У вас много работы
Отработав всего 4 дня увольняется новый менеджер.
Спрашиваю: Почему?
Ответ: У вас много работы.
Учитывая, что это тренд, судя по распространенным мемам на эту тему, и, возможно, даже характеризует поколение, необходимо учиться работать с такими кадрами. Поколение Z. Их будет все больше.
Видимо, размер обещанной зарплаты на совпадает с объемом выполняемой работы - как вариант.
Или не нравится коллектив, обстановка в коллективе, корпоративные традиции, что-то еще.. -как вариант №2
Ну и молодец, а то там може и зп в двое упала. Кто ж знает, в чем еще наврали
Возможно, ему показалось, что объём работы не соответствует размеру заработной платы...
приходят убирать однушку, а оказалсь трешка с пятью гардеробными и тремя санузлами?
Нет. Приходят убирать однушку и возмущается,что надо убирать хорошо, а не просто тряпкой помахать.
Наверное в однушке лет 20 до этого никто не убирался? Я б тоже возмутилась. Это ж совсем другие деньги.
+100 уборка то она разная. И по деньгам стоит очень по разному. У меня была клиентка, как то рассказывала про такой случай, что пришла на "рядовую", а там срач на неделю уборки.
Ответ этот сам по себе ничего не значит.
Скорей всего товарищ ожидал один функционал. А получил то, на что совершенно не готов.
Вам видней.
Если это менеджер по продажам, многие работодатели обещают "готовую клиентскую базу', "никаких холодных звонков", хороший оклад, обучение.
И стоит покрутиться на рабочем месте чтоб понять что все совершенно не так.
А может вообще оказаться причиной дорога до работы или личные проблемы.
Старшему Z в России 14. Максимум они заканчивают школу.
У вас Y. Это несколько иное поколение с иной характеристикой. Зеты как раз обещают быть работоспособными , но строго при условии точно выбранной ниши.
Много работы - фраза универсальная и может и из X вырваться.
Причины смены работы для Y отсутствие смыслов.
А если умер на рабочем месте, то получит штраф за то, что не убрал за собой и умер в рабочее время )))
В хороших компаниях люди за места держатся. А если бегут, значит что-то не то, это как раз характеризует руководство.
Адекватная оплата труда, нормированный раб день (если есть переработки, то обязательно оплачиваемые) и нормальный коллектив - очередь будет стоять.
Значит обьем работы не соответствует уровню зарплаты. Говорят одно,а по факту выходит другое.
наблюдаю такое.
Чем моложе ребята приходят на работу- тем чаще можно услышать подобное. Еще у нас популярно- я ухожу, хочу пол годика отдохнуть
Для себя тоже отметила, что это тенденция нового поколения
Ну пусть сторожем сидит ваш менеджер, а лучше комендантом, у них зарплата 8 тыщ и мало работы, какие проблемы? Везде надо работать, даже за 30-ку в месяц будут спрашивать работу, а не ковыряние в носу.
Много работы - значит, договаривались на один объем работы, а по факту совсем другой. Его обманули.
Увы да.. тоже сталкивалась с таким подходом - у нас бухгалтер уходит по той же причине: у вас работать надо..
Еще помню приходили 2 девочки лет 20-22 устраиваться на работу в коллцентр - посадили их к работающему сотруднику - стажироваться. Предоставили имеющиеся скрипты по ответам. Девочки отсидели один день. Уходя одна из них бросила: "Мы больше не придем. У Вас тут думать надо. Мы привыкли что в коллцентре дают бумажку с текстом и его надо говорить"
Ну и молодцы девочки. Все правильно они сказали. За то, чтобы еще и думать, совсем другие деньги должны платить.
Так а денег сколько? У нас девочки, которые не думают ( приветствуют по бумажке и переводят согласно инструкции звонки) получают 20-30 ( зависит от смен), а думающие девочки и мальчики, к которым звонки переводят, уже в среднем 70 :)
И все плактон плачется. 70 за бла-бла по телефону. 90% из них - глупые доярки с трудом сдавшие ОГЭ.
Эти глупые доярки приносят миллионы в месяц, а как они сдали огэ, пусть волнует систему образования.
ОООО!!!!! Моё любимое
https://www.youtube.com/watch?v=vzM_1NO2xio
Собеседование с миленниалом.
все уже видели, да ?
:):):):):):):):):):)
А мне кажется, не в миллениалах дело. А в том, что сейчас стали и правда наваливать работникам функционала по схеме "останови меня, если сможешь". Никаких обоснований, почему так много, и за какое время сотруднику реально справиться с таким объемом нагрузки, нет. Просто патамушта. Жаловаться некуда и ответ начальства всегда один "идите куда хотите".
Согласна... Работодатель часто борзеет, и меняет "правила игры" уже по ходу этой самой игры.. Не знаю как это происходит у менеджеров, но у нас на производстве неделю назад появилась новая уборщица. Ее фронт работы был - наш этаж. Зарплата соответствующая. Спустя неделю уже прибавилась лестница (3 огромных пролета) и первый этаж (по площади такой же, как наш). Зарплата остается та же. Она, конечно, недовольна и ищет другое место уже.. имхо
А такое обоснование. С какой стати всё на одного навалили, где договор, где четкие условия работы? Вот и принимайте каждую неделю нового сотрудника, раз такие умные. На вашей же прибыли скажется или пусть у вас малограмотные маргиналы работают, им же все равно.
Вы правы абсолютно . Только никаких тогда пораньше уйти, звонков в рабочее время , чаёк, Евы , опозданий хоть на минуту )
Все должны всё соблюдать ), тогда все при деньгах будут:-)
Я тоже согласна при одном условии:то, что вы перечислили должны соблюдать не только рядовые сотрудники, но и начальство невзирая на должности. И видеонаблюдение и учет прихода-ухода. Тогда все будут на равных. А то у нас всегда вышестоящие равнее.
:) представила, как человек приходит на собеседование и заявляет: да, я согласен много работать, не пить чай и не отпрашиваться пораньше, но *капризным тоном, топнув ножкой* начааальство тоже пусть не пьет чай и приходит-уходит минута в минуту!
думаю, прием на работу гарантирован :) :) :)
Это всего лишь ответ на "не отпрашиваться, не пить чай" и тд. Любой сотрудник в определенных обстоятельствах и отпрашивается , да и чай пьют все, если для этого есть условия. Ждать полного самоотречения за зарплату в 20тыщ-ну это смешно, как минимум. Выдвигать требования, как для королевских придворных, к персоналу на копейки, это тоже "мечта идиотов". Тут или плати достойно и требуй, или имей то, что пришло.
Да *мат* вопрос! Только обед по расписанию, хоть трава не расти, перерыв приработок с компьютером тоже полагается. И уход ровно в 6! И пох на всякие там «вчера надо». Я вот с работы звоню 1 разно личным делам-няне, ну пусть 3 минуты. Писаю 3-5 раз в день, пусть ещё по три. Прихожу к 9,20 в среднем, официальный рабочий день 9-18, обед 45 мин,тк в рудо 16,45. Реально я ухожу в 19-22, все это время я работаю, потому что работы очень много. Сейчася обедаю, есличе
+100
У нас так оптимизировали расходы. 30% сотрудников сократили, а их работу распихали по оставшимся (без повышения зп очевидно).
у на сократили 70% и работу распихали по остальным. разумеется, без повышения зп - радуйтесь, что не сократили. ну, и так же разумеется, что бОльшая часть распиханного функционала не выполнялась, т.к. это физически невозможно, даже если каждый день задерживаться и работать по субботам. прошел год, фирма ликвидировалась.
Может это они отшутились, а причину настоящую не захотели говорить? Я тут устроилась на работу, вышла-пздц, коллеги-ленивые и не особо умные, бытовые условия-капец, бумаги туалетной нет, полотенец бумажных нет. Ушла через два месяца в другое место.
Кстати да.. когда берут на работу - только тебя выспрашивают да вынюхивают
А то что условия адские и тд и тп - молчат
Вы бы показали кабинет да туалет - глядишь не пошли бы к вам работать...
я один раз уволилась сразу после первого дня работы. Как увидела там внутренние регламенты, тотальную слежку, отношения между коллегами и их отношение к руководству, просто встала и пошла домой.
Тоже была в подобной организации, только я там даже на работу не вышла. Я отпросилась на собеседование к ним к назначенному времени. Меня провели через пропускную систему, посадили в комнату и сказали "подождите, сейчас к вам придет наш эйчар". Ждала час! Комната выходит в какую-то систему коридоров, проход между ними по карточкам (чтобы двери открылись).
Потом пришел кадровик - дама с замашками "приходят к нам тут всякие", пыталась опустить мою планку. Показали мне мое будущее рабочее место, мне предлагали замом к начальнику одного из отделов, коллектив затюканный, выражение глаз испуганное. Сказала кадровику, извините, вы мне не подходите и ушла )))
у нас стало легендой увольнение нового управляющего делами в первый же день через 1,5 часа работы. фирма международная, весьма известная. причем управляющий делами раньше в МИДе работал на высокой должности, уж должен был привыкнуть ко всякому. в то утро проводилась еженедельная видеоконференция и шеф там даже не особо буйствовал и унижал присутствующее начальство, но бывшему мидовцу этого часа хватило.
а обычно буйствует и унижает? Полагаю, такое мало какому уважающему себя человеку понравится. Респект мужику - не захотел быть еще одним басраном в безответном стаде. Думаю, что в уважаемых компаниях и отношение к персоналу должно быть уважительное.
да, и буйствует, и унижает. мужику респект, но знали бы вы какой зарплаты и каких бонусов он лишился, а также автомобиля с водителем и бесплатной служебной квартиры в центре, снимаемой специально под топов. компания международная, всем известная и уважаемая.
Так может, зарплата маленькая для вашего объёма работ?
Предыдущий по какой причине уволился?
Не понимаю, почему тогда кандидатов 37-50 никто рассматривать даже не хочет.
Они как раз привыкли работать, а их уже на этапе резюме отсеивают, много даже до собеседований не доходят.
Мне 49 и я скажу что в возрасте 37-50 хочется уже получать дивиденды от своей карьеры а не впахивать с ночи до утра.
Хорошая зарплата.
Время для себя и семьи.
Работа вблизи от дома.
Вменяемое начальство.
За это поколение 37-50 готово отдать и квалификацию, и опыт, и связи. А вот впахивать иногда уже и здоровье не всем позволяет.
Таких. кто может себе это позволить в текущей ситуации - меньшинство.
Говорю о тех, кто ищет хоть какую-то работу
Зато честно и откровенно. Меня вот этой откровенностью моя дочь-подросток шокирует иногда. Говорит: "Да, я завидую. Понимаю, что завидовать плохо, но я завидую" или "Да, вот в этом я глупая, может быть потом не буду, а пока не понимаю."
Так это очень хорошо, что она может четко определить. что она чувствует (завидует, не понимает), да еще и сформулировать , да еще и вслух...
Высказывать это всем подряд она, поверьте, не будет. Просто вы - близкий ей человек.
Почему вы чувствуете себя шокированной - это вот вопрос...
Потому что воспитание разное. В мое время если делаешь плохо, то надо исправляться и поступать хорошо, если не понимаешь, то вникать и понимать. Конечно, у меня случается разрыв шаблона. Но стараюсь ее понимать. Мы работали над собой, меняя себя, добиваясь, преодолевая, а они умеют принимать свои недостатки и ошибки. Мы очень разные в этом.
Принимать себя, невзирая на свои недостатки и ошибки - вот что ни умеют, и чему нашему поколению надо бы у них поучиться.
Принимать - это вовсе не исключает работу над собой, а наоборот.
Поживем - увидим к чему это приведет. Юность она все таки дана для свершений, а перед этим, как правило идут протест и недовольство собой или ситуацией, сподвигающие на действия. А принятие это удел людей среднего возраста, которые уже что то создали и вот настала очередь принять то что создано. Вот и посмотрим к чему приведет это ранее принятие. Пока в голове у моей каша, конечно же, мечта выйти замуж за миллиардера (миллионеров не предлагать ибо недостойны) и за счет него решить все. Нет, она вполне разумна и адекватна и понимает, что это утопия, как понимает это человек, покупающий лотерейные билеты. Понимает, что не выиграет, и понимает что если выиграет, то не заработанные деньги его же и разрушат, и все равно покупает. Вот так и она, понимает, но все равно ей хочется иметь все и так чтобы ей ничего за это не было. Но она еще маленькая, конечно, 14-й год идет, так что выводы делать рано.
Чтобы дискутирующие не переключились на тему воспитания скажу сразу, что старшая, рожденная на 13 лет раньше совсем другая, вот у нее наоборот нежелание чтобы кто то что то за нее решал, она будет трудиться из всех сил для того чтобы решать самой, и добиваться и делать. Так что дело тут не в семье, не в воспитании. Дело действительно во времени в которое взрослеют люди.
так может компания хотела канарейку за копейку. Я бы тоже ушла. Надо смотреть по обстоятельствам.
У меня лично работы много, но когда ее становится много невпроворот, я ее стараюсь оптимизировать. Пока все удавалось, количество переходило в качество.
Сейчас в моде так называемая "многозадачность", которая доходит до идиотизма. Мне на днях клиент жаловался, что не может найти спеца в транспортный отдел, а делать там всего ничего ))) Оказалось ему за 50 тыс надо чтобы один человек занимался импортом, организацией развоза по Москве (это в офисе на юго-западе), контролировал отгрузку на складе по утрам (это на каширке) и по мере надобности заменял заболевшего водителя ))) По опыту работы с этой компанией знаю, что надо брать четверых. А они ходят одного и за полтос ))) И жалуются, что никто не хочет )) Подозреваю, что в итоге просто изначально будут недоговаривать, а потом навешивать.
сплошь и рядом такое (
например, нужен пресс-секретарь:
- писать пресс-релизы
- делать рассылки по сми
- организовывать интервью руководителей
- весь внутренний HR компании на 100 чел. сотрудников
- секретарь-делопроизводитель в офисе (входящие-исходящие, отчетность, ответы на звонки)
- написание писем, рассылка
- организация мероприятий (семинары, конференции, банкеты)
- заказ канцелярии в офис
- чай/кофе + вся еда на мероприятие
- редактирование всех текстов для публикации
- работа с дизайнером (организация всей айдентики компании - логотипы, баннеры, макеты)
- ведение страниц в соцсетях
- отслеживание новостей и постановка на сайт всей информации (в т. ч. фото- и видео-)
- администрирование сайта
- ведение базы данных
- работа с типографией (издание книг, брошюр, сборников)
- работа с рецензентами, переводчиками, корректором, верстальщиком - внесение всей правки в тексты
- работа с типографией (заказ тиража, координация доставки)
- заключение договоров
- оформление всей сопутствующей документации
- организация мероприятий - ВСЕ переговоры с принимающей стороной, заказ кейтеринга, синхронистов, оборудования)
Многозадачность многозадачности - рознь.
При озвученных Вами требованиях исполнителю (а уровень все-таки предполагает исполнителя) необходимо ранжировать задачи по уровню приоритета хотя бы. К сожалению, на деле часто бывает так:
- сейчас нужно это, через пять минут: "брось это, начни другое, через следующие пять минут: брось все, займись этим..."
А еще чаще хотят. чтоб на таком месте был человек. который САМ все должен понимать, грамотно выставлять приоритеты, принимать решения и т.д., но называться сотрудник будет "секретарша", или "девочка из приемной" и з/п будет такая же...
Вообще много от руководителя зависит. От его видения и умения поставить задачи и мотивировать сотрудников.
Это я как секретарь с 25 летним стажем могу сказать
+100!! а еще руководство любит задним числом искать крайнего - в лице секретаря
Все эти "задания" делаются из дома за три часа, особенно позабавил пункт "- чай/кофе + вся еда на мероприятие" (с)
С современными средствами связи можно работать хоть с Луны. Но скорей всего, конечно же, есть офис. И никаких там сверхзадач в требованиях не было. Введут в курс дела и дадут контакты, работай по готовым алгоритмам, просто алгоритмов этих не один, а много, вот и все. Хотите одну задачу выполнять все время? Никаких проблем, это обычно работа на конвейере, освоил одну операцию, наработал навык и хоть всю жизнь это делай.
Соглашусь. Маленький офис в 100 человек. Судя по всему, это всеобъемлющий перечень. Интересно какова частота ряда событий. В целом список для продвинутого администратора офиса.
ну и как часто надо писать пресс-релизы? сколько их в месяц? одно дело раз в неделю, другое - несколько в день.
а издание брошюр и сборников, сколько их в год?
что значит организовывать интервью руководителей? просто договориться или самому написать интервью от и до (сформулировать вопросы, дать ответы), а потом пристраивать его в сми?
и самое главное - какие суммы выделяются на публикации интервью и пресс-релизов в сми?
еще странно, что квалифицированная работа соседствует с неквалифицированной - делопроизводство, чай-кофе.
О да, многозадачность и стрессоустойчивость..ни одной вакансии без этих терминов
зп озвучьте) я вот тоже готова работать много и хорошо) но за хорошие деньги)
35-40 тыс. на функционал 3-4 сотрудников
например, бухгалтер с совмещением кадровика и юриста (т.е. текст всех договоров правит бухгалтер )
секретарь с совмещением офис-менеджера, администратора сайта и менеджера по рекламе
водитель-экспедитор с совмещением персональщика для директора
руководитель проекта с совмещением аналитика и администратора баз данных
а проще - везде требуется "и жнец, и швец, и на дуде игрец", вот только зарплату платят как за одного ((
Ну не все мечтают о ненормированной работе, люди хотят и семье уделять время, хобби, в конце концов. А работодатель мечтает чтоб один работал как минимум за троих.
Так не проблема, если самоокупается и прибыль приносит работодателю, если нет, тогда нагрузочка добавляется... до самоокупаемости, как минимум
А всем что нужно для нормальной жизни, их родители обязаны будут обеспечивать？Квартиры, ремонты, машины, отдых, образование детям. С таким подходом они же едва на прокорм заработают.
Видимо, это проблема руководителя бизнеса - как "накормить" новое поколение, чтобы ими при это еще не переработать. :-)
Позвольте, позвольте. Если я правильно понимаю суть спора - работодатели хотят работу за троих, а зарплату одну. Даже если уработаться насмерть, не заработаешь ни на что.
В чем спор? Деньги работнику одни и те же. Сколько ни работай.
Скажите , по каким критериям вы различаете , что работа за троих ?
Может быть, просто стали требовать , чтобы работали ?
Время поменялось , работодатель ( не все, само собой ) просто стал следить, работают ли люди работу .
Если , допустим , у вас в Должностной инструкции не было , что кассу надо вести - то да, нагрузили.
Если вы «обслуживали» 10 клиентов , а вам «Танькиных 6» подкинули , и теперь у вас есть только время на обед и запланированные перевывчики, то всё правильно . Пришёл , отработал всё рабочее время ( без опозданий , чаёв, трещания с доооочами о борщах:-), Евы).
Если , конечно , человек не успевают все сделать в рабочее время , то тут либо правда много работы дали , либо медлительный чел. Сотрудник не раб, руководитель тоже не раб . Все имеют права ( обязанности никто не отменял ).
Надо смотреть по ситуации .
Кто вам сказал, что продолжительность жизни в стране увеличивается? С нашей медициной и нищенскими пенсиями увеличивать жизнь до ста лет - это только людей мучить.
А с каким "с таким"? Нормальный подход. Надо знать свои права, и их отстаивать, а не идти на поводу у зарвавшихся руководителей времен юрского периода. Работаю столько-то - получаю столько-то. Работаю больше- получаю больше, а не "давай сделай то и еще это, останься доделай, завтра тоже выйди". Не надо изначально создавать вакансии "ищу дурака", и сотрудники, глядишь, потянутся к вам работать.
А вы умеете работать "больше", чтобы и прибыли было больше? Большинство наемных - не умеют... Болеют часто, но курят и образ жизни ведут тюленей. От куда будет здоровье и достижения на работе?
Кто вам сказал, что большинство наемных не умеют? Я вам точно так же могу сказать, что большинство начальников любых уровней ничего не хотят менять, а сидеть на зарплате и бонусах себе любимым, и команды отдавать "ленивым низам". Точно такой же образ жизни ведут, не хотят развиваться, считают, что и так великолепны.
а еще начальники приезжают в офис в 14.00 вместо 10.00, имеют право уйти в 17.00, часто то болеют, то берут недельные отпуска - и им все как с гуся вода!
А откуда взять активный образ жизни, если на работе по 10 часов вынуждена сидеть на стуле? Ещё 3-3,5 часа в день - дорога. Домой приезжаешь, и падает просто. Ну нахер это все?
о, это просто больная тема :( По 9 часов в офисе на стуле за компом :( Уже никакое здоровье не выдерживает. Все нравится, работа нравится, коллектив нравится - но этот режим убивает все живое
Все что возможно делайте стоя, не ленитесь за каждой мелочью вставать, даже воду наливайте четверть стакана, а не полный чтобы лишний раз был повод сходить за водой и конечно же вне работы больше двигаться, по лестницам пешком, а не лифтом. Если транспортом ездите то хотя бы одну остановку пешком проходите.
стараюсь, конечно. В метро - только стоя, в обед обязательно выхожу на улицу, по лестнице поднимаюсь пешком два раза в день на 9 этаж. Но вот мысль "отдохнуть полгодика", как у современной молодежи, присутствует :)
потому что работа организована по-идиотски. Наверняка Вы половину обязанностей могли бы делать из дома, в удобном режиме. И нет никакой жесткой необходимости просиживать эти жопо-часы в офисе!
конечно, минимум 50% работы могла бы делать из дома. Но работодатели на это идти не хотят. Может как раз молодежь заставит их перейти на 4-дневную рабочую неделю :)
В Новой Зеландии эксперимент - 4 рабочих дня, оплата такая же, как и за 5 рабочих дней . Посмотреть , будут ли «работать». Или также часть времени баллу пинать :-)
О, и как! И давно ли надо надрываться за троих, что б себе необходимый минимум позволить?
У меня 50 без напрягов и с больничными. За троих работать за эти деньги точно не стала бы.
Зависит от функционала. Я за 22тыс. работала обычным бухгалтером. Но без жёсткого графика. Главное, чтоб вся моя работа была выполнена в срок и в полном объеме. Соответственно, приходила на работу 2 раза в неделю на 5-6 часов.
Сейчас работаю на новом месте на том же участке. Работы намного больше, чем говорили на собеседовании. С января я ещё ни разу не пообедала на работе и ни разу не сходила там в туалет. Просто тупо нет времени на это. И это с учётом, что я все делаю быстро и резво. Но чесслово, задолбалась уже. До 2014 года весь мой объем работы выполняли три сотрудника. Потом, видимо, провели оптимизацию... А зарплата так и осталась на уровне 2014 года... Но на собеседовании об этом скромно умолчали.
Поэтому, оставлю их в самый разгар сдачи отчётов за 1 квартал :)
Попросила доплачивать мне ещё хотя бы 100%. Все расписала, обосновала. Там реально раньше был целый отдел на моем участке. Я об этом узнала только через 2 дня работы. Думала, что справлюсь. Не, я реально справляюсь, тут вопросов нет. В туалет уже приноровились ходить в электричке по дороге домой :) Но вы и платите мне нормально.
Но мне сказали, что я должна в ножки кланяться, что вход на работу бесплатный.
И это ещё сюрприз мне был, что там весь прошлый год пришлось исправлять и переделывать. Я как годовые отчёты начала сводить, а там хрен поймёшь, где и что. Так что, все в сад :)
Так в этом и заключается самое главное-отношение к сотруднику изначально представляется, как огромное одолжение ему. Баре снизошли до голодранцев: тебе ж повезло, ты не такой, как все! Ты работаешь в офисе! Даже если платят, как лабораторной мышке.
Ага ))) Глянула сейчас вакансии на ХХ, так почти во всех "умение работать в условиях многозадачности и ограниченности во времени" )))
И это вполне серьезная фирма. Реально, на слуху у каждой москвички (сфера деятельности близко к моде), 70 обособок по всей стране, из них 30 в Москве. И все у них такое пафосное, и все такое распальцованное... А на деле... Мамадорогая!!!
Вот честно, уволюсь, все их секреты тут растреплю :) А то ж они у евских модниц в авторитете )))
Если бы речь шла о зарплате, которая позволяет иметь всё что вы перечислили, люди бы не убегали со словами "у вас много работы". Речь видимо про работу, где надо пахать , а получать именно как вы написали - на прокорм. Работа, на которой платят достойную зарплату, нынче на вес золота и с неё мало кто убегает.
У нас - до ХЕРА работы, просто - море. Преклоняюсь перед нашими сотрудниками за их подвиг. Завтра новый сотрудник выходит на работу. Дай, бог, чтобы у нас смог работать...
https://womanadvice.ru/uprazhnenie-ceytnot-dlya-rukovoditelya
Вам это напоминает ваши рабочие будни? :-)
Читала год назад исследование, так там в выводах прямо указывалось, что миллениалы вообще не заинтересованы пахать от рассвета и до забора. Они хотят интересную работу в рабочее время, готовы зарабатывать не так много, но главное, чтобы у них было достаточно свободного времени на хобби, досуг и семью.
муж-водитель. Отказывается наотрез. Собачья работа, меньше 70 не согласится никто!
Не всем так везёт, как вашему ! Многие водители просто без работы( ее мало стало )
Разные ДЛ всё заполнили ....
Зы. Спорить даже не собираюсь , так как имхо )
А ничего, что миллениалы сейчас школу заканчивают? :D еще ни один из них не выходил на работу. :D
К этому понятию исследователи отнесли тех, кому было 17-20 лет на момент исследования. Не помню какая исследовательская компания делала их, а заказчик был Сбер.
Было время, занималась и я такими исследованиями. Делала их тоже крупная на тот момент компания. Какого только бреда мы там не писали... из разряда "А у этой группы людей растет хвост, потому что херню эту читать никто не будет все равно..."
Все это условно, Вы же понимаете, правда? :D
и правильно. а то у нас владельцы бизнеса на морях живут,а рабы на плантации пашут. хренушки.
работаю в компании,в которой нет владельцев. есть учредители, без каких либо выплат им. весь доход делится пропорционально вкладу в общее дело. мы получаем достойную зп и хорошие премии. и сами решаем-поработать много в этот квартал-пол года или же взять еще человека на подряд,а то и на постоянку.
и смотрю на работу мужа-они рабы.
А какая радость учредителям от такой компании, в которой они не получают дивиденды, но при этом являются материально и уголовно ответственными за все-все-все? Или это просто очень-очень маленькая компания, раз доход делится между всеми сотрудниками? Не представляю, как подобная схема может работать в компании хотя бы среднего размера, я уж не говорю о крупной.
они тут же работают. ответственность только на генеральном, и зп у него весьма велика.
у нас нет издержек-только зп. собраны уникальные специалисты, растим смену постепенно-студентов очень умных берем по 1 в год. в коллективе половина-кандидаты и доктора наук.
Деловая какая! Ну так открывайте свое дело, если думаете что это так легко.
З.Ы. Как правило, владельцы (особенно на производстве) на дивиденды пашут много лет - они заслужили + в нормальных компаниях наемных работников не обижают.
Не звездите, а? Заслужили они. Как тот малый бизнес, что в Зимней вишне был. Причем, не только частный бизнес, в госструктурах тоже такое творится, что ни в сказке сказать, ни пером описать. Вот когда у нас народ будет организовываться, как во Франции бастующие транспортники, тогда и будет что-то меняться в лучшую сторону. А то так можно такие вакансии предлагать, на которых только робот-андроид сможет работать, все остальные будут недостойны.
у нас же бизнес должен окупиться за год-максимум два. ибо за ним и прийти могут. а за счет чего-за счет рабского труда. наша компания может расшириться, но не рискуем ибо тогда и к нам придут....итак уже налоговая интересуется все активнее
да если бы...
мы не про нормальные компании,а про эксплуататоров,которые удивляются "че это водитель попросил повышения зп!? у него же аж 30 и машина в его расопряжении!". и это говорит человек с часами стоимостью в автомобиль на руке и носовым платком как раз как зп водителя. а водитель на работе с 7 утра (деток начальника в школу отвезти приезжает) и до 12-01 (его из бани забрать). а днем по рабочим делам руководителя возит или же поручения выполняет.
За последний год столкнулась с поколеним ЕГЭ на стороне заказчика. Это жуть, конечно. Документы теряются по много раз, культура делового общения отсутствует в принципе и тыды и тыпы, не буду описывать ньюансы.
До апреля закрываем 17-ый год, сегодня они диски с отчеткой потеряли :) хотя я лично их писала и отвозила :)
Ничего, подстраиваемся, заказчик всегда прав.
Кстати, у нас мужики под 40 и старше начали умирать на работе. Один после инфаркта, продолжает работать круглосуточно. Одного похоронили недавно. Сегодня еще один увлеченный работой сообщил, что мы должны за 3 дня оформить результаты квартальной работы. И он будет сидеть и убиваться. Планирование? Не, не слышал. Кто следующий кандидат на проблемы со здоровьем?
И вот надо оно такой ценой? Помрут, так через пол года не вспомнит никто как он пахал. Так что поколение xy (или какое оно там) вероятно право
Думаю, поколение ЕГЭ долго втыкает на диски и судорожно соображает, куда их сувать. Все в облаках давно все хранят.
И таки да, там не теряется.
В облаках хранить:
1) Денег стоит.
2) Не безопасно с точки зрения возможно утечки информации и даже с точки зрения потери доступа к ней. Санкции на вас - и все! Вся информация у конкурентов, а у вас к ней нет доступа.
1. Кокких денег? Яндекс.Диск совершенно бесплатный.
2. Диск спереть легче, чем инфу из облака.
3. Коккие санкции на Яндекс?
Вы видать про санкции ничего и не знаете. Если кто работал с санкционными компаниями, то они должны были все что там хотят предоставить, или тоже под санкции.
Моя работа таким макаром тоже в санкции засосалась.
Мне тоже, я работаю по сути программистом, и у нас ВСЕ бэкапят на ленты!
Причем так делают все приличные компании.
Вспомнилось про дискеты: когда-то данные в пенсионную сдавали на дискетах и вот у нах бухгалтер доблестно пристегнула дискету в файлу с документами степлером и отправила кого-то сдавать ))))
Есть такое. Работы много, что такое режим они вообще не знают и т.д. НО! От денег и побольше никто их них не откажется.
З.Ы. Сестра моя руководитель в айти, фигеет от вчерашних студентов и говорит, что лучше работать с переучившимися 40-ми.
Что там сказал Стив Джобс? Работать надо головой, а не 12 часов в сутки.
Увы и ах, достаточно часто бывает, что "мерилом работы считают усталость", и принято хвастаться "как я занят(а) или "полно работы", причем насколько эффективна эта работа...
Ну и тоже иногда (читаем книгу "законы Мэрфи) именно что начальнство "загружает работой" по принципу того самого мытья плаца зубной щеткой. ПРитом не со зла, а потому что сами не в курсе. Как тьам? каждый стремится к своему уровню некомпетентности".
Заметьте, цитата из "наутилуса" - 30-летней давности, книга "Закон Мэрфи" написана еще раньше.
Так что воттоканинада валить на "поколение Зю". У них зоть зватает смелости запротестовать. ТОгда как большинство остальных поколений...просто впрягались. Иногда молча и сопя, иногда добрповольно и с песней.
ага, вот когда поколение 40-летних вымрет от нагрузок, вот тогда на наши места придет молодежь и покажет работодателям "кузькину мать" *мстительно* :)
(Задумчиво) я вообще всегда считала, что на работе надо работать (в смысле результата достигать) - а не чью-то мать кому-то показывать.
Но...тут пойми-разбери. "Поколение 40-летних вымреот от нагрузок" - да тому самому поколению не быть бы слабаками, а научиться бы у поколения ...более старой закалки, из которых уже песок сыплется, а они все держатся за теплые места всеми конечностями и зубами...пусть вставными.
Я к тому, что поколение Х, да что же , Иглесиас? (с)
если вы всегда так считали, то вам, безусловно, на работе надо работать. Новое поколение так не считает :) А вы работаете? Или так, теоретизируете?
есть зп ХХ рублей за УУ обязанностей.
а наваливать за ХХ рублей УУУУУ обязанностей-не правильно.
работа=оплата за определенные должностные обязанности. никто не дает права эксплуатировать человека за ХХ рублей. рабство отменено. и личное дело работника-как он распределит свой рабочий день,если он справляется со своими УУ обязанностями
Вот потому -то и нынешнее поколение должно уметь учиться говорить "нет". Если мамы-папы из прошлого поколения не научили. Жимзнь научит
Нет, вы не правы. Если кто-то один может сделать УУУ обязанностей за полдня и пинать остальное время балду, то это повод пересмотреть функционал соответствующего лица и всех на аналогичной должности.
Если у вас дома домработница и 2 няни, и вы видите, что они ваньку валяют, вы же быстренько уберете одну или двоих, навеся обязанности уволенных на оставшихся. Почему ваш работодатель должен поступить по-другому?
Так старое поколение, не от хорошей жизни зубами держится .... Выхода нет. А у молодых, он пока есть, когда не будет, тоже начнут держаться зубами.
Отжешьсукакакая... хорошо вещать из-за бугра о российский пенсионерах... да?
Вы будете смеяться, только вот
- Я ни разу не про теперешних российских пенсионеров. А про ситуации, которые доставали еще НАШЕ поколение
- А также...про ситуацию забугром. Ой сколько тут (там? ) таких, особенно в некоторых областях.
Как раз насколько я знаю про теперешних российских пенсионеров - им как раз непросто в этом смысле..
Ага. Моя руководительница на недавней работе ушла на почетную пенсию - не поверите!- в 89 лет :)
прикину еще несколько причин увольнения:
-не интересно
-нет подтверждения значимости, нет уважения
-мало денег на этот объем работы, затраты сил не окупаются
-нет стабильности
-нет перспектив
-вообще не хочет человек работать
И все это стало очевидно за 4 дня? А 4 дня назад было интересно, перспективно, много денег, стабильно и работать хотелось?
Да легко, сейчас часто на собеседованиях в уши льют. Собственно топ то об этом. Ожидания работника не совпали с реальностью. От этого и уходит, что уровень зп оказался не равен нагрузке.
Ха! При наличии ума, смекалки и логики это можно понять за полдня. И бежать, бежать оттуда...
гнилая организация и гнилое руководство, как и "закулисные игры" - не всегда видны сразу. Иногда требуется несколько месяцев, чтобы понять, во что ты вляпался (
Расскажу вам свою историю. Я в 2013 г. вынуждена была искать новую работу, т.к. срочно нужны были деньги. У меня была стабильная работа, но з/п была 28 тыс. Поговорила с начальником (владельцем) и он сказал, что может повысить максимум до 30 тыс, но при этом ему нужно подумать каких ещё обязанностей на меня навались (хотя их и без того было не мало).
В общем разместила резюме и одно известное тогда кадровое агентство мне позвонило и начало уговаривать. Наобещали и должность с перспективой через пол года до руководителя интернет-магазина и з/п сразу 40 фикс+% и в среднем с первого месяца 80 тыс. Я на это и клюнула. Да и вроде крупный оптовик нескольких брендов в России, офис в несколько этажей и т.д. и т.п.
Мой первый раб. день. Прихожу. У меня сразу забрали трудовую. Отдел человек 15, все испуганные, носятся, как сумасшедшие, кто-то кому-то звонит. У меня места рабочего нет. Сказали садиться за грязный стол со сломанным стулом. Телефона нет, элементарной карандашницы с ручками нет, компьютер не работает. Руководитель отдела смотрит и говорит, что я ничего не делаю. Мой резонный вопрос, а кто мне вообще хоть что-то расскажет и подскажет, где интернет-магазин, где моя электронная почта, куда приходят заказы от покупателей, где телефон, что бы обзвонить и подтвердить заказы и какие вообще условия доставки. Руководитель замялся, начал что-то говорить про то, как у них тут замечательно и перспективно. Смотрю на реакцию других. Кто-то голову в плечи вжал, кто-то усмехнулся. В общем в его потоке мыслей я выясняю, что никакого интернет-магазина у них нет, а только вроде подумывают его сделать. А пока они на меня перекладывают обязанности по ведению оптовых клиентов, как Вайлдберриз, Ламода, Купивип и т.п. Кроме этого я сама должна подыскивать и заключать договора с другими клиентами. И для начала мне дают план всего-то 2 млн. руб. Сижу я и такое ощущение, что я сплю и снится мне кошмар. Думаю, ладно, отработаю месяц, получу свои хотя бы 40 тыс и свалю, а пока поработаю, может ещё и втянусь. Сижу жду,к огда мне принесут телефон, подключат. Начальник опять: "А чего ты ничего не делаешь?" Я ему говорю, а как я могу делать, если у меня ничего не подключено? Ответ: "Звони со своего мобильника, а вон там возьми "Желтые страницы". И убежал. Я начала у всех спрашивать, что да как тут. И все в один голос сказали, что это здесь норма. У всех тут красивые должности, но по факту все делают одно и тоже, а именно ищут клиентов, заключают договора, а потом до определённой даты выбивают платежи. Мне повезло, я попала как раз в те дни, когда были эти даты и я лично видела, как менеджеры умоляли (в прямом смысле) оплатить заказы, т.к. иначе они не дотягивали до плана и соответственно никаких % не получали. У одного парня не хватило 1 тыс. руб. до плана (при планах в несколько млн.) и оп получил голый фикс, аж 26 тыс. руб. Да, именно такой фикс у них там, а не 40 тыс., как мне наобещали. % можно получить только 2 раза в год, когда новые коллекции. В отстальные месяцы менеджеры сидят на голых окладах. В отделе были все понаехи, только одна я москвичка. Всех так же заманили через КА красивыми должностями и высокими з/п. Причём практически все имели работу и их просто переманили в этот ад. Одна девушка там работала на должности "Руководитель по развитию", хотя по факту менеджерам по прямым продажам. Она мне лично говорила, что решила тут доработать до года из-за должности и потом уйти к конкурентам. В общем я на следующий день приехала и сразу в кадровику, говорю, что я здесь работать не буду и прошу отдать мою трудовую. И тут началось. Сначала уговаривали, потом начали пугать записью, потом начали пугать увольнением по статье. Этот ад продолжался 2 недели, они не отдавали мне трудовую. Один раз я приехала, а они опять начали меня уговаривать. В результате я сказала, что я завтра еду в трудовую инспекцию + подключаю своего адвоката. В общем выдали мне трудовую с записью красивой должности аж в несколько раб. дней и даже деньги им пришлось заплатить, естественно из расчёта оклада 26 тыс.
Да сейчас 99% вакансий в продажах именно такие. При этом они и сами о своем товаре ничего не знают, куда пробовать " гугл в помощь", правда звучит это как " база клиентов предоставляется ", при это KPI ставят от 100 звонков в день.
Из моего последнего, очень крупная фирма, список Форбс, оклады высокие, база действительно есть, те клиентов на 3 миллиона на старт тебе дают , все живые, реально заказы есть. Но дальше полетели:
В неделю 22 встречи, за минус одну встречу 100р штрафа
С каждой встречи, надо взять 5 новых контактов потенциальных клиентов, за каждый не принесенный контакт 500р штраф
В день 10 звонков клиентам, за каждый не сделанный звонок штраф 200р
Система все записывает, употребил в разговоре " Иван Иваныч, я не отвлекают? " штраф 1000р.
Отчет по всем встречам до 20-00, иначе штраф 5тр
И тд и тд. В результате чего может от большой зп уйти в долги) )
- не предупредили о финансовой ответственности. Требуют иметь дело с наличкой (что является нарушением). И это не записано в трудовом договоре.
Есть организации, где требуют подделывать подписи за отсутствующего начальника. Или указывать в документах фио сотрудника и личный мобильный тел.
- требования переводить оплату клиентам с личной банковской карты сотрудника
- зарплата "серая". В конверте. Белая официальная часть 10 тыс. руб. или около того
- % с продаж выплачивается только в случае выполнения плана. План сотруднику ставится чуть-чуть выше его реальных возможностей. Например, Вы заключили контрактов на 10 тыс. евро (условно). Компания работодателя получила эти деньги. Все вовремя. Но Вам говорят - нееет, чтобы получить законный %, вам до плана надо еще на 30 тыс. заключить. И то только раз в квартал - получите свои бонусы, а не раньше.
Грубо говоря - попашите, рабы-продажники, за голый оклад полгодика. А мы тут еще подумаем, стоит ли вам % выплачивать.
+много.
Как бы тут ни пытались выставить поколение z полным г-ном,в реале сейчас на одного наваливают обязанности 5-х и ещё делают бровки домиком,мол а чо вы за три копейки не хотите въё..вать??????
Типа вот вы ох..ели!!!!!
Нет! дорогие работодатели,это вы давно и сильно ухуели!!!
Я вам пример приведу: работала в фирме через фирму - посредника. Платили неплохо, но явно описание позиции не соответствует действительности - намного больше обязанностей, чем указано фирмой-работодателем. Теперь они хотят взать напрямую со значительно урезанной зарплатой, которую , якобы, получают на такой позиции в нашем регионе. Я за такие деньги работать могу, но не с такой ответственностью. Или могу все исполнять, но за нормальную оплату. Ни того ни другого мне предложить не могут и я ухожу. Так шефу и сказала : " I like this company, but I am here not for fun."
У нас так. В лучших компаниях и зарплата выше средней, и работы меньше, и никто с секундомером не стоит, когда ты пришел-ушел. Поощряют работу из дома раз в неделю. Такую работу все ценят, работают хорошо и не так часто уходят в другие компании. Уходят, когда платят мало и/или с работой/компанией/начальством не лады.
Работала я когда-то по дурости в колл-центре (не знала, что могу получить на лето страховку от безработицы). Сидят 120 человек в одном зале, на перерыв не выпускают незаконно (просто у них одна кухня на 5 мест, а больше никуда выходить нельзя). Менеджер ставит табличку, когда можно попроситься на перерыв, первые 5 человек кто успел. Один день можно не выполнить план, второй раз не выполнишь - сокращают. Требования завышенные в том смысле, что баллы снимают нечестно. Придираются больше, чем по инструкции. Просто это лишний повод убрать всех, кто не смог стать прямо топ-звонарем. Это не продажи, а маркетинговые исследования. Т.е. можно звонить кому угодно. Молодежь аж бегом бежит, иммигрантов из Африки и арабских стран валом, все хотят звонить. Т.е. желающих полно. У них нет проблемы набрать новых. Я там месяц выдержала и ушла в другой колл-центр на проект звонить на 2 языках - на английском и русском, там был специфический проект, т.е. собеседники знают, что звонят по делу, ведут себя вежливо. А в первом колл-центре был мрак, там орали все, что угодно, что мы звоним и беспокоим. А потом опросный лист минут на 50 про то, что им сто лет не нужно. Не выполнить план подцепить людей отвечать по 50 минут, нравится ли им цвет купонов, которые им прислали... Да уж, получила такой опыт по дурости: не знала, что моих отработанных часов хватит на страховку летом. А то все контракты закончились в конце весны, и я подумала, а не пойти ли мне звонарем, тем более, что я обучена маркетингу в американском универе. Да уж, насмотрелась я на их ошибки в тех исследованиях, как на это все закрывают глаза, сколько там нарушений, бабки освоили и ладно. В каком-то смылсе было интересно, потому что я изучала элементарную статистику и социологические исследования. А тут посмотрела, как реально работает колл-центр. Респонденты интонацией показывают, что имеют в виду совсем не то, что они говорят. А у меня и окошка нет это написать на полях. Халтура - она и есть халтура. Сколько там было аспирантов среди этих звонарей... В эмиграции полно народу делать работу на любых условиях. Ушел один - другой придет. Некоторые вообще обнаглели: дают работу из дома с очень специфической специализацией, там надо очень много знать, чтобы ее делать. Скажем так, в сфере учебных планов и лингвистики. Платят за 3 дня, а требований столько, что уходит 10 дней. Брослиа наконец этот контракт. Он был хорош тем, что я тратила не него то время, которое оставалось непроданным. Типа и в воскресенье можно поклацать на клавиатуре, и ночью в 12 ночи - когда угодно. Но обнаглели до предела. Но ведь кому-то они это всучили. Новый человек же не знает, сколько они потом будут морочить голову бесконечными исправлениями. А потом он уже влез. Ему надо закончить кусок, чтобы деньги получить. Но я несколько лет терпела этот проект, многие уходили через месяц или через два. Лично я знакомых туда приводила, так они потом демонстративно говорили, что ой, какой интерсный проект, какая хорошая оплата, но пока-пока. Все люди разные. Ситуации у них разные. Я когда-то 61 час в неделю работала на 3 работах. И везде нужно было очень много знать, иметь специфическое сочетание разных видов образования, а все равно находят потом рабов, и новые рабы пашут. То, что не хочу выдерживать я, кто-то другой согласится. Но колл-центры - это мрак. При этом этот опыт потом можно монетизировать, если зайти на временный контракт на госслужбу в колл-центр. Там уже зарплаты из расчета по 50 тысяч долларов в год. А потом они получают доступ к внутренним должностям. Так что везде своя специфика...
Но в канадских колл-центрах можно получить опыт работы, с которым можно попасть в колл-центр на госслужбе. А там уже совсем другие зарплаты... А потом получить доступ к внутренним должностям.
Старые трюки
"Поколение Z. Их будет все больше"
Женщина-работодатель настолько закоснела в своих эксплуататорских трюках, они настолько старые, что перестают отвечать новым реалиям. Одно дело ездить на предыдущем поколении, которому можно промыть мозг чувством ложного долга и ложной ответственности, псевдосолидарности и мнимой командности. Которые, однако, работают только "на работе". А в магазине на кассе денег не заменяют.
И вот, трюки перестали работать. Но это не сигнал к пересмотру эксплуататорских подходов и принципов. Это поколение такое, недоделанное, "Z"
трюки
У меня много работы, обьем очень большой. Я работаю с удовольствием, место очень интересное, много возможностей познакомиться с разными людьми, в т.ч. с отличными специалистами. Платят нормально по рынку, задания сложные, много возможностей для развития. Развитие поощряется, дают расти. В то же время работать легко потому что никто не стоит над душой, не погоняет, стресса нет, есть азарт, интерес. Все легко, более компетентные люди легко подсказывают, делятся информацией. Индустрия очень современная. Предприятие большое, есть куда расти, куда идти, много знакомых, интересные люди, много иностранцев, отношения с людьми хорошие. Живу в Скандинавии.