Это у всех так на работе?
Недавно устроилась на работу, до этого работа по более свободному графику, а тут пятидневка.
Перед НГ подходила к директору узнать, как отдыхаем. Поговорили, сказал, что 13 выходить а работу.
Ок, купила билеты. На корпоративе выясняется, что выходить надо все-таки 9-го.
Официальное распоряжение.
Теперь пишут в рабочем чате - выходить всем срочно 8 числа, срочное совещание, всем быть, иначе выговор. Вот как так? Это у всех так и это в норме вещей?
Существует официально утвержденный правительством производственный календарь рабочих и праздничных дней. Утверждается каждый год, потому что праздничные дни всегда по разному.
Вся страна по нему живет и работает. Мало ли что перепутал в датах директор??? 9 января всем на работу.
Вы какая то туповатая...как можно покупать билеты, не проверив даты отдыха???
В выходные дни имеют право вызвать на работу по законодательству!!! Указав весомые причины, конечно.
При чем здесь у всех??? Это законодательные нормы.
Понимаете, причины должны быть ОЧЕНЬ весомые, а не потому что директору стало скучно дома. Приказ должен быть и все такое... На приказе подписи сотрудников, которых с ним ознакомили... Чат никак не заменяет приказ. Сотрудник может его даже не читать в силу того, что находится там, где не ловит инет. И да, либо двойная оплата, либо отгул взамен. Так что умерьте свой пыл.
Все эти приказы можно и задним числом оформить, большинство компаний так и делают. Только автор если не будет с его ознакомлением подписывать, то найдут к чему придраться в любом случае. И вылетит автор оттуда как пробка.
Не рассказывайте страшилки. Я никакие приказы задним числом не подписываю. Если кто-то попытается "надавить", без труда организую проверку трудовой инспекции и прокуратуры. Сейчас совсем не просто что-либо " сфабриковать" против работника. Умный работодатель понимает, что такой " головняк" ему не нужен. Суды весьма успешно справляются с такими ситуациями в пользу уволенных сотрудников.
Ха-ха-ха. Госслужба. Федеральное министерство. Казалось бы, уж тут все должно быть по закону, но нет!
Каждые праздники обязательные дежурства во все дни, кроме непосредственно праздника, от каждого отдела должен быть человек. На этот НГ дежурила 2 января и буду дежурить 8 января, зато на майские буду дежурить только один день. Естественно, совершенно бесплатно и без отгулов. Официальным приказом дежурства не оформляются, но попробуйте не явиться! У охраны на входе список дежурных, расписываемся и ставим время прихода и ухода, также магнитной карточкой отмечаемся.
Если директору департамента приспичило что-то сделать в выходные, то выходит почти весь департамент. Если об этом известно заранее - прекрасно, но можно и в 8 утра в субботу получить вызов и надо ехать на работу. Народ с дач приезжал, из магазинов. Естественно, выход бесплатный и без отгула. Про почти ежедневные задержки по вечерам до 20-21 часа молчу, уж это точно везде.
До этого работала в двух других министерствах, стаж 25 лет, там все точно также.
Не киздите. 30 дней + дни за выслугу лет. Может быть 3 дня за ненормированный рабочий день. Максимум итого 43.
У вас должность какая? Удивлюсь если от зам нас управления/департамента или выше, на таких должностях (как правило) дежурят.
Ну если вы, конечно, не кадры или типа коммуникаций
Поменять не хотите, ведь правда? Работаете за пенсию госслужащего? Плюс ветерана труда хотите, не так ли?
Практик. Дважды на последней работе (3 года работаю) пытались перевести на 0,5 ставки, задним числом, есессно ) Первый раз весь коллектив написали " не согласен". Второй раз, совсем недавно, только заикнулись, я озвучила, что если много людей, пусть официально сокращают.
Ну простите великодушно, ведь вы у нас умная, вежливая и тактичная...
Я, конечно, подстраховалась, у меня заявление на отпуск за свой счет на эти дни.
Но вот правда не на 8-е число, а только на 9 и 10.
Всегда работала в топовых корпорациях и госструктурах, никто не вызывает рядовых сотрудников. Вряд ли автор топ.
Я начальник среднего звена. Незачем там вызывать. На связи постоянно, это есть. Но я все в части касающейся всегда по памяти помню, если что, наваять отписку на ходу могу.
Де юре нормированный. А если у вас ненормированный, то 3 дня к отпуску. Опять таки идти никто не заставляет
Да, 3 дня к отпуску. На самом деле от департамента зависит. Даже от отдела. В одном в 6 всех сметает, в другом до 8 сидят.
Ну ненормированный подразумевает в рабочие дни работать свыше 9-18. Про работу в выходные он не предусматривает.
Гомели следовать букве закона, тебя и сократить могут по букве...
Ознакомьтесь с понятием "ненормированный рабочий день". Много интересного узнаете))
Нет. Советники есть рядовые, их не вызывают. А есть высшие чины, ушедшие с топ должности по возрасту, они тоже советники. Но с зарплатой немногим ниже чем по старой должности. Их могут отозвать из отпуска. Но не так часто это случается.
Рядовых - только, если проблемы со счетной палатой и тп, а это чревато уголовкой - даже нелюбимому начальнику такого не пожелаешь.
Всегда работали так, как положено по закону. Есть производственный календарь - на него и ориентируемся.
Мы вообще завтра выходим. Вроде можно было не выходить, но пойду 1 день.
А начальница вроде выходит еще и 5, и 6, и 8. И нас типа ждет.:scared2
Я только устроилась, не знаю что и делать...
Ключевые слова - работаю недавно. На испытательном ещё? Выходите и не крякайте.
А вообще брать билеты на рабочий день просто после слов директора это как то глупо. Приказ должен быть. У меня на работе один из начальников отдела всем своим пообещал 30 и 31 сделать нерабочими. А вышестоящее руководство об этом не знало. Ну и задач рабочих надавало выше головы. Обид было ухххх.
Не исключено. Суть в том, что без веских на то оснований строить планы не надо. Автор работает без году неделя. А ей советуют больничный, отпуск. Бред.