что выбрать? (по работе)
Так получилось, что последние полтора года совмещала две должности - было большое сокращение, навешали мне доп.работы. Сферы абсолютно разные, хотя зачастую их любят отдавать одному человеку. У нас сотрудников было двое, потом вот я одна осталась. И этот доп.функционал нравится мне куда больше, если честно. И я много труда туда вложила, чтоб порядок был и все такое. И вот меня переводят в другой отдел по основной профессии, а этот доп. велят "выбросить в пропасть". Буквально, просто бросить, мол придет новый зам.генерального, он подберет. А я почти наверняка знаю, что никто не будет этим заниматься. Вообще. И сначала, может быть оч.долго, все будет тихо и не заметно, а потом можно налететь на штрафы большие. Меня это касаться не будет, да, я ж в другом отделе теперь, но обидно. :-(
В общем, сижу пока в шоке. Даже территориально в другом месте теперь, у нас сетевая организация. Прежний начальник говорил, что попробует меня вернуть, но тогда ему придется кого-нибудь уволить из оставшихся и слить мне опять две должности, мою и уволенного. Не хочу никого подсиживать. ( А на мое теперешнее место придется искать человека, если я вернусь обратно. Но я и тут вложилась по полной. Тоже обидно. )) И начальница новая непонятная какая-то, не знаешь чего ждать.
В общем, выбор таков: привыкать к новому отделу, начальнику, офису? Рваться обратно, доказывать руководству, что без меня там не обойдутся? Или третий вариант плюнуть на все и искать новую работу? Чтоб все совмещалось или только по более привлекательному для меня профилю...
Работа бумажная, не интересная совершенно. Но я ее люблю. )) Зарплата вообще никак не отражается на размере функционала, даже когда добавили работы, не повысили. Тяжелый случай, я понимаю. ) Как бы объяснить... вот есть контора, какие-то службы у нее работают на прибыль, развитие и т.д. Их видно, им все плюшки. А есть вспомогательные службы, которые шуршат по-тихому себе, вроде и не делают ничего. Денег не приносят, только тратят, их можно сокращать значит, как хошь, премию не платить, она ж в договоре не прописана, там только оклад, и т.д. Но в один прекрасный день - БАЦ! - че-то штраф пришел сто тыщ, потом еще из другого какого--нить-надзора - еще сто тыщ, вот странность какая. А кто у нас за это ответственный? Новый зам генерального? Почему так получилось, ИванИваныч? Ах, сократили этого специалиста два года назад и вам ничего не сказали, когда вы пришли к нам? Надо же, как интересно получилось. :D Вот примерно так и будет. (
Выбрать то, куда вас перевели.
Не делать 2 работы за 1 з/п.
Без вас мир не рухнет, разберутся
И чего? Не обеднеет фирма с того штрафа. Может, им даже дешевле штрафы платить, чем полноценно заниматься. Не знаю, конечно, что там за функционал, по описанию какая-то хрень типа охраны труда :) Зачем вы вообще об этом печалитесь, уверяю, что о вас лично в компании явно столько не думают...
Если бы прежний начальник хотел, никто бы вас не перевел, отстоял бы. Так зачем к нему обратно рваться? Работайте свою работу спокойно... если у вас столько времени, что успеваете аж за двоих, ну не знаю, изучайте иностранный язык :)
Неа)
Если послали на учебу в 20-этажный офис, а там лестницы все перекрыты, то можно не ходить и порвать контракт с такой оппасной конторой
И в этом офисе сидит свой спец, со всеми нужными для проверок бумажками, вот о чем речь. Но чаще всего, если даже ставки нет, это реально всего лишь видимость, с журнальчиками.
Почти невозможно предугадать дальнейшее развитие событий, поэтому правильнее покорно выполнять что скажут. У меня был такой горький урок, когда предлагали перейти в отдел с небольшим повышением,но к ужасному руководителю. Тогда я, как и все, отказалась, предпочтя спокойного руководителя и стабильность. Так месяца не прошло, как того урода назначили нашим новым начальником. Весь отдел уволил, первым делом.
штраф 100 тыс. для фирмы - это вообще не деньги, годовая зарплата уволенного специалиста в несколько раз больше.
Вы можете провести одну беседу на тему нужности той работы с начальством, но если интереса не будет - забейте. У вас нет всей информации о работе компании, которая есть у начальства, их решение на чем-то основано, а не просто так приняли. Покажите теперь себя как нужного ценного работника в новой позиции, в новой сфере.
