Злюсь... по делу или нет?
Очень злюсь на коллегу. Вроде и понимаю, что она не виновата, но мне не легче от этого. В отделе три человека, есть определенный общий объем работы, который мы должны сделать, при этом у каждого свое направление работы, но все равно в случае отсутствия человека на работе делаешь «за себя и за того парня». Объем работы для троих нормальный, для двоих – напрягает сильно, для одного – практически нереальный, можно продержаться 1-2 недели забивая на все, на что можно забить, и откладывая все, что можно отложить (так бывает летом в период отпусков). И вот одна из нас уже с апреля месяца на работе практически не бывает: лечит и обследует то одного, то второго ребенка, то себя, то взяла 2 недели отпуска, отгулы, отпрашивается регулярно. И вот сейчас узнаю, что мелкую операцию, которую ее девочке планировали делать, и к которой они готовились всеми этими обследованиями, скорее всего переносят на 14 августа, а это дата начала моего отпуска! Отпуска расписаны по графику, но в экстренном случае возможны перестановки. Наша 3-я коллега, она же заведующая отделом, на этот момент из отпуска еще не выйдет. Я в ужасе, что меня не отпустят, и я буду ждать или выхода начальницы, или этой коллеги, что раньше произойдет. Я понимаю, что это не трагедия, и даже не беда, но если так сложится, то мой собственный ребенок останется без поездки к морю, а это по его состоянию здоровья очень желательно, да и сама я тоже не железная, силы на исходе. Скажите что-нибудь, а?
Я была в такой ситуации, отказалась наотрез, сразу "нашелся" неожиданно совершенно другой сотрудник, который и отработал за коллегу.
Пусть передадут работу другому отделу. Должен быть какой-то резерв работников у вас.
У нас уважительной причиной является наличие путевки/билетов на запланированную дату.
У вас есть билеты, бронь гостинницы, подписанный отпуск мужа и тп. Начальница отдела вообще в курсе? Где она сейчас? Организация насколько белая?
Организация абсолютно белая, бюджетное учреждение. Билетов, брони и т.д. нет, ездим дикарями. Начальница отдела в курсе, она тоже боится, что не меня в отпуск не пустят, а ее выдернут раньше времени.Пока решили, что в случае худшего развития событий, если 3-я уляжется на операцию 14 августа, то я задержусь на неделю, а она на неделю раньше выйдет, догуляет потом.
Не соглашалась бы. 14го значит 14го. Но вообще дамы, вы полставщицы. Вы оставляете 1го человека на 2 недели, с 14 по 28е. У нас такой бы номер не прошел и отношение вашей коллеги после такой подставы мне понятно.
Так они и сейчас судя по всему работают по одному. Ибо одна в отпуске согласно графику отпусков, а вторая - за свой счет или на больничных.
Больничный это форс мажор. А отпуск - это запланированное мероприятие. И потом. График отпусков составлялся в декабре. Первый плевок был в сторону болящей дамы со стороны автора и начальницы. Причем начальница этот беспредел должна была не допускать. Так что пусть выходит из отпуска и учится начальствовать
1. Дети и прочие проблемы не должны мешать работе
Выход - разговор с руководителем
2. Как вам компенсируют доп ресурсы на работе, вы работаете продолжительное время за 2-х?
если никак поднимайте этот вопрос.
3. Отпуск у вас уже оплачен?
Если да, ставьте вопрос руководителю опять же, уже сейчас, не тяните.
Что возврата нет, вы не можете отложить отпуск.
Я как руководитель не позволяю детным коллегам садиться на шею остальным.
Да. у меня у самой дети и я знаю что это такое. но это не значит. что остальные должны работать, а детные должны заниматься в рабочее время своими личными проблемами.
Я не то что нарожала. я еще и вырастить успела :) уже вполне самостоятельные :)
На работу я беру профессионалов, есть у них дети или нет - не имеет значение.
А специфика людей, да, повесить свои проблемы, если берут, чего бы не повесить. И это касается не только детных :)
вообще люди так устроены.
Так вот я как руководитель подобные вещи в состоянии пресечь!
Отпуск не оплачен, наверное, можно соврать, что оплачен. Компенсации нет, когда коллега была в декрете, давали "доплату" в 2 тыс., мы тогда год почти вдвоем работали. Да на доплату я и не претендую, в принципе, просто раньше такого как-то не было. Я и сама 1-2 раза в году бываю на больничном, это нормально, у меня тоже ребенок. У нас бюджетная контора, больничные оплачиваются, так что при желании, можно с них вообще не слезать.
Если бюджетная, то график отпусков утвержден. Ну и идите в свой отпуск. Начальство на то и начальство, что бы разгрести все это
больничные официально проводят?
там смешные копейки тогда оплачиваются.
У вас такой маленький доход, что вы не замечаете потерю когда на больничном?
ну да, оплата идет в полном объеме при стаже, до 35 тыщ, по моему если оклад, а если он в раз в 10 больше, то больничные это ....в общем я не беру :) и не болею.
и при таком раскладе еще и в отпуск нормально не уйти?
А вы спросили у коллеги, как у нее с совестью, зная что у вас отпуск, зная, сколько она уже нагуляла, она еще и ваш отпуск накрывает. Не хочет работать, пусть увольняется и сидит со своими детьми.
Есть же какие то рамки приличия и дозволенного.
И как ваш руководитель к такой работнице относится?
Ну да, до 35 тыс. Мы в регионе, зарплата небольшая, но стабильная, здесь это очень ценится. Конечно, увольняться никто не будет, ни она ни я. А совесть, что, "не я же дату операции назначаю".
Естественно, вы в праведном гневе, пашете за двоих, да еще и без отпуска можно остаться. А разве запланированный отпуск можно перенести без согласия с вами? Ни в коем случае не соглашайтесь, коллега малость обнаглела и села вам на шею.
Не пару дней, а две недели. Такие ситуации у нас не допускаются, пару дней пережили бы.
У ребенка есть отец? Бабушка? Дедушка?
Я считаю, что тут уже эта ваша коллега сама охуела. Так и скажите ей:)))
Мы с мужем чередуем дни. Вот прямо в первый день болезни садимся, по расписаниям проходимся и решаем, кому в какой удобнее на работе отсутствовать. Если вдруг выпадает день, что мы оба не может никак, тогда (но, это крайний случай) обращаемся к сестре мужа, чтобы она приехала и посидела с ребенком.
Идти к начальству и всё это рассказать и потребовать взять или временного сотрудника или передать кому-то ваш объем работы.
Такие вопросы ставят перед начальством, причем заведомо заранее, а не когда "я завтра уезжаю в отпуск, а Маши на работе не будет".
Если куплены билеты, оплачена путевка, то это основание для того, чтобы отпустить в отпуск по графику.
У этой болящей коллеги кто-нибудь есть еще взрослый в семье - муж, родители, внучки-жучки? Скажите ей (может, она не в курсе), что вы обе в отпуске, пусть или переносят операцию, или с ребенком в больнице сидит другой член семьи.
Но вообще, эту ситуацию должна разруливать начальница.
Официально она мать-одиночка, по факту отец детей живет с ними. Есть бабушка, но она старая и тоже больная.Она в курсе, сказала, что "дату же не я назначаю", им уже один раз переносили. Зав. отделом может разрулить, только если сама раньше из отпуска выйдет, она тоже дергается, что если я в отпуск по графику уйду, то ее из отпуска выдернут раньше времени. А главная начальница (директор) еще не в курсе, мы надеемся, что их все же прооперируют раньше.
Права-то я имею, как и все. Но без работы остаться, если прямо рогом упрусь в свой отпуск, желания не имею.
а почему вы без работы, а не вечно проблемная коллега?
вы итак идете на встречу, руководитель ваш не может этого не видеть.
Я бы уволила ту, которая свои проблемы постоянно вешает на других. Зачем увольнять человека, который работает нормально.
не увидела причин - мать одиночка? поэтому нельзя?
так можно создать невыносимые условия работы - сама убежит.
Можно завалить ее самой неприятной работой и т.д. Вариантов масса.
Кажется, мать-одиночку из бюджетной организации по ТК не могут уволить без совсем уже серьезных причин, частые больничные к ним не относятся.
Пусть завотделом и начальник СЕЙЧАС решают эту проблему, а не надеются, что их раньше или позже прооперируют. Продавить это в ваших интересах, а то все отдохнут и прооперируются, кроме Вас.
Не знаю. Там у них что-то не так с аденоидами было, удалили неудачно, а теперь в ухе что-то будут чистить. Ей ориентировочно говорили неделя в больнице, дальше - как пойдет.
И почему мать должна быть на больничном, пока ребенок в больнице? В больнице нет персонала? Я бы жалобу на больницу написала, что дают больничные матерям по причине того, что не выполняют свои обязанности.
И еще, автор, а если вы заболеете, какой выход из положения в этом случае, или вам болеть тоже неположено?
А как оплачиваются ваши переработки? По мне так кто сделал работу тот и должен получить.
Сейчас никак. Могут в премию что-то "стимулирующее" кинуть, но это по наличию средств и обычно сумма несерьезная.
Ходите сама на больничные-отгулы. Я бы не стала подниматься из-за этого отпуска, поехала бы в сентябре. И народа меньше, и дешевле. Но на больничный отдохнуть ходила бы периодически.
Да на больничные и я и зав. отделом ходим 1-2 раза в год, когда дочь мелкая совсем была и 3 раза в год было, но не по месяцу же. Если все будет по сценарию, то скорее всего поедем конец августа-начало сентября, но много в сентябре не хочу захватывать, дочь в школе , 5 класс, новые учителя и все такое.
Мне, например, ПЛЕВАТЬ, у кого дети, больные родители, сами хилые и т.п. Есть ЗАКОН. Согласно ему есть больничные, отпуска и за свой счет при очень ограниченных обстоятельствах.
Так что никаких за свой счет на обследования, детка в больнице и т.п. Донесите это до руководства. Хочет быть добрым и отпускать - поставьте в известность, что не будете выполнять чужую работу. Еще вариант - дублировать заявления этой дуры своими заявлениями. Ей надо? И вам надо.
