Куда они все деваются?
Работаю в крупной компании, в корпорации практически. В этом году мне 40 будет. И последнее время меня конкретно кроет: а где все люди после 40? Куда они все деваются?
У нас из 18 человек в отделе только 3 старше 35. Включая меня. Ну ладно, маркетинг это. В продажах тоже все в районе 30 лет. В финансах из 15 человек 3 только 35+. На кухне чай-кофе-воду одни девицы молодые стройные наливают, или молодые парни обсуждают кто сколько жал на выходных.
Бухгалтерия вот только 35+ вся. Особнячком держатся.
Из боссов (ген дир и -1 уровень) даже не все за 35, есть и 30. За 40 только 4, включая ген дира. Но даже им до 47 точно всем (если не до 45).
В агентствах еще хуже - там вообще средний возраст лет 25-27.
Где все?? Дома сидят и поздних детей рожают?
Или еще полгода - и я превращусь в тыкву?
:D К нам наверное идут - в институте работаю. У нас много почти студентов и много пенсионеров.
Наверное половина пенсионеров. Правда из-за этого часто кто-то помирает - они у нас лет до 80-ти работают.
Ну институты, наука - это отдельная история. Оттуда увольняют только в случае смерти. У моей подруги дедушка до 92 лет ходил преподавать (благо, жил в пяти минутах ходьбы от факультета). Мы с подругой сочувствовали студентам. Он мог не явиться на лекцию, потому что давление поднялось, забывал что-то, говорил уже невнятно, но уволить его не могли, уважали. А он понятия не имел , что можно не ходить на работу. В последние годы уже в памперсах ходил. Бывало время, когда памперсы забывал надеть и возвращался домой, простите, обделанным. Но работал вплоть до того, как слег. И то говорил, что вот выйдет с больничного... Звонил на кафедру и что-то там типа решал. Умер через полгода.
Всего 35 процентов? Ну ВШЭ - это молодой ВУЗ, может быть поэтому. В других ВУЗах, которые существуют со времен СССР, больше. Ну и для преподавателя 55-65 - это ни о чем. Садовничий 80-летие отмечал на днях.
стр 270. Там про всю страну в целом
https://www.hse.ru/data/2018/12/14/1144745709/io2018.pdf
38.5%, если быть точнее
Избавляются хорошие компании и крупные корпорации от тех кому за 40. Всем нужны специалисты с опытом работы до, но в то же время молодые лет до 40. Потом все равно приходится и профессии менять и работу хуже находить. А ближе к 50 светить будут вообще вакансии продавца "Магнолии", "Перекрестка", даже Ашана.
Если судить по окружающим меня знакомым ровесникам и людям, чуть старше (или не чуть старше) - с определенного возраста народ или открывает своей бизнес, или уходит на фриланс/дауншифтинг, или становится инвесторами бизнеса и тп. Женщины меняют область деятельности и начинают заниматься каким-то творчеством. Многие рожают поздних детей, да, не без этого.
Как-то так :-)
Видимо уже внуков нянчут, а их дети вкалывают? Я в школе-интернате работаю, у нас контингент в основном от за 35 все. Несколько молоденьких воспитателей и один тьютор. Мне 40, я там считаюсь молодежью. И очень много учителей около 60-ти и за 60. Они там ценятся больше, чем мы.
Наверное, все у нас :)
Второй год у нас повальные юбилеи 50-55-60 лет. Средний возраст в компании 40+ совсем молоденьких девчонок двое, остальным за 30.
Все руководство в возрасте около 50.
В одном из Министерств РФ работаю.
У нас возрастных полно, молодежь тоже есть.
Работаю в поликлинике, совсем молодых нет, в основном 30+ и до 70 точно работают.
Не в этом дело. Поликлиника государственная, хоть и ведомственная. К тому же врачи - это врачи. Это другое. А вот когда моя знакомая медсестра в 40 лет пыталась медсестрой в частную стоматологическую клинику устроиться, ей отказывали, даже не видя её. Я сама обратила внимание, когда зубы лечила в одной известной хорошей клинике: медсестры как на подбор, молодые, стройные, симпатичные. Да и врачей старше 40 я там не видела, честно говоря. В сфере бизнеса, о которой автор говорит, предпочитают молодых, здоровых и активных.
Так врач как раз должен быть опытным! У меня не будет доверия врачу младше 30-33, у нее банально нет нужного опыта. Конечно, хороших врачей вообще мало. Но врачу нужен опыт.. Учитывая, что они сейчас учатся чуть ли не до 25, 5 лет после ВУЗА это ни о чем.
Об этом и речь. А в бизнесе нужен опыт и хватка, а еще здоровье, чтобы летать по командировкам и пахать, принося прибыль компании. Но насте врачей всё же всяко бывает. Порой молодые (30-35) вызывают гораздо больше доверия, чем 60-летние. У них свежие знания и желание узнавать о новом в медицине. А пожилые порой сидят лишь бы их не кантовали и вяло выписывают то, что привыкли.
это так. Родственница работала в поликлинике, так из возрастных никто не хотел на учебу ходить, все отказывались.
Я хожу в частные клиники. Мама моя там же лечится. Оперировал ее хирург, которому под 70. Врачи, ведущие прием, от 30 и до 70. Моему стоматологу примерно 45, протезист старше. Помощники стоматологов студенты старших курсов. На ресепшн сидит очень ухоженная дама где-то к 50-ти. На кассах и на телефонах да, сидят девушки лет 25. Старший администратор в регистратуре все равно в районе 45 лет.
Есть у меня подозрение, что возраст сотрудников коррелирует с возрастом руководства. Старики берут на работу себе подобных, а молодое руководство отдает предпочтение молодежи.
Не факт, мне 35, предпочитаю нанимать к себе за 40. 2 лучших сотрудника в моем отделе 47 и 45. Молодухи не справляются.
Мне тоже это интересно. Понятно, что капитализм это не благотворительность и все хотят себе в корпорацию молодых и сильных. В сериале "Форс-мажоры", например, все моложе 50-ти и работают с утра до ночи. А когда женщина-руководитель ушла, то она, насколько я помню, открыла свое дело. При таких зарплатах можно и о будущем позаботиться.
С работой попроще всегда проблем меньше, особенно в периоды подъема и низкой безработицы. А когда спад и кризис, то дискриминации снова больше.
Не зовут. Очень трудно найти работу после 45, если ты её потерял. Все мои знакомые, кто с этим столкнулся, искали очень долго, нашли в итоге через бывших коллег. А так чтоб через обычное собеседование с улицы нет, не вышло.
Так это нормально в 45 искать через связи в индустрии. Вот если в 45 человек ищет с улицы, возникает масса вопросов - что он делал все эти годы, если его некому порекомендовать и никто из "бывших" не хочет взять его на работу как прекрасного специалиста.
Вообще "продажи" и есть на возраст до 40 как раз. Это вообще не профессия, а так - временное явление. Потому что после 40 эти продажники не нужны никому.
Я в сфере финансов, здесь многим за 40 как раз. У кого конечно крыша не поехала еще )
У нас в компании средний возраст сотрудников 39-40 лет. Молодежи мало. Есть те, кто уже давно на пенсии, но работают. Компания коммерческая, не бюджет.
Вы меня пугаете. Мне в этом году 42 года, пока работаю по контракту за пределами РФ, финансовая сфера.
Подумываю вернуться на родину, но вот как раз вопрос трудоустройства тревожит.
а я вот работаю в коллективе, где подавляющее большинство пенсионеров! я работаю здесь уже 15 лет, моей начальнице 65....и не думает уходить, а я уже не надеюсь на повышение...(( это так обидно, мне 36. Начальник каждого отдела - это женщина пенсионного возраста от 56 до 65. И в отделах тети возрастные, как какой аврал - они не могут-у одной сердце, у другой ноги, у третьей слишком лишний вес. и вся нагрузка на оставшихся более молодых сотрудников.
Я в регионе - менять место работы - не вариант, работы нет, зарплаты низкие.
Вот свекровь у меня такая же. Она ведущий экономист, тоже в регионе, но город закрытый и зарплаты там побольше московских. Уходить на пенсию не хочет, а на больничные ходит каждый месяц, работают за не молодые, которых она очень не любит, потому что "наглые"
К нам наверное уходят. У нас все руководство старше 40 лет, молодые только на низших должностях. У нас зарплаты у тех, кто старше 40 лет очень хорошие, меньше 140 нет.
У нас маленькая компания, я пришла "за тридцать", мой начальник - ровесник, руководство повыше - постарше. Так и "растем" все вместе, мне уже за сорок, текучки нет, еще лет через десять-15 начнем скрипеть все вместе ))))))
Ну вы хоть пишите, что за компании, где те, что за 40+) а то все " в моей компании"..
Я работала на заводе. 70% персонала мужчины, средний возраст 50. Я в свои 25 начальником отдела была - чувствовала себя временами несколько дискомфортно.
Одна из соседок медсестра - ей за 50. Работает, хотя на пенсии с 45.
Вторая стоматолог - 48 лет, работает.
В мед.центрах много врачей в возрасте 40-60.
Косметолог знакомая - 45.
Моя парикмахер 45+
В отделах кадров и бухгалтериях тоже могут быть возрастные дамы.
А зачем детсад поперся на этих турецких пердунов смотреть? Им лет столько же,сколько и их поклонникам. А вы,как раз залетная,перепутали двери. Вам на Егора Крида и им подобных.Там точно пенсов в зале не будет.
Я как раз ищу сотрудников. Сфера - продажи. Предпочитаю молодежь. В чем минус возрастных? 95% дозируют нагрузку. Если у нас цейтнот, я (42 года) и молодежь сутками работают, но мы все делаем. Возрастные: то давление, то должностная инструкция и распорядок дня, то еще что-то. И плохо новое воспринимают, что мешает работе очень. У меня есть сотрудницы, опытные, возрастные, которые ни одной формулы в экселе не могут делать. Это в 21 веке!
Нет, я понимаю, о чем вы: мне сегодня мин 15 пропуск выписывал охранник в сединах, которому (видела в отражении) нужно было вбить номер паспорта и ФИО в форму в компе) не все же так тупят в свои 40+)
"Если у нас цейтнот, я (42 года) и молодежь сутками работают" - и Вы полагаете, это нормально?
работать СУТКАМИ, чтобы потом заболеть?
А вот в Европе таких работодателей штрафуют, которые не соблюдают режим труда и отдыха, и практикуют сверхурочные. Плох тот работодатель, который не умеет организовать работу в рабочее время. КПД ваш в чем?
Работать по 20 часов в сутки - ради чего?!?? загонять и себя, и подчиненных (((
Ну не всем дан хороший тайм-менеджмент. Не умеешь работать головой, работай ж..ой! :)
Наш КПД в итоговой чистой прибыли. Из которой премии выплачиваются.
Вы заметили слово "цейтнот"?) У нас всего два месяца в году (не подряд), когда нужно работать в авральном режиме. Знаете. что такое сезон? Эти месяцы дают нам задел на будущий год. В остальное время работа вполне себе лайт:
- заболел сильно - пожалуйста, бери больничный, подменим.
- заболел несильно - пожалуйста, работай из дома.
- утренник, собрание и пр. - нет проблем.
- опоздал из-за пробки - бывает, главное, чтобы не постоянно.
- график отпусков - по желанию.
- дмс, вот, оформляем.
и тд. Это называется "загонять"?
Да, есть такие периоды, когда надо всем собраться и включить максимум. Я не могу нанимать человека на 1 месяц работы в полгода. Нужен опыт. И содержать человека 12 месяцев ради 2 месяцев работы я тоже не могу.
И, возвращаясь к КПД на обычной работе в офисе - молодежь НАМНОГО эффективнее работает.
1) лучше знают компьютер
2) не тратят время на то, чтобы доказать, что они умные, а другие дураки. Мои возрастные этим грешат - могут полчаса возмущаться чьему-то пустяковому, глобально ни на что не влияющему, косяку и требовать, чтобы он лично его исправил, в то время как молодежь договорятся или сами исправят за 2 минуты.
Плюс возрастных (лично моих сотрудников) - опыт и меньшие требования по зарплате.
Кмк потом что первичные фильтры - молодые (какой там возраст у "девочек из HR", хорошо если слегка за 30). Они подсознательно отсеивают "чужаков" своей стаи. Поэтому самый эффективный способ устройства на работу в 40 + - через профессиональные связи, где с большой долей вероятности тебя оценивают тебе подобные - те же бывшие коллеги и/или равные или более значимые по опыту и интеллекту руководители. Которые с большой вероятностью примерно того же возраста.
Я даже не про устроиться) Я про пройти по офису не почувствовать себя в детском саду, и не стать поводом рассуждений "вот, ей 40, она на своей позиции и не ген дир - бесполезное существо".
Сложно сказать. В моей компании людей 40+ процентов 20-25. Есть и 50+, но, конечно, не массово. Средний возраст 34-36, наверное. Ощущения детского сада нет.
Ну значит должность у вас такая...не солидная. Согласитесь продажник это ну лет до 30 максимум.
