Я не могу взять ее на работу
Недавно мы были на дне рождения золовки. У нее была в гостях подруга (50 лет). Раньше я эту даму встречала у нее на дне рождения лет 5 назад. За это время она очень сдала. Ушла от мужа, который ее (по словам золовки) ободрал. Дочь у нее взрослая, живет в другом городе. Эта дама не может найти себе работу. Ушла из несакольких мест в течение 2 лет. При этом я
работаю руководителем крупного подразделения крупной международной компании именно в той области, в которой имеет образование подруга золовки. Но она по специальности работала очень мало много лет назад. И вот подруга эта начала меня окучивать. Расспрашивать и прочее. Выпив горячительного (очень изрядно), дама начала толкать тосты со слезами, что дай бог вам не попасть в мою ситуацию. Она много курила и выпивала. Поведение истеричное, депрессивное и агрессивное. Очень резко реагирует на высказывания, то плачет, то громко истерично смеется. под спиртным она осмелела и начала открыто просить меня взять ее к себе на работу. У меня ставки все заняты были на тот момент. И слава богу.
а сейчас специалисты по подбору персонала в интернете на сайте компании выложили вакансии. Мне нужно 2 сотрудника в отдел. Золовка, а ни эта дама начала мне звонить. Мол, возьми Наталью, погибает человек, она уже 2 раза (!!!) пыталась покончить жизнь самоубийством, она в депрессии, не полы же ей мыть с таким то образованием. А я убей не хочу с ней работать. Дама возрастная, ей будет сложно в молодом коллективе. И самое главное - у нее нет опыта и она с неустойчиво психикой. Я золовке отказала, она мне - НА ТВОЕЙ СОВЕСТИ БУДЕТ ЕЕ ЖИЗНЬ и бросила трубку.
Жуть как неприятно, а вдруг и правда что случись, начнутся в мой адрес плевки....
Ну расскажите, что вы не принимаете решения. Что можете пригласить, попросить кадровика рассмотреть резюме (если можете), но у кадровиков свои инструкции и они не пригласят человека, который не подходит по формальным признакам. И кроме вас еще три начальника должны одобрить, а они же типа из крупной компании, вообще бесполезно даже уговаривать. У них все просто, если есть пять лет опыта на последнем месте работы – рассматривают. Нет – даже не рассматривают. Такие вот ай-ай-ай злые бюрократы. И никто не станет отклоняться от инструкций, потому что так можно свое место потерять.
Господи, да скажите ей, пусть подает резюме, типе "сделаю что смогу". Потом сообщите, что "увы, были более сильные кандидаты, начальство велео взять вот такого" - и все. Вы сделали что могли.
Скажите что вас обязывают принять на эти места негров- гомосексуалистов до 18 лет.
Ахахах))) зато вы, не руководитель, можете)), и вас терзают мучения ну почему же не вы руководитель и как не справедлива жизнь)))
Что за дебил придумал "мокрую мечту"!? А остальные узколобые подхватили)))))
Да и предложите ей прислать резюме тем специалистам. Но предупредите, что решение не ваше единоличное и стопудово предпочтут моложе, с опытом и языком. Однако, пусть попробует, вдруг не будет желающих.
И нет, в обход процедур вы не сможете, вы тоже наемный работник и подчиняетесь регламентам. А начальство на благотворительность наверное не согласится.
это не ваши проблемы. вы выбираете СПЕЦИАЛИСТА, а она недостаточно квалифицирована. ТОЧКА.
кто уж там что сделает после отказа - не ваши заботы. на то есть попы и психологи.
А вы единолично в крупной международной компании решения принимаете? Или крупная международная компания - это клининговое агентство со штатом клининг-менеджеров разного гражданства?
Резюме в кадры, и пусть пробует. Если, конечно, вы не боитесь, что дама таки пройдёт все собеседования и получит должность...
Оспади, наплетите про вышестоящее начальство, типа оно выдвигает жёсткие требования до 40 лет и усе, начните сокрушаться и охать, что это несправедливо, но от вас ничего не зависит.
Я бы открытым текстом сказала, что человек мне для работы не подходит и точка. И даже в голову бы не брала, что другие об этом будут думать.
не вижу проблем вообще. Есть вакансия? ну пусть подает резюме и идет на собеседнование.
Вы имеет вливание на отдел кадров? или можете замолвить словечко?
Скажите, что я постараюсь узнать, что там и как, но обещать ничего не могу, сами понимаете, организация большая, а мое влияние не безгранично.
Может она поверит в себя и попадет туда и без вашей помощи...
Как я автора понимаю.. может с иной стороны, но все же: я занимаюсь подбором кадров в огромном ФГУП. все, нет ВСЕ родственники, знакомые и друзья пытались хоть раз просить пристроить "хорошую девочку", или "прекрасного парня". Плевать на то, что мне нужны на 99% люди с высшим техническим образованием и соответствующим вакансиям опыту работы..
Это на языке великого и могучего кадровика ФГУП . Как ее там держат такую косноязычную
Не, я оочень скромный кадровик, не великий и не могучий. Косноязычна, да.
Спасибо. Получается, топикстартера сильно интересует судьба подруги сестры мужа?
Скажите, что для вашей международной компании у нее слишком мало опыта по профилю и возраст. И такие резюме заворачиваются на этапе отдела кадров. Даже если каким-то чудом отдел кадров обойти, но над вами есть высшее руководство, которое очень пристально следит, кого берут в компанию.
Скажите, что на опубликованную вакансию, каждый может прислать резюме. Но резюме попадают не к вам.
Кроме того, для вас, как руководителя, очевидно, что дама с работой не справится. И когда она не пройдет испытательный срок - это для нее будет еще большей травмой.
В нормальных международныз компаниях проповедуют равные возможности и возрат - не помеха.
Зависит от вакансии. Может она в торговые представители намылилась. Там с возрастом строго.
Что проповедуют - это да. Проповедовать как надо давно уже научились. Но подбирают все равно тех, кого хотели подобрать. И возраст очень даже помеха.
Золовка интересный человек. Чужую беду даже не руками разведу, а одним словом.
Да, ее подруге трудно и плохо.
Но отвечать за результаты ее работы не золовке .
Такое ощущение что золовка даже обрадуется если автор сама работу потеряет из-за ее подруги...
Фраза про "на твоей совести" отвратительна. Не автор создала проблемы подруге .
Да, вакансия есть. И подруга может участвовать в конкурсе на общих основаниях.
З.ы. автор, умнее надо быть и не провоцировать в своей семье ненужные конфликты. Не нужно захватывать чужие ролевые функции. Первичный отбор проводит hr. Как будто им мало плохих резюме приходит. Они б этой мадам и отказали, а Вы б были белой и пушистой
Была в подобной ситуации. И даже помогла составить резюме человеку. Потому что каждый имеет право на шанс. Но честно предупредила что не могу влиять на отбор и попытка сослаться на знакомых в компании приведет к отказу. Как и предполагала , человек засыпался на собеседовании из-за отсутстя навыков самопрезентации и неподходящего опыта.
З.з.ы и ещё один момент неадекватный в аргументации золовки . Про "не полы же мыть". Много людей теряет работу. Но если для человека при наличии вакансий в неперспективных сферах предпочтительнее суицид, то это уже многое говорит. В 90е мыли полы и люди со степенями и званиями и радовались что хоть какой-то доход есть..
Согласна.
У тети проблемы , работу найти не может, а полы мыть не хочет . Лучше манипуляции про суицид.
Не смешно даже. Почему люди до сих пор путают частную фирму с благотворительной организацией?..
А я бы взяла, я думаю, она на изнанку вывернеться, будет стараться. Еще молодым фору даст.
Взяла бы с испытательным сроком. Первое впечатление может быть и обманчивым. Пригласила бы, рассказала напрямую о своих опасениях и взяла. Лучшие сотрудники, это люди которые очень хотят получить вот именно эту работу, и которые будут держаться за нее всеми руками и ногами в силу жизненных обстоятельств. Если испытательный срок она бы не прошла, уволила. Золовке все объяснила уже аргументировано и предложила подругу содержать самой, если она такая добрая.
Но мне интуиция подсказывает, что не факт, что все не сложится хорошо.
Никто из нас не может с уверенностью сказать, как будет вести себя в ситуации крайнего отчаяния и что может стать последней каплей.
Я бы пригласила на собеседование и честно в лоб сказала:
Анна Петровна, меня устраивает ваше профильное образование и уровень квалификации, но смущает повышенная эмоциональность. Последнее время было для вас очень тяжелым, поэтому эмоциональную нестабильность я списываю на жизненные трудности, связанные в том числе и с безуспешным поиском работы. Мы готовы принять вас на испытательный срок (как вариант с подписанным заявлением по собственному желанию с открытой датой), если нас обоюдно все устроит, будем сотрудничать долговременно.
Таким образом, вы не оставите человека в беде, как знать, может и спасете, и себе пусти отступления оставите.
Просто лично мне было невыносимо знать, что я могла бы помочь, а вместо этого равнодушно прошла мимо.
Чем помочь? Ей помощь психиатра нужна. Приведет нервы в порядок вот тогда и на работу. А пока ей лучше физически поработать, на еду и лекарства заработает.
Если у нее сейчас суициидальные мысли то представьте что с ней будет при психоэмоциональной нагрузке на работе.
Я такую ситуацию наблюдала со стороны, дело было в фирме моих друзей. Они взяли к себе на работу даму, с которой были шляпочно знакомы. У неё была сложная ситуация, и она, узнав, что у них своя фирма, сама пришла к ним попросилась поработать, согласна была на испытательный срок. Сперва хорошо всё было, а потом её стало заносить, начались косяки по работе, конфликты с другими работниками, в-общем проблемы именно из-за её поведения. Её попросили уйти с работы. Что тут началось... Орала, истерила, драла на себе волосы, потом бухнулась на колени, вцепилась в ноги руководителю и заявила, что никуда не уйдёт. Оставили. Косяки продолжились, снова заикнулись об увольнении. Она заявила, что убьёт себя, если уволят. И её ребёнок сиротой останется на их совести. В-общем, неадекват полный. Так что, работник с нестабильной психикой - это кошмар для работодателя.