Серьезный вопрос как жить дальше
Дорогие участницы! Со всеми наступившими праздниками вас, я тут много лет и благодарна Еве за широчайшую палитру мнений на этом форуме. Тут и поругают , и погладят по голове, и себя в пример приведут, и затеют споры. А в спорах рождается истина.
А истина мне ой как нужна. Прошу мыслей, советов. В первую очередь про работу, бизнес. Хотя они тесно переплелись с жизнью, да что там, они сама жизнь.
Мне 51. Больше 15 лет назад закрывалась фирма, в которой я работала, люди не знали, куда идти, и мы с сослуживцами открыли новый бизнес в этой сфере. Меня выбрали директором. Соучредителей много - пусть будет 7. Это первая моя ошибка. Но в те дни надо было выживать, были ключевые персоны, и эти условия всем подходили. Сначала все соучредители и были работниками. И это, знаете ли, самая большая проблема. Но так или иначе, благодаря гибкости, пофигизму и той корпоративной культуре которую только и можно было создать на такой почве - мы выжили. 15 лет не шутка, ребята. Были подьемы - премии, подарки детям и корпоративы. Но чаще всегда жили еле еле, от получки до получки. Ибо уравниловка, к которой мы быстро пришли, и не по моей инициативе - быстро всех научила работать в темпе самого ленивого (. Кидайте камни, но мы продержались долго. В принципе каждый свою работу знает и любит, но...
И все это время я хорошо ли, плохо ли, но тяну этот воз. Все обязанности руководителя, от подбора персонала, продаж, контактов с внешними органами, всех оргвопросов до рядовой работы.
Наш бизнес стал походить на телегу, в которую впряжена лошадь - это я. тяжело ли, легко ли, я всегда бреду вперед и тяну эту телегу. Кто-то в этой телеге сидит свесив ноги, кто-то помогает движению, кто-то тянет назад, а кто-то давно уже слез с телеги и не участвует в движении - числится только на бумаге.
За это время экономика, сам бизнес - менялись, и как правило , не в лучшую сторону. И попа подкралась. Обязательств у нас больше чем активов. Работают три учредителя/сотрудника из семи - остальные уволились и устроились куда-то повыгодней на работу, однако ни из учредителей не вышли, ни долги фирмы оплачивать не желают.
Все становится куда хуже с каждым днем.
Если я встану и уйду ну т е уволюсь как многие - то остальные просто разбегутся, и этот карточный домик с долгами повалится на меня. Это меня и удерживает отчасти. Отчасти - любовь к работе, которую я знаю и умею. Несколько надежных сотрудников, которым эта работа нужна.
В принципе действующие учредители поговаривают, что нужно закрываться. Но я знаю, что денег выплатить долги у них нет, потому тянут резину. Вот конец года - сезон - три месяца работали хоть с маленькой зарплатой, но без убытков.
Я готова быть эгоистом, но как мне поступить, чтоб не остаться с проблемой один на один?
Собирать всех учредителей и ставить вопрос о своем увольнении и выборах нового директора? Да пофиг им, никто не хочет на эту должность и никогда не хотел, тем более сейчас. Каждый внутри себя думает - она директор, пусть она отвечает.
Закрываться официально или три года нулевки сдавать?
Учредителей собирать? Что им говорить? Что я увольняюсь? Так разбегутся. Что у фирмы дела плохи? Так пофигу им, они и ушли когда, как они говорят, перспективы не стало. Что долги надо вскладчину выплатить? Те, кто давно не участвует в работе, скажут что они ни при чем. Те кто участвует - у них денег нет.
Мне уже пофиг что будет со мной дальше, я просто хочу спать ночами.
И муж устал поддерживать, да у него самого сложности начались на работе.
Извините что длинно, надеюсь кто-то дочитает, и поделится мыслями, опытом, соображениями.
Закрываться, как вариант еще и банкротить предприятие по всем правилам. Директор, это наемный персонал, он своим кошельком по долгам предприятия не отвечает. А учредителей у вас не одна вы, смотрите там, кто что должен.
У нас микропредприятие , мелкий бизнес. Долгов тыщ четыреста. Возня дороже станет. И это опять на мне?
400 тыр на семерых - это по 50 тыр на каждого? Выплатить и забыть как страшный сон.
Плюс закрытие фирмы 60 тыр.
Я-то согласна свою долю убытков выплатить.
А из семерых платить может трое согласны будут, я написала что остальным пофиг все. Скажут - мол я давно ни при чем, и все.
Вот у меня и вопрос. Собирать учредителей сейчас что вместе что-то решить. Или собирать чтоб какое-то готовое решение им дать, и они документы просто подписали и все. Вот какое это решение - я не знаю пока... Я колеблюсь от Уволиться самой пускай нового директора выбирают как хотят и гори все огнем до Пускай все уходят совсем, и из учредителей, и я сама как-то буду разруливать. Шансы если честно невелики что разрулю.
Уволиться и выйти из состава учредителей.
Если что - потом создадите такое же новое, с нуля.
На тех, кому "пофиг" - пусть с них взыскивают через суд.
Юридические аспекты - лучше с юристом
Я не спец, но разве не все учредители по закону отвечают? Мало ли, что они давно ушли. Они остались учредителями.
Как бы да, по закону - отвечают. Но все кредиторы, проверяющие и остальные кто с претензиями - реально гоняться за директором будут.
Пусть гоняются. Действуйте по закону. Вы столько лет рулили, наверняка знаете, как закрыться. Долги на всех семерых делите.
А вообще, не поняла, зачем ваша фирма столько лет существовала, если всегда концы с концами сводили.
Сейчас времена такие. Многие концы с концами сводят. И надеются на изменение ситуации. Нет. Хотят думать, что рано или поздно ситуация улучшится.
Раз ты там одна готова хуячить и тащишь на себе всю это ораву, которая не хочет выходить из учредителей, сделай финт ушами. Выйди из учредителей сама, пусть разгребают свое гавно сами. А ты сколоти шайку заново под себя, клиентов по списочку обзвони и пиздуй себе в светлое будущее.
