Как уволить работника.
Если отбросить лирику, что это плохо и т.д., то как "уйти" коллегу? Занимает явно не свое место, начальство в курсе и всеми руками "за" увольнение, но теоретически придраться ПОКА не к чему.
Бюджетная сфера, зарплату начисляет централизованная бухгалтерия.Тут никак.
Ага, за первую задержку оштрафуют директора и юрлицо, за вторую - дисквалифицируют директора.
Она выполняет обязанности не надлежащим образом.Многое перекладывает на других. На многое просто забивает, надеясь на авось.Формально работа в порядке.Ну буду называть профессию, так как сразу станет понятно, "на авось" тут неуместно. Я автор
1. Если не надлежащим образом, то есть повод придраться.
2. Если перекладывает необосновано - есть повод попросить делать работу самой.
3. Профессию можете не называть, но вы и когда на декретной должности работали уверяли что все вокруг идиоты
Что за ерунда? Нет руководителя - она становится секретарем у его зама, или секретарем департамента/отдела, или офис-менеджером, или переводится на должность с такой же зарплатой в какой-либо отдел. В конце концов руководитель может изменить ей должностную инструкцию, и она будет выполнять определенную бумажную работу.
заваливать нудной не интересной работой
не выплачивать премии
не давать отгулы
отпуск в самое неудобное время
максимально чморить при всех за любой косяк
Читаю вас, автор, и даже не по себе как-то... Я, наверно, такая "коллега". Работаю с полной отдачей, делаю свою работу быстро, качественно, с опережением сроков. При этом никого не подсиживаю, не подставляю, в подковерных интригах не участвую, ни в какие "группировки" местного разлива не вступаю, не скандалю, когда скидывают лишнюю работу - молча выполняю, не скандаля... просто молча делаю свою работу. Но нет, находятся недовольные, шипят за спиной, распускают грязные сплетни, придумывают начальству такое, что может родиться только в больном, воспаленном мозгу((( Начальство держит нейтралитет. ПОКА (как вы выразились в начальном посте). Что дальше будет - не знаю((( наверно, я очень наивная для своих 39-ти лет, но мне никогда не понять такого поведения и такого отношения((((
Я тоже такая "коллега", сегодня вкурвили меня конкретно, буду искать другую работу, за такие деньги - не проблема, а больше мне и не надо, буду работать с 9 до 13-ти с понедельника до пятницы, а не как сейчас, выходные-праздники, отсюда и до полночи. Пусть поищут такую же дурочку. Прям предвкушаю лицо шефа.
Хотела досидеть, что бы сверхурочные получить (шеф не заплатил коллеге), но муж сказал - наш адвокат только рад будет, за все заплатит твой шеф.
Хорошо, раз пошли оскорбления и непонятки - поясню. Коллега - воспитатель в детском саду.Косяки - это описанные и нередко обкаканные дети ("Я сюда не жопы мыть пришла, я педагог"),правда, перед приходом родителей памперс и штаны меняются).Неумытые, все в каше и соплях лица( "Мне тут деньги не платят, чтобы сопли подтирать"). Ложка в тарелку швыряется с разбрызгиванием супа и "Вышел вон, спи голодный", ну...продолжать не буду. Формально - родителям отдаются чистые дети с вытертыми соплями. НА деле - вот так. За что ее увольнять? За грязную попу и сопли? И кто из нас гнида?
Честно говоря, похоже на разводку - психологический эксперимент. Сначала описали одним образом, потом - с другого ракурса. Такое вот манипулирование. И теперь типа все еводуры должны кидать вам способы сфотать-заснять грязные попы и сопли, так онижематери.
Не понятно что в это время в группе делает автор. Если она работает то почему у нее дети весь день с грязными попами. Если просто потусить приходит, то кто пустил постороннего.
Поставьте камеру незаметно, или на телефон снимите это. Обкаканных детей, швыряние ложки, грубость. И отправьте родителям детей. Сейчас в садах нередко группы родителей в ватсапе, туда выложите или попросите родкомитет выложить.
Боитесь коллеги- можно под соусом «неплохо бы петеньку приучить к горшку» и тп. Если там реально все плохо, родители добьются, чего надо.
Мне как родителю стыдно, что моя 3-летка не умеет пользоваться платком и аккуратно есть. Да и с соплями в сад вести тоже стыдно. А если обляпанная и кашей перемазана, то никогда не выскажу воспитателю: их у нее 25 человек.
Попы моет нянька, а не воспитатель. Что-то тут другое. Скорее поверю, что Вы ее сменщица, и вся бумажная работа и проведение мероприятий на Вас, а она ничего этого "не умеет". Вот Вы и злитесь.
А вы няня в этой группе? Если хотите повышения до воспитателя? Так это ваша обязанность детям сопли и попы мыть. И докармливать ваша обязанность
это все обязанности И воспитателя тоже.Особенно докармливать. Обязанность няньки разлить суп и расставить тарелки.
У нас вроде сады с 3 лет? В 3 года срут в памперс и всех сопливых водят? кашу в рот положить не умеют? Что за сад-то?
Ясельные группы(первая младшая) с 1,5 лет. Но скорее речь о частном, если памперсы и сопливые-больные дети...
А где есть ясельные группы? Регион? В Москве - максимум кратковременное пребывание, 3 часа и без питания. Если частный сад, то в ум не возьму, как владельцы такое допускают. Моя дочка с частном саду сейчас, хозяйка все на камере просматривает, вплоть до мелочей. Ну и расстается нещадно, если что имиджу сада только в теории может навредить. Более того, дети многие в полтора года могут объяснить, что не так и что плохо, родители поймут. А не поймут если, то и намекнуть можно, чтобы присмотрелись получше. Обляпанная одежда-то куда девается? Отдается ведь обратно. С какашками если ребенок маленький походит долго, так попа, пардоньте, будет краснющая потом. Этого родители тоже в упор не видят?
Город какой? В Москве ясельных групп нет вообще. Есть кратковременного пребывания, но там с 9.00 и детей в 12.00 уже забирают. Только игры, без кормлений.
А вы то в этой истории кто? Нянечка которая должна сопли вытирать или воспитатель другой группы которая вместо того чтобы за своими детьми следить приходит в чужую группу потрепаться?
Начнем с того, что прививание культурно-гигиенических навыков - это работа педагога.И сопли подтирать, и учить вытирать попу тоже, и мыть руки, и аккуратно есть.Это прописано в трудовом договоре, трудовых инструкциях, образовательных программах. Другой вопрос, что в ясельной группе эти культурно-гигиенические навыки выглядят как какашки в памерсе.Нянечка - это ПОМОЩНИК воспитателя, но не его замена.И иногда нянечки болеют.
Т.е. вы нянечка? И вы не моете попу и не вытираете сопли?
Давайте начнем с этого.
Прививание навыков куда хуже чем не выполнение вами ваших прямых обязанностей.
Получается что вы заменяя нянечку не выполняли обязанности нянечки а смотрели как воспитатель не поет детям попу? И дожидались прихода родителей и к этому моменту воспитатель все сделала за вас?
А что автор запишет? Что она сама точно так же плохо смотрит за этими детьми? Явно ведь они в паре работают, иначе откуда она может знать что там происходит?
Запишет грубость по отношению к детям. «Пошел вон» для многих родителей хватит, чтобы встать на уши.
А видеосъемка разрешена? Родители согласие подписали? Подпись работника тоже нужна.
Не совсем так. Сад, это не личная квартира и не режимное предприятие. Поэтому разрешения на видеосъемку получать не надо. Более того, во всех садах сейчас есть видеонаблюдение и сотрудники об этом знают. Не в группах, но факта достаточно – сотрудники заведомо согласны на него.
Но если страшновато, то можно видео официально и не светить. Достаточно показать его родителям и попросить не афишировать информацию. А самой прикинуться ветошью. В группе всегда найдутся три-четыре достаточно активных родителя, которые готовы весь свет за своего ребенка порвать. Их заявления станут основанием для внутренней проверки, когда ту воспитательницу можно будет официально загрызть за любое криво сказанное слово.
Если автор не слишком сильно преувеличивает и действительно воспитательница груба с детьми, а начальство хочет ее уволить, то дело станет чисто техническим.
Только вот и автора будут проверять. А судя по тому что у нее дети в говнах весь день ходят, работать она тоже не сильно любит.
Если вылетит одна то вылетит и вторая.
Ошибаетесь. Проверка идет по тому сотруднику, на которого есть заявление. Это раз. Если администрация согласна с тем, что надо уволить конкретного сотрудника, то всех остальных запросто прикроет. Это два.
Любит автор работать или нет, здесь не рассматривается. Она задала конкретный вопрос. Если взять ситуацию так, как она описала – этой воспитательнице действительно не место в саду.
Так если один дрянной воспитатель поливает грязью другого дрянного воспитателя, то администрация уберет обеих
Если все так как автор написала то и автору не место в детском саду.
Почему автор не моет детям попы а ждет когда это сделает напарница? Почему сопли не вытирает?
Та хоть перед приходом родителей детей в порядок приводит, а автор видимо и этого не делает
Кто автор? второй воспитатель или нянечка которая обязана это все делать?
Я не знаю, кто автор. Ева вообще всегда предпочитает автора облить, вместо того, чтобы на вопрос ответить. Причем сходу выдумывая подробности.
Вы не знаете, нянечка автор или нет и какие у нее обязанности. И я не знаю и не собираюсь выяснять.
Тогда что по вашему делает автор в группе в детском саду целый день?
Я не знаю кто автор, но очевидно что если она в группе весь день, то она или нянечка или такой же воспитатель.
И автор сама написала что дети целый день в грязных памперсах, и только в конце дня та воспитатель моет детям попы
А по мне так даже если автор мерзавка, мерзости той, против кого она выступает, это не отменяет. И если вы правы, то увольнение той воспитательницы ей как раз не выгодно. Ведь когда ее уйдут, сваливать будет не на кого.
Но с точки зрения матери садовских детей – только приветствовала бы ее инициативу. Одного плохого работника так уберут. Естественно, потом родители станут внимательнее, так что ежели автор сама профнепригодна, по итогу и она проколется.
Вряд ли. Я бы спасибо сказала. И еще и прикрыла бы так, чтобы ее имя никак не фигурировало в заявлении.
Если начнется проверка то видио поднимут и всплывет что у автоар дети в говне и с соплями весь день. И она только перед приходом родителей их в порядок приводит
И сразу вопрос, а что сделала автор чтобы предотвратить грубость к детям? Скрытую камеру вешали и молчала?
Ну как что сделала - обратилась к родителям. Пытается предотвратить эту грубость.
Не знаю. Если один и это было случайно, то вряд ли у нее получится собрать доказательства. Если раз в неделю, то достаточно.
Т.е. это тот самый помощник который должен мыть попы, не моет попы а ждет что будет делать воспитатель, и при этом разносит сплетни.
А вы сами не видели но осуждаете, на основании слов лентяйки которая не хочет работать?
Описанные вами функции выполняет помощник воспитателя.
формально действительно уволить не за что- родители не знают , что творится за закрытыми дверями группы.
только время расставит все на свои места- дети подрастут -начнут жаловаться на " злую воспитательницу".
Видимо помощнику некогда, она на еве сидит выясняет как воспитателя уволить
нет, не выполняют описанные функции помощник воспитателя. С воспитателем у няни разный по времени рабочий день.
Да то, что няня работает до 17.00!!!! И когда в отсутствии няни ребенок какает в штаны, то воспитатель не вызывает МЧС, заведующую и мед.работника,а моет попу! Няня моет попы с 8-до 17.00, воспитатель с 7 до 8 и с 17 до 19. Да, ясельный возраст- это постоянное мытье жоп, и педагог, работающий в яслях обычно готов к этому.
А родители все это засекали? По идее надо чтобы они пришли неожиданно и это все увидели. А дальше - жалобы...
Все выше перечисленное входит в обязанности младшего воспитателя-нянечки, а не воспитателя. Так что придраться к ней не получится. Камер в группе нет? сейчас во многих садах есть. В моей группе у многих детей смартчасы с функцией прослушки. Родители спокойны, могут связаться с дитем в любой момент(про режим в курсе), узнать, что происходит вокруг.
Не согласна. Попы – да. А вот грубость по отношению к детям недопустима. На этом можно и сыграть.
Если автор будет так же себя вести с детьми-туда ей и дорога.
А вообще, много профнепригодных педагогов в дошкольных учреждениях. Через одного.
Так она себя так же и ведет. Только автор даже перед приходом родителей не считает нужным попы помыть
В подобной ситуации - грубость и рукоприкладство воспитателя - написали сначала заявления с жалобой на имя заведующей, поставили в известность, что дальше будет заявление отдел образования, а потом в прокуратуру. Воспитателя быстро отправили в отпуск, а потом по собственному желанию.
Рукоприкладство вообще не допустимо. Грубость-понятие относительное. Приходилось работать с детьми, у которых дома только матом разговаривают(сидельцы и т.п.). Так ребенок не понимает "не беги", "не лезь на дерево", "ешь", а только "жри давай"-только тогда брал ложку и ел свою порцию и добавку быстрее, чем остальные, на "ешь" оставался голодным. Остановись и не беги заменялось "стой, ебнешься". Для остальных детей-грубость, мамы в шоке, а в отношении именно этих действовало безотказно.
как отсутствие выбора влияет на вашу личную профнепригодность?
Если общее качество профессионалов низкое, это само по себе очень плохо. Но для вас ничего не меняется, вы как были плоим специалистом, так и останетесь.
Так все относительно. Воспитатель тащила за руку и очень резко сажала детей на стульчики. Вы может быть это тоже рукоприкладством не считаете?
Но есть нормы поведения и ваши примеры в эти нормы не укладываются. Вы неподобающее себя вели и тоже в нашем саду были бы уволены.
+1
причем, человек даже не понимает, насколько непрофессионально его поведение. Святая незамутненность (а скорее всего, феерическая глупость).
Вот не зря, когда где-то кое-где порой вскрывается у рядового сотрудника косяк по работе, не зря увольняют и начальство. Потому что рыба гниет с головы и если "начальство" не может принять меры, то его первым в шею. Так как тупое, негибкое и не за качество дела болеет, а за теплое свое место.
"начальство в курсе и всеми руками "за" увольнение, но придраться не к чему"
поддерживаю.
- Если придраться не к чему, значит работник справляется со своей работой и желание его уволить не из области профессиональной.
- Если же придраться не к чему в профессиональном, но работник, как человек, плохой, и следовательно, вносит в коллектив нездоровую атмосферу, которая мешает работать, нужно приложить усилия со стороны начальства, и найти причину его уволить (сокращение замутить, ну таим или аттестацию).
Есть конечно третий вариант: начальство просто автору говорит, что согласно уволить работника, но не может, чтобы автор отстал, успокоился и урегулирования конфликта.
