Хочется рыдать, но нельзя, нужно что-то делать
Ситуация не дай бог никому !
Устроилась я на работу. Все вроде бы хорошо было сначала. Коллектив. Но коллеги не особо хотели вводить в курс дела. Две недели я активничала, просила дать задания. На этом и смирилась. Зачем надоедать. Общались они между собой. Как будто меня нет . В копии писем не ставили. Мне было обидно. Но я себя настраивала на положительные эмоции.
Иногда когда работы не было я сидела в Интернете. Коллеги тоже молчат. Прошло 2,5 месяца и я узнаю, что ищут другого человека, на большую зарплату, сократив сроки получения ДМС и ищут точно на мое место.
До конца ичпытельного срока две недели.
И я вот одно не пойму почему так?! Если начальницу что-то не устраивало можно было об этом мне сказать?! Разработать план заданий ! Разве не так в нормальных фирмах?!! Неужели взять снова человека легче, чем старого. Моя руководительница подала заявку. Я хотела сначала отстаивать права. Но! Зачем оставаться с крысами в коллективе?! Сидят улыбаюся мне. А сами ищут другого человека.
Искать работу одновременно работая я не могу, это не возможно. Открашиваться нельзя
Найдут другого человека и меня поросят.
Что сейчас предпринять?!)
Кстати у одной из коллег сегодня уводили мужа , в один день !
Это бумеранг?
Вы могли сделать роковую ошибку в общении. Мы брали человека и на собеседовании ему объяснили, кто в нашем коллективе досиживает до увольнения, а с кем ему необходимо плотно сотрудничать. Он, к нашему удивлению, задружился с досиживающими. Они пользуются информацией от него, чтобы подгадить нам. Думаю, придется уволить. Второй раз объяснять расстановку сил не будем.
Мою начальницу уволили внезапно, в один день. Ген директор вызвал к себе в кабинет, она возвращается: "Меня уволили". Ничто не предвещало (
Были рабочие моменты, некоторые споры с начальством, обсуждения плана. Мы с ней полагали, что все обсуждения конструктивны, чтобы выработать правильные решения. Чтобы мы исправили, то с нем несогласен ген дир. А он вот так раз - и все!
Потом спустя 2 мес. и меня увольняют, по той же схеме. Аналогично - все молчат и делают вид, что работаем "коллективом". А в коллективе одни крысы (
Меня загрузили не моей работой, подстроили так - что якобы не справилась. Хотя я все договора оформила, выслала клиентам и т.д. Одним словом, "междусобойчик", разыграли сценарий увольнения. Взяли новую начальницу - протеже директора.
Я не понимаю, по какой статье так легко уволить? Или вы сами по собственному пишите?
По соглашению сторон чаще всего увольняют с выплатой компенсации. Но вы же понимаете, что не согласиться нельзя, будут выживать по статье.
Автор, может ваша ошибка была в излишне активном поведении? Вот честно, есть такая активность,которая ну просто бесит.
Похуже инертности.
Я бы сразу пошла к начальнику и задала прямой вопрос. Если да, то пускай называют причину: почему и за какие косяки. Если все объективно, но если вам там нравится и уходить не хочется или чтобы было время найти новую работу, то почему бы не попросить продлить испытательный срок?
Можно написать заявление, что уходите, потом взять больничный,чтобы не отрабатывать на оставшиеся 2 недели, и больше не ходить на эту работу)
Надо было подходить снова и снова. Ищите новую работу и увольняйтесь сами. Не ждите, пока вас уволят.
Да. Я своим полгода жизни не давала, выпрашивала, помогала, вызывалась первая итд. И так тихонечко-тихонечко перетянула на себя несколько проектов. Правда есть в этом и свой негатив. Коллеги охренели и сели на голову. Ждут, когда я их работу сделаю (или помощь предложу). Но у меня уже своей работы полно.
Вам автор в этой фирме уже ловить нечего. Заболейте и ждите увольнения. Ищите новую и не повторяйте старых ошибок.
Мне посоветовали так не делать
Да и что это такое выпрашивать работу. Что за бред?!
В нормальной организации должны быть должностные, план работы и адаптации
Кто посоветовал? Выпрашивать значит - "Дорогая, могу я тебе чем то помочь? У меня есть время." Для Вас бред, а у меня отличная работа уже не первый год и весьма достойная зарплата. Ваши коллеги боятся за свои места и хотят быть (казаться) занятыми исключительно из-за страха за свое место. И их задача вас вытолкнуть. И у них получилось
"В нормальной организации должны быть должностные, план работы и адаптации" - ну так значит не нормальная организация, чего вы за нее тогда так держитесь?
у нас целый отдел был такой. Его начальник брал на работу людей на пару месяцев, потом увольнял. Никто не понимал, что им двигало. В конце концов уволили его самого, хотя его про протекции гендира брали.
Нет такого понятия "коллектив". Поэтому выражение "не складываются отношения с коллективом" сродни какому-то извращенному самоуспокоению. У Вас личено есть две недели, чтобы пообщаться с каждым сотрудником по отдельности. Ответ на Ваше недоумение кроется там.
Если вам вообще работы не давали, а вы именно просили, то скорее всего вы неприятны им. Если вам работу обозначили, а вы просто сидели ждали доп указаний, то вам надо работать начать.
Самая частая причина неприязни - запах изо рта или от самого человека. Я вообще не могу с такими общаться, в последнее время иногда даже из автобуса выхожу из-за таких. Причем бывает воняет изо рта аж тошнит, а человек болтает и становится еще ужаснее. И еще бывают мощные духи. Но скорее запах пота или изо рта, тк от этого избавить сотрудника почти невозможно.
Автор, Вы можете взять больничный у невропатолога до 3-х месяцев.
Я так не делала, но теперь жалею, что вот так легко уходила.
Мне это советовал один приятель, который работал рекрутером и очень хорошо законы знал.
Просто дается больничный, если у Вас стресс и нервный срыв
Накосячили в самом начале скорее всего. Либо в работе, либо в общении. И скорее всего не по своей вине, на новой работе трудно сразу все делать правильно.