Как не остаться без премии и без работы.
Короче, работаю я в одной большой компании в подразделении проектных решений. И зарплата у меня весьма средняя, но при успешном выполнении проекта бывает очень хорошая премия.
Работаю давно, начальство меня ценит, но вот я попала в ситуацию, что могу этой премии лишиться, да и еще работы, если очень "повезет".
Делаем один проект, большой. Есть менеджер проекта (главный) плюс еще один, который за техническую часть и я за финансовую сторону. Остальная команда - специалисты, подчиняются кому-то из нас.
И вот главный с техническим не сработались. И это очень-очень плохо. Причем, я с одним и с другим в команде и раньше работала (по отдельности), оба нормальные мужики, профессионалы - а тут с первыми проблемами (которые на больших проектах всегда есть) начался какой-то треш.
Как водится, по ходу проекта что-то пошло не по плану - проблемы небольшие (пока) по технической части, но требуют активных действий.
И что тут началось! На рабочих совещаниях вместо того, чтобы решать "что делать", они 99% времени решают "кто виноват". Друг на друга орут, переходят на личности, детский сад какой-то! Я их вынуждена постоянно осаживать, чувствую себя воспиталкой в старшей группе детского сада.
И они реально близки к тому, чтобы нафиг завалить весь проект и тогда мало того, что без премии все останемся - так еще и уволить могут, потому что проект важный и заказчик стратегический.
По моей части все хорошо, но это только пока - потому что их технические проблемы, если их не решить, повлекут за собой проблемы уже финансовые. И тогда меня тоже виноватой назначат.
Не знаю, что делать и как из этого выйти :( Прямо вот не ожидала, что так получится - по отдельности нормальные ребята. Уж не знаю, что они так не поделили, что готовы работу завалить и компанию подставить.
Начальник у них свой , у меня свой. Идти их начальнику жаловаться мне не положено, моей жаловаться - бесполезно.
что говорит ваш руководитель по существу?
жалобы никто не любит, совета можете попросить?
с каждым из мужиков отдельно общались?
Они понимают, что премии не будет, и работы возможно тоже?
Отдельно общалась.
Один (технический руководитель) делает вид, что ничего особенного не происходит, но по факту обиделся и ушел в глухую оборону: отвечает строго на поставленные вопросы, никакой лишней информации не скажет (даже если это важно для проекта), общается исключительно через емейл. Потому то, что можно решить за 5 минут путем телефонного звонка, решается по два дня - а проект идет, время тикает. Не сдашь вовремя этап, и вот тебе и неплатежи, а то и штрафные санкции по договору.
На совещаниях рассказывает, в каком именно емейле он чего уже писал и почему до менеджера проекта невозможно дозвониться. Причем я с ним в других проектах работала, он себя так НЕ ведет обычно.
Менеджер проекта писает кипятком, орет, называет технического руководителя нехорошими словами - но отказаться от него не может, потому что в поставляемом решении именно тот большой спец. Согласен со мной, что не получит премии, но убежден, что именно технический руководитель виноват и только он. На мои предложения сбавить градус разговора на совещаниях только еще больше ругается. Как-то мы решаем вопросы, конечно, но в два-три раза дольше, чем обычно и все это скоро приведет к критическому отставанию по графику.
Моя начальница от подчиненных моего уровня ждет, что я если приду к ней с проблемой - то только и исключительно потому, что не могу выбрать, какой из вариантов решения проблемы больше подходит к ситуации.
без технаря вам не обойтись и он в данном виде не заменим
а менеджер проекта заменим?
разумеется от вас руководитель ждем варианты, а не головняк, который вы на нее повесите. И?
вариантов разве нет?
Может, этим ребятам до лампочки эта работа? Может, один знает, что он через два месяца уедет по студенческой визе в Америку, а второму утвердили визу в Канаду? И плевать они хотели и на Вас, и на Вашу работу.
Поговорите с ними по отдельности душевно. Что, может, им эта работа и до лампочки, а Вам детей кормить надо.
Всякое бывает. У нас вот за углом инженер вполне успешный бросил работу в нефтянке, выучил английский, хорошо за 50. Цепляется за Канаду любой ценой.
У ребят могут быть совсем другие планы, о которых Вы не знаете. Объясните им, что Вам надо кормить детей, Вы так не можете все бросить.
Им возможно эта работа уже не нужна.
Мой муж много лет мечтал, чтобы его взяли на работу в банк в другом городе (у нас там квартира). И вдруг на голову упала эта манна небесная. Его пригласили. А я ждала ответа по американскому гранту (поездка в Штаты на 2 года). Так он МЕСЯЦ обещал этой женщине с той работы, что он вот-вот приедет. Ну, у нас там квартира, мы могли в любой момент уехать.
А мне потом вдруг звонок на мобильный, что меня взяли на 2 года. Тогда он уже отказался.
Всякое бывает. Им по разным причинам может быть все равно, что это все развалится. Может, они на чемоданах.
Многие люди до последнего не говорят никому. Потом говорят, что завтра уезжаю. Чтобы не отвечать на вопросы и ничего не рассказывать.
Тем более, многие едут по временным студенческим визам, любыми путями. Им еще 10 лет не дадут ПМЖ, может быть. Что тут расскажешь? Сколько он денег отстегнул какому-нибудь колледжу за визу?
Очень может быть, что кто-то из них уже на чемоданах. Или наоборот нашел другую работу.
И будет вытирать Вас мордой об стол. Потому что ему плевать. Он уже на чемоданах.
Есть люди такие, что они золотые, пока им надо. Но как только им не надо, они будут на Вас отрываться за все на свете, где их кто-то другой обидел. Как только им уже от Вас ничего не надо, они показывают свое настоящее лицо.
Да, он специалист. И что? А Вас он считает за дерьмо. Он уже мысленно то ли в другой стране, то ли в другой организации. Если он от Вас не зависит, ему не нужны от Вас рекомендации, то он теперь будет делать все, что угодно.
Только как-то найти в нем слабое место... И туда надавить, чтобы вынудить его вести себя нормально и Вас не подставлять.
Может, он начальника хочет подставить, может, еще кого.
Если он уже нашел себе новое место, ему плевать. А кто там жены этих двоих?
Может, его жена скоро уедет куда-нибудь в американскую аспирантуру. И ему плевать, что будет и с Вами, и с Вашим проектом. У него новые планы.
Или дядя жены спонсировал ее в Германию. Или в Канаду. Вот чувак и отрывается напоследок. Типа вы все меня имели дешево, а теперь я вам покажу, каково оно без меня, золотого. А вот я теперь золотым и послушным рабом больше не буду. Я буду только писать имейлы и затягивать все на 5 дней. И ничего мне за это не будет. А через 2 месяца я улечу. Я уже билет купил.
Над всеми нами только генеральный.
Пока придумала собрать факты, пойти к своей начальнице и просить ее помощи в организации доступа к их начальнику и к генеральному, если потребуется. Это она пожалуй сможет.
Ээх. Такой проект - собрали самых лучших в команду и тут выясняется, что две ключевых персоны между собой на ножах...
С премией думаю, попрощаюсь - после такого оборота мне с этими товарищами точно не полегчает. Но хоть без работы не останусь, раз вовремя доложила ситуацию....
Ну, я мирным путем сделала все, что смогла.
А вы не пробовали поговорить с ними обоими откровенно. Вот просто втроем. Сказать им свою точку зрения ,что вы вообще то тоже в проекте и не собираетесь из за двух говнюков лишаться премии?
ох автор, наламаете вы дров
вам нужен союзник, и это технарь
убрать менеджера проекта, взять другого и вытащить проект
если вы пойдете описанным вами путем, они оба сделают виноватой вас и ни премии, ни работы - зачем так рисковать ?
Ну вот потому мне не нравится такой вариант.
Без технаря не обойтись, заменить его сложно. Но по факту, претензии менеджера проекта к нему справедливы - он их только высказывает в неприемлемой оскорбительной форме, чем проблему только усугубляет.
Но заменить самого PMа можно только через его руководителя!
PM сам, понятное дело, не горит желанием перед начальником оправдываться - ему вне зависимости от исхода такая ситуация сама по себе жирный минус.
Технарю я всячески сочувствую на тему как с ним обращаются, но капаю на мозги, что от их личных разборок пострадает вся фирма и вся команда - а мы уж ничем не заслужили. Вот оно как-то со скрипом и движется в нужном направлении, но слишком медленно!
автор, ну не мне вам объяснять, да, с технарями нужно нежно и трепетно, и задача руководителя проекта найти подход.
я бы инициировала замену руководителя проекта и встала на сторону технаря.
Однозначно. Причем если автор давно работает, то должна знать неформальные ходы выходы.
Я бы в вашем случае написала служебную записку своему начальнику с копией их начальнику. Хотя бы просто, чтоб зафиксировать, что вы сигнализировали о проблеме (и прилагали все усилия, чтоб ее разрешить) и, таким образом, не повинны в провале. Записку бы писала максимально корректно, но полно.
До того как передавать записку по назначению - уведомила о ней (вот, прям, дала почитать) этих двух враждующих соначальников. Дословно сказала бы: "Не могу больше смотреть, как вы грызетесь и губите проект, и бездействовать. Или вы находите общий язык и мы начинаем конструктивно работать, или я пускаю этот документ по начальству. Ничего личного. Но на кону крах проекта по ключевому заказчика".
Есть шанс, что перестанут отношения выяснять и начнут работать. Нет - тогда по плану. От слов ваша начальница может отмахнуться - мол, не наша проблема, по финансам проблемы нет. А от записки не отмахнется, тем более, когда копия летит в другой департамент.
И что, все организации в России одинаковы? И все начальники одинаковы?
Что-то я сомневаюсь в этом.
все организации разные и начальники разные
в ситуации автора надо письменно зафиксировать все мнение по ситуации, дистанцироваться от пустопорожней вражды двух остальных ответственных за проект и тем защититься от санкций в случае провала проекта. Это всегда работает лучше, чем пустое бла-бла
Это скорее план Б. Он меня защитит в конкретной ситуации, есть одно но:
Начальница у меня в финансах, но мы с ней видимся раз в месяц. Потому как я работаю де-факто в проектных командах.
И если я этот вопрос вытащу на уровень генерального тем или иным способом, то я испорчу отношение не только с конкретным РМом (что не так уж страшно), но и с начальником департамента - а это значит, что мне там потом надолго не задержаться.
Припугнуть коллег такой служебкой - идея хорошая. Но реализация на практике будет только если я не найду общего языка с их начальником и в таком случае все равно придется искать себе другую позицию, хоть и внутри компании.
я бы не стала конечно никаких служебок писать, тут вам не Европа, стукачей не любят. Никого служебка не спасет, если будет разбор полетов. Можно попробовать всех троих посадить за стол переговоров и на троих прямо и открыто поговорить - ребята, не научитесь работать вместе - мы все вылетим с работы.
А им, возможно, плевать. У них, возможно, уже запланировано что-то другое. Надо у них спросить. Может, они уже за границу уезжают. Скажут за 2 дня до самолета. И напишут доверенность на маму забрать трудовую книжку.