Работа на износ. Обсудить
Вышла на новую работу, месяц. Солидная компания, все белое, центр, зп по верхней границе рынка, короче все нравится. Смущает только один момент. Отдел вновь созданный, предыдущего руководителя уволили за растрату и почти весь отдел вместе с ним. Из 5 человек теперь 4 новых (включая руководителя и меня тоже).
Так вот, руководитель отдела (молодая женщина, 35 лет) работает реально на износ. Приходит в 9, уходит около 8 вечера и по ее словам еще дома работает. Взвалила на себя просто кучу всего, зашивается. Мы (сотрудники) работаем полный день, в быстром рабочем темпе, да, полная загрузка, но я прихожу-ухожу вовремя, обедаю, пью кофе(на рабочем месте) и дома не работаю. Она не ест не пьет (если только ей чашку с кофе под нос не сунешь), переболела на ногах, ребенок болел - ни разу не ушла пораньше. Муж, двое детей. Приезжие. Зарплата около 200. Оно того стоит? Я бы не выдержала точно.
Да, не написала что смущает... Она косо смотрит на уход на обед, отпрашивания. Тут сотрудник заболел - сказал - день из дома поработаю , отлежусь, чтоб больничный не брать - нет, нельзя, "я же работаю". А я вот не хочу так работать. Даже за 200 тыщ.
Можно сказать, что вы можете- а я нет. Потом заболею так, что месяц не увидите.
Да я так и ответила, что извини, но я добросовестно работаю в свое рабоче время. Остальное время принадлежит мне и моей семье, я не готова работать круглые сутки. Промолчала. Чувствую себя просто предательницей какой то (
И что вас останавливает?
Ваш руководитель не готов уволиться, она еще и дома работает. Значит, у нее свое видение ситуации.. имхо
И требовать могут за 200 косарей и подвести по собственному могут и даже уволить не по собственному могут, много что могут. Просто так такие баблосы за ковыряние в носу ее не нанимали, а автор хочет в носу ковырять. Так как она хочет работать, платить будут 30-ку с кофем, обедами, нормированный рабочий день от сих до сих. Автор очень много хочет и считает себя важной писей, что ей должны за красивые глазки и ее обеды такие деньги еще наверное в клювике к ее столу приносить и спасибо говорить за то, какой она ценный сотрудник. Смехота, одним словом)
"Люди читают жопой" (с)
У автора далеко не 200 "косарей". Около двухсот у ее начальника.
Автор не считает себя важной писей. Автор считает себя хорошим линейный работником. Исполнительным и ответственным.
Какое счастье , что нормы у каждого свои.Читаю топ как фантатистику. Тетки просто рабыни какие то. Готовые по 12 часов без пожрать-посцать вкалывать.
Видимо у вас норма вообще не работать? ;) Ну терпите тогда своего тирана, это похлеще чем работать.
У вас середы нет в принципе?)) Вам 15 лет - либо черное, либо белое? Либо вкалывать без обеда как лошадь, либо подавать борщи тирану?
А зачем вы замуж тогда выходили, если вас физически дома не бывает? Зачем детей рожали...? Ну работали бы 24/7, делов-то.
А замуж выходят только чтобы борщи варить и детей рожать?:-о Один ребенок вполне может быть частично и на няньке.
Нет, у меня норма работать честно и качественно , мой рабочий день с 9.30 до 18.00, обеденный перерыв 30 минут. Пятница до 16.45. Задержки и переработки не приветствуются. Как и опоздания ;)
Да, зп моя 80 оклад плюс бонусы и квартальные премии. Москва. Еще вопросы есть?
А вы работаете или "тирана терпите" Вы от чего ща отвлеклись? От важной работы или от варки борща?
Да. Только с этого все и начинается... Не хочешь быть " в коллективе" , тебя выживут как белую ворону. Не хочешь " как все" пахать - создадут невыносимые условия, вплоть до подстав и интриг.
Да по-разному бывает.
Иногда человек, работающий от и до успевает больше, чем круглосуточный, создающий видимость.
+10000. Из-за перегруза бывают ошибки, которые компаниям могут стоить сотни тысяч.
Нормальная рабочая ситуация - то, что вы ответили. Да, у начальницы другие взгляды. Совершенно нормально то, что вы ей показали границы того, на что готовы.
Читаю внимательно :) Автор только месяц работает в этой компании. Может как раз этот месяц напряженный (отчетность, утверждение бюджета на следующий год и т.п.) , а потом будет полегче.
У меня тоже бывают периоды, когда я и до 23 на работе, а бывает, ухожу пораньше.
Да если начальница только вникает в суть дела, понятно, что задерживается и разгребается
Все нормы есть в ТК, и такой там точно нет. А трудящиеся должны отстаивать свои права, за них наши прадеды кровь на баррикадах проливали. Будете прогибаться, вообще вернемся к 14-ти часовому рабочему дню, покупкам только в магазинах компании за какие-нибудь талоны и тому подобному.
это точно не на износ. У нас работаю в обычном режиме так, в "сезон", когда отчетность и тд - с 8 утра и до победного (до 22 и тд). Соседний отдел, у них "сезон" с февраля по май-июнь, в это время они работаю без выходных. с 9 утра и до 24 часов. Вот это на износ, как по мне.
Переработка 2 часа ежедневно - считаете нормальным? Почитайте СаН ПИН, где законодательно прописаны нормы режима труда и отдыха.
Я тоже работаю с 9 до 20. И в субботу часто работаю, когда много заказов. Платят за это 50+2 тысячи за выход в выходной день. С работой сейчас очень тяжело, поэтому довольна. Работаю в 10 минутах пешком от дома.
Хаха) Это вообще не износ, если она приходит к 9 утра и в 20:00 уже уходит с работы. Тот кто на износ работает, приходят на работу к 7 и уходят в 23 часа, и так каждый день, с одним выходным в месяц на отсыпной. У вас халява, какой и где износ?
Господи, это ж надо так себя не любить, чтобы считать рабочий день 11 часов без обеда и перерыва "халявой". Рабы просто, а не люди
+100
И зарплата-то так себе, прямо скажем (если не регион, конечно), чтобы не есть и домой в 10 вечера приезжать...я поняла бы еще там лямы были и реальные няшки - квартиру там купить за год или еще что. А тут...иначе, кроме как ненавистью к себе и желанием загнать в гроб к 40 годам, не объяснить.
Ну если автор получает даже 50 тысяч, то да, нормально. Так как хочет автор работать, ей и платить могут 30. Сейчас этих линейных работников просто валом, что она такого делает изысканного, чтобы получать больше? Тем более перерыв был охрененный в работе, только вон вышла.
Автору платят 90 минус 13%
На предыдущей работе платили столько же. Перерыв был 2 дня :)
Обычный рабочий день
Москва. Сеть многопрофильных медицинских клиник. Отдел маркетинга.
У нас уборщица 35 получает. 50 администратор на ресепшн.
Не брешите) Скорее всего вас звали прикрыть провал, мою приятельницу так звали, она не пошла на 90.
И этот администратор работает в режиме с 9 до 21.00 два через два, т.е. если рабочий день одиннадцать часов - то потом два дня выходных.
У вас напрочь рабское мышление)
Вам лично будет достаточно выдавать одежду и просо (с) Чтобы вы не замерзли и от голода не преставились.
И не говорите. Нашли, чем бахвалиться. "У тебя не на износ, вот у меня поизноснее"
И у меня, увы, не сказки. Я работала вместе с мужем-трудоголиком, только я в конце рабочего дня вставала и уходила, а он оставался (результаты работы я видела), и это был не бизнес, а работа "ради светлого будущего" как он его себе представлял. Светлое будущее не наступило, муж трудоголиком быть перестал, но в сухом остатке потерь больше, чем достижений. И так бывает.
ну такой режим аврала можно потерпеть неделю, за соответствующее доп. вознаграждение :)
Ну а что вы хотите, автор? Не хотите работать, увольняйтесь. У нас платят 40 и тоже если надо остаться, остаемся. Обед тоже не всегда, а кофе и перекуры вообще запрещены категорически во время рабочего дня. Есть только перерыв на обед 30 мин, не всегда получается и еще один перерыв 5 мин и все.
Я хочу обсудить ) Увольняться не хочу, но если попросят - не расстроюсь. На свои 90 тыщ работу я найду без проблем.
Вы подождите, и когда она уйдет (на понижение или совсем с концами), то займете ее место ;-)
Нет, не хочу. Меня устраивает спокойная работа, с возможностью уходить вовремя и обедать. Пусть и за меньшие деньги
А что тут обсуждать. Ваша позиция имеет ровно такое же право на существование, как и вашей начальницы. Раз она уже сейчас на вас косо смотрит, то есть вероятность, что вы не сработаетесь, да. Но, как я понимаю, для вас это не будет трагедией. Требовать от вас перерабатывать потому что она перерабатывает, она не имеет право. Справляетесь с работой за рабочее время - вы молодец.
Так что живите спокойно, работайте доброссовестно, а как будет дальше - жизнь покажет.
Поддерживаю! Домой ей вечером надо, да обедать еще...ишь ты с.чка какая выискалась!!! ))))
Ну вот видите, ваша начальница работает всего процентов на 30 больше вас (по времезатратам). А зарабатывает в 2 с лишним раза больше.
С прогулами по якобы болезни каждая компания решает по -своему. Вполне законно требовать больничный.
30% это очень много. Очень. Эти 30% времени она отбирает у своих детей. Возможно, у нее нет выхода. Ипотека, съем, няня и прочее. У меня вот мама в помощь, квартира своя, муж... Предложи мне сейчас плюс сотку к зп, но отбери мирные семейные вечера, возможность пообедать и вечером сходить в бассейн - нет, я откажусь не задумываясь.
По поводу якобы прогулов да, все зависит от руководства. Больничный взять не проблема. Но иногда тому же руководителю выгоднее , чтобы сотрудник дома поработал , без больничного.
Не вам судить у кого и что она отнимает. Быть может она дает куда больше, чем вы.
Да и не в том суть. Вы не можете сравнивать, потому что никогда не окажетесь на ее месте. Она на вашем может (и вероятно уже была), а вы на ее - нет.
Так это вы начали сравнивать ) Вы, а не я. Вы сравнили зп автора и зп ее начальницы. А я высказываю свое мнение - овчинка выделки не стоит.
Время - отнимает. И оно ничем не компенсируется.
Зелен виноград это называется. Если бы овчинка не стоила выделки, не было бы отлично зарабатывающих людей.
Еще раз. В случае данной конкретной начальницы овчинка выделки стоит, хотя бы потому, что приезжая, ипотека, съем, няня. Ей эта сотка жизненна необходима. У нее выбора нет. Мне - нет. Сотка ценой потери здоровья, внешнего вида, времени на семью - нет, не нужна. Автору, видимо, тоже
Если ее позиция устраивает руководство, то со временем и вас могут прижать...
Мне абсолютно плевать кто и как работает "на износ", это ИХ дело. Главное что бы меня не трогали с таким износом.
За 200? Шутите? Я так работаю за 65. А вы не хотите - валите, адресок скиньте только.
Ну кто на что учился...
Я в режиме автора за 120 работаю, а в режиме ее начальницы и за 300 бы не согласилась, это себя не любить так пахать
осспидя, а в ашане так за 25 работают...а вон какой-нибудь Тони Роббинс $20000 в час получает и на прягается особо. При чем тут конкретная зп? Кто на что учился, кто на что способен...ну и удача, конечно.
Люди разные.Потому вы не начальник. Каждому своё.Знала женщину ,тоже трудилась на износ.Сейчас отдыхает на высокой пенсии,квартирке и дачке заработанной.И танцует,ведёт студию танцев.И путешествует.
Ваша мымра не знает во-первых ТК, во-вторых некомпетентна, если не справляется со своими задачами, работая во вторую смену дома.В-третьих, понаехи в большинстве все такие, тьфу на них :)
Именно поэтому у "коренных" зарплаты в три раза ниже. Они же при этом воют "ах забрали наши рабочие места". Так поди поработай, а не юбку протирай от забора до обеда с нулем ответственности.. Не хочешь? Тогда заткнись.
Во-первых, не ниже, во-вторых, мы куи не отсасываем как вы))) и нас не трахают во все дыры :))), в-третьих, запросто можем в трудовую накатать и описать все нарушения. В четвертых, это ваш удел горбатиться от зари до зари ради еботеки в Новой Москве. Горбатьтесь, а мы поработаем 40 часов в неделю, как у нас и положено :))Ответственная она:)) Вот хуже понаех с их лизожопством, стукачеством и манией величия, что только они вкалывают, зверя нет !
+100!! Наблюдала неоднократно вот прям один-в-один и в начале 2000х, и сейчас - коллеги молодые, рвущие ж...пу строить карьеру, работа на износ, покой нам только снится, а кому сейчас легко... Ага. Потом выясняется, что девка живет на съеме, спит с начальником (ах, у них любовь-морковь), при том что начальник вдвое старше, глубоко женатый коренной семьянин с кучей детей. Ничем не гнушаются понаехи ради прописки и зарплаты! Нет ничего хуже, Вы правы!
Работала в сыре время в ВТБ 24. За НОРМУ было оставаться после рабочего времени и в выходные. Косо смотрели на тех кто уходил вовремя. Ничего не лплачивалост. Этр кормпоративная культура такая.
Знакомо. Не дай бог начальника-трудоголика! Он себя изведет и весь отдел.
У нас так было. Правда пришла заместительница, тоже кстати приезжая из региона. И началось - приходит в 9, уходит в 22.00 ..все праздники - на работе. Из командировки - прямо с самолета - в офис. Ее начальник силком в отпуск отправил - так она 5 дней на море побыла, и ей скучно стало!
- А что там еще делать? Даже 3 дня на море хватило! Неделя - это СЛИШКОМ
И тоже самое - взваливает на себя много, вмешивается во все, превышает свою ответственность по функционалу, пашет за четверых. Оправдывает оклад в 200 тыс. )
какой там обед на час - 15 минут легкий перекус. Какой там отпуск 28 положенных дней - ей это просто не надо. А зачем? Мужа нет, детей нет. Семьи нет. Одна работ заменяет все.
Торгуйтесь, у каждого своя цена. Если ей нужны согласные на переработку, она должна об этом говорить на собеседовании. В теории 200 очень хорошие деньги, но всё зависит от количества часов переработки.
Нет, не стоит. Но вы таких людей не переубедите, потому что подобные нагрузки плюс наплевательское отношение к себе ( приход на работу в плохом самочувствии) дают о себе знать далеко не сразу. С ними никаких "чтобы не брать больничный", надо брать и сидеть дома, положен полчаса/час на обед - значит идти и обедать. Отпрашиваться в письменном виде.
Плавали, знаем! Тоже сидела в комнате с молодой сотрудницей, у которой зарплата 200, и график с 9-22.00 без праздников и отпуска. Тоже косые взгляды, идиотские вопросы:
- ну что, тебе неделька отпуска хватит? неет? а почему?
- Я еду с ребенком на три недели. А вообще привыкла отдыхать месяц и считаю это нормальнм.
- А я не могу так. Мне 3х дней за глаза... Вообще не представляю, что там на море делать?
Она не ездила на море. Никак вообще. У нее не было мужа и семьи. И детей. Была одна работа на износ., новая машина, съем жилья, потом вторая новая машина, и опять работа-работа-работа... бесконечная гонка.
Понаеха выбивается. Это обычная история. Такие очень быстро выгорают. Через 5 лет ее не будет на этой работе, точно. Проходили, возможно, нигде не будет, к сожалению для ее семьи и ребенка. У нас такие случаи были на работе.
У нас и за 70 люди также упахиваются, но некоторые еще и до 10 вечера остаются, и в выходные выходят. Я не из тех, но меня за это и недолюбливают, хотя на больничные крайне редко хожу, два дня только на операцию брала больничный и с ребенком 1 раз за 2 года.
Дура она ) Убъет здоровье и всё, вот чем дело кончится. И ничего тогда не нужно будет. Здоровье одно, а работ много будет в жизни. Понаеха, одно слово )) что ей ещё остается делать, цепляется сейчас руками, ногами и когтями ))
Это где же износ если она работает с 9 до 8? Износ это если бы она с работы уходила в 23. И приходила бы к 8 утра и так каждый день,, брала бы один день в неделю на отсып и все. Вы автор похоже не знаете что такое износ? Вы еще на работе кофеи распиваете и приходите-уходите вовремя и хотите нормальные деньги получать? :crazy. Приезжие так и работают, которые приезжают в Москву не за принцами, а работать и чтобы что-то в ней заработать. И вы бы выдержали, вы что из другого теста? Вы просто очень расхлябаны и ленивы. Не хотите так работать за 200 тыщ, ищите работу без нуля, там будете с прохладцей работать. Как вы и хотите. Зачем переть в солидные компании? В солидных все так пашут.:dash1
Отдел воссоздан из пепла, судя по описанию, начальнице нужно наладить его работу, закрыть косяки предыдущего руководителя, прорисовать новый план, всем поставить цели, задачи. Дел у вновь созданного отдела полно. И времени нет ни на что, потому что сейчас в четвертом квартале не потопаешь, в первом и втором не полопаешь.
У меня в отделе тоже есть такие как автор, действующие строго в рамках подписанной должностной инструкции. Они существуют, но не растут и вылетают при первом же сокращении, при возможности перераспределения или автоматизации функционала.
Я против работы на износ, но бывают периоды, когда реально пописать некогда. И что бы что-то делигировать кому-то, нужно сначала с объемом задач разобраться и самой понять куда бежать и что делать, это про "взвалила на себя кучу всего".
Если вам кажется, что на вас косо смотрят, подойдите и спросите, чем вы можете помочь. Попробуйте поговорить, может быть построите хорошие отношения, и еще и продвижение получите попозже.
Ситуации и мотивации у людей разные.
видимо, она считает, что стоит, раз она так работает. Это же она руководитель, а не вы. У всего есть своя цена, в том числе у карьеры. Видимо, она не хочет после 40 лет страдать от того, что карьера не сложилась, денег нет, муж ушел, а она одна с двумя детьми.
Но в описанном вами никакого износа не видно. Вы еще не сталкивались с настоящей работой на износ, поверьте.
Работа с 9 до 20.00, плюс из дома, без перерыва на обед и возможности уделить внимание больному ребенку? За 200 тыщ? Данунах... Самый износ и есть.
Переболела на ногах, взвалила на себя кучу всего( т.е. задания и полномочия не делегирует), не пьет и не ест на работе - это и есть на износ, разве дело только во временных рамках. Кстати, если она приходит в 9 и уходи в 8, значит фактически отсутствует дома с 7.30 до 9-10 часов, как минимум.
Это её проблемы, а не работодателя. На её место очередь стоит, значит не время устраивать торги.
нет не стоит. это я вам как жена сердечника и дочь раковой говорю. осложнение получить после болезни перенесенной на ногах-расплюнуть. ну и умереть так и не пожив,как моя мама...нет уж. дети должны видеть мать,а мать детей, должны быть семейные вечера, подруги.
Да чем там солить то, 200 тыщ. При том что приезжие (значит съем или ипотека)
Для работы с 9 до 20 без обеда и попить кофе? Плюс вечерами из дома? И не иметь возможности пораньше приехать к больному ребенку? Конечно мало.
Этот режим работы серьезного бизнесмена, с личным помощником и уровнем дохода от 500 тыщ в месяц. А не для "худенькой-бледненькой" женщины с двумя детьми
Во-во . За 700 так муж и знакомые мужики 40+ пашут. Он прийдет зелёный в девятом часу, к холодному пиву и тарелке с ужином на столе , поест и отползет на диван. Ни о чем больше голова не болит .
Оригинально. Ну вот у меня была работа в "свободном" режиме. В офисе - три дня в неделю с 12 до 21.00 , в остальное время работала дома, и утром, и ночью, и в выходные... Звонки круглосуточно по работе. Отпуск - месяц на море (с ноутом в зубах). Зарплата - копейки: белая 20 + доплаты и премии до 40-50. Когда шел самый разгар проекта, пахала за четверых, понимая, что недополучаю вдвое... Устала. Ушла нафиг. Не жалею. Надоело работать в системе, где нужен "крайний" , на которого спихивают и сваливают все.
Раньше думала также. Сейчас могу сказать - да, мало. Нас двое и нам маловато, хотя никаких ЦУМов-ГУМов, ресторанов и прочего. Родителям - на мелкие расходы 3 суммы (одни разведены), продукты им, содержание 2 домов, вещи и доктора. Нам - проезд, продукты, развлечения хоть иногда, вещи/обувь и отпуск - это святое.
Что-то отложить на чёрный день и прочее - очень проблематично, увы.
Это просто такой человек.
От зп мало зависит - я как минимум нескольких людей знаю, кто за относительно небольшую зп упахивается в ноль, взвалив на себя добровольно в 2 раза больше, чем может везти. И живут в таком режиме годами. Другое дело, что все эти люди младше меня и возможно пока не ощущают, чем в будущем им грозит такой образ жизни....
Я вот хочу жить долго и по возможности в здравии. И мне это важнее денег и карьеры. На нормальную жизнь можно заработать, не подвергая свой организм таким нагрузкам. А яхты и виллы меня не интересуют.
На такое в принципе можно пойти временно и только ради какой-то очень-очень притягательной цели. Или разово, если случился какой-то форсмажор.
Но если начальница при этом других клюет, что они не хотят убиваться на работе - точно не ваш случай.
Ой, автор, пришла к нам летом такая молодая амбициозная. Тоже к 8 приходила, в 21 уходила, болезни на ногах, ну на нее и стали валить все, что можно.
И тоже мне пыталась сказать, что сиди после 18, на что я рявкнула, что по ТК мой рабочий день с 9-18 и обед.
Отстала. А на нее радостно стали валить ВСЕ)
В итоге не выдержала и уволилась.
Только вот на испытательном сроке сейчас автор. И принимать решение оставлять сотрудника или нет будет начальница
Любой человек на новом месте будет работать на износ чтобы показать себя с лучшей стороны.
Не удивлюсь если одна из целей которая стоит перед дамой на испытательный срок это максимально сократить расходы на отдел. А значит из 3 новых например оставят только двух специалистов.
Ну-ну, если начальница сейчас зашивается, а типа потом уволит лишних, то будет ей счастье... во фантазеры...
Ну странно, что ваш начальник вам об этом сообщает, не очень профессионально. Сказать могут, но в неформальной беседе, когда сто лет друг друга знаешь, и у сотрудника приблизительно столько же.
У вас какого порядка зарплата, если не секрет? Если тоже 200, то пахать надо бок о бок с начальницей.
Если 50, то так и надо вовремя уходить.
Адрес сообщения: https://eva.ru/topic/63/3549646.htm?messageId=97978029
Начальница сказала походя, когда я ей ставила чашку кофе под нос и сказала - не стоит так надрываться, ты бы хотя бы ела. Она ответила - мне платят в 2 раза больше тебя, мне приходится надрываться. Считать я умею
Без оскорблений не можете? От хорошей жизни?))
Я знаю уровень зарплат в нашей компании. И дело даже не в зп, а в загруженности и надрыве. Речь об этом
Как выяснилось, вы не знаете вообще ничего о том, сколько зарабатывает ваша начальница. Это для такой лентяйки как вы надрыв. Для огромного количества людей ничего сверхъестественного. С 9 до 8 - какой тут надрыв? Если вы не работаете рядом с домом - это же время проводите в дороге, в транспорте. Уж лучше в мягком кресле с чашкой чая сидеть, чем в пробке толкаться.
Как уж там она работает из дома - вы знать не можете. Да и мало ли людей, которые за в десять раз меньшие деньги берут подработки.
Это для красного словца было сказано, там вполне может быть гораздо больше. Настолько больше, что оправдывает сидение на работе, а не с больным ребёнком.
Удивляет что еще существуют места где отсутствует понятие коммерческая тайна.
Коммерческая тайна - это не уровень з/п сотрудника, он обычно в штатном расписании указывается. Коммерческая тайна - это, например, секретный ингредиент, который вы добавляете в шавуху с котятами)))) что позволяет вам продавать в 10 раз больше, чем соседний ларек Ашотика.
В том числе и уровень заработной платы. Вы никогда не подписывали обязательства?
Я подписывала. Уровень в зп в "коммерческую тайну" не входит. Хотим и обсуждаем.
Более того, на работных сайтах в открытую в вакансиях пишем.
А теперь расскажите мне в какой "конторе Никанора" я работаю :party2
Тетя не работала в нормальных местах и не имеет простых понятий)) в их шарашке нормально зарплаты обсуждать.
Такие начальницы как у Автора это беда. Я работала с такой. Нажила только невроз.Кроме работы в голове у нее ничего не было и она считала, что так должны жить и все остальные. Звонки по раьоте в выходные, фырканье, если ты идешь на больничный или заболел ребенок. Мы уходили иной раз в 23-00, так как такие "руководительницы " из-за своей истеричности в работе постоянно создают ситуации "аврал-преодоление", втягиявая в это всех остальных сотрудников.
Автор, вы правильно обозначили границы и баланс времени работа-дом, потому как такие начальницы этого сами не понимают. Более того, ее сидение с утра до ночи на работе это всего лишь признак непрофессионализма, отсутствие тайм-менеджмента и страх за свою задницу на работе, опять же по причине непрофессионализма ( о котором она , естественно , догадывается)
Ну вот у автора нет страха за задницу - первая пойдет на выход. Не ценит рабочее место, значит, найдется та, что будет ценить и работать, а не по больничным сидеть.
Если Автор справляется в рамках своей должности, то никуда на выход не пойдет, поверьте.
Это решать начальнице. А она может уволить просто потому что с автором не на одной волне. И никто из вышестоящих, поверьте, разбираться не будет. Линейный персонал - забота только его непосредственного руководства.
Ну и смысл держаться за работу , где начальница самодура? Чтоб потом мучиться? А по факту, не уволит она никого. Только нервы потреплет. Как раз по опыту знаю, что таких заполошных трудоголиков и убирают чаще всего из компании, потому как их "деятельность" становится по сути разрушающей в коллективе. Начальник это не тот, кто кошмарит своих подчиненных, а тот , кто умеет выстроить нормальный рабочий процесс.
Не факт. В конкретном случае большой вопрос насколько эффективны ночные посиделки начальницы. Может это временная мера, а потом, разгребут завал и войдут в колею. Но тогда бы автор это и сама понимала. А возможно, это следствие некомпетентности этой руководительницы. И в случае дальнейшего завала в отделе, вышестоящие будут вопросы ей задавать, а не линейным сотрудникам. Хотя, у таких красных пахарей обычно виноваты подчиненные.
Самое смешное, что "пойдет на выход" с тем же успехом и работающая по 12 часов без перерыва...
Как только ее организм подведет и она допустит ошибку из-за переутомления или свалится (надолго) с болезнью посерьезнее, чем ОРВИ - с ней распрощаются без малейшего сожаления. И через несколько дней даже не вспомнят. Благо, всегда есть готовые к подвигам. А что - "12 часов без перерыва - это не на износ вовсе"...
У меня такая есть коллега. Трудоголичка, блин. Набрала себе работы на двоих (никто не неволил соглашаться, и увольнять никто не стал бы за отказ) - зп у нее и так хорошая, малых детей и иждивенцев нет. Уж не знаю, какие были у нее мотивы.
Сидела в офисе с 8 до 22 (потом охрана выгоняет) , потом с ноутом из дома работала. Курила, как паровоз. В отчетный период не спала ночами чтобы в делдайны уложиться.
Умная баба, но от перегрузки и недосыпа стала невнимательна и начала косячить. А мы финансы. Разгребали потом ее косяки всем отделом, а потом еще и аудиторы нашли чего мы не успели - всем от финдира попало.
Кончилось все тем, что она в обморок грохнулась на работе. После чего ее добровольно-принудительно отправили в отпуск на 3 недели без рабочего компа. А потом сняли лишние обязанности и строго всем велели никакой доп работой даму не нагружать. Потому как в адекватном состоянии она действительно работает прекрасно.
И она еще недовольна была, кстати. Поработала еще пару лет и уволилась. Ну и хорошо, пусть в другой организации копыта отбросит прямо на работе - а нам таких проблем не надо.
+1. У меня была такая. Работала, правда, не за 200, ну и потом оказалось, акций давали ей ежегодно. Кошмарила всех. По факту сидела в инете, мы выпахали. Как только осмелились (после выплаты ипотеки) уходить более-менее вовремя, адьос. Ее кстати тоже. Но ни одного утренника ребенка (ребенку сейчас 11), ни одного больничного (даже в 40 ребенка и мои) за все годы не было.
Таких не жаль. Но не надо забывать, что работа перемелет всех, и в 0 останешься, не в дамках. Сейчас здоровья нет.
+1000 именно - отсутствие тайм-менеджмента и неспособность себя организовать. На самом деле, подуктивность у таких ничем не отличается от тех, кто правильно распределяет время. А может, и уступает;) Ибо моск тоже не железный, ему отдыхать надо.
Мы не с одной начальницей работали? Слово в слово. Работа велась по принципу, до обеда копаем, после обеда закапываем) Жизнь должна быть драмой с надрывом и заламыванием рук) Я тоже нажила невроз, бежала роняя тапки.
В итоге эту начальницу через год уволили, так как поняли, что суета и ночные посиделки не имели никакого отношения к эффективности работы.
А моя, когда я уволилась, не поленилась бросить смежникам сплетню, что я ушла в декрет))) То-то думаю, то звали, теперь молчат. Сама позвонила, говорят, выйти, мол, так рано хочешь? Откуда, говорю, выйти? Ты же в декрете))!!
Кино и немцы)) Не знаю, что там дальше будет. С той организацией уже никакие субподрядчики работать не хотят, всем мозг вынесла. А отрасль узко-специальная, тех субподрядчиков 10 контор по России.
есть люди, которые просто понимают почему так происходит, а есть те, кому надо все разжевывать: "Муж, двое детей. Приезжие. " - что тут непонятно? Все очевидно. Вы вот в своей квартире живете или на съеме в чужом городе? А если на съеме, то всю жизнь так планируете?
Работала и с истинным трудоголиком. Он никого не кошмарил, хороший мужик, в общем и целом. И никто у него в вверенном коллективе до ночи херней не страдал на работе.
а у нее много других предложений за бОльшие деньги, особенно учитывая что они приезжие? Может о 200тыс в каком нибудь Задрипинске они даже мечтать не могли
у меня на одном месте был такой начальник, он реально не мог пережить, когда я уходила в 6. закончилось всё плачевно, меня уволили по соглашению сторон
У меня было такое место. Там очень косо начальница смотрела, когда я в 18 час вставала и уходила. Все сидели, боялись её гнева. Я думала-думала и поняла, что не хочу жить одной работой, я еще далеко ездила. Потому вставать рано и приходить поздно и падать - не мой вариант. Живем не ради работы. Но вашу начальницу не изменить. Думайте, что вам важно. Такие, Как она, и впрямь считают тех, кто уходит вовремя предателями и лодырями.
У каждого свои приоритеты. Меня и за миллион не заставишь так работать. Напахалась до замужества, да ну его. Таких как эта начальница немного жаль. Время уходит, а они как белка в колесе, жизни не видят. Насмотрелась на таких когда в офисе работала, вообще не мой вариант.
они счастливы по своему. На самом деле в ее жизни все уравновешенно и гармонично. Просто такой человек.
Есть такие. Лет на 10 ее еще хватит, потом "успокоиться" ))
Вам просто повезет, если она не будет свой трудоголизм на вас проецировать. Но вы поймите, у нее скорее всего есть планы по-серьезнее, чем быть начальником отдела.
На самом деле, такие сотрудники на вес золота. Скорее всего предыдущий начальник оставил хозяйство в запущенном состоянии.
Сама так работала. Долго. И считала это единственно правильным вариантом.
Пока не появилось в подчинении поколение сначала Y, а потом и Z. Они не хотят работать в таком режиме.
Так вот. Они заставили посмотреть на ситуацию по другому.
Если такая загрузка - кривой процесс.
Нет эффективности, если работать сутками. В основном ситуация из серии "заставил дурака Богу молиться - он лоб расшибет".
Теперь если зашиваюсь - ищу, где косяк в управлении.
Людей мало? Лишнее делаем? Ошибки за кем-то переделываем? Цены низкие? Миллион вопросов и на все есть управленческий ответ.
Сейчас работаю (правда на себя) гораздо в более комфортном режиме.
Да, бывают авралы (но мы юристы, у нас без этого не бывает). Но они в основном объяснимы (следственные органы не спрашивают, когда зайти с обыском, чтобы нам было удобно, например).
Но не постоянно.
Так что объясните начальнице, что хорош не значит эффективно.
Кстати, наблюдала картину, многократно, когда мужики проводили на работе время - просто тусовались, не хотели домой идти к вечно недовольной и ноющей жене и маленьким детям... А жене говорили: дорогая, я упахиваюсь тут... Аврал, начальник дурак, партнеры приехали... Сами в сетевые игры играли.
Прямо плюс миллион. Много - не значит хорошо как правило. Такое возможно, если форсмажор. Но если вся работа - сплошной форсмажор, то это просто большой косяк в управлении.
Оххх, знакомо. Уходили с работы черными ходами, чтобы не видел начальник, что мы ушли в 18-15 - 18-20!
А на другой работе начальница: "так, девочки, давайте-давайте, по домам. А ты сегодня в к 12-00 в банк и больше не приходи...."
Нет, не готова так работать. Во-первых начальник НЕ Я. У меня зп не 200 тыс. У меня хрупкое здоровье. Кто может, хочет, у кого 200 и скоро будет 300 - пусть пашет. А нам, не забывайте, надо до 63 как-то проработать ещё. Лучше это делать в медленном темпе....
Говорит завтракает и ужинает вечером дома. На работе может выпит кофе, если я или другая коллега сделает и под нос поставит и какое нибудь печенье съесть (если есть). Иногда вижу яблоко грызет. Все. Спрашивала почему не ест - не успевает (
Я бы тоже не смогла. Голова бы начал болеть и желудок.
А я понимаю Вашу подругу. Это же такой драйв - работа. Мне нельзя подчиненных иметь - деру с них как с себя )))) не смогла бы работать с халявами, думающими на работе о семье и домашних делах.
+Много, да еще и на старте и в аврале
Когда все устаканится, все процессы выстроят, порядок наведут, можно как то и расслабиться чуток.
А так да, автора гнать ссаными тряпками
Приоритеты со временем меняются. Амбиции пропадают. здоровье портится. появляются другие заботы. Я в 20 и я в 40 - это два разных человека. В молодости я была строгая, орущая (!) начальница, пашущая днями, ночами, в праздники, в выходные... Личная жизнь в гостинице неподалеку от работы и утром пораньше опять на работу! И кайф и драйв! И похвала или продвижение важнее зарплаты.
А в 40.... мне хочется в угол подальше, поспать подольше, поработать поменьше, быстрее домой, поменьше видеть коллег.... И когда я думаю, что мне еще 23 года пахать, то даже редкие порывы приходится сдерживать, ибо сил на всё просто не хватит.
Ну...тут только просто "киваем-соглашаемся" и "улыбаемся и машем". И ждем, пока свалится.
А если серьезно...да в общем это и есть серьезно.
А если совсем серьезно - то учимся планировать работу продуктивно. Чтобы и дело было сделано, и здоровье не страдало. И при этом...киваем и соглашаемся". Сложно? А комущаслегко?
Начальница отдела маркетинга в многопрофильной клинике? Детка , у неё оклад плюс процент от прибыли клиники. Вот она и старается. И план! И если план не будет выполнятся в течении трёх месяцев, ее уволят. В нашей среде ( московские многопрофильные клиники ) такие условия +/-.
Я вообще за то, чтобы каждый сотрудник коммерческой фирмы был материально замотивирован на доход/прибыль фирмы. Кто больше, кто меньше, но каждый. Оклад+премия от общего результата. Тогда у каждого будет повод делать свою работу не в расслабленном режиме, а на максимуме возможного. А уж тем более отделу маркетинга - сам бог велел.
Одно предприятие, где я работала, такой схему реализовало. Очень хорошие результаты, скажу я вам. Просто отличные.
Денежная мотивация не со всеми работает.
Это иллюзия, что для увеличения мотивации достаточно повысить зависимость дохода от усилий. Есть люди с совершенно другой мотивацией.
Ну хз. Например есть газосварщик. Он должен сварить 2 км труб по условиям договора, заключенного комм. организацией с заказчиком. ДО 2 декабря. Сварил. И че? Оклад ему + %% за что? Что он после работы еще варит? Что? Где? Зачем? Если в смете стоит 2 км и ни мм больше. Расслабленный режим, ускоренный - без разницы. В расслабленном он может не успеть до 2 декабря и получить пиZды от Михалыча, а в ускоренном... Не получить.
Бухгалтер-калькулятор. Обязанности: банк-клиент и списание ТМЦ. Хоть пополам тресни, но эти обязанности не предполагают роста благосостояния фирмы.
Воспитатель в частном д/с. какой ей процент? От чего? Если детей четкое кол-во, программа в соответствие с ФГОСами или как там их.Ну мб личное отношение к детям - милая, добрая.
Это больше для продажников. Сумел продать 5 ручек, вместо одной - получи завышенный %%. Хотя сие безобразие внедрено и в частные медцентрах, например. План. Я вызвала педиатОра для школьника покашливающего, так она чуть ли ни кошке сдачу анализов, закатывая глаза, назначила, типа вы ВСЕ больны. Все!!! Аааааааааааааа!
"Максимум возможного" вполне можно выполнять в рабочее время, а не жить на работе.
У Автора нигде не сказано, что она хочет уходить раньше, отпрашиваться и прочее. Она хочет работать в рабочие часы с перерывом на обед. И она абсолютно права. Более того, я не верю, что можно ПРОДУКТИВНО работь 10 часов без перерыва и еды. Снижается концентрация, допускаются ошибки.
Да. Я знаю. Сейчас в клиниках почти все на процентах от администратора до отдела маркетинга. Медсестры, санитарки и гардеробщицы только на твёрдом окладе).
В ВО обсуждают инициативу правительства по сокращению рабочего дня на час. И убеждают, что все работают по ТК. Кстати, все вакансии, которые мне попадались в последнее время, с переработками, которые не оплачиваются. Вне зависимости от того, государственная компания или частная.
Подтверждаю! Рабочие субботы и переработки повсеместно. Смотрю вакансии тоже.
причем так по-хитрому, только на собеседованиях озвучивают: "У нас возможны рабочие субботы".
Или например, устроилась работать в розничные продажи с графиком 10-22.00 два через два.
и выясняется, что раз в неделю надо выходить к 8.00 на поставку товара, т. е. уже рабочий день 14 часов. И почему-то он учитывается не как сверхурочная переработка, а даже еще по меньшей ставке оплаты... Или просят работать три смены подряд.
Я посчитала кол-во рабочего времени за неделю - это не 40 положенных КЗОТом часов, а 44 !
Где-то намедни читала, что "все посчитано до нас": продуктивность двенадцати часового дня не намного выше восьмичасового. Так что, лузер - эта ваша начальница.
Не заморачивайтесь и не уподобляйтесь. Пишу, как одна из таких же, как ваша начальница. "Дайте только поработать!" Работаю в бухгалтерии в банке. Там где месяц можно неделю закрывать, закрываю за 20 часов непрерывной работы. Азарт берет, остановиться не могу. А потом что?
А потом, раз в полгода, простая простуда выливается в двустороннее воспаление лёгких или астматический бронхит. Падаю в обморок. Иногда на работе. И три недели лежу в больнице или дома. Антибиотики, гормоны, все дела, долгое восстановление.
И ни карьеры, ни денег.
В общем, эдакое псих.отклонение.
А бывает просто специфика работы, кстати. В финансах везде это есть в большей или меньшей степени.
Я когда отчетностью занималась, тоже так - первую неделю месяца чуть ли не по ночам, зато потом можно было остаток в лайтовом режиме, и отгул взять если надо.
Пока молодая-здоровая, почему нет?
Другое дело, такая работа плохо сочетается с семьей и детьми. Потому у нас там работают девочки молодые и бездетные. Потом или увольняются, или переходят куда поспокойнее...
По мне нормально, потому какя:
Во-первых, это абсолютно предсказуемо.
Во-вторых, это действительно несколько дней в месяц.
В-третьих, можно получить формальную или неформальную компенсацию в виде отгулов или сокращенного дня в оставшиеся недели и потому на здоровье глобально не сказывается.
И такой режим работы для финансов в целом характерен и вообще человек ко всему привыкает. Я в новогодние праздники уже много лет дальше дачи не уезжаю и немножко мечтаю, что их все-таки сократят, а эти дни перенесут куда-нибудь :)
Согласна, что для женщин с маленькими детьми действительно не очень подходит - а остальным вполне.
Ненормально, если вдруг начальство решает, что ты оставшиеся 3 недели как-то недогружена и вешает сверху еще :) Тогда это трендец.
Читаю вас и ржу, хаха на износ с 9 до 20.00... Вы что это для Москвы вообще нормальный режим и зп нормальная, и за меньшие деньги вые.... в наше время на работе. Я работаю с 9 и до бесконечности, аврал постоянно особенно как убрали Лужкова и пришел нынешний мэр, там просто вообще люди не знают что есть срок у работы, сегодня захотел и завтра должен получить, специфики не знают, жилы, нервы, душу тянут. У меня детей двое я никогда с ними больничный не брала и сама не брала больничный во время болезни, не говорю, что это хорошо, но вокруг не вижу людей проводящих праздно время на работе, кто не соответствует этому ритму быстро помашут ручкой или платить копейки будут. Моя зп в среднем 200-230 тыров и я конечно считаю, что это мало за такой ритм и нагрузку, но больше мне не предлагают, а уровень жизни семьи зависит от моей зп, кружки детям, поездки, вещи и тд. не могу себе позволить послать все к черту, хотя иногда так хочется. По доброму завидую женщинам удачно вышедшим замуж и живущим в свое удовольствие, но я уже не смогла бы наверное жить в другом ритме, привыкла к такой жизни))
Вопрос риторический.... Я не вижу вокруг людей, которые работают в другом режиме. Да наверное пристрелят когда нибудь, но пусть лучше пристрелят чем будем жить на одну зарплату мужа, в режиме вечной экономии. Знаете можно не быть загнанной лошадью и жить тихо и спокойно и умереть в 50 лет, а можно пройти тяжкий труд, холод, войну и голод и жить до 90 лет, в жизни не угадаешь никогда как лучше.
Это не вопрос был вообще то.
Вы хоть успеваете книги читать, фильмы смотреть?
А я ушла с такой работы. Да, В режиме экономии, разумной, теперь. Не жалею. у меня жизнь одна, и провести ее в этих крысиных бегах жалко. Еще начальница - некомпетентная маразматичка наслоилась. И тогда я поставила жирную точку.
+100!! Жизнь одна. Сейчас нет великих целей строить светлое будущее для всех! каждый сам за себя.
Автор, это не переработка ...
У меня: к 11:00, по дороге на связи постоянно. Иногда к 10:00 еду. Заканчиваю обычно в 22:00 и позже. При загруженности - приезжаю домой на следующий день, после полуночи, иногда ближе к часу ночи и позже и опять утром с 8 на ногах.
Кофе на рабочем месте, обед - тут как получится, иногда 15-30 минут организм отключается и просто полудрема на рабочем месте, если есть возможность. Шеф - работа круглосуточно, звонки, встречи и прочее. Выходные и отпуск - надо работать можем выйти, или удаленно решать дела.
Зарплата - скажем так: покрывает текущие расходы, дополнительные бонусы на хотелки, какие-то траты.
Из минусов - нервная система в хаосе, желание послать все и вся, но куча обязательств, родители и прочее....
Немного не в тему, но наш банчок сделал этим летом эксперимент: разрешил нам работать по семь часов, а если не хотим обедать, то ещё и на это время сократить рабочий день.
Таки, нам понравилось и на результате никак не сказалось.
Значит вас в принципе многовато, вы не загружены на полный рабочий день. Понятно, зачем ваш "банчок" провел такой эксперимент - чтобы понять, сколько единиц можно сократить с сохранением (а то и увеличением) эффективности. Грубо говоря, вместо трех человек будут двое, просто быстрее бегают и не тупят за пасьянсом. Чтобы не оказаться на месте третьего.
А еще бывает что работа сезонная. Летом в 3 раза меньше чем зимой. Ну и как быть? И да, временных не посадишь, они такого насчитают, расхлебывать дороже. Что, заставить летом отдел еще и полы с окнами мыть?
Поэтому вы - точно, абсолютно точно, на своем месте. А все остальные - на своём.
"А я вот не хочу так работать. Даже за 200 тыщ."
То, что она так работает - ничего хорошего. Когда-то сдуется. Еще держится благодаря относительной молодости и хорошему здоровью. И то, что не ест, не пьет, тоже очень плохо. Она выдерживаеет пока на адреналине - новая реорганизация, надо все успеть, себя показать, и т.д., но настанет день, когда просто сляжет, и восстанавливаться будет очень долго.
У меня в дирекции дама, которой 61 год, работает с 10 до 8-9 вечера, иногда и позже. И так последние лет 20, как было раньше не знаю, похоже так же. Прекрасно себя чувствует, энергии в ней больше, чем в молодых. Это склад характера , натура, они иначе не могут. Им в кайф.
Она тоже не ест, не пьет? Если пьет и ест, то все в порядке, умеет балансировать работу и отдых. Отказ от пищи это прямой симптом невроза, о последствиях почитaйте сами.
С 10 до 8 и иногда до 9 это еще терпимо, особенно если от дома недалеко.
Мало времени вечером конечно, но если во вторую смену впрягаться не надо (а в 61 год у нее вряд ли дети малые), то вполне жить можно - выспаться во всяком случае можно, и даже прогуляться вечером.
А вот когда с 8-9 и до 22, это уже ни поспать, ни поесть нормально и действительно никакого здоровья не хватит.
Автор, вы правильно обозначили границы. Если ее устраивает такой ритм, то это ее личное хобби.
Всю жизнь работаю с такими начальниками, но раньше, это были хотя бы мужчины.
Сейчас три женщины. Финдир сидит на работе с 11 до 22-23. Ее замы с 10 до 21. У всех- дети. у финдиры трое, младшие еще в саду. Всяческие важные совещания у них начинаются в 19-20, когда клиенты уже перестают ходить. И мы , соответственно сидим частенько, потому что нужны на этих совещаниях.
Знаю 2 женщин таких.
Одна забросила ребёнка в его полгода на баб-дедов. В итоге ребенок ещё не вырос, но уже нет контакта. Она пропустила все детство ребёнка. Для меня это некая ограниченность жизни, однобокость и пустота.
Вторая подобная девушка решила родить второго. Но пахала всю беременность. Первая беременность прошла в таком же темпе, ушла с работы за 5 дней до родов.
Но вторая пошла не так.
Стремительные роды в 7 месяцев. Ребёнок - инвалид, не ужас-ужас, но все равно никогда не станем полноценным.
Сейчас вторая корит себя за этот трудоголизм, говорит, что жизнь научила.
Знаете что удивляет. Эта ненормальная НЕГЛАСНАЯ тенденция - нарушать ТК и вынуждать людей к переработкам. И гонка. Работы СЛИШКОМ много, никто не справляется... на одного сотрудника наваливают за четверых. И так везде, неважно гос предприятие или частная компания.
И еще удивляет, что сами сотрудники вдруг (!) начинают считать, что это - нормально! Работать с 9.00 утра до 22.00 вечера, потом ночью дома отвечать на письма и вопросы в вотсап. Режим "гипер подключенности" в отпуске, аэропорту, удаленно - НЕПРЕРЫВНАЯ РАБОТА.
Нам внушают, что это - ХОРОШО
что это - КАЙФ от работы
А что в итоге: у человека нет свободного времени! Ни на что. Ни на личную жизнь, ни на семью, ни на детей... ни на хобби. Гонка, гонка, гонка... покой нам только снится.
уже и 3 дня в отпуске на море - чересчур много ))
Нам внушают, что работа - это главное в жизни!
А теперь внимание, вопрос: К ТО внушает?
Если разобраться, то это тенденция загнивающего мирового капитализма, изжившего себя. Это мегакорпорации, выкачивающие деньги у людей и делающие из них рабов.
Скажите, разве Морганы, Рокфеллеры и Биллы Гейтсы работают в режиме с 9-22 ? непрерывно
Именно так.
Вы меня опередили.
Даже в этом топе многие написали - "ой, да это вполне нормальный режим - работать по 11 часов без малейшего перерыва".
Я тоже поражаюсь - откуда эта тенденция? И главное - почему сами работающие считают такое нормальным?
Кстати, по моим наблюдениям, переработки и режим цейтнота почти всегда возникают из-за неправильной организации рабочего времени или из-за самодурства руководства. То есть эти тараканьи бега - искусственно созданы...
Все правильно. Если сейчас посмотреть старые советские фильмы 80х гг., о работе. То этой гонки нет. Есть план. Есть рабочие совещания, но все по четкому графику... Но люди при этом - нормальные! А не загнанные лошади.
Вспомните, в советское время был организованный ОТДЫХ. Клубы, танцы, конкурсы. Рабочие заводов ходили на танцы и в библиотеку. И участвовали в шахматных турнирах. И отдыхали месяц на море в пансионатах.
Была политика государства - "Советский человек имеет право на отдых!"
Да, так и есть. Согласна с вами. Навязанные капиталистами принципы жизни.
я такая. Ушла за 1,5 недели до родов. Вышла в 8 мес.когда ребенку было. Работа нервная, график не нормирован. В отпуске, на выходных всегда в доступе. Сложно.
В таком режиме 15 лет.
Итоги: 2 квартиры куплены. Помогаю маме, сестре.
Здоровье подорвано. Не помню нормального больничного за все 15 лет, все на ногах. Депрессия настоящая.
Ну и зачем две квартиры при подорванном здоровье? Лучше бы съездили в отпуск куда-нибудь в Австрию а потом выгодно вышли бы замуж. И уже оттуда бы помогали бы маме и сестре.
Если хочешь выйти замуж, надо ехать в авс5трию? Там выдают мужей? А поткакому адресу?
Автор ветки не замужем?
Нда. Я фигею с тех, кто пишет что это нормально! Это ж как надо себя не любить не уважать, чтобы своими руками гробить собственную жизнь и здоровье.
В любой работе бывают авралы и непредвиденные ситуации, да. Или бывает, когда 1-2 дня в месяц резкий всплеск загрузки. Или бывают какие-то очень важные вещи, которые вот прямо очень надо успеть.
Так вот. Нормально - это когда такое происходит НЕЧАСТО! То есть 1-2-3 раза в месяц. Если работать в режиме аврала и пререработок постоянно, это плохо организованная работа на предприятии и ничем хорошим в отдаленной перспективе это не кончится.
У больших начальников, кстати, часто проблема в том, что они смотрят не дальше своего годового бонуса. А про более отдаленные последствия размышляют в стиле Скарлетт : " Я подумаю об этом завтра".
Отсюда и происходят такие дикие требования, когда людей вынуждают работать сверх всяких норм. А профсоюзов нормальных, как в Европах - увы, у нас нет.
Я всегда пересчитываю зарплату на зарплату в час, а не за месяц. Всегда борюсь за то, чтобы не перерабатывать слишком много. Если есть недели, когда много работы, потом в следующую неделю ухожу раньше или "работаю из дома". Вы правильно ответили начальнице, вполне возможно она для себя примет ваш график и так и будете работать.
Ну так у вас аврал, т.к. вы принимаете дела и прочее. Не факт, что так будет всегда. Но переработки случаются у всех иногда. Если автор на испытательном сроке, то поступила (вернее сказала) глупо. Такая позиция не нравится никому. Когда начинается - а я не обязана и пр., то с такими расстаются. Тоньше надо. И потом, зависть к этим 200м тысячам чувствуется. И автор так смешно формулирует , мол она хочет с семьей больше времени проводить и не перерабатывать, и только поэтому она не начальница и у неё нет этих 200 тыс. Как будто кто-то её звал на подобную работу и зп , а она отказалась во имя семьи. Ей, такому суперспецу, это не светит никаким боком, ей только переработки неоплачиваемые и предлагают, а она уже решила, что стоит этих 200 тыс. Кто стоит, тот и работает на этом месте, а не автор. Отсюда и злость её такая, что она вот будет пахать столько же как начальница, а получит за это только свои и не больше. А вот кто-то больше.
И сказки про то, что на таких дурах, как начальница все едут, кому не лень и смеются. У меня было похоже когда-то. Я впахивала сначала из-за того, что новое место и вообще сменила сферу деятельности круто. Чувствовала, что не дотягиваю, что многое нужно понять, что к моему возрасту уже надо быть огог-го каким профи в этом, чтоб нормлаьно чувствовать себя на уровне. И коллектив такой как автор - это не ко мне, это не я делаю, сейчас нет на это время и пр. Всю чернуху на меня с радостью, то тем им неохота заняться , то этим. А у меня процессы встают из-за этого, я как крайняя получалась. Ну я сама стала вопросы раскручивать, разбираться, делать. И все эти суки дружили против меня активно за моей спиной, что я жопу рву, до ночи сижу и пр. А потом так и пошло, что никто ни хрена не знает как и что, как глубже копнуть. Руководство спрашивает отчеты или вопросы текущие, а никто и не в курсе, если подробности нужны, кроме меня. Раз такое случилось, второй. Мне сказали на совещания приходить, потом поручения уже с другой ответственностью, потом все через меня решаться стало. Ну и все , я на повышение пошла, сначала оклада, потом должностное. И мои бывшие меня не любили потом ессно, и я их тоже за эту их позицию, что жопу свою не поднимут лишний раз если не пнуть, за редким исключением. На другое место я пришла уже начальницей, было попроще, но тяжелых таких, которые очень боятся переработать, я терпеть не могу, каждое новое поручение, каждое изменение это с такиииим скрипом, недовольным лицом, через сопротивление.