Надо уволить
Поговорить. Техническую сторону вопроса знаю, меня моральная угнетает.
Впервые с таким сталкиваюсь, хотя работаю давно.
Нужно уволить сотрудницу, задолбала. Зрело давно, прорвало.
У нас супер лояльная к сотрудникам компания, с супер лояльным и добрым руководством, чтобы кого-то уволили, это уж надо совсем довести. Увольняю я. Сообщила ей об этом - круглые глаза- ачо? Ачо я такого сделала?? На все аргументы пфыркает- ичотакова.
Хотели по-хорошему, видимо не получится, начала любить, оттягивать срок, будет требовать компенсацию. Никто ей не даст, конечно, но вот зачем это все?? Почему не уйти спокойно?
Косяков...миллион! Бесит :( устала.
По собственному, естественно.
Но если она захочет, могу и по статье, за прогул.
Ну видите, сами понимаете, что проблема решаема.
На каждый косяк требование объяснительной. По каждому нарушению - выговор. Два выговора - имеете право уволить по статье.
Главное, будьте внимательны к формальностям. Из-за косяков в оформлении суды часто восстанавливают работников.
Да я же говорю, технически не проблема, у меня уже три акта лежат о прогулах.
Хотелось то по-хорошему.
Она вполне осознАет возможность уволиться "по-хорошему", когда у нее затребуют вторую объяснительную.
Если мозгов мало - тогда после первого выговора. Если совсем нет - придется действовать полностью по закону. Ума у нее все равно не хватит оспорить увольнение.
Но конечно, лучший вариант - расписать ей перспективы нехорошей записи в ТК, если она не уйдет "по собственному"
К сожалению, не все наши желания исполняются просто по мере их озвучания. Я думаю, учитывая, сколько вы терпели эту "работницу", она вполне заслужила, чтобы для избавления от нее вы приложили некоторые усилия :)
Как появится, придется разговаривать ( очень не хотела доводить до этого. Хотела расстаться мирно, но человек вынуждает. Жаль.
А Вы-то что так переживаете? Вместо работника с косяками возьмете другого человека. Почему Вам жалко никудышного работника?
Очень не люблю ругаться, "ставить на место" и прочее, привыкла работать с вменяемыми людьми, которым не нужно объяснять очевидное.
Понимаю, что с ней предстоит воевать, не хочу, не люблю это.
А зачем вам ругаться? Не надо ругаться. Спокойно, без ругани, вызываете сотрудника и обрисовываете ситуацию: вот зафиксированные прогулы, вот докуемнтированные косяки, вот ваши варианты: или вы прямо сейчас пишете заявление по собственному, или мы начинаем процесс увольнения. Вы что выбираете? Спокойно выслушиваете все, что она имеет вам сказать :) и повторяете вопрос. Если дама отказывается писать по собственному, прощаетесь, связываетесь с отделом персонала и начинаете процесс увольнения по закону. Все.
Так Вы уже сообщили, все сказали. Рубикон перейдет.
Я обычно говорю Маша, тебе будет лучше где-то не у нас. Ты - человек-праздник, уверена, что тебе будет лучше в другом месте, мы еще будем гордиться что работали с тобой.
И ниче, полет нормальный.
Если совсем косячит, так и говорю. Маш, мы терпели, но клиенты не терпят, и мы их теряем. Терпели долго, но пришла пора расстаться. Удачи тебе на новом месте.
Ха :) Я говорю ей слово в слово - Маша, эта должность не для тебя, ты активная, общительная, тебе нужно что-то другое, где ты и сама сможешь развиваться и потенциал твой будут ценить ))
Она посмотрела так на меня и говорит "да ничо, нормально, я пока тут посижу". )))) конечно она посидит, у нее тут такая тусовка! Правда все ребята над ней ржут уже не скрываясь, но ей кажется, что это популярность.
Тут уж про косяки пришлось начать, она на каждый - да ладно, ну и чо, ну и чо такого, да всего-то один раз, ну с кем не бывает... и так далее.
Абсолютно непрошибаемая!
пардон, но пока непрошибаемой выглядите вы. Вместо того, чтобы тихо и быстро уволить секретаря, вы ведете какие-то псевдоинтеллектуальные разговоры о ее развитии, а она вас успешно троллит. Разве вас просили посоветовать, как ей дальше профессионально развиваться?
И очевидно, что для вас это эмоционально неподъемная ноша.
Да, для меня это эмоционально неприятно, иначе бы я топ не заводила, разве это непонятно?
Она дорабатывает 2 недели и уходит.
С этим уже все ок. :) я так, поговорить.
Я вселенское зло, со мной не здороваются теперь )
я работаю директором по персоналу, увольнять, в том числе сложно - часть моей работы. Это ВСЕГДА тяжело морально. Готовишься к разговору тщательно, и документы и настрой. Ей нужна работа, это нормально. Много и манипуляций и подстав может быть и до увольнения и после. Если юридические вопросы у Вас прикрыты, спокойно, но настойчиво продвигайте решение. Без компенсации уволить - супер мастерство
Да, согласна с Вами. Увольнять не так просто, но, зная все тонкости возможно.
Морально всегда сложно, если это не конвейер, конечно.
Я сколько работаю, обычно удаётся договориться мирно и взаимовыгодно. Это не тот случай :(
У меня три акта о прогулах, без больничных и обьяснительных. Не хотела я до этого доводить, вынудила. Хамит в открытую уже, врёт в глаза.
Чем именно довела? Косяки у всех бывают - не ошибается тот, кто не работает. А так, создается впечатление, что у вас просто личная неприязнь!
Я все написала ниже, неприязнь ни к кому не испытываю обычно, если человек работает хотя бы нормально, то все ок.
Есть премии? Лишайте.
Выставляйте чёткие KPI, убирайте эмоции, контролируйте выполнением, 2 раза в неделю, зафиксируйте письменно, уйдёт, сама.
Лишили. Ее главная проблема - поведение ( не поверите.
Взрослая женщина, а с поведением трындец. Ну и по работе тоже очень много всего. В связи с этим.
Клюйте мозг теперь вежливо и по делу, постоянно. Пусть отчитывается.
И не ждите, что поймёт! Ваша задача от неё избавиться, а не воспитывать.
Да какой там вежливо?! Ей прямо говоришь, не понимает, глаза тупые- ачотакова
Все! Она в офисе ведет себя как на базаре.
Причем раньше было лучше, такой треш начался последние полгода примерно, раньше она хотя бы реагировала на замечания, ненадолго, но хватало. Сейчас просто смотрит как на пустое место и продолжает в том же духе. С работой справляется... примерно на 60% видимо стала отвлекаться, поэтому и рабочий процесс тоже страдает.
Она работает на ресепшн. Ее главные обязанности - брать трубку и открывать дверь, быть на месте и решать текущие вопросы - вызвать курьера, принять почту, что-то отправить, купить билеты, заказать гостиницы, заказать канцелярию и тд и тп.
Так вот, застать ее на месте - это проблема! Она целыми днями шарится по офису, причем она еще и громко хохочет, болтает с сотрудниками, и тд Может встать в холле и орать "Андрюююш, кофе пошли пить"! а в открытой двери клиенты общаются.
Когда это только началось, она ходила каждый час-полтора пить чай, кофе, потом обедать, потом снова чай-кофе. Я наехала, сказала, что обед столько то, будь добра укладываться и без чаепитий каждый час.
Последнее время, это кошмар, звонок в дверь, я слышу, еще один - тишина, выглядываю, ее нет. Где она? а она в кабинете менеджеров хохочет стоит, веселится. За дверью клиенты, звонят в недоумении, что им не открывают (
И так постоянно! Она или в одном кабинете, или в другом, или на кухне. Хохочет и веселится во весь голос!
Канцелярия не заказана уже два месяца, ручек в офисе нет, скобы закончились, файлов нет. Билеты последний месяц-два заказываю я, потому что она косячит жутко, генеральному заказала не тот рейс, пришлось отменять.
Она искренне убеждена, что все отлично, что это просто она такая активная и общительная, а я жаба, придираюсь.
Т.е. Вы не можете уволить самый младший персонал, который постоянно отсутствует на рабочем месте? Составляйте каждый раз акт о нарушении трудовой дисциплины. Берите с нее объяснительные. Билеты - ее обязанность, поэтому не заказывайте. Разок нарвется, директор ее сам уволит.
вы в своем уме???
это не плохое поведение, это - прямое неисполнение своих должностных обязанностей
завязывайте миндальничать, актируйте каждый ляп - и на улицу по статье
надеюсь, ее обязанности четко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции
Прописаны, она "ачотакова, я на минутку отошла! я же с телефоном!"
Трындец какой-то, я такого еще не видела.
Не понимаю Вашей проблемы . Какая сложность уволить секретаршу?
Никакой. Хотите чтобы сидела на рабочем месте и жопой перед мужичками в офисе не вертела? Так возьмите на ее место тетку 45+ . Та точно будет сидеть и канцелярию во время заказывать. Если ,конечно, Ваш директор будет согласен:-)
Это не первая секретарша в нашей компании, и не самая молодая, ей 30+ она еще и замужем. Никто и никогда так себя не вел, даже молодые и активные девочки.
Проблемы уволить нет, я все написала.
А в чем тогда проблема? Озвучьте в понедельник, что фирма в Ваших услугах больше не нуждается и все.
Я ей озвучила уже. Она подумала, а потом сказала, что не будет писать заявление, хочет компенсацию.
Вряд ли. Он от нее в бешенстве, она еще умудрилась его оболгать. Это последней каплей было.
Посетители у нас редкость, и чаще всего их кто-то ждет и встречает, но бывает что и так могут приехать.
Трубка - если она не берет до 3 гудка, звонок переводится на менеджеров. Так настроено.
По традиции, у нас так и было, секретарь сидит, если нужно отойти, просит кого-то подменить. Эта скачет как коза.
Интересно, а при приеме на работу не видно было, что она тупенькая и наглая? Явный косяк принимающих на работу.
Нет, видно не было. она произвела хорошее впечатление на всех. С ней и генеральный общался, он и принимал решение.
Мы все вот так ошиблись.
Хотя первое время она вела себя нормально и особых претензий не было, плюс активная, очень быстро включилась в работу, просила дополнительные обязанности.
Да, дорабатывает и уходит.
Только что нашла ее резюме на сайте ))) какого ценного специалиста мы потеряли. Рыдаю!
у нас в регионе сотрудница - накосячила,ее наказали, все с оформлением документов с приказом , она начала козлить, пошла в трудовую инспекцию, те запрос в компанию, кадровичка её вызвала и говорит - ну вот смотри сама, все документы о наказании я передам в трудовую инспекцию,работать у нас ты не будешь , а я внесу в трудовую книжку запись о том что ты обращалась в трудовую инспекцию ,вот подумай какие у тебя будут шансы устроиться на хорошо оплачиваемую должность? та подумала-подумала да и забрала документы из инспекции трудовой, да видать хорошо подумала ,и к работе стала относиться по другому ,коллеги смеются- как подменили,даже здороваться стала... я к тому что трудовая инспекция работает в обе стороны, вроде как и на защите работника но и работодатель не остается обиженным
Спасибо, за пример, я с таким еще не сталкивалась. Обычно или все-таки договаривались мирно об увольнении, или увольняла по статье, но там без вариантов было, человек пропадал на несколько месяцев.
С нашей бесполезно бороться, она сама хочет на повышение, месяца два мне сообщила о том, что ищет новое место. Я не против, ищи, но работу никто не отменял. Мы ей ничего предложить не можем, да и главное - не хотим.
"я внесу в трудовую книжку запись о том что ты обращалась в трудовую инспекцию", ор выше гор))) где же такие записи делаются, интересно))))) ткните носом)))
сотрудник имеет право обратиться в инспекцию анонимно, придут проверят все, а не только Иванову марьиванну))) вам оно надо? а то, что вы ее шантажировали, я б на диктофон записала и накатала бы иск в суд, а так же трудовую бы известила, что мне угрожают и прочее)))