Работа
Я работаю в очень крупной компании. Мой руководитель молодой человек, 27 лет. После года работы он решил выплатить премию не 100 процентов, как обычно, а только 70 со словами-нет предела совершенству. Недавно было повышение з/пл по всей компании. По факту не повысил только он своему отделу. Его спросили-вы забыли о подчиненных? Он сказал: не вижу необходимости. Вопрос: при таком отношении-менять работу? или молчать, но уходить в 18, а не как раньше в 21-22 и выходные рабочие. Если брать в целом ситуацию, з/пл не космос конечно, но конкурентноспособная.
в нас в рогах и копытах отправили перед НГ в принудительный неоплачиваемый отпуск, зарплату за эти дни удержали. чем тогда крупная компания отличается от шарашек, которые тут так все презирают?
значит не заслужили большего. почему вы считаете что он должен был 100 % выплатить? значит где то недоработали, накосячили. Не просто так, дает вам понять, чтобы вы постарались еще больше. Мстить и обижаться не стоит. Уволит. найти работников сейчас очень просто
когда не дали премию 100% без причины, я написала заявление. После 4 дней уговоров я осталась в компании. А по факту, всем сейчас подняли, кроме меня и сотрудников нашего отдела. Хотел бы уволить, давно уволил бы.
Да кто же за вас решит что вам лучше , работать до 6 с выходными или без них и до 9, но премию меньше получить. Напишите размер з.п, вы все равно анонимно, будет хоть более понятно .
Ну вот я и не хочу убиваться за такие деньги. А видно мой руководитель считает, что сначала я убиться должна и может быть!!!! он подумает о повышении.
Ну не та зарплата , чтобы работать до 10 вечера и без выходных. Если до 6 все успеваете сделать и ваша рабрта ни на кого не падает, то и оставаться смысла нет . Тем более если премии урезают .
В том то и дело, что я ничего не успеваю до 18. Работа копится. Просто бесплатно работать не хочу. Чтоб было понятней, то я одна финансами занимаюсь, есть еще помощница (составляет реестр на оплату).
Ну 110 тысяч это не бесплатно . Но если не успеваете до 6, хотя делаете все максимально быстро , то просите еще 1 помощника просто . Я тоже единственный финансовый директор в организации и бывало такое что и на ночь на работе оставалась , чтобы в 4 утра с нее не уезжать , но если такое постоянно, то значит нужен еще человек .
конечно не айс. вашу "позу" можно воспринять по разному. более того, вы дурной пример, бактерия в живом организме. я бы устранила)
Разлагаю дисциплину..видите ли ей денег мало, будет еще себе позволять уходить в 18. Было у нас пару скандалов с ним по началу на тему: с какого хрена я ушла при том, что работа не выполнена.
Ну так ответить, что если работа не выполнена, при том, что я работала неподнимая головы, это говорит о том, что руководство плохо оценило фронт работ и предусмотрело недостаточно исполнителей. Так кто ж им злой буратино?
Ни за какие деньги не нужно перерабатывать и выходить в выходные. Эта ЗП - за рабочее время (если в договоре не прописан ненормированный рабочий день), а не за 24 часа в сутки. За переработки должно быть оплачено сверх, если этого нет, то и нефиг вкалывать на дядю.
Идея в следующем, что есть оклад-он фиксирован и есть ежеквартальные премии. Так вот, все сидят после 18, как правило до 20-21 и потом логично получают премию. Я сейчас не задерживаюсь, и сильно врятли получу премию. Если при том, что задерживаясь меня решили мотивировать, то сейчас это выглядит как демонстрация протеста. В офисе 10 человек-и мой уход во время реально бросается в глаза.
Работала бы за оклад, уходила бы в 6 вечера, работу бы делала так, чтобы придраться было не к чему. Возможно, параллельно искала бы запасной аэродром. Переработки - не норма, а отклонение от нормы.
Насколько вы нужны компании? Готовы ли вы работать только за оклад без премии или вообще сменить место работы?
Такой новый-молодой просто слишком много строит из себя, навыков руководителя нет у него, сынок чей-нить, фот экономит, супер-руководитель.... бороться бесполезно, он ваши интересы (отдела) отстаивать не будет. Но при сопротивлении начнёт ещё больше козлить, скорее всего
Вы абсолютно правы. Он удачно женился, его сделали руководителем. Мысли сменить работу не дают покоя. За голый оклад работать не готова (или должен быть нормальный оклад).
Эээ, а откуда в вашей шарашкиной которе знают про зарплату друг друга??? Вы что, делитесь смс о поступлении средств на карту?
Даже в договорах есть пункт о необсуждении вознаграждений!
Автор, а с какого перепугу вы работали до 21-22?
Если контрактом оговороне рабочее время, то хрен меня кто заставиь переработать более чем на 15-20 минут.
А вы аж 3-4 часа перерабатывали....
Срочно сворачивайте эту шнягу. И если вякнет, так и скажите, я перерабатывают ровно на столько, на сколько меня ценят и оценивают.
Именно по этим причинам с определенного возраста важно выбрать правильного начальника ). Ваш, очевидно - неправильный.
Я бы попробовала с ним поговорить откровенно. Спросила - все ли удовлетворяет в моей работе. Если да то почему меня демотивировали по поводу премии. Послушала бы начальника. И если услышала бы идиота - искала бы работу. Если бы услышала что-то адекватное про кризис и про то что работы много - предложила бы вместо найма помощника платить мне побольше, рассказала бы чем важен довольный финансист. Рабочее поведение скорректировала бы в зависимости от своей финансовой независимости. То есть если не готова завтра увольняться, то повела бы себя скромнее. Если готова - тогда работала бы строго рабочие часы и искала работу.
Пы сы. Я люблю находить подход к людям. Чесгря я б попыталась найти ключик к этому начальнику. В пределах моих принципов, конечно. Обычно выходило.
Решает руководитель отдела-финансовый директор. Выше-только Генеральный. Ему что сказали, так и утвердил.
Вы сейчас в оппозиции оказались, поэтому, конечно, надо работу искать. Хорошим это обычно не заканчивается. Либо ты прогибаешься, либо нет. Все хотят видеть тихих и послушных :) А те, которые с собственным мнением и гонором они за дверь идут
Я была тихая и послушная, но потом просто не дали премию. Тихой оставаться не сильно хотелось-но решила подождать, посмотреть. Потом не повысили з/пл... Получается единственный выход-менять работу.
Если Вы в Москве - уходите. За Вашу з/п половина московских безработных "финансистов" пойдет работать по 12 ч. без проходных.Только чтобы семью прокормить. А Вы ещё выпендриваетесь.
Так а как специалист вы уникальны? В чем конкретно состоит мотив директора держаться именно за Вас?
Странная ситуация сложилась-я хотела уйти, он уговаривал остаться, причем заявление 4 дня лежало не подписанное у Генерального директора. Но при этом сложилась ситуация, что я чуть ли не "единственная недостойная". Повышали з/пл всем без исключения, водителям, руководителям, просто кому то на 20 000, кому-то на 10%.
остается только согласиться, так и выглядит со стороны. Борец за справедливость.
Получается, что меня не устраивает подобное отношение и у меня встал выбор-терпеть или уходить.
А переговорить никак нельзя? Как есть, как считаете - все по пунктам, все обсудите и поймете. Я бы так поступила. А потом уже принимать решение.
Ну вот сейчас если вы решите уходить он вероятнее всего отпустит, поэтому вы сначала новый вариант подберите)
Так то вообще он прав.. Он решает кому давать, кому нет..
По результатам года каковы показатели вашего отдела? На фоне других отделов?
Год назад у нас так отделу выплатили минимальные премии и не повышали зарплаты, договорившись с центральным, чтоб никого не сократить и постараться в сл году повысить показатели. Коллеги были согласны, никто не потерял место. Попробуйте рассмотреть ситуацию шире! Не исключаю что Руководитель у вас просто самодур)
В компании обороты более 3 млрд руб. Руко-ли других отделов просто шли и просили повышения не за показатели, а просто потому что им нужны (важны) их подчиненные. Кто-то просил в 2 раза повысить з/пл, но повышали не прям кардинально. А наш просто не пошел. Ему напомнили, он отказался. Я уж не думаю, что бух-р на банк-клиенте мега показатели выполняет или водители и т.д. У нас нет системы KPI.
Он просто неопытный плохой руководитель, но может долго у вас в начальниках сидеть. Лучший выход все же тихо искать другую работу. Знаете, я всегда философски к таким ситуациям относилась. Говорила себе, значит жизнь показывает, что меня уже где-то ждет лучшее место за лучшие деньги, подталкивает к шевелению конечностями.
Он сам принимал меня на работу. Конечно, он неопытный. Его назначили на должность фин.дир-ра и я была первая кого он нанял,потом всех остальных.
Хм, ерунда какая-то для крупной компании. есть ли у вас коллективный договор? есть ли у вас положение о премировании? если нет - то это тоже ИП только с бОльшим оборотом. если есть - то все эти условия написаны в этих документах - как и за что платится премия и в связи с чем проводится повышение оклада. должны быть какие-то показатели, которые измеряются в "килограммах", за выполнение которых вам должна начисляться или снижаться премия. также должен быть документ, на основании которого существует порядок по повышению оклада: переоценка сотрудника, повышение грейда или что-то в этом роде. если эти положения были нарушены - в трудовую инспекцию. но, как правило, потом это сопровождается поиском работы:mda
Генеральный сказал, что премия, это его личный выбор. Хочет дает, хочет нет и вообще не обязан объяснять сколько и за что. В договоре прописана сумма оклада-на него ни кто не покушался.
Ха-ха-ха. Даже на госслужбе, где все зарегламентировано, это не относится к премиям (точнее, в контрактах оговорено, что премия не выше такого-то процента от оклада. заметьте, не выше (!), а не ниже). У нас был начальник департамента, который всем высказывал, что 99% его сотрудников премии вообще не достойны, поэтому весь премиальный фонд делил на троих (себя и двух приближенных), а остальным по 5-10 тыс. в квартал и даже за год в виде премии подкидывал. Министру было похрен, хотя народ ему жаловался. Во время очередной аттестации (которая раз в три года) наиболее активных жалобщиков выперли (не подтвердили соответствие должности и они сами поскорее поувольнялись).
Что за крупная компания? Айбиэм? И что это за начальник в 27 лет который бюджетом распоряжается, скорее такое увидишь в стартапе или небольшой российской компании.
Правильно, это филиал российской очень известной компании. Новое подразделение.