Я в регионе, работаю менеджером по рекламе, недавно, после ухода коллеги стала работать с регионалами( федеральные сети типа М-Видео, Магнит и тд) . Много оформления, постоянные просчёт, пересчёт, дедлайны и тд. За 2 месяца увеличила региональный бюджет на треть, работаю и в субб, и домой беру графики, и в воскресенье иногда еду на работу. Получаю только процент от прибыли, ни оклада, ничего похожего нет. Воспитываю одна ребёнка. Короче, вчера зарплата, и я получаю на 9 000 меньше, чем должна по оплатам. Бухгалтер объясняет, что когда посчитали, решили, что это много мне и треть клиентов оформили задним числом на 1% вместо 3. Ну там же мало бумаг, ты же с ними прямо не надрываешься. Директора уже не было, получила свои нереальные 30 тыщ и пошла домой(. А обидно до слез! Контора частная. Идти ругаться, хлопнуть дверью? В нашей деревне моя зарплата выше среднего, + я в любое время могу уйти, график подстроила себе сама с 10 до 16, но выполняю все и больше, чем другие с 9до 6. Но что ж я терпила совсем? Хозяйка, для которой я сделала прибыль, решила, что мой процент мне слишком много и сама дала указание бухгалтерии пересчитать..
Ругаться и "хлопать дверью" не нужно сразу. Сначала спокойно поговорите с начальником/директором, доведите до него свое мнение, скажите, что считаете это неправильным, несправедливым и т.д., так и скажите, что работаете даже в выходные, что бы иметь зарплату побольше, если не поможет, то решайте оставаться или нет. Если начальство вопрос не решит положительно, я бы на вашем месте всерьез задумалась о смене места работы, но прежде чем увольняться конечно сначала новое место найти. А пока попейте пустырника с глицином)), не переживайте так, оно этого не стоит)), трудолюбивые люди как вы работу всегда найдут!
+100!
Если не поможет, просто перестаньте работать в выходные.
А вообще, вы молодец - таких сотрудников днем с огнем не найдешь. Просто в вашей деревне вас не способны оценить.
Для начала действительно перестать надрываться. Скорее всего это будет сразу заметно по результатам, а их можно потом предъявить. Но объективно... когда такое начинается, это начало конца. На вас будут ехать пока не упадете или не сбросите.
Девушка на проценте сидит, без оклада. Если перестанет надрываться, то вообще ничего не заработает.
А руководство в курсе, что вы работаете по выходным и у вас постоянные переработки?
Посчитайте и все выкладки на лист бумаги.
С этим листом к руководству и общаться.
Параллельно (просто так, без всякой подоплеки) резюме на сайты выложить.
Пусть висит.
Если директору есть чего бояться от Вас (уведете клиентов к конкуренту, испортите с ними отношения, похерите сделки, еще что-то) - то он пойдет навстречу и вернет Вам заработанное.
Можно конечно к совести призвать - типа- надо выполнять обещанное. Но если у владельца вашего есть совесть, то он не предприниматель (.
Третий вариант - затихариться, и выводить все что можно , пилить откаты и т п.
Я Вас понимаю, и тоже не смолчала бы. Менять правила во время игры - это сигнал подчиненным воровать, по сути.
Идти выяснять к директору. Хорошо продумать разговор. При разооворе использовать манипуляцию "вы дали слово, а они(тетки в бухгалтерии) сами решили нарушить данное вами слово и по своему посчитать"
Этого аргумента недочтаточно, но он почти обязательный.
Хозяйка вам в лицо ничего не говорила. Вы знаете только со слов бухов. А они могли и соврать.
А если и в лицо скажет - берете свою базу клиентов и наработки и уходите к конкурентам.
А если захочется напакостить, так гострудинспекция не дремлет
Коллега, я тоже в рекламе в регионе. Что сказать, попробуйте поговорить конечно, объясните, что когда происходят такие ситуации очень тяжело потом найти мотивацию для увеличения объемов по этим клиентам. Но руководство считает, что вашей заслуги в работе с федералами нет, типа они и так будут рекламироваться на тот объем, который заложили в начале полугодия. Обидно конечно, пробуйте переубедить. Найти другое хлебное место в рекламе в регионе очень сложно, большинство вакансий предлагают работу с нуля.
У нас такая же хрень. Я на окладе,меня не касается конечно,а вот кто работает на сделке,тем всё время урезают Люди по факту зарабатывают по 50-60тыщ,а дают им 25-35.Многие тоже уходят,но многие и остаются,т.к в нашем регионе работу найти сложно.
Сходила к директору. Оказывается я должна радоваться, что мне платят и это, т.к. бумажки оформить может любой, а в выходные работать мне даже обязательно, т.к. я ухожу в 16 часов. А окладов сейчас ни у кого нет.
Крупных клиентов в корпоратив, сами им все оформим, а ты иди дальше работай)).
Все, ищу работу, глубже только дно.
Когдм писала вам, это сообщение не прочла.
Забирайте базу клиентов и сваливайте к конкурентам. А пока виновато затихаритесь, если еще не психанули. Ну и не рвите задницу.
А будут увольнять - так штраф за нарушение трудового законодательства 50 тыщ на душу, да и специальной оценки условий труда у вашей хозяйки тоже наверняка не было... есть где развернуться
сочувствую вам, автор! Адекватное руководство - на вес золота сейчас. А у вас судя по всему тупые жадные скоты. Ищите конечно новую работу потихоньку...и по выходным надрываться прекратите)
Очень жаль, автор, что Вам так не повезло с руководством. К сожалению, эта тенденция имеет место везде. Пусть у Вас все сложится с другой работой.
Правильно, автор! Я бы в такой ситуации тоже не осталась на вашем месте! Даже лучше пару месяцев на бирже труда постоять, одновременно подбирая себе подходящее место, чем работать там, где твой труд вообще не ценят! Уверена у вас там и бездельники столько же, получают, как и вы, поэтому правильно, не спеша присматривайте себе новое место работы и пусть эти перемены будут к лучшему)) !
ой, Автор, не парьтесь.
Себя уважать тоже надо, валите оттуда.
Это всего лишь работы, найдете другую)
Я бы ушла на вашем месте
Автор, я пожалуй выбьюсь из общего хора.
Прежде чем принимать важное решение, подумайте спокойно над следующими вопросами:
1. Реально ли новому сотруднику научиться всему, что знаете и умеете вы.
2. Если не реально - не проще ли хозяйке найти двух на ту же должность и платить вдвое меньше? Ведь оклады она не платит, значит, она ничего не переплатит - будет платить только за реально сделанное.
3. Насколько хозяйка зависит от вас? Можете ли вы хотя бы в теории нанести какой-то серьезный ущерб ее бизнесу скажем, саботажем своих обязанностей?
Учитывая, что ваша зарплата выше среднерегиональной - думаю, желающих на ваше место найдется немало. Весь вопрос - справятся ли. А если это так, то утверждение хозяйки о том, что она и так благодетельствует вас, имеет некоторое основание под собой. Ибо потребитель всегда прав. А потребитель в данном случае - она. Резюме в вашем регионе, как я понимаю, в разы больше, чем вакансий по ним.
Что конечно не отменяет ее скотинизма в плане нарушения договоренностей.
В любом случае желаю вам удачи и найти вменяемого и честного работодателя. Возможно, вам есть смысл подумать об организации собственного бизнеса и втихую забрать себе клиентуру вашей хозяйки.
1. Реально, даже быстро при желании, но все будет зависеть от человека, региональный менеджер практически бесконтролен. 2. Хозяйке проще иметь одного. Оклад или нет спорно. Оклад означает малый % при большой сумме и большой при малой, наши все пытаются как то юлить.3. Конечно, я могу полностью парализовать работу, спровоцировав судебные разбирательства, просто перестану продлевать бронь СМИ, менять ролики, согласно акциям, отслеживать выходы, оформлять акты и эфирные справки. Просто можно откл телефон и почту и ничего не делать, инерции хватит на неделю. Мою работу делать можно по- разному. Можно поддержать на плаву то, что есть. Я пыталась нарастить объём, выиграла 2 тендера, увеличила доход конторы, стремясь увеличить свой. Я ещё коллегу замещаю на местных клиентах до 25.07, потом пишу отпуск с последующим увольнением. До этого времени буду искать работу, просто настал тот самый момент, судя по всему
А я бы на вашем месте не торопилась увольняться. Да, поведение вашего начальства некрасивое, но, увы, типичное. Очень многие частные конторы грешат постоянным перерасчетом мотивационной схемы сотрудников. Я сама лично этим занималась. То директор дает задание сделать менеджерам по продажам такую схему оплаты, чтоб их заработок больше зависел от привлечения новых клиентов. Через месяц директор орет "ооо! у нас 90 новых клиентов, но прибыли с них мало, сделай чтоб менеджеры только вип-клиентов облизывали". Потом через месяц директор орет "ааа! у Ивановой премия получилась 400тыс., сделай схему чтоб у нее больше 200тыс. не насчитывалось" :-) Вот так и живем :-)
Таких руководителей немного оправдывает то, что они не изначально замысливали обман, а неправильно спланировали работу. Поставили задачу привлечь клиентов, но не предусмотрели, что от клиентов должен быть определенный доход.
А менеджерам что - что заказали, то и выдают.
Честный руководитель заплатит за 90 клиентов, но только один раз. В следующий - естественно усложнит задачу извлечением из клиента прибыли. Потому что иначе он просто разорится и все менеджеры окажутся на улице.
Нет, конечно. Но "белый" бизнес в основном лишь в крупных городах. В глухих провинциях, где работы мало, а люди не приучены защищать свои права, такое вполне может иметь место.
Надо же, в продажах везде одни и те же проблемы. Мой муж работает в Америке, у них то же самое. Когда он развивает базу продаж, всегда смотрит, чтобы не черезчур большой прирост был, а то компании начинают забирать клиентов в корпоративные продажи, или % оплаты снижают, или даже переходят на наемных продажников на твердом окладе вместо %.
Я на вашем месте теперь не работала бы в выходные, и нарабатывала им ровно столько сколько они готовы платить. Ведь гибкость графика тоже большой плюс для вас, не только зарплата. Или другие варианты рассматривайте.