Крах жизни?
Я в ужасной статуации, и не могу понять, что мне дальше делать.
Понимаю, что если сейчас уйду с работы, то окончательно поставлю на себе крест, но больше не могу.
За 1,5 года я получается сменила 4 работы. На первой проработала 4 месяца- ушла сама, сейчас понимаю, что по глупости. На второй- 1,5 месяца, директор был неадекват, на третьей - задержалась три месяца, попросили. Устроилась на работу с хорошим окладом, о которому даже не мечтала, но в компанию находящуюся в кризисе, за год смена трёх генеральных директоров, 2 финансовых. И с приходом последнего просто стало не выносимо, то это не устраивает то то. А сейчас заставил выполнять работу, которую выполнял финансовый директор, копаться и разораться в г.
Какие-то решения принимаются меня в известность не ставят. Я просто устала, да я плачу, не понимаю почему так.
Если я сейчас уйду, то никому буду не нужна. Хотя есть один смягчающий фактор- переезд компании в другую часть Москвы. На дорогу трачу 1.40.
+1000, прошли те времена, когда говорили:"У меня выходной/отпуск, не звоните мне" и:"А почему я должен выполнять чужую работу". Если работа нужна, то все будешь выполнять, что начальник скажет. Поверьте, начальству тоже несладко.
Если вы так легко и быстро находили те 4 работы, то так же и 5-ю найдете.
На последнюю я возлагала большие надежды, мне нравился Руководитель, сама работа, близость к дому. Но моего руководителя уволили, а я в стрессовой ситуации
Успокойтесь, всё меняется, всё проходит. Рассматривайте данную ситуацию как явление, которое надо просто пережить. НЕ надо увольняться, просто работайте дальше и всё.
Вы не стрессоустойчивы. Очевидно, что на этом месте требуется гораздо более толстокожий сотрудник. Ищите работу своей мечты.
Вы сначала найдите другую работу, потом уходите. Только не надо сразу уходить - первые полгода притирка. Учитесь работать. И не надо бояться, когда вам дают дополнительную "не вашу" работу - это полезная строчка в резюме.
Свою то делаю, за что платят..
А разгр*мат* завалы за финансовым директором не очень.
А вот взялись бы и разгребли! И опыт бы был, и вас бы оценили. Я всегда на всех работах брала все, что давали и еще просила. Такой подход всегда окупается сторицей.
Да она уже не первую работу теряет только потому, что категорически не делает то, что "не входит в ее обязанности". Гордая типа.
Я тоже всегда делала как Вы, руководство чаще всего это очень ценит.
Да, я и сама таких вижу сразу и ценю. Я их называют "сотрудники класса А", вычитала в одной книге по мотивации. Но большинство как автор топа - почему я должна делать то, или это....
Я помню ее прошлые топы, я ей уже писала это все. На всех работах я иногда делала что-то что не входило в обязанности, от этого мне были только плюсы и бонусы, ни разу меня не увольняли, я всю жизнь только вверх двигаюсь и отовсюду ухожу только с хорошими рекомендациями.
Часто вижу кривые лица сотрудников, "ачо я, а почему я"... не надо, не делай, но не удивляйся потом, почему мне "плюшки", а тебе нет.
А почему я должна что-то делать за что мне не платят? Не понимаю. Почему финансовый директор накосячил, а я должна разгр*мат* за ним? А потом обьяснить все новому человеку? Кстати наша компания ищет ведущего специалиста. Я разгребаю, передаю ему!
Мне это надо?
Может быть у вас начальство нормальное, а у нас за год сменилось 3 генераторах директора, плюс двоих финансовых убрали.
У меня разное начальство. И перемены руководства были частенько, это всегда непростой период. Каждый раз, когда предстояла смена генерального директора и приход новой команды, я внутренне была готова к потере работы. Но всегда получалось так, что новые очень быстро понимали, чего я стою и условия моей работы только улучшались. Но! как я написала выше, я всегда делаю очень много, гораздо больше, чем входит в мои обязанности и всегда в этом проявляю инициативу.
Но к слову сказать, я заметила, что это качество либо есть в людях, либо нет. Развить его, наверное, невозможно. Мы вот даже объяснить Вам не можем)))
Я тоже выполняю очень очень много работы. В отчетные периоды задерживалось и до 9 и до 10 вечера. Но! Зачем это нужно? Никто мне спасибо не сказал, меня просто бросили на третий день и все. Никто ничего не объяснял! Как думаете я хочу делиться своими знаниями с сотрудником который придёт и на должность выше и на уровень зарплаты!
А второй и самый важный момент, это что дома ждёт дочь, которая целый день дома одна. Которая как увидит меня начинает обнимать и целовать, и рассказать , а у тебя сил просто нет
Да, мне не нужна Карьера. Нужна спокойная работа. Чтобы ходить с радостью. А не пойми чего
У Вас её никогда и не будет при таком отношении к работе. Какое с радостью? Это явно не Ваш случай. Вы работаете по 3 месяца, кто Вам должен эту радость предоставить? Большинство просто работает, стиснув зубы, потому что нужна работа. У них нет возможности капризничать. С радостью на работу ходят те, кто ЛЮБИТ свою работу, кто на хорошем счету, кто высококвалифицированный специалист, которого ценят. А Вы что можете предложить компании, чтобы к вам там хорошо и доброжелательно относились? Вы НЕ ХОТИТЕ работать. И да, почему Вы ДОЛЖНЫ выполнять обязанности, за которые Вам не платят? Да потому что Вы наёмник! Это раз. И два, это то, что Вы явно не супер специалист, который заслуживает другого к себе отношения руководства. И обычно, получает его. Ценят и уважают тех, кто работает на компанию на 100%, а лентяев быстро увольняют.
Мне жаль Вас, вы раб. А я нет. Я выполняю ту работу, за которую мне платят.
Разговор окончен.
Нашли чем хвастаться. Есть в этом нечто плебейское и холуйское. Можно быть хорошим спецом и отказываться от обязанностей, которые не ваши. Но вам очень хочется прогнуться перед начальством, плюс у вас явно нет в жизни никаких интересов, кроме работы. Это ограниченность сознания.
Ваша точка зрения безусловно имеет право на существование) Но давайте, так сказать, судить по результатам. У автора результаты как-то не очень и ее саму не устраивают, поэтому она и задала здесь вопрос.
У меня все хорошо, и вопросов на форуме я не задавала))
Позаольте спросить, а какой у вас был объем работы, тип и ответственность, если все и везде успевали. Невозможно делать ВСЕ. В сутках 24 часа
Возможно вы какое-то время работали не в Москве? Там люди очень в расслабленном режиме работают. Можно сказать, что выполняют 10% от того, что требуют здесь. Особенно в южных городах
Вот неправда. Я жила в регионе и знаю, как там соки выжимают. Там работы меньше, потому наглости работодателей в разы больше. Люди там пашут! Я не на юге жила, В средне полосе России. И сейчас остались там друзья. Подруга вечно в субботу выходит на работу. Без оплаты ради того, чтоб просто успеть всё сделать. В новогодние праздники сидит дома и работает удаленно. Опять же без оплаты.
Я в такой ситуации стискивала зубы и работала. На одной работе так терпела полтора года. Потому что выхода не было, очень нужны были деньги. Особо не старалась. Просто надела глухой шлем и свела к минимуму все контракты с руководством. Выполняла только свою работу, отчитывалась по электронной почте. Начальство меня терпеть не могло, но и уволить было не за что. Через полтора года поменялось начальство, и жизнь начала налаживаться. А потом даже двигать начали, зарплату прибавлять. Тогда начала больше стараться и улыбаться.
+100.
Уже набегалась. Теперь только сидеть и нарабатывать навыки для будущего, не поддаваясь на провокации. Хотя бы 2 года.
На какие провокации?
Вы когда нибудь работали, где постоянная смена руководства? В феврале прошёл генеральный новый, уволили весь финансовый отдел, взяли нового финансового директора, летом уволили генерального, осенью финсового директора. Понимаете я о чем?
К вам-то смена руководства каким боком? Вы же мелкая сошка! А мелкие сошки при любом руководстве просто пашут. Вот и пашите себе. Пусть себе руководство метелит друг друга. Лишь бы зарплату вовремя платили. Я так работала. И не один раз. Все нормально было.
Как каким боком??? Что одного устраивало, что для другого это не приемлемо!
Меня брал на работу финансовый директор, и я ему подчинялась. Потом его уволили. Сейчас генеральный за финсового. У него совсем другие требования к работе. И как правильно работать он не говорит. Сейчас ищут ведущего специалиста за место финсового директора. Потом будет менять наши обязанности
Что у вас за работа-то такая, что от смены руководства работать не можете? Специалист при любом руководстве просто выполняет свои функции. Что скажут, то и делает. А вы как думаете? Что сядете попой на один стул и всю жизнь так и просидите? Ну уж вы размечтались, матушка! Все меняется. Все время. Постоянно. Жизнь такая. И коллектив меняется, и руководство, и инструкции, и программное обеспечение. Гибче надо быть и пофигистичнее. А то так и будете как г... в проруби болтаться, пока еще работу можете найти. Все так работают. Нигде медом не намазано. Не знали?
Ну вот смотрите, я работаю казначеем, формирую реестр платежей на основании заявок от подразделений, соответсвенно затем согласовываю с руководством и делаю платежи. Так вот сейчас генеральный директор, задаёт вопрос мне, почему мы покупаем так дорого? Ты связались с поставщиком и попросила 50% оплату ??? Почему мы платим за перевозку такую огромную сумму? Ты должна анализировать цены! Не понимаю зачем нам финансовый отдел!
И я вот прибывала в шоке, причём тут я и поставщики? Анализом цен нужно заниматься до согласования договоров, хотя меня даже нет в согласовантах
Ой как мне это знакомо! Да, и у меня были такие руководители, которые понятия не имели, чем я занимаюсь. Первое. Терпеливо напоминала им мои функциональные обязанности. Объясняла на пальцах, что делаю, как и какой инструкцией это прописано. Второе. Брала и тупо делала, что мне говорили. Ага, проводила анализ. Только в моем случае это был не анализ цен, а анализ финансовых операций клиентов. Строгала несколько отчетов, пересылала руководству и с вдохновенным видом вещала о том, как отрывая время от своих непосредственных обязанностей, с беспредельной любовью к родной конторе, лично к Управляющему и к Родине постигала новое и совершенствовалась. Я вас уверяю, руководство, которое понятия не имеет, чем занят персонал, сожрет любую туфту за милую душу. Никто всерьез мои отчеты и не думал анализировать. Нужна была минимальная поддержка руководства в создании видимости их бурной деятельности. Потратив час в день на эти отписки, я получала возможность все остальное время спокойно заниматься своей работой. Нет, все это было не легко. Но так работают многие. Приспосабливаются.
Поход6е, вы никогда не работали. Или 30 лет в одном коллективе. Раз не можете понять, что значит смена директора. Это сразу все6 другое. Может слышали "новая метла по-новому метёт"...
Да что вы говорите! Всю жизнь работаю. Всю жизнь специалистом, максимум начальником отдела в пять человек. И постоянно. ПОСТОЯННО менялось руководство. И вся эта метла мела по управленцам, сидевшим у кормушки. Специалистов, пашущих за оклад, никто никогда НЕ трогал. Руководству вообще по фиг кто кнопки нажимает на рабочих местах. Им что старые что новые сошки - без разницы. Пусть себе дальше пашут. Работаю 18 лет. Не тридцать, конечно. Сменила 7 организаций. Мест, где бы не менялось руководство, не было. Только ко мне это ни разу не относилось. Рабочих лошадей никогда не трогают при смене руководства. Вот прикормленным плохо бывает. Но автор-то не из прикормленных. Пешка мелкая.
Меняются условия работы, требования, вводят новые отчёты, урезают премии и, или не индексируют зп. Меняют kpi, если раньше рабочие лошади пахали на результат работы, то при смене руководства могут начать пахать на отчёты, показуху.
меняют начальников отдела и тот может на место рабочих лошадей приводить своих проверенных.
Это лишь часть изменений при смене руководства.
Ну меняются условия работы. Наше дело маленькое - мы приспосабливаемся, ужом на сковородке вертимся. Я в небольшом районном центре живу. Жила... еще три года назад. Там работы ноль целых хрен десятых. А жрать хочется, и детей кормить надо. Вот и вертимся всю жизнь под любое руководство как хамелеоны окраску меняем. Ишь, избалованные они, не под всякое руководство ложатся. Ну-ну. Учитесь. Жизнь сложнее чем кажется.
Автор, у вас на каждой работе "ужасная ситуация". Вы слишком чувствительная и не гибкая и упорно не хотите новых обязанностей. Доброжелательно всем улыбайтесь, просят вас что-то сделать, ну сделайте, напишите, да, я очень согласна, какой вы умный, договор конечно надо изменить так-то чтобы было выгодно, при перезаключении надо будет переписать. В чем проблема то? Начальство новое не знает, что договор так написали, вы им обьясните. Кто-то другой должен делать работу, скажите, вон тот это считает и знает, у него доступ к инфо, у меня нет. Главное спокойствие сохранять и делать важный вид, не метаться, как зверек, которого в углу зажали.
Я сама никогда не ухожу. Выгонят - тогда уйду. С какой стати я должна уходить? Никогда не уходила сама.
И что реально гонят? А за что? Меня, наоборот, везде уговаривали остаться, зарплату повышали, график улучшали, бонусами заманивали, потом звонили, просили вернуться.
Ни разу не слышала, чтобы кого-то просили вернуться. Если вы не уникальный врач, то вы себе очень льстите, корона в дверь не проходит, наверно.
Вам, наверно, и пиво без паспорта не продают, и олигархи умоляют родить им ребёнка.
А в моем окружении, да и на нынешней работе довольно часто зовут обратно тех, кто уже там работал. Я не врач, учитель
Меня просили не увольняться и предлагали вернуться на парочке работ. Других коллег знаю, кто уходил и возвращался, часто с повышением.
В нынешней организации мы иногда узнаем, что сотрудник бывший ищет работу, предлагаем вернуться. Вот в четверг девушка выходит на работу, она у нас работала два года назад, уволилась по семейным обстоятельствам, хорошо себя зарекомендовала во время работы, с удовольствием берем снова. Не обязательно быть уникальным врачом, достаточно быть адекватным человеком и хорошим специалистом, таких не так уж и много, вон на автора посмотрите.