Увеличение обязанностей за бесплатно
Как правильно разговаривать с руководством в связи с увеличением v обязанностей
Здравствуйте.
Уходит коллега из отдела закупок, моя работа связана с его работой (финансовый отдел).
Часть его обязанностей будет передана мне. Руководитель сказал, что на его прошлой работе, этими обязанностями занимались сотрудники финсового отдела. Повторюсь, что после праздников будет передача дел нескольким сотрудникам, в числе их и я. Просто передача, никто объяснять и показывать ничего не будет. На следующий день он уже увольняется.
Объём моей работы возрастёт, плюс необходимо будет самой изучать работу.
И самое важное! 99 % это не будет оплачиваться.
Самый важный момент, от его работы зависит быстрота моей текущей работы. Но в конечном итоге - результат спрашивают с меня. И если я буду "тупить" с его работой, то и я не смогу выполнить свою работу.
Поэтому после совещания планирую подойди к руководителю и как-то поговорить о увеличении зарплаты за дополнительные деньги. Хотя я предлагаю, что ответ будет нет, так как в компании нет денег.
Пожалуйста, прошу совета, как деликатно поговорить.
Почему Вы не можете сказать руководству то, что здесь написали? Слово в слово.
Наверно, автор не уверена, что это возымеет действие. Ее могут заменить на более сговорчивого сотрудника. Опыт, конечно, важен, но на новеньких навешать объем намного легче.
Если этот объем может выполнить любой человек с улицы, автору чрезмерно много платят.
Увы, рискуете остаться без работы.. Знаю несколько таких случаев.. Все очень не просто в данной ситуации.. Можно только надеяться, что через некоторое время возьмут все-таки "единицу", чтоб разгрузить вас.. Но не факт..
Если нет денег надо закрываться. Муж так и говорил на одной из работ. Таки закрылись)) смешно слушать что нет денег из уст руководителей фирм с миллиардными оборотами. Но своей неумелой деятельностью они угробили свое дело.
Ну так и скажите, что в ваших оплаченных часах минут больше не станет, поэтому за двоих вы работать за те же деньги не сможете, поэтому ваши дела будут делаться в меру ваших сил. То есть все вы сделать не сможете. А как он это решит - это оплачиваемая работа.
Если вы будете выполнять всю работу укладываясь в 8 рабочих часов - то пока точно никак. Как станете незаменимой и всё умеющей, то можно попробовать. Пока вы не начали работать "за того парня", вообще говорить глупо. Разумно начать, оценить объём и задачи. И стать незаменимой) и тогда поговорить. При этом говорить как вам интересно и как вы стараетесь. А не какая вы бесценная)
Не о том тревожитесь.
Увеличение обязанностей за увольнякой нормально как временная мера.
Но главный риск не в этом.
Не соглашайтесь
- на оформление на себя электронного ключа на гос закупки
- на размещение информации о закупках на госуслугах, в т.ч плана закупок, самих закупок , результатов закупок, исполнения плана закупок.
Специфика этой отрасли - лютые штрафы, которые суммируются по нарушениям и верхнего предела нет, а также персональная ответственность.
Легко на одной закупке на миллион штрафа налететь, при зарплате в 30000.
При этом штраф может быть начисляен в течение 3 лет после окончания закупки или работы с планом закупок на госуслугах.
Т.е вы уже можете из компании уйти, но штраф вас найдет. Потому что ваш электронный ключ = ваша ответственность за действия по этому ключу
Т.о что брать за увольнякой безопасно -
1.внутренние отчетики организации по закупкам, сбор данных для закупщиклв, сбор заявок для плана закупок и сведение их в проект плана закупок
2. Покупка чего-то для нужд организации без сайта закупок.
3. Прочая сопутствующая деятельность без выхода на сайт госзакупок с персональным электронным ключом
Принимаете дела, пытаетесь вникнуть в объем работ.
составляете план работ ( на месяц и неделю), идеально сделать "до и после", чтобы показать разницу .
Подходите к руководителю и говорите: вот на сколько увеличился мой объем работ, и моя занятость, я бы хотела узнать о компенсации.
Прям ртом и в лоб. Если откажут -- сразу говорите, что не стоит рассчитывать, что вы будете идеально везде успевать.
и делаете как можете, в рамках рабочего времени. тчк
Для разговора:
1) нынешние обязанности и время
2) новые обязанности и предполагаемое для выполнения
3) формулирование проблемы
4) формулирование предложение (перераспределение приоритетов, перекладка рутинной работы на младшего сотрудника)
Ну если он уходит, значит высвобождаются деньги, которые платили ему. Значит их можно раскидать по сотрудникам, которым передаётся его работа
Это вам аргумент
Сейчас многие компании распределяют обязанности уволенного сотрудника между оставшимися. Экономят так. Если людям дорого их место, они берут эти обязанности, что делать. На вашем месте тоже исходила бы из мыслей о том, насколько я дорожу этой работой и могу ли позволить себе рискнуть быть первой в очереди на сокращение.
Глупая. Используйте это для своего роста. У вас резюме только лучше будет. Через год или вас повысят, или уйдете в другую компанию на повышение.
Гораздо хуже когда деньги платят а делать нечего - таких обычно сокращают первыми.
В общем случае верно.
В закупках не просто ошибочно, так ещё и опасно, из-за непонимания специфики отрасли.
Условно обязанности по закупкам делятся на
1. операционную деятельность внутри организации
2. операции от своего имени , со своим электронным ключом на сайте госзакупок
3. закупка чего-то для нужд конторы без сайта госзакупок
П.1 ,3 можно брать если нет выбора или зарплата ++
П2. Категорически не брать, вплоть до увольнения. Там очень специфичное законодательство, + динамическое, персональная ответственность за нарушение и суммирующиеся штрафы без верхней планки, как для организации так и для того кто операцию по ключу проводил. + Под риском штрафа человек в течение срока исковой давности с даты последней операции по ключу, т е 3 года
что значит нет денег? человек увольняется его ставка никем не занята. пусть вам полставки отдадут хотя бы. совмещение должностей.
Подумать и решить объективно:
1. есть ли у вас время на эти допобязанности. если есть - молчать и делать.
2. Дорога ли вам именно эта работа ( ну там близко к дому, график хороший, лояльное руководство). Если да - молчать и делать.
3. Сколько вы стоите реально на рынке труда Для этого достаточно откликнуться на десяток вакансий и все станет ясно. Меньше пяти приглашений - молчать и делать.
Если же нет хотя бы по одному пункту, идти и разговаривать.
У моей подруги муж так довыпендривался до конфликта с гендиром. Остался без работы и два года искал. Нашел с зарплатой почти в два раза меньше, но через два года и это было уже счастьем.
+1 многих работников набирали в хорошие времена, и они внутренне все еще там. Сейчас время работодателя и любого заменят за пару дней без всяких потерь. На самую завалящую вакансию будет от сотни резюме.
Именно так. Когда подруга узнала, что его уволили из-за конфликта, у неё истерика была. Потому что возраст не шешнадцать, на рынке труда не сладко, а тут такой финт ушами. Ну побегал по собеседованиям как мальчик два года, мозги встали на место. Теперь пашет и за себя и за того парня. Автору, наверное, повезло не испытать на себе что такое нынешний рынок труда. Ну или она такой редкий и важный специалист, что её завтра оторвут с руками в другой компании , поэтому может себе позволить ставить условия начальнику.
А если завтра в офисе автора уволят уборщицу и ее обязанности также за так взвалят на автора, тоже помалкивать?
Мужик себя уважает, уверена в этом, просто жена туповата и не понимает этого.
Уважающий себя мужик сидел два года без работы. Отличная цена для уважения. Жена конечно туповата. Надо было радоваться, что кормишь два года такого уважающего себя мужика!
Говорить в принципе стоит лишь тогда, когда вы будете готовы собраться и уйти в момент отказа. Сейчас вас легко заменят.
от спокойного разговора без конфликтов хуже не будет. без наездов спросите как будут оплачиваться доп обязанности? если нет денег то куда пойдет ставка от уволившегося сотрудника? это нормально оговаривать условия труда при их изменении. вы не раб чтобы молча взваливать на себя все что предложат. с др стороны если у вас объективно мало работы и начальство это знает то очевидно доп оплата не прокатит. но поставить на вид что вы вообще то за деньги на работу приходите надо обязательно.
да не факт. если молчать то точно ничего не дадут и будут относится как к бессловесному лоху который везет все что ни нагрузят.
Ага, директор сделает себе ежемесячную премию, п.ч. у него дыра в бюджете - на "мальдивы" не хватает
Вот представьте, я работаю , ухожу в 18.00, дома ждёт меня дочка , еду 1.25. Если буду выполнять работу чужую, то плюс минимум час.
Зарплата 80 чистыми , если было бы 100, могла бы подумать о переезде.
Держусь ещё пару месяцев, и сваливаю.
Ну если вы при этом найдете работу не хуже, не дальше и не дешевле - да. Уверены, что найдете?
Автор, мне тут нарезали обязанностей вообще не профильных ни разу. Но для меня это было последней каплей. Я пошла и поставила условие, что я выполняю все, что не должна выполнять, а после этого они меня отпускают на свободу с чистой совестью и всеми выплатами. Шефу это не просто не выгодно, это капец, как не выгодно, но я уже год, как искала повод уволиться.
Поэтому, если вы нужны компании, если они готовы выслушать и принять ваши условия - да, идите и говорите. Если нет, будьте готовы быть уволенной.
Думаю, что нужно искать другое место работы. Каждый должен заниматься своим делом. Если сваливают вме в кучу и нет денег, то ничего хорошего уже не будет.
А где будет? Все без исключения находятся в режиме жестких бюджетов и оптимизаций.
Пусть автор это место ( без малейших гарантий улучшения) найдет сейчас хотя бы на имеющиеся условия. И только потом открывает рот. Потому как ей либо иначе гордо уходить, либо молча, униженной дол дна, работать дальше уже на любых условиях
В спокойном режиме можно искать работу и уходить. Вон Силуанов вещает, что век охранников и бухгалтеров подходит к концу. Я в бухгалтерии с 95 года. Такой загрузки никогда не было. Учитывая все поправки, которые принимают у нас, на мп можно еще пару человек смело брать. Аутсорсинг -не вариант, там за обработку каждой доп.операции деньги будешь платить, только и успеваем сдавать очередные отчеты и отвечать на требования налоговой.
Автор, к сожалению, психология нашего народа такова - терпеть до последнего..... Поэтому если вы одна взбрыкнете - скорее всего вас просто попросят на выход.
Знаете, "восхищает", что дискриминацию сотрудников работодателем все считают чем-о нормальным и обыденным.
Разве нормально - возлагать на работника доп. нагрузку, объем и ответственность?
1. это не входит в основные обязанности, которые должны быть прописаны в Трудовом договоре/должностной инструкции.
2. Еще более ненормально - не предлагать ОПЛАТУ за дополнительную работу!
Происходит явное НАРУШЕНИЕ трудовых отношений со стороны работодателя - к наемным сотрудникам.
Кухарки не могут руководить государством, а бухгалтера - участвовать в тендерах и закупках продукции. И очень печально, что в нашей стране люди так невысоко себя ценят, так держатся за места, что готовы становиться рабами и пахать за 4х, "и жнец, и швец, и на дуде игрец!" (((
Буркина Фасо? Острова Зеленого Мыса? Ватикан? Получилось? (волнуюсь). [-0<
Волнуйся дальше - двойка тебе. Вспоминай исчо чо знаешь из школьного курса географии
Как руководитель скажу.
Если я уверена, что работник смоет выполнять дополнительные обязанности просто начав работать немного интенсивнее, эффективнее и поменьше времени на болтовню тратить - никогда доплачивать не буду.
При этом если будет ситуация, что действительно эффективно работающий сотрудник, загруженный, вынужден какой-то период делать дополнительную работу - конечно, доплачу за совмещение должностей. Как ТК предусматривает.
Проблема в том, что некоторым работникам еще можно за троих обязанностей накидать и у них все равно будет время пить чай и курить, ибо очень уж в России мы не эффективны.
Интенсивность труда зависит и от уровня зарплаты. Нормально плотно работать при адекватной оплате, но сидеть не поднимая головы и на выходе иметь 30-40 тыщ(или сколько там) - все таки как-то неприятно.
+1. Или работает человек хорошо и ему все добавляют, и добавляют..... Ну и что? Плюнет он однажды и уйдет туда, где оценят.
Ситуация в конторе, взгляд руководителя-урезали окладную часть, увеличили проценты от заказов- путь работают и зарабатывают, сотрудники смотрят- оклад не великий , заработать не выходит, чай пьют курят, ждут когда повысят, тогда и работать будем.
Это продажи? Согласна с руководителем. Если продажник умеет продавать, он из "маленький оклад + хороший %" и "хороший оклад + маленький %" САМ всегда выберет "маленький оклад + хороший %". Любой продажник это подтвердит. Если не умеет, то и с большим окладом ничего продавать не будет.
У них получилось просто снижение зарплаты. Может кадры такие. они еще и клиентов друг у друга пытаются увести и в отпуск боятся ходить. вдруг постоянный покупатель свалит или переметнется.
Как же мне повезло. Читаю и ужасаюсь.... У нас все дополнительное оплачивается. Ушел человек в апреле у нас меня попросили взять часть обязанностей. Я сказала-попробую... Но не обещаю, что справлюсь. Зп +40 сделали, премия годовая +400. И до сих пор я эти обязанности выполняю временно-в любой момент могу сказать-все таки нет, нужен человек. У нас уважают каждого сотрудника
Вам правда повезло. Таких компаний с человеческим лицом (по отношению ко всем, а не только к своим) сейчас все меньше.
Сейчас везде в госструктурах так. Няня на 2 группы, медсестер у врачей практически нет. Знаю людей, которые не согласились и они первые на очереди на увольнение были.
Автору посоветую либо уйти в отпуск,либо на больничный прям с последнего рабочего дня того сотрудника и ничего не принимать. Либо не уходить, но вежливо сказать, увы нет, специализация хоть и смежная, но не основная. А другие сотрудники, на кого распределяются эти обязанности что говорят? Может вам всем вместе подойти к руководителю и попросить найти таки человека на освобождающуюся должность.
Да небось вообще не хотят брать человека, деньги целы, а работу раскидать по другим сотрудникам.
в госструктурах как раз совмещение оплачивается, государство по любому деньги на две ставки выделяет.
это частная фирма будет экономить и платить только если за горло возьмешь.
Смотря где. В основном, ставочки пустые годами, за счёт них премия нач-ву в конце года из фонда экономии зп. А на госсл валят работу и других отделов и всего чего только можно, за 2, за 3-х. Совести нет совсем, домой приползаешь. Это удобно начальникам.
+100!! Начальство головное появляется раз в месяц на совещании, "поруководить" и делегировать полномочия. И дежурная фраза: "Я никаких проблем не вижу, это все легко. Надо сделать это, это и вот это... Надо то, надо сё...". Кто это будет выполнять, какими силами и средствами - пофиг. Находят "крайнего", с кого потом можно спросить за все. Обычно это либо наивный новенький, еще не понимающий что происходит. Готовый работать за идею. Либо девочка (женщина), которой некуда деваться. Дома дети и семья, которых надо кормить... И вот запрягут ее, навалят за 4х. Поначалу она справляется, сидит сверхурочно. Работает из дома по выходным.
Вы думаете, головное начальство похвалит уникального сотрудника, его знания-умения?
Не... начальство этого не видит в упор. Появляясь раз в месяц, начальство только строит и "выпускает пар", придяраясь ко всему.
Какие там доп. оплаты и премии... Премии начальство себе в карман положит. "За выполненный проект" (((
пусть сокращают тогда. хотя фиг они в такой ситуации сократят, со свободной то ставкой.
Вам передают аналитику? Очень странно передавать обязанности именно закупок в финансовый отдел.
Ваша ситуация рядовая. У нас в Канаде то же самое. Мало того, это упражнение по контролю зарплатного % расходов. Могут каждый год % сотрудников урезать, расбрасывать обязанности. Если получилось - ОК, если работа не делается, руководители создают бизнес кейс через год, и нанимают человека снова. Компании сидящие на миллиардах долларов это делают. Компании у которых нет денег или индустрия в кризисе, еще больше таким занимаются.
Я бы вам посоветовала провести очень спокойную беседу с начальником, без наездов, без ультиматумов. Очертите нынешние обязанности и время исполнения, новые обязанности. Спросите про повышение, дайте конкретную цифру (завышенную) обоснуйте. Возможно вам поднимут зарплату, но обычно на меньшую сумму. Нет, так работайте, но если не успеваете в свое время, давайте информацию начальнику, вот столько-то осталось, столько то часов, не успеваю закончить месяц. Если вы в целом хороший работник, никто вас не выгонит, если вы обьем работы полтора челека не сможете выполнять, но при этом будете вслух "переживать за дело" и "стараться". Если что-то можно будет перестать делать из обоих обязанностей, забрасывайте.
На моей предыдыщей работе делали большое сокращение в несколько волн, многие обязанности вообще никто больше не делал. Потом через год-два обнаруживалось, что это приводит к негативным последствиям. Но никто не умер, деньги компания по-прежнему хорошие зарабатывала.
Ну и вариант искать новую работу никто не отменял. Но искать молча, улыбаясь сотрудникам и начальству.
https://www.youtube.com/watch?v=UoKlKx-3FcA
Нарисовать 7 красных линий - Вы же ЭКСПЕРТ! :party2
строго перпендикулярных, некоторые зеленым цветом, а некоторые прозрачным ))
а одну - в виде котенка :animal1
Я имею только свой шкурный интерес. Если дополнительная нагрузка не превышает мои рабочие возможности - приму эту нагрузку, параллельно буду искать новое место работы.
Ставить ультиматум шефу буду только при уверенности, что новое рабочее место не хуже нынешнего.
П.С. Так поступил мой коллега. Сначала нашел потенциальное место работы, потом поставил ультиматум шефу. Шеф сдался, повысил зарплату и перевел в филиал, где работы поменьше.
На место коллеги взял вчерашнюю студентку без опыта, на минималку. Сейчас работает, вникает в нюансы, которые мы объясняем. Мы- это я и две коллеги, у каждой есть причина держаться именно на этой работе.