Новая начальница бесит
До этого начальник по мейлу высылал задания и никогда не торопил и не придирался. Пришла новая начальница очень мало понимает в этой области но имеет большой опыт руководства.. Ужасно меня раздражает, например говорит делай то-то и то-то. Я ей отвечаю хорошо и начинаю делать, а работы на 2 часа. Через пять минут она из своей комнаты кричит, ты делаешь?? Я ей опять говорю делаю, делаю, а она мне нет я вижу что ты не делаешь и т.д. Уже несколько раз было при всех подходит и говорит иди делай то-то и то-то. Тупая сука. Это нормально вообще?? Может пожаловаться на нее . Я уже больничный на неделю взяла и ищу новую работу. Как продержаться и не в пасть в депрессию пока не найду новую работу? Как себя вести с ней?
А как больничный взяли? Я тоже подумаываю, руководство иногда в неадеквате полном
Я в Израиле живу, может в России подругому. Тут я пришла к терапевту и сказала что у меня депрессия не могу ходить на работу и водить машину. Выписали АД.
А что ваше начальство вытворяет?
У нас крупная компания и всякое бывает. Например расистские высказывания. Но меня почему то именно такое поведение как у новой начальницы бесит.
Ну и бардак же у вас....
Ладно, если о начальнице, то что мешает вам при получении задания сказать - иду делать, займет два часа. Ну или сказать это при первой попытке потребовать результаты раньше.
Если у нее другое мнение - обосновывайте обе.
Там действительно бардак, уже 4 человека уволились после смены начальства..
Не сомневаюсь, что герпес на губах - страшное заболевание. Ну и "депрессия", которую вы сами себе поставили, конечно, повод для больничного.
Менять предлагаю подход к работе. У вас, похоже, отношение к работе было как к месту для потусить, ну и иногда что-то сделать. Обычными навыками выстраивания рабочих отношений вы пока не блеснули.
Тут я не утверждаю, что начальник прав в своих требованиях. Но вы не умеете обосновать свои границы.
Да нет.. я работала и очень старалась, иногда оставалась сверхурочно. И мною были довольны. А депрессия у меня хроническая с 17 лет. Просто когда было все спокойно на работе я обходилась без АД. Ну по поводу выстраивания рабочих отношений вы правы, тут мне есть над чем поработать..
не, у меня не до такой степени...Да просто, рабочие моменты, подбешивает порой
нда, приятного мало в такой обстановке работать. Либо она вас изжить хочет с этого места, либо так проявляет рвение свое рабочее, не разобравшись в вопросе. Надолго тогда ее не хватит, выслужится перед начальством и успокоится. Такие любят лизоблюдов, если бы вы перед ней хвостиком повиляли и пузиком кверху, она бы вам вообще не придиралась и не замечала, работали бы как раньше.
Спасибо)) постараюсь повилять хвостиком))) Я вообще не умею подлизываться. Прошлый начальник часто сам шутил со мной и делал комплименты по работе. А тут такая перемена. Придется искать выход какой то.
задавайте ей побольше вопросов, даже если сама все можете. Дала вам задание, вы не тихонько сидите делаете, а пару раз подбегаете и спрашиваете ее мнения, как это лучше сделать. Улыбайтесь, делайте проникновенный взгляд, ловя каждое слово. Не переусердствуйте :) Скажите, что у нее свой собственный подход ко всему и вам хочется работать по новому рядом с ней. Может, она раскроется перед вами, какими то мыслями поделится, тогда и поймете из-за тупости своей она себя так ведет или из-за неуверенности или хочет от вас избавиться.
Она как то разоткравенничалась со мной и сказала про одного нашего коллегу, что он нужен только на тот период, пока новые сотрудники не освоят работу. Он пока работает еле еле. Так же относились и к тем которые уволились уже.
Не знаю есть ли шанс остаться там. Я видела объявление в фейсбуке что они ищут инженера на мою должность.. Но пока не нашли никого, зачем ей меня выживать..?
каждый начальник подбирает сотрудников под себя, это понятно, что легче работать с теми, кто твой авторитет под сомнение не ставит и поддерживает твой стиль работы. Вы либо принимаете, либо уходите. Она для себя решила, что вы по стилю ей не подходите, ей с вами некомфортно. Либо вы становитесь комфортной, либо в глухой обороне и от вас избавляются в 1 очередь. Не зря поговорка есть - новая метла по новому метет.
Возможные варианты:
1) обговорите приоритеты на день
2) объясните сколько времени нужно на работу и из каких этапов состоит
3) перепроверьте изначальную приоритетности и держите ее в курсе дела
Просите подтвердить письменно.
Если она что-то поручает и не пишет, то подходите к ней с листком, на котором все ее задания, при ней добавляйте следующее, говорите, сколько времени это может занять, вписывайте рядом с заданием время и спрашивайте, как вам расставить приоритеты. Пусть она решает, что более срочное.
На каждую задачу говорите срок, какой Вам требуется для ее выполнения. И на все попытки дернуть Вас раньше отвечаете, что Вы озвучивали сроки выполнения.
А вот если она не согласна с Вашими сроками, упс.... Скажите, что никто быстрее не сделает из Ваших коллег (если кто-то может сделать быстрее, то Вы действительно не на своем месте)
Очень здравый совет. Ваша начальница не знает, сколько времени вам нужно, поэтому начинает пасти, как ребенка. Сразу сообщайте ей, какой план работы, когда приступаете, когда придете с результатом. Обстановка может сразу оздоровиться.
У нас пришла новая начальница, сократила 4 человека, включая меня, в первые полгода. Первого менеджера довела практически до сердечного приступа, он до сих пор сидит на больничном и уволила его прямо на больничном. Еще 2 ей нужны пока закончат проэкт, но видно, что она к ним как к золушкам относится, доводит их со страшной силой, а тех кого притащила, те ее любимые сотрудники. С ними тоже вопрос только времени, они будут последние из менеджеров отдела. Возможно потом по более нижнему уровню еще пройдется.
У меня был такой опыт раньше, поэтому я ее поддерживала, и улыбалась, и хвалила, и разговаривала, и результаты работы у меня исключительно хорошие были, вывела нашу страну на первое место из всех регионов компании. И что, все равно она меня сократила. Так что пробуйте все что вам тут советовали, но параллельно продолжайте искать новое место.
Вообще ваша еще похожа на микроменеджера, если ей не докладывать каждые 5 минут о прогрессе, начинает нервничать. Ораганизуйте ее. Во-1, повторите ей обратно что именно она хочет и спрашивайте, правильно ли вы все поняли и перечислили. Ее это убедит, что вы хорошо услышали. Потом скажите сколько времени вам надо, к которому часу закончите. Потом спросите нужны ли ей отчеты о проделанном участке работе до окончания работы. Скажем, каждый час или каждый день для более длительного проэкта. Убедите ее, что если у вас возникнут вопросы или затруднения, вы сразу ей доложите. Короче, следуйте схеме менеджмента проэктов. Доброжелательно.
Знал бы прикуп - не работал :)
Вообще она очень умная тетка, этой частью я искренне восхищалась. Но она похоже из категории психопатов и, к сожалению, не выбрала нас своей командой.
а трудовая инспекция и суды у вас совсем не работают??? Кзот не соблюдается?
Я в загранице. Частное предприятие, не государственное, и профсоюза нет. Нет, ничего нельзя сделать. Конечно очень неприятно и обидно.
Что за манера тех, кто в ТД пишет о проблемах на работе, обзывать катями... Сказать нечего, а очень хочется?
Я работаю над собой сейчас что бы спокойнее воспринимать ее. А что такое харчит и харазает:)?
Харчить = метать харч в хлеборезку, рубать и хомячить.
Харазать = от харассмента, т.е. настойчиво завлекать хером, харей, хаером и ловкой харкотой (обычно о хорьках из харькова).
Ваще что ли не читаете ничо, долбоебы.
Ну в смысле издевается наезжает?!! ;)
Да ну надо как в сумассщедгем доме представьте что она сумассшедшая гуси говоритеина все да;)
Гуси вроде были у Нильса, а не у Гововоритейна. Вы, кстати, с Гуимпленом не попутали его? Тот любой конфликт на корню гасил улыбкой.
Тут есть разные варианты. Можно её опустить при всех, например на вижу что не делаешь, крикнуть: "информация ложная, вас обманули" и т.п.
А можно поиграться в контроль на микроуровне. Сыграть в дурочку, ой а покажите, как быстрее. И по мере показывания будет выясняться, что она и то забыла, и это не учла.
В общем, неопытного начальника тоже надо воспитывать.
