Вернулась в коллектив, нужны советы
Доброго времени суток! Я оказалась в не очень приятной ситуации и хочу посмотреть на неё со стороны и получить советы, как мне лучше себя вести.
Я возглавляли небольшой коллектив (я и еще 4 человека). Уходя в декрет, я оставила вместо себя девушку, назовем её Маша, которая работала под моим руководством и казалась мне очень скромной и ответственной.
Сейчас я вернулась. Но для начала, чтобы пообвыкнуться после большого перерыва (почти 3 года), я не стала сразу брать бразды правления в свои руки, а решила немного поработать под началом этой девушки, присмотреться, что к чему. А с августа я опять вернулась к своим прежним обязанностям.
И вот, что меня смущает. Пока я была в декрете, я не лезла в дела и никак себя не проявляла, но мне периодически поступали жалобы от 2 моих сотрудниц на поведение этой девушки Маши. Она пригласила на правах начальницы одну свою подругу в коллектив, назовем её Аня, и они стали всячески показывать моим 2-м прежним сотрудницам свое пренебрежение. Одна из моих прежних сотрудниц не выдержала и уволилась, моя заместительница Маша взяла на её место другую сотрудницу, Таню. Другая моя прежняя сотрудница Оля дотерпела и дождалась моего возвращения, хотя ей было очень тяжело с ними работать морально.
Когда я вернулась у меня сложилось впечатление, что замешавшая меня Маша и её подруга Аня были явно не рады моему возвращению, по возвращении я не узнала в Маше ту скромную девушку: когда Маша вместе со своей подругой Аней, они ведут себя бестактно, не стесняясь моего присутствия перешептываются, переглядываются, пересмеиваются над какими-то моими предложениями и задумками. Аня позволяла себе делать мне замечания. Я достаточно мягкий человек и не люблю конфликтных ситуаций. Но их совместное поведение меня стало очень напрягать и отвлекать от работы. Без Ани Маша ведет себя скромно, как раньше.
Я могу уволить любую из сотрудниц и пригласить других. Могу оставить всё, как есть. Что посоветуете?
Какая-то бабская возня из жизни одноклеточных, даже читать трудно всю эту чушь.
Уволить и аню и машу. Взять на их место других сотрудников, по возможности пригласить уволившуюся сотрудницу.
Да, я собираюсь уволить Аню. Маша мне пока нужна, т.к. ей замену найти сложнее. А уволившуюся сотрудницы готова взять обратно, она уже в курсе.
По поводу Ани у меня вопрос в том, как обосновать её увольнение?
Просто хамство Ани и её негативное влияние на Машу и атмосферу в коллективе - это не то обоснование, которое я хотела бы выдвигать, как официальную версию увольнения. Т.к. для Маши Аня - свет в окне, поддержка и опора.
Вы писали «могу уволить любую из сотрудниц и пригласить других». Что вы тогда имели ввиду, если теперь спрашиваете, какую причину придумать, чтобы уволить Аню?
Можете - увольняйте. Причина всегда простая. Вы начальник, вам решать. Этого достаточно.
Для маши зачем вам оставаться хорошей? Вас волнует, что она о вас в глубине души думает? Почему? Вы на работе, а не в клубе по интересам. Вас эти душевные переживания сотрудников вообще не должны волновать, если вы действительно руководитель. Это их проблемы. Ваша проблема - выполнение целей и отлично налаженные процессы. Душевный покой оставьте психологам и коучам. Маша может к ним обратиться, если ее что-то беспокоит.
Смотря как у вас принято. У нас, например, если кого-то увольняют, то делают просто.
1. Начальник сообщает своему руководству о желании уволить сотрудника, получает добро. Обычно в причины не лезут.
2. Вызывают этого сотрудника и предлагают выбор. Либо он может написать по собственному желанию, тогда может еще два месяца числиться на работе, получать зарплату, но реально можно ничего не делать и не ходить. Либо оформляется соглашение сторон (это ежели сотрудник был хороший и придраться не к чему). Либо в течении полугода для него подбирается статья, а эти пол года приходится пахать.
У них принято как в детском саду :) опубликовать в чате новый список подружек, молча удалив неугодных. И все догадываются сами.
Маша 3 года успешно выполняла функции автора. Маша умеет не только больше, чем другие сотрудники, но и больше чем автор.
Правильно. Это мешает работе, когда в коллективе создана нездоровая атмосфера, некие сотрудники пытаются таким образом самоутвердиться с глупым высокомерием и пренебрежением. С такими рабочие процессы невозможно нормально обсуждать, А незаменимых нет - древняя мудрость всех работодателей. Ну что там такого сверхестественного может Маша, что не сможет другой сотрудник, пусть новый. А Машу оставлять нельзя, Она может и затихнет на время, но дождется своего момента.
Власть портит людей. Если Маша ценный кадр, то оставила бы её, если нет, то уволила бы обоих+попробовала бы вернуть предыдущего сотрудника, если она не нашла место лучше:)
Вы руководитель? Вспоминайте)))) И им напомните. На первый раз можно словами. На второй раз для неумных вопросительно поднятой бровью. На третийкоротким взглядом. Дальше если не поймут - увольняцте. Руководитель на то и руководитель что бы в т.ч. формировать атмосферу в коллективе оптимальную для работы.
А вы точно до декрета на этой должности были? Как справлялись со своими должностными обязанностями без Евы? Или вам тут, на Еве, посоветовали Машу вместо себя оставить, и теперь вы на нее же уповаете?
Вы работать вышли или херней маяться с потугами на психоанализ? Есть цели вашего отдела и задачи по их достижению, есть эффективность рабочего процесса, есть рабочая атмосфера для обеспечения первых двух пунктов. Все, что мешает, должно быть вами, как руководителем устранено. Аня на выход. Оля на промоушн до вашего зама, как человек конструктивный и лояльный. Для этого Маше даётся задача за 3 месяца обучить Олю всему, что сама знает. Причина - взаимозаменяемость необходима для работы отдела. Потом Маша на выход, Оля на ее место. В помощь ей берёте двух молодых, умных и работоспособных девушек со здоровыми амбициями. Учите и работаете, работаете, работаете. Все. Какие ещё варианты?
Вот именно так молодая "амбициозная" начальница и развалила наш небольшой отдел. И все под соусом эффективности рабочего процесса и целесообразности. Что было дальше: люди уволились,наш отдел исчез, начальница, проработав еще чуть более полугода, уволилась сама по своим причинам. Как говорится"попутного ветра тебе и луч поноса в спину". Итог всего , в сущности, предсказуем, тот массив работы, что мы выполняли, теперь просто не существует.
Да даже в этом топе сколько отписалось людей с синдромом начальства, с гипертрофированным ЧСВ. Вот именно что незаменимых нет, и сколько того начальства поувольняли, и не счесть, так что с коллективом надо считаться, а не куярить новшества с ноги при входе.
И что, бизнес от этого рухнул? если нет, то вы там были не нужны. И ваша начальница выступила в качестве санитара леса.
Ну. конечно же, там нужны были только вы, с вашим художественным вкусом, и экономическим чутьем.
А начальница свалила в голубые дали, и там модернизирует, бизнес не рухнул, но весьма на грани. и не из-за нас, а из-за "правильного" администрирования. Уверена, что недолго музыке играть.
Аналогично. Самое смешное, что Машу при этом оставили, страшно трогать того, кто умнее начальницы. Маша строит козни, начальница увольняет. В итоге на 12 участков работы 3 пенсионера остались. А работы на участке столько, что одному с трудом удается провернуть ее на 5. На 4 более-менее можно... Работа идет по верхам, половина обязанностей не выполняется или выполняется для показухи перед проверкам. Зато руководительница горда собой, управляет как лихо - вон сколько перемен там, где уже десяток лет спокойствие и тишина, никто не увольнялся, все довольны были, премии получали.
Уволила бы Аню в момент перешёптывания, переглядывания и пересмеивания. С формулировкой не соблюдения субординации и нарушения должностных инструкций. Вы все таки начальник, а указания начальства не обсуждаются, а тем более не высмеиваются. Маше вынесла б последнее китайское предупреждение и предупредила бы, что с данного момента я даю ей испытательный срок длинною в месяц. Если через месяц сочту ее работу неудовлетворительной и разлагающей коллектив, то она пойдёт на кислород.
Так ни когда не было модно. Да еще и безграмотно. Надеюсь, автор, вы не ведете также деловую переписку.
Я не автор, но не смогла пройти мимо :-)
"Никогда" пишется слитно, а "так же" - в данном случае - раздельно.
Я надеюсь, вы не ведете так же деловую переписку, аноним? )))
Спасибо! Согласна, прежде чем указывать другим на ошибки, проверь свои, а то смешно)))
Я автор, но так и не поняла, что я безграмотно написала в приветствии, поняла только то, что немодно это теперь. Хотя я и не пыталась быть модной...
"Добрый день" - типа, мы только в рабочее время читаем и пишем деловые письма. Вечером - личная жизнь и никаких почт и Ев ))
Всё, Аню уволила одним днем, без объяснений, сообщением в общую группу, просто поставив всех перед фактом о новом составе коллектива без Ани.
Не хочу оправдываться. Захочет узнать причину, пусть спрашивает. Я написала, что на все вопросы отвечу в личных сообщениях.
Что значит оправдываться? Вызвать человека и сообщить об увольнении.
Ну и тем более, если Вы все делаете не по закону.
У нас не кабинетная работа. И работаем мы не каждый день. Трудовых договоров у нас тоже нет. Но от этого смысл и значимость работы не умаляется. Главное - результат.
Если все виды деятельности, не связанные с кабинетной работой, для Вас шараж-монтаж, то я не удивляюсь, что Вам всё понятно. Кругозор узкий не позволяет представить что-то другое, кроме монтажа? Жаль(((
А как можно назвать серьезной работу, где нет трудового договора? Все на честном слове?
а где еще такому "руководителю" работать как не в шарашке.
отсюда и "доброго времени суток" ))))
Угу. Кабинет - не кабинет, договор - не договор, работают, хихикают - не работают и вообще нет их. Увольняют через чаты.
Забавное местечко.
Если нет трудовых договоров то на каком основании вы через три года вернулись на то же место и ту же должность?
"без объяснений" - это моветон. Человек должен знать по какой причине лишился работы.. Как начальник - вы ноль, извините.. имхо
Писала выше, что готова дать объяснения, что отвечу на все вопросы в личных сообщениях. Сама Аня не стала ничего спрашивать, но отправила спрашивать Машу. Маше на все вопросы я ответила.
Никаких объяснений, никакой переписки. Никакого повода для суда(ни одного емэйла). Формулировка одна- сокращение штата.
Вы все по домам что ли работаете, какие группы и личные сообщения? Над Вами начальства нет?
Ничего человек не должен знать. Увольнять надо без предупреждения и объяснения причин. Утром вызвать и объявить, что уволен и есть 1 час собрать коробку с личными вещами.
Слышала и даже пользуюсь иногда. Но это так же противозаконно.
Один поход в трудрвкю инспекцию обиденного сотрудника и набегут толпы проверяюших, не отмашешься. У нас и прокуратура была ищ-зс одного говнюка престарелого. На него ничего нп нашли, нашли что на доплатили 12 рублей одной тетке за просрочкв выплаты отпускных на 1 день. Ходила к мировому, писала объясрительную, что такое не повторится.
Ну не напишите, вас не возьмут на работу. А ЗП хорошие, место удобное, работа интересная... А поход в инспекцию может испортить резюме. Вот и пишем.
А я бы сначала уволила Машу и посмотрела бы, как подружка ейная Аня без неё барахтается. Та в скором времени сама бы убежала.
Авторитет начальника может быть заслуженный, так и дутый. Для поддержания дутого авторитета требуются несложные телодвижения - строить всех по струнке, гнобить по пустякам, требовать почитания, уважения и субординации. Со всеми непокорными поступать, как завещал Маккиавелли в незабвенном труде "Государь" (говоря нынешним языком - "Босс").
Иное дело - авторитет заслуженный. Он не дается сам по себе. Его нужно выгрызать, проплакивать, вымучивать и выпытывать. Мягким и бесконфликтным начальник быть может, если его сила - в достижении результата, а не ритуальных плясках.
"они ведут себя бестактно, не стесняясь моего присутствия перешептываются, переглядываются, пересмеиваются над какими-то моими предложениями и задумками"
в основе авторитета начальника лежат ресурсы... пару раз лишить машу премии, а Ане дать ее...
И разосрутся Аня с Машей (типа, разделяй и властвуй), а потом уволить Аню и прижать Машу к ногтю... И не надо будет ничего выгрызать, проплакивать, вымучивать и выпытывать...
У меня почти такая же ситуация на работе. Только аня с машей просто коллеги. Ане уже писала приказ на сокращение. И говорила, чтлбы рот свой открывала только по работе. Неделю ходит на полусогнутых. И потом все по новой. Человеак такой. Свой рабочий функционал делает. В доках порядок. Но завистлива и мелкая, как
блоха. А мелкая блоха больно кусает. Злая, как собака, мать-одиночка в 50 лет, ни разу замужем не была.
Все у нее на под€бонах. Но ее обноски 20 летней давности-лучшая одежда, духи -самый лучший запах. Ребенок-самый лучший. Расплылась в климаксе- люблю себя такой до умопомрачения. Постоянное соперничество, постоянное выпяичвание себя. Везде свои 5 копеек вставит. Но 2х слов свящать по существу не может в неподготовленном доя нее вопросе. Объяснять не умеет совсем. Но корчит при этом рожу, что это вы тупые и ее не пониманте.