От добра добра не ищут (рабочее)
Рабочая тема. Не знаю как поступить, надеюсь на здравые мысли и советы.
Я работала всю жизнь, по возрастающей - на каждом новом месте и зарплата и ответственность все выше и выше. Сначала работала наравне с мужем, последние 5 лет перегнала и продолжаю обгонять... и вот я выдохлась. Не то чтобы совсем, но существенно.
У меня по всем меркам отличная работа: могу уйти пораньше, прийти попозже - практически никто за этим особо не следит. Главное выдавать результат и избегать проблем. Денег много (зарабатываю в два раза больше мужа), сама по себе работа сложная, требует много сил, концентрации,умственной дейтельности, стрессоустойчивости. И вот я понимаю, что мне не нравится:
Во-первых, я устала... просто не хочу думать о работе, крутить это в голове, искать решения, нести в себе этот багаж информации... здоровье, нервная система- посыпались. Часть зарплаты регулярно уходит на оздоровить меня.
Во-вторых, это глобальная корпорация с ее нечеловеческим личиком. Кто сталкивался, тот знает: куча регламентов, правил, нелепых требований, атестаций, учатия не пойми в чем... ну и понимание,что ты винтик в огромной махине меня не радует и не мотивирует.
В -третьих в коллективом ну не то, чтобы совсем не сложилось, но душой я тут точно не отдыхаю. Нет, мы дружелюбно-офисно обшаемся, но ни пообедать за компанию, ни кофе выпить, ни какие-то более-менее дружеские отношения не завиазываются. В первый раз такое.
Хочу уйти. а дальше идет НО. С голоду никто не помрет, но муж один ну никак не потянет тот уровень жизни, который позволяла обеспечивать моя работа: поездки, быт. Другую работу найти не проблема, но объективно, мне бы отдохнуть, да и столько в другом месте мне платить не будут...
Да и много незавершенных планов - нужно обновить семейный автомобиль, нужно сделать такой глобальный ремонт на кухне. Все это отложится на очень неопределенное время.
Знакомые говорят: терпи, уговаривай себя, деньги хорошие, от добра добра не ищут... а мне тааааак тоскливо
К майским присоедините месяц отпуска и отдохните.
Сделайте паузу.
Потом выйдите на работу и будете решать, что делать.
Например, сначала найти новую работу, потом уже увольняться.
кто бы ей в корпорации позволил присоединить отпуск? дамо на руководящей должности, таким 2 недели за счастье дают, а то и неделя, причем уехать в пятницу вечером/субботу утром - вернуться через неделю в воскресенье вечером/понедельник утром и сразу пиздовать арбайтен
Если корпорация ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ценит сотрудника, то отпуск дадут. И даже оплачиваемый. Лишь бы не потерять ценного спеца.
Лично была свидетелем таких отпусков - в одном случае на 1,5 месяца дали, во втором больше 2 месяцев. В обоих случаях люди вернулись на работу полными сил и еще своротили реальные горы после этого. Первый, правда, ушел через 2 года после этого (но и 2 года такого специалиста это немало). Второй работает до сих пор.
Присоединюсь к общему хору - максимальный отпуск по согласованию с работодателем. А вот потом на свежую голову принимать решение.
В 40 лет новые работы ищутся уже сложнее, чем в 35...... ((
Нужно уйти в маленькую компанию, за такие же или большие деньги. Это работает. Была в такой же ситуации.
согласна
сама сбежала с огромного иностранного завода, вернее пока не купили иностранцы все было круто. увлекательно и интересно
после стали все по регламенту, еще какое то время старый коллектив держался, но кого-то сократили, кто то сам..а новых уже набирали другие HR
теперь я в небольшой компании производственной, тоже шум гам, но собираемся коллегами, дружим, куда то ходим
ловлю себя на мысли что рада ходить на работу
и зп выше, так как штат особо не раздут
А я ушла из большой компании в маленькую (примерно 130 сотрудников). И мне тут так тоскливо...... И даже не радует, что и прийти попозже, и уйти пораньше.... ((
Недостаточно просто в маленькую, нужно чтобы там люди были вам интересные, интересные проекты. В маленькой обычно больше свободы, в том числе и для творчества.
Да, есть такой риск. Но в большой еще больший риск - просто сократят.
Так что нужно иметь хороший багаж чтобы в таких случаях можно было через 2-3 месяца не напрягаясь найти новую работу.
это не маленькая!
у нас в конторе 50 человек. у папы 15. кайфуем.
сами себе начальники. доход нормальный.
текучки кадров просто нет. расширяться смысла не видим. спокойно разрабатываем новые продукты и оч успешно их внедряем.
смотря чем компания занимается.
в моей зп 120-150 и премии квартальные по 5 окладов(выплачиваются по получению денег за проекты,поэтому не можем зп сделать больше.на счетах фирмы больших денег нет никогда)
Значит, при окладе в 150, будет оклад примерно в 340 тыс в месяц с учетом премий? Неплохо.
угу. и все абсолютно белое. и начальство замечательное. отпуск когда хочешь,больничные не фиксируются. утро сегодня началось с шампанского)))
скоро (как весна придет) устроим традиционные шашлыки обеденные.
Не увидела у вас белой части премии.
У вас белый оклад и все.
И такие мыльные пузыри лопаются очень хорошо и потом приходят эти сотрудники с амбициями в крупные корпорации, ничего толком не умеют, о скилах я умолчу, там совсем беда. Приходят и удивляются, чего это их не хотят таких прикольных на работу брать.
а как вы могли увидеть, премия у меня белая или нет? у вас моя зарплатная ведомость?)) 100% все белое.со всего я плачу 13%. было совещание на тему "а не стать ли нам всем ИП и не увеличить ли себе этим доход раза в 1.5". но решили,что не стоит.
компании нашей уже 20 лет. завидуйте дальше.
Нет. Имитационные стенды для нефтянки, моделирование процессов, расчеты физические. Даже транснефть, у которой целый нии свой есть обращаются к нам. И постоянно пытаются наших сотрудников переманить. Но дураков у нас нет) 18.00 и мы все домой, дресскода никакого, ну и прочие радости жищни. А перед начальством в больших компании среди нас выслуживаться никто не хочет
Платят и еще больше. А эти все БИГ просто выжимают людей по полной. Знаю о чем говорю.
Попробуйте сначала в отпуск сходить, прежде, чем увольняться. Выше вот написали- к майским праздникам прибавить отпуск. А не дадут отпуск- берите больничный( купите больничный?).
2 варианта. Либо попробуйте прогнуть вашу нынешнюю работу под себя, скажем сгрузить часть обязанностей на кого-то в нынешнем штате или добиться, чтобы наняли помощника, либо ищите другую работу. Всегда есть много мест, где лучше, чем у вас сейчас. Это только кажется, что ваша компанию самая высоко-оплачиваемая и т.д.
Я тоже в большой корпорации и в похожем положении: ценный сотрудник, комфортный график но сложная стрессовая работа и большая ответственность.
Так вот: как ценный сотрудник вы можете до какой-то степени выбирать себе коллектив- он в больших корпорациях не везде одинаково нехорош.
Я так плавно нашла себе местечко в дирекции, где как раз очень сплоченный и душевный коллектив. Процесс перехода занял много времени, но результат меня полностью устраивает: намного меньше стресса, когда знаешь, что коллеги не подставят, а скорее всего и помогут в случае чего, плюс конструктивные люди вокруг без закидонов.
поставьте себе цель с машиной и пр, добейтесь ее, уходите. надо 1-2-3 перезагрузить голову. И подтверждаю тоже, что во всех крупных крутых люди г и атмосфера г. Так что одно на другое менять... А в маленькую не уйти после большой, пакет другой и морально дауншифтинг.
Так за одной целью следует следующая, потом еще и еще... и уже не радует перспектива ни новой машины (раз до не еще пахать) ни новой кухни...
Оптимально мне б вообще не работать годик, посмотреть что да как, а потом найдется что-то по мне... но это из мира розовых пони
в маленькую уходить опасно, можно завязнуть. Уровень бизнес-процессов не тот, компенсаций.
я бы сходила в отпуск и откладывала бы на собственный бизнес-хобби, чтобы была отдушина, способная хотя бы доход приносить. Кстати, именно так все и выживают в корпорациях. Помимо работы еще чем-то занимаются, что может копейку принести.
Моя коллега занималась фотосъемками, работая в крупной корпорации, во втором декрете работала уже фотографом, даже в плюс вышла.
Автор, если подумать, то и обновлять машину не обязательно, и кухню. Это просто гонка за ненужными стандартами, принятыми в вашем кругу. Человеку надо мало. А вы себя потеряли, здоровье теряете. Ладно бы вы были одна кормилица в семье. А у вас просто страх менять жизнь.
1.Отдохнуть и отключиться, если это возможно на вашей позиции. Некоторые с таких мест в отпуск надолго уехать не могут, боятся потерять контроль.
2.Вам бы подняться над ситуацией и понять, что для вас по-настоящему важно. Я бы походила к коучу или психологу. В свое время мне это помогло по-другому взглянуть на свою жизнь и определить желания, выявить страхи.
3.Лично я чуть раньше в подобном положении (большая компания, хорошая должность) задумалась о том, чтобы обеспечить себе стабильность в виде пассивного дохода. И это очень помогло мне потом, когда я, поняв чего хочу на самом деле, поменяла специальность в 40.
4.Автомобиль это не инвестиция.
Пассивный доход у меня есть, но он малюсенький, его увеличить пока... ну никак. Специальность уже и так один раз поменена - и мне нравится, но вот в этой конторе я как то.. не приросла.
С психологом я и так работаю - пол года уже. Это непростой процесс.
А машина это просто необходимость, и хочется что-то достойного тех усилий, которые я трачу на работу.
Учитесь халявить, халтурить, лайфхачить - уж этому работа в глобальной корпорацис с ее нечеловеческим личиком точно способствует.
Не будете учиться и приспосабливаться в рамках корпорации - всегда представится много свободного времени рефлексировать на свободу и постить сюда топики другого, фрилансерского, содержания типа "как прожить на 30".
Поработайте с психологом вот на какую тему - вы действительно дошли в своей гибкости и адаптации до собственного предела возможностей, или вы просто неопытная в этих вопросах личность?
Халявить, занимаясь любимым делом - себя не уважать и демонстрировать профнепригодность в первую очередь себе.
Имхо, два варианта:
1. поставить себе 2-3 материальные цели, обозначить срок, выполнить их и чувством выполненного перед семьей долга уволиться. Отдохнуть и найти что-то более по душе.
2. абстрагироваться от рабочих проблем, насколько можно. соблюдать график, помнить о балансе "дом-работа", не бояться это озвучивать. Уволят? ну так вас этот вариант не расстраивает. Нет и поймаете этот самый баланс, совсем хорошо.
Я очень благодарна, что мне еще в самом начале моей трудовой деятельности обьяснили, что для того чтобы не свихнуться от обилия проблем и стресса на работе надо уметь четко отделять работу от остальной жизни. Думать о работе на работе, после отключаться полностью. Только таким образом можно восстановить НС. Одним словом не берите работу домой и будет вам счастье.