резюме в свою же компанию
не переносите пока в работу тут народу побольше.
Я нахожусь с вялотекущем поиске новой работы. Моя компания устраивает,не устраивает должность. На ХХ подписана на свою же компанию и новые вакансии. Сейчас прилетела почти подходящая. как думаете корректно отправить отклик в свою же компанию где указано что я в ней работаю по сей день? Корпорация большая если что,подойти к кому то пошептать о смене должности не вариант.
по моему более чем. У нас так наоборот все время приходит рассылка, в первую очередь рассматриваются кандидаты уже работающие в компании...
Это считается очень положительной инициативой
Я бы не через хх действовала, а направляла бы резюме прямо в кадры. С сопровождающим письмом: узнала о вакансии, предлагаю свою кандидатуру и тд.
У нас большая компания 4 000 человек, но резюме увидят быстро и директор по персоналу сразу свяжется с руководителем человека, которые разместил свое резюме.
У вас нет никакой процедуры в таком случае?
у нас есть, а именно, если ты претендуешь на другую вакансию, должность, не важно как ты идешь развиваться горизонтально или вертикально, ты ставишь непосредственного руководителя в курс дела и если руководитель дает ОК, то ты идешь на собеседование.
Если нет, то никто рассматривать данного кандидата не будет.
Ну и что греха таить, если ответ нет, то скорее всего, речь идет о некомпетентном и проблемном сотруднике и по сути сотрудник сам подписывается под тем, что он начинает искать другую работу и дни его сочтены в компании.
В нашем отделе развиваться некуда,мы это понимаем ,напрямую нет не говорила,но если встанет вопрос я думаю он будет не против
Лучше все же не додумывать за свое прямое начальство и не действовать за его/ ее спиной. У нас большая корпорация, и переводы из отделов в отдел очень даже приветствуются. Но нужно делать все правильно, чтобы не загубить уже имеющееся положение:
- переговорить с приамым начальством, что вам бы хотелось перевестись на определенную позицию, попросить пониать и благославить :))))
- Обратитьсиа и направить резюме наприамую в кадры, и если есть возможность - будующему начальнику.
Для компании лучше перетрудоустроить на другое место увольняющуюся (или смотрящую в ту сторону) сотрудницу, которая уже знакома с компанией, чем обжечься на новой.
А вот сама сотрудница вполне может уже сейчас испытывать сложности в общении с потенциально бывшим начальником, отсюда и тема.
Я переводилась внутри большой организации. С руководителем отдела куда хотела перейти договорилась, а вот руководитель непосредственный отпускать долго не хотел :( Нервы потрепал изрядно, но все-таки подписал перевод.
Просто скажите начальнику - типо так и так в соседнем отделе прикольная должность, хочу туда попробовать. В любом случае полезно - ему будет понятно, что вы хотите расти.
позвоните начальнику отдела, где открыта вакансия, попросите организовать разговор. Вы расскажете о себе и скажете, почему вам эта должность интересна, а он расскажет подробнее о вакансии и перспективах. Если разговор будет взаимно приятным, потом можете сказать начальнику, что для тонуса проходите там интервью, чтобы он не пугался, если услышит от кого-то.
Не во всех компаниях выбирает Начальник отдела. Иногда прыгать через головы не айс. Лучше через, hr начать, тем более, если компания большая, то там в штате специально обученый человек предусмотрен. А вот, если что - то не будет складываться с ним, тогда и инициативу проявить.
никогда бы не пошла сначала в кадры. Вам же (точнее автору) с начальником работать, а не с кадровиком. Сначала нужно химию с начальником проверить, потом только идти в кадры. Тем более, что они могут скзаать, при переходе внутри компании? Они внешних проверяют.
Неправильно. Звонить нужно тому, кто разместил вакансию, прощупать почву и потом уже разговаривать со своим руководителем, и только потом, с подачи hr разговаривать с руководителем того отдела.
Никто не любит, когда идут через его голову.
Обычное дело. Только надо помнить следующее: попадете ли вы туда куда хотите неизвестно, а то что ваше непосред.начальство узнает о том что вы ищете другую работу и в этой незаинтересованы - точно известно.
Поэтому надо начинать со своего непоср. начальника и стараться сохранить норм. отношения. Иногда люди могут воспринимать это как личный удар, без шуток. Я так делала 2 раза, оба удачно, но 1-й раз сказала своей начальнице в лицо и у нее был очень ошарашенный вид, ей понадобилось время чтоб прийти в себя. Ответ ее был такой в конце: Ты меня просто шокировала но желаю тебе всего наилучшего на твоем пути. Но это была оч хорошая женщина.
Во 2-й раз чтоб без сюрпризов написала сначала мейл начальству, блабла, хочу развиваться а тут как раз позиция есть, хочу попробовать подать попробую. И то человек был зол и некоторое время дулся. Ответ был такой: мы очень не рады когда от нас люди уходят но держать на силу никого не будем.
Потом ХР, без них тоже не обойдется по любому. Так что нет смысла прыгать через голову - сначала свое начальсво, потом ХР, потом лично менеджер отдела куда вы хотите. Вы дольжны быть уверены что у вас сильные качества для той позиции, тк если не получится на вас реально могут затаить обидку.