Дети и работа как совмещать?
Добрый день. Поделитесь, как вы справляетесь, если помощи бабушек нет, не «почти не помогает, иногда берет/забирает», а совсем нет. У меня первоклашка и почти 3 года, рабочий день ненормированный, выходить надо в сентябре, ухожу в 7,50, прихожу в 20 в лучшем случае, обычно к 21-22. Младшая в сад должна пойти, старшая в школу, все около дома, смотрела няню, чтоб делать уроки и забирать второго ребёнка это от 450 руб/час, около 80-90 тыс в месяц. Моя зп 95+Дмс+премии тыс 400 в год. Когда общаться с детьми? Когда иметь время на себя? Как вы справляетесь?
У мужа такой же график, даже позже бывает
при таком графике у вас дети будут на няне, общаться с ними в выходные. время на себя по вечерам. по другому никак.
Ну это ж ненормально, их будет Няня воспитывать получается, что там того общения на выходных , малышне особенно, ей не получится втюхать про «качество» времени, которое важнее количества
Никто не нанимает няню почасовую, если няня работает полный месяц на постоянной основе.
Платят при таких данных знакомые няне около 50-60 т в месяц - оклад.
Но и у меня и нет знакомых, где мама при двоих маленьких детях домой возвращается каждый день в 21. Меняют работу на другую, которую можно совмещать с семьей.
У меня была Няня у старшего ребёнка три года назад, ее оклад как раз был 55 тыс+оплата переработок, выходило около 60 в месяц, но это к одному ребёнку, к двоим и с возможностью делать уроки, они сразу «гувернантки», а брать «я твой дом труба шатал» я не но готова.
Не знаю я таких работ, все, где я работала объемы-требования большие, переработки, в тд сразу ненормированный рабочий день прописывают. А до 18.00 это с окладом 40-70 максимум. Ну и дорога час, Няня нужна, тк дома в 19 в лучшем случае будешь, я пробовала этот вариант, проработала 2 месяца в таком месте это нерентабельно и сама работа так себе
Кто хочет работать с 7 утра и до 22 вечера каждый день, без помощников, тот обычно не рожает двоих детей)
И школу снять? И Сад? И к каждой работе переезжать? Это мне в цао надо жить, я в центре работаю всегда
Ну и снимите в ЦАО, школу и сад тоже поменять, в чем проблема?
Вы каждый год работу меняете?
Послушайте, вам кто теперь виноват? Вы чем думали, когда рожали двоих детей? У меня 2 кладка сейчас будет и 4 года , а среднюю группу идёт. И я только сейчас собираюсь на работу выходить и то ещё думаю и присматриваю на полдня или в 30 минутах на машине от дома. Да, пусть 40-50, но детям я нужна сейчас больше. Вы или крест снимите или трусы наденьте.
И чем детям нужна она больше? Дети уже вполне социального возраста, могут посещать сад и школу, общаться с воспитателями, учителями и т.д. И деньги, что автор заработает для них совсем не лишние. Тем более, что их двое. Автор не от грудника на работу выходит, выясняя какую смесь ему лучше подобрать.
У меня тоже двое маленьких детей - 6 лет и 2 года. И моя профессия тоже подразумевает ненормированный график работы, я в строительстве работаю, руководящая должность.
На данный момент я вообще кардинально сменила сферу деятельности, работаю из дома и занимаюсь с детьми, потому что больше некому.
А дальше буду смотреть, как пойдут дела и какие будут жизненные обстоятельства. Приходится подстраиваться.
Вот и я задумалась сменить немного направление, в ток чёт не придумаю в какую сторону смотреть
А тоже не знала в какую сторону смотреть, просто опросила друзей и друзей друзей, у которых свой бизнес, и они мне подкинули работу) Я вообще с данным направлением никак связана никогда не была.
Я раньше работала в строительстве, а сейчас работаю с госконтрактами, консалтинг.
Старшую на продленку, младшую в сад. Няня будет забирать их вечером, гулять с ними, кормить и укладывать спать. И сидеть с ними в случаях болезней, ну или вы по очереди с мужем будете брать больничные. Стоить это будет дешевле, ибо специальных навыков не надо.
Продлёнка не раньше, чем со 2 класса. Больничные мы, конечно, не можем брать, мы не в гос структурах
1. Это Няня к 2 детям с опцией делать уроки. Ну если на оклад сажать, то может 75-80 тыс
2. Дети ведь сильно страдают от недостатка общения?
3. Нагрузка не от меня зависит, всегда все срочно/ещё вчера/по законодательству надо сделать сегодня и прочее. И не только на этой работе, везде, где я работала/муж/Мама, мы все в одной сфере
Родите третьего, тогда к моменту выхода из декрета старший уже подрастет и будет помогать ).
Да, дети страдают от недостатка общения, поэтому общение им надо организовывать.
Я сферу по итогу поменяла.
Вот я тоже об этом думаю, как раз отправить в сад и школу и освободить время себе на переучивание. Но эта корона ещё подпортила все, непонятно как будет в сентябре
Так можно окончательно лошадью стать.
Нафиг нафиг, только усложнить себе жизнь.
Год можно перетерпеть до продленки.
А потом и младший вырастет, и старшему няня не нужна будет.
Старшему заняться больше не чем кроме как помогать маме которой работаьть не хочется?
У меня область такая, что на 3 последних местах работы сразу прописан ненормированный, дают пару дней к отпуску и все, арбайтен до усеру
А какая область? Вот у меня разные области были но чем белее компания тем больше уважают трудовой кодекс
Область финансы, компании белее некуда, голубке фишки на рынке, ненормированный рабочий день прописан в тд; как только мтаоатдосиупнаиэта опция, за это у меня аж три дня к отпуску
у нас в банке нормированный трудовой день и банк не маленький. Видимо хреновый вы специалист если не можете найти нормальную работу.
Нет сейчас в белых компаниях ненормированного дня
Какой есть. Мама моя в банке работает, у неё ненормированный рабочий день, а даже три дня к отпуску не положены, так все «добровольно», а ещё и зп не московские, тк регион
Так может пора найти нормальную работу.
То что ваша мама добровольно такое на себье тащит не значит что это норимально. Я уже говорила ищите нормальную компанию. У нас региональные коллеги в положенное время встают и уходят, и никто им замечания не делает.
То что в вашей сфере всегда ненормированный раюочий день брехня. Теперь точно понятно что разводка
Мне нормальную работу найти? У меня нормальная вполне. Коллеги мои, также работают, хотя вот в более казначейства бухгалтерия сдувает в 6 вечера, да, но я не бух. Работала я в тройке, Северстали, НН, последние два места писать не буду, уж простите. Муж мой небольшой руководитель, там больше работать надо, Мама большой руководитель, но ее подчиненные сидят, куда деваться
Чтобы такие зп были в Северстали? В Н-Т были 10 лет назад у финансистов больше.
Обсужедние пришло к тому что в стране нет ненормированного рабочего дня, а значит вся ваша история сплошное вранье
Тоже странно, для Северстали или Норильского Никеля в финансовых отделах и типа руководящая должность 95 тыс? Нет - не может быть. Были клиенты НН и СС, поэтому примерно понимаю их кухню. Ах да, переработок -ну не знаю. Отправляешь им курьера с документами -просят до 18-00 завезти, позже никого не будет.
С чего вы взяли про руководящую должность? Самая обычная, рядовая должность. И там я работала давно, 95 это оклад, с премией 130-150. То, что курьера до 6 просят приехать, не значит, что после никого нет.
В Северстали нормированный рабочий день и там очень внимателньо относятся к трудовому кодексу.
Ненормированный рабочий дент запрещен ТК.
Почему подчинные мамы сидят после окончания рабочего дня? не справляются со своими должностными обязанностями?
Это, увы, совсем не так. Всю жизнь работаю в банках. Предыдущее место работы-российский банк, один из крупнейших (в тройке), сейчас иностранный, уж они все что можно и нельзя соблюдают. И ненормированный рабочий день есть везде. И много где он нормированный только на бумаге, то есть будешь пахать сверхурочно и никаких дополнительных дней отпуска не получишь.
Вот не знаю в каких банках вы работаете я могу сказать про сбер, ВТБ, Открытие, Альфу, хоум кредит, Глобэкс - везде в 18 рабочий день заканчивается. В любой из этих звонишь после 18 и никого уже нет (речь конечно не про отделения)
Что то не помню чтобы в последние годы хоть один банк из тройки стал иностранным (. :) Вы явно о чм то о своем (Сбер, ВТБ, Газпром, Альфа, Открытие). Уже много лет этот список не меняется
После 18 часов дозвониться, может, и не получится, но это совсем не значит, что внутри работа не продолжается, и все прям встали и пошли, как же. Сбер - точно нет, была на собеседовании на Вавилова после семи, сотрудников в офисе было много. Я работала в РС ХБ, и вот там ночные бдения практикуются ооочень активно, достаточно отзывы почитать, их полно. Открытие-туда же, у меня там бывшие коллеги работают, их кухня мне знакома. Так что видение извне и ситуация внутри могут сильно отличаться. Конечно, все зависит от подразделения и руководителя, не везде такое. Но и не редкость. И люди сидят годами, потому что в том же банковском секторе не так легко сейчас найти нормальную работу.
Да, в сбере после 7 много людей, но это тобусловлено гибким графиком. Никто не требует приходить строго к 9. Можно принтя в 10:30, тогда рабочий день закончится в 19:30.
И в других банках так же.
Безусловно есть дежурные команды, но они работают на своих условиях.
Я тооже работаю в банке и уже не первом и говорю как раз изнутри
Сейчас как раз в банковском секторе работы полно. ВТБ, Сбер, Альфа постоянно ищут людей
У меня в втб как раз подруга работает, очень даж там задерживаются. И в сити, и в сбере. Смотря какой департамент
Да, те кто не успевают сделать свою работу то задерживаются. Те кто успевают уходят во время, так всегда было
450 в час? Это где такие цены? И за какой график няни? Дешевое платить оклад 40 тысяч. Но и иметь запасную няню, конечно.
Это Москва, график 12-20, дошкольник-школьник-уроки. Оклад будет 75-80. Три года назад была у меня Няня 8-19,30, один дошкольник, оклад был 55+переработки, выходило 60 в месяц в среднем.
+ Вы вряд ли найдете и надежного человека, который будет шустро носиться переводя ваших детей с места на место, и чтоб он еще и как надо следил за учебой старшего. Поэтому либо все таки вам надо извернуться с построить свое начальство, чтоб в 19.30 вы были дома и имели возможность контролировать процесс учебы самой, либо кому-то платить за это. Это могут быть курсы с подходящей программой, репетитор и т.д., а разводящий человек бы ребенка туда отводил. В принципе, теоретически хорошая школа с хорошей продленкой тоже может решать эту проблему. Но этот вариант вы не рассмотрели.
Это очень много. У моей няни оклад был 45, школьник и садовец, потом тоже школьником стал. Ну 55 ещё нормально, но точно не 80. Сейчас должно быть достаточно идущих работу нянь, тк многие остались без работы или на удаленке сидят.
Что значит " сидят на удаленке"? Сидят, но лучше в офисе, чем без отрывно с 9-00 и до 23-00
Это когда было? У моей няни с 1 ребёнком оклад за 12 часов 5 дней в неделю был 55, 3 года назад
А сейчас часов будет 8, а один ребенок уже большой и самостоятельный: сам ест, сам одевается, сам шнурки завязывает, на прогулке не убегает, можно ненадолго одного дома оставить.
Там у вас было 12 часов с дошкольником, тут будет 8 часов, из них с дошкольником только 3. В качественно сделанные уроки при этом не очень верю. Т.е. либо ваш школьник их делает сам, а няня приводит - отводит - создает условия, либо к нему ходит репетитор или он ходит к репетитору. В любом случае, изначально я б не стала закладывать в функционал няни непрерывный контроль за уроками. Ну, и надеюсь на час дома вашего школьника можно одного оставлять, чтоб сходить в сад за дошкольником? Поэтому в те же 55 уложитесь. Правда, вопрос сколько больничных у вас будет и не придется ли регулярно няню с утра вызывать. Но, возможно, с учетом ваших вечерних переработок, тут вам удастся утро сдвигать, чтоб няню не сильно рано вызывать.
Найти няню тысяч за 40 в месяц (расчет еженедельно 5 дней - 10 тысяч).
Школа с продленкой у вас? В 1 классе особо д/з нет, да и не думаю что вот каждый день вы в 22 приходите. Тем более муж тоже работает, 50% на няню с него.
Я клеила объявления на подъездах в соседних домах, нашла москвичку, пенсионерку, даже медсестрой бывшей оказалась, так что если кто болел - не волновалась. Жила в 5 минутах от нас.
Платила 40 в месяц в 2019 году , а всего мы с ней 10 лет "просотрудничали" , она потом поехала с правнуком сидеть в Зеленоград
Искала я няню, не нашла желающих, которые меня устроят за 40 тыс. была у меня склепная Няня для старшей с окладом 55, но пишет она уда но безграмотно, например, дошкольнику супер, уроки-засада. Приходу, конечно, не каждый день в 10, бывает в 8, раньше-нет. Ну и 50% с мужа или с меня - какая разница бюджет Общий
Близкая знакомая вышла на работу в год младшей. Они выбрали частный дет.сад. Небольшое количество детей, хороший воспитатель. Меньше контактов (по сравнению с гос. садом), а значит гораздо меньше болезней и больничных. Ну и за доп. плату можно договориться забирать позже или на субботу привести. Старшая 1 класс закончила у них. Продленка была, кружки в школе... (до пандемии). Няня только вечером забирала и немного сидела. Во время всеобщей изоляции труднее пришлось, продолжали работать. Старшаяя с няней уже полный день была. В общем, выкручиваются...
Можно конечно не выходить на работу... Но тогда с работой через несколько лет было бы намного труднее, большой перерыв, перспективы туманны... Сейчас конечно много средств уходит на все это, но на работе все вполне хорошо. Больничные не приветствуются, но их не так много... иногда все же приходится уходить... на работе терпят.
Только учтите, что учеба в младшей школе полностью на родителях. Есть дети уникумы, но они единичны. В 1-4 классе нужен полный контроль, иначе потом деньги будут утекать репетиторам.
С Вашим графиком - только няня Вас спасет. 450 руб/ час - это что-то запредельное. В Москве реально такие цены? Я в СПб, няне на полный день (с 8 до 19) к 2-х летке + краем глаза присматривать за 13-летней (именно краем глаза - дома, поела, и т.д.) год назад платила 32 000. Потом младшая пошла в сад, нужно в 17 часов забирать + сидеть на больничных по необходимости, плачу 17 тысяч.
Ну, логично, что если семья решает завести ребенка, у кого-то должен быть нормированный день. Или надо смириться, что вашего ребенка будут растить чужие люди так, как они считают нужным. Лично я никогда не рассматривала для себя работу с "ненормируемым" рабочим днем именно потому что мне нужно время на детей.
Бабушки-дедушки у нас далеко, на помощь приезжали 2-3 раза в год, на 1-2 недели. А все остальное время сами. С нянями, помощницами по хозяйству и т.д.
Почему больше 12 часов в день? Как можно так посчитать? Я же написала, что выхожу в 8, прихожу в 8/9 это не значит, что выйдя за дверь я в офис попадаю, у меня дорога занимает 2-2,5 часа. Итого рабочего времени максимум 10 часов, но не каждый день, конечно
Вас 12ть часов и больше нет дома с детьми . 2 -2,5 часа на работу при наличии двух детей тоже нренормально, даже без них ненормально, 30мин. ищите работу. Точно ДО часа. И просите сократить рабочий день. Когда вас нет 12 часов - это не совмещать, а дети порлностью на няне. Уж на что я мать ехидна и в год обоих детей на работу выходила, но рабочий день по часам был сокращен, на дорогу 40 мин., могла поработать из дома.
Просто расскажу что я делала в вашей ситуации. Нашла работу около дома ( и школы/ сада). С 9 до 5. Старшая пошла в школу полного дня. Как раз до 5 , забирала с прогулки, шли за младшей . До 6 дома. Дети успевали погулять, и пообщаться со мной. Сложнее было в каникулы. Ну и больничные были несколько раз. Никаких нянь. Платили мало)))
Ну вот за «платили мало» я не хочу работать, если там зп тыс 30, это не те деньги сейчас, а работать надо. Школы полного дня у нас в районе нет вроде. Да и у меня ребенку желательнее есть дома.
Уходить в 7.50 и возвращаться в 21-22 - это не жизнь. Точнее, это какая-то бессмыслица, и пока вы этим страдаете, жизнь быстро проходит мимо. Никогда так не работала и не собираюсь, поэтому и проблемы такой не было.
Нормальный график, в Москве все так ездят, и зп хорошая, дети быстро растут, надо попу в кулак и терпеть лет 5
Нет у вас возможности так работать. Либо деньги и работа либо дети. Няня не вариант. Вы кому детей рожали? Возьмите хотя бы полгода за свой счет. Ни одна няня не заменит родителей, а вы их даже вечером не увидите.
А кушать в это время автор что будет? Вы ее будете кормить пока она за свой счет сидеть будет?
Ну так можете знамчит совсем не работать раз не померли. Зачем тогда вообще выходить?
Что мне дадут полгода? И никто не даст мне «полгода за свой счёт». Фантазии из параллельной реальности
За полгода младший нормально привыкнет к саду, а старший к школе. Еще какой у вас будет учитель, хорошо если будут дз, а если нет, то придется много заниматься самим. Мы с этим столкнулись.
Гипотетически я могу досидеть декрет эти полола, но меня тогда просто сразу уволят. Так себе вариант
Да, мне тоже нравятся такие советы. В соседних темах кричат, что работы нет, а тут почитаешь, так кругом одни компании мечты с нормированным днём и возможностью брать отпуск, когда и на сколько приспичит. Никто не будет ждать полгода, к нормальным работодателям очередь из соискателей.
Можно сократить рабочий день если он нормированный, а если нет, то ничего не поменяется.
С зарплатой вч 95 тыс в области финансов в белой компании?
Это что же за руководитель такой?
Вот такой же вопрос. У нас в белой компании такие зп были 11 лет назад. И график был нормированный. Никто до ночи не сидел. Правда дмс не было.
Сократить не мой вариант, точно, объемы не меняются. Одна коллега сокращала на время учебы, по факту даже на сессии не могла уйти раньше, иногда уезжала на экзамен и возвращалась. Другая писала на час меньше, не помню зачем, это на другой работе было, ну месяца три промучилась, от силы пару раз ушла в 17 и все
Очень дорогая няня получается. Берите за 40 , найдете москвичку. Может без ВО или опыта, но что там особенно делать из уроков?
Лучше конечно чтобы еще продленка была, тогда дешевле будет.
Чудес не бывает, увы. Или няня, или уроки-продленка.
У меня мама с первого класса работала до 10-11 вечера. Дома старший брат, но он не помогал, просто был рядом. С первого класса одна на уроки и на допы. И ничего, выросла нормально. Сейчас и образование, и квартиры,и дача, ттт.
Не сравнивайте то время и сейчас. Зайдите в раздел сады-школы и почитайте. Может уловите разницу. С детьми чем-придется жертвовать.
«Берите за 40»-где брать?! Нет таких. Или развалюхи под центнер, или «ложить/ихний», я на такое не готова.
Что делать из уроков я не знаю, но судя по отзывам, проекты какие-то готовить, писать-считать.
Я и в саду одна оставалась, а с 10 лет сидела все каникулы с младшим братом покормить-спать уложить-погулять, потом когда в сад пошёл -из Сада забрать, но сейчас несколько другая реальность у меня
На самом деле реальность все та же. Просто появились возможности у какой то части населения нанимать нянь. Вот и все. У меня двое младших росли с нянями, а старшая на продленке. Вот она на порядок самостоятельней и практичней младших. Я даже у младшего няню отменила посреди началки и заставила среднюю его забирать и возить ибо их непрактичность и привычка полагаться на взрослого рядом меня поддастали. И дети начали взрослеть.
Нет, дети все нужные и очень любимые. Но вот только не хочу чтобы они инфантильными были и жизнь себе этим испортили.
Так если у ребенка будут в это время занятия, то вы ему не разрешите их посещать?
Конечно же я вменяема. Я графики совмещала таким образом чтобы все занятия все посещали. Младший делал уроки на платной продленке пока сестра училась.
Так я платила за продленку. У нас бесплатная это просто передержка, а на платной с детьми учитель делает уроки, причем хорошо и качественно с проверкой и пояснениями если ребенок не понял тему.
Не в продленке дело. С детьми никто не будет специально делать уроки на продленке.
У нас тоже есть платная продленка, но она сугубо для того, чтобы не бегать домой между занятиями, так как у них все расписано практически до вечера.
Зачастую просто сесть рядом и заново объяснить все темы, которые дети "проходили мимо" в этот учебный день.
А почему тогда, если сфера не уникальная, нет вариантов частичной занятости? У меня есть знакомая врач с четырьмя детьми, они с мужем, тоже врачом, посменно работают, чтобы с детьми кто-то из родителей был каждый день.
Что за сфера? Нельзя ли пойти в государственную компанию?
Финансы, в основном международное финансирование-трейдинг, в гос компаниях мои знания не особо нужнЫ, да и оплата там так себе. Врачи мои знакомые тоже работают частично-посменно, у нас такое невозможно.
И все прекрасно работают в рамках трудового кодекса. Поэтому не надо врать что в вашей сфере всегда рабочий день не нормирован. Просто видимо так хреново работаете что за 8 часов не успеваете сделалть работу.
Я тоже в финансах. И проблем уйти в 18 часов домой почти никогда нет. Бывает раз или 2 в год, но это единичные случаи.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Читаем закон - могут привлевкаться эпизоджически. Это значит что по закону такого графика быть на постоянку у вас не может. А у вас вся семья так работает :)
Может уволиться надо? Пересидеть дома 2-3 года, сменить сферу? Или совсем стремно на такое сейчас идти?
Квартира своя, но небольшая, есть ещё 2 однушки-одна приносит 35 в месяц, вторая пока сама за себя ипотеку платит
Дети важнее. В вашем случае бы уволилась. Я и уволилась, когда в берем. была угроза и надо было лежать. Работу все равно найдете, не такие это уж и великие деньги. У папы дмс распространяется на семью ?
А чериез 2-3 года вас на другую сферу радостно возьмут? Какая у вас сфера? есть на что менять?
Как работали до второго декрета?
Если зарплата мужа позволяет и муж надежный, то увольняйтесь конечно же. Ибо иначе за эти 3-4 года вы выложиться будете обязаны максимально.
Я сейчас и сама не понимаю как я успевала и как могла жить в том ритме.
Вообще увольняться не хотела, но вот стала искать няню-составлять план, корона эта ещё планы поменяла на поход в сад летом.
Корона и осенью никуда не денется. Да и суть не в короне, а в том что вы работаете очень далеко. Если вы рядом с домом найдете себе что то на полдня или что то удаленно в качестве подработки то вы то на то и выйдите. И на булавки себе заработаете и с детьми будете. А так вы жить будете в вечном напряге, вечно никуда не успевая, спать по 5 часов в сутки и так несколько лет.
Подвигов потом никто не оценит, ни муж, ни дети, ни работодатель. Все посчитают это вашим выбором.
Мне имело смысл работать, ибо я не только няню могла оплатить, но и на все ежедневные потребности семьи заработать, еда, одежда, кружки детям и т.д. в те годы. В моем случае это имело смысл.
Радом с домом нет ничего подходящего, я смотрела, удаленно искала, но всем надо жопочасы отсидеть. Вообще не особо развита отрасль частичной занятости.
Я не то чтоб далеко работаю, час еду, я всегда примерно так добиралась, хотя жила в разных местах и работала тоже. Купить квартиру ближе у меня нет возможности
для человека с опытом секретаря не найти работу рядом с домом в москве это смешно
Да мы поняли поэтому и приходится перерабатывать. Один только ляп про ключи интерфакса чего стоит :)
И судя по вашим ляпам опыта финансиста у вас тоже нет
С учетом двухлетки, идущего в сад, я б брала няню. При том с возможностью сидеть с ребенком целый день, если заболеет, ну и с более низкой загрузкой когда все в саду и школе. Мне кажется, что за 70 вполне можно найти. Немного вам оставаться будет. Ну а вообще, желая работать я изначально на ушах прыгала, что б детей отдать в школу с полным днем, где и кружки, и уроки, и условия на продленке нормальные.
Ну почему немного 60 тыс минимум, нормально вполне остаётся, а то и 80. ШколЫ полного дня у нас нет в Палне. И моему старшему ребёнку этот вариант не подойдет
Ну, тогда вполне нормально. Чем может не подходить школа полного дня для ребенка, который детский сад посещал - не знаю. То же продолжение сада, с чуть большей вариантивностью, и большим объемом занятий. Для работающих родителей по мне так идеально. Другое дело, что часто хочется плюс к школе еще музыкалку, художку, спорт, 25 кружков, тогда, конечно, да, не очень подходит. Хотя мне все равно было удобно, что в школе и покормят, и погуляют компанией, и уроки сделают, ну и 25 кружков мы ставили после школы на попозже или как-то компануя.
Т.е. у вас еще и адаптация к коллективным инфекциям у обоих детей пойдет? Тогда однозначно няню и предусмотреть возможность для нее выхода на весь день.
Я одна не понимаю зачем нужна работа на износ , не видя почти детей, и при этом 70процентов этой зарплаты отдавать чужому человеку??? Это сейчас все так живут? Ну может не надо было рожать, раз работа важнее?
Нет, так живут не все - большинству няня в принципе не по карману, поэтому чаще женщины работают за копейки. Из моих знакомых только одна сдала ребенка няне ровно в месяц и вышла работать, но у нее ООООЧЕНЬ большая зарплата.
Я тоже в младенчестве моих детей работала, была няня и помощница, зп была очень приличная, все позволяла. Сейчас работаю по времени меньше, дети подросли, понимаю, что не дело когда на внешнем человеке 90% времени общения с ребенком. Потом проблемы могут возникнуть и с ответственностью, и с бытовыми навыками, и т.п. Но конечно по деньгам выбор должен быть. И верю, что есть места, где особо выбора нет по графику работы. Надо достигнуть очень высокого уровня, чтобы выбор был, и это конечно не уровень 100 тыс в месяц.
У моей знакомой было только два варианта: либо она через месяц после родов выходит, либо увольняется. Пришлось искать няню. К тому же она жила в одном городе, а работала в другом. Разумеется, речь не о 100 тыщ шла.
Еще пару случаев знаю не совсем лично - там у кого о карьере речь шла, у кого об очень любимой работе (типа врач-гинеколог и пр). Вот там с работы в роддом и из роддома на работу - все дети на нянях и при этом речь ни о каких больших деньгах или невозможности вернуться в профессию не шла.
В РФ можно почти ВСЁ. У нас очень своеобразный ТК и умный кадровик может ЛЮБОГО вынудить уволиться, а даже если и плюнут и оставят до 3-х лет - возвращаться будет некуда, с таких должностей добровольно не уходят.
Няня не навсегда, дети и их потребности растут, за тоже, а рх на няню пропадают со временем.
Работа не важнее, работа это просто работа. Все мои знакомые имеют бабушек, кто в большей, кто в меньшей степени. У меня этой опции нет
Даже имея бабушек вы не получите результат с детьми тот, который хотите. Если у вас зп 200 тыс., находите нормальную няню, которая будет детьми заниматься. Это будет стоить тыс.70, еще искать придется. Если зп 100-130, то увольняться. На 70-80 можно в небольшую компанию пойти недалеко от дома.
Мне небольшой компании нечего предложить, я там никому не интересна со своим англ и опытом крупных сделок, да и компаний около дома финтарофиля нет-я искала, максимум 30-40 тыс, за полный день. Но мне дешевле вообще не работать пока
А что будет, если с работы просто уходить во время? 18 часов: рабочий день окончен, встал и пошел. Естественно, при этом работая интенсивно все остальное время. Понятное дело, что это не решит вопроса забора младшего из сада, но проверить уроки у старшего уже время будет.
Есть такая категория руководмтелей, которая в 17-45 вызовет и дает задание, которое нужно было выполнить вчера. Или совещание собирает в 18-30.
А что будет, если сказать, что после 18 не могу, а беря задание обозначить, что сегодня уже не успею, завтра все сделаю?
Так могут и в 16-00 дать задание, но по обьему на 4-5 часов работы. И так каждый день.
Если оно реально на 4-5 часов, то опять же обозначить, что сегодня все не успею, доделаю утром.
Нет не может. При такой политике слишком большая текучка и как следствие большие убытки для компнаии. Акционеры такое руководство держать не станут
Акционерам, поверьте, вообще пофиг что там происходит на местах. Им интересна одна цифра - прибыль. А сколько раз там для этого нужно уволить и принять - вообще вне сферы их интересов.
Возможно. Но сразу не уволят. А двльше либо работник убедит, что он может эффективно работать вот по такому графику и с ним начнут считаться, либо да, от него избавятся. Но можно другое место подискать параллельно. В любом случае, вряд ли автор может себе позволить роскошь работать по 12 часов в сутки вместо 8. Ну и кстати, я вот не верю, что человек, сидящий на работе 12 часов, именно работает 12 часов, а не просто часть времени время там проводит.
Не сразу но увольняют, поэтому сейчас уже не принято козлить так как было в 90-х начале 2000-х
А что мешает автору работать по 8 часов в сутки кроме не желания сидеть с детьми?
Если человеку больше нравится на работе чем дома то тут уже никто не может ничего изменить
Когда человек свободен, его вполне может устраивать такой график: придти на работу, поковыряться - поделать, потом пойти пообедать, пообщаться с коллегами, посмотреть новости, в 16 часов обнаружить, что надо срочно что-то сделать и до 22 доделывать. Почему нет? Я вот с вами треплюсь, а мне статью надо писать, но лень. И статью я в итоге допишу часам к 4 утра. И это не потому, что я работаю на износ, а просто имею возможность сначала лениться, а потом дорабатывать. Но это ведь не означает, что статьи можно только ночью писать. Автору с ее загрузкой и дорогой, и ребенком только идущим в сад, и вторым, только идущим в школу (кстати, в 1-2 классе мои дети, в саду не болевшие в старших группах, начали цеплять от домашних одноклассников, у которых шла адаптация), но и переработки при необходимости, я думаю, она тоже может подкорректировать, сделав их редким исключением, а не правилом.
Та не была удобной, это было болото, единственный плюс - отсутствие задержек. На текущей работе я задерживаюсь в среднем на час, а зп в 2 раза выше. Туда я ехала 1,20, здесь 50 минут. Ну и второй ребёнок не был в планах
Вы предпочли деньги общению с ребенком?
С чего это у вас зарплатат стала в 2 раза выше? была 70 стала 95?
С математикой совсем плохо?
У вас с пониманием прочитанного плохо. Оклад 95, премия от 400-в месяц минимум 130. 130-70=60
У меня ставят совещание / встречу на 18,30 и все, вот в 7 ухожу и в 8 дома, бывает надо опубликовать в сети Интерфакс что-то срочно, после таких совещаний, сидишь и ждешь
А вы никак не можете на время этой встречи заранее повлиять? Сообщить там, чтоб ставили раньше, во время рабочего дня, а после 18 вы не можете. Ну или если рабочий день сдвигается на вечер, нет ли возможность начало его на попозже перенести, чтоб иметь возможность детей в сад-школу самой отвозить?
а кому интересно мнение секретарши? Очпевидно что раз автор потом публикует результаты совещания то рона самый низкоквалифицированный сотрудник из присутсвующих.
А прямо сказать что у вас дети и рабочий день заканчивается в 18 вам религия не позхволяет или не желание общаться с детьми?
Но зато теперь понятно что вы не финансист а просто секретарь. Именно они публикуют результаты совещаний :)
Вы наверно не очень понимаете о каких публикациях речь.
Религия позволяет. Но это никого не интересует. Все это оговаривалось при приеме на работу. Сразу после первого декрета я работала за 70 тыс, там 6 уходила, в 7,30 была дома, тут так не выйдет
Я как раз- хорошо понимаю. Такие публикации у нас делеет помощник руководителя. Передать корректно информацию это его задача. Ну и кто виноват что вы импея на руках маленького ребен6ка приняли решения поменять работу на более неудобную?
А ребенок с кем был в это время?
У вас помощник руководителя имеет ключи для доступа к Интерфаксу? Молодец. Ребёнок был с няней
Какая разница, если ей за это нормальные деньги платят? Если она должна быть на совещании в связке с начальником, а тому удобно совещаться в 18.30, то, наверное, да, сложно передвинуть время начала. Разве что остается договориться о более поздних приходах, это решит проблему утреннего развода, но не решит проблему проверки уроков. Возможно, в этом случае, лучше взять недорогую няню на развод - кормежку обедом старшего и забирания из сада младшего, постаравшись уложиться тысяч в 50, и тысяч на 20 запланировать старшему учителя для деланья уроков и развивающих занятий. В одном флаконе и качественно она все таки вряд ли найдет.
Вот эта мысль несколько раз мне попалась и она прям открытие для меня, даже не думала в эту сторону. А можно ведь и по скайпу найти препода, в пандемию вон англ так занимается ребёнок, очень довольны мы
Можно по скайпу. Можно приходящего репа. Тогда можно попробовать, чтоб реп как раз приходил в часы когда няне надо за млдашим в сад. Можно чтоб няня к репу отводила и забирала. Ну, и сопровождение школьника, это совсем не те деньги, и не та ответственность, что присмотр за дошкольником. Так что цена не должна возрасти от того, что детей двое стало. Т.к. с маленьким ребенком меньше времени проводить.
Да она вообще супер. Один день на еве посидела и прибавка уже в 35-55 тыс :)
Просто тупеньких типо вас много, прочитали 95 и все.Там написано Оклад 95, премия от 400-в месяц минимум 130.
Моя зп 95+Дмс+премии тыс 400 в год. - а еще вчера 95 было :)
Вы хоть провыеряйте когда разводку пишите
Больше это вы 7 лет назад получали? Секретарем?
Я понимаю.
Дети растут, и не всегда дети при маме сидящей дома счастливее, чем с мамой, которая много работала.
Дети есть - и это уже хорошо, они подрастут, а работу такую автор уже не найдет.
Вот уж вряд ли. Сейчас у меня 130-150, но после декрета года в 3-4 меня на такие деньги не возьмут, да и на работу такую
О! уже 130 -150 стало? А вчера 95 было только.
Получили прибавку не выходя на работу?
Просто тупеньких типо вас много, прочитали 95 и все.Там написано Оклад 95, премия от 400, итого в месяц минимум 130.
конечно по разному, но финансит никогда не скажет что у него премия 400 тыс в год если она выплачивается помесячно.
Тогда люди говорят что с премиями 130 выходит :)
Слоились вы конкретно
Вам поговорить охота? Финансист как угодно скажет, я тут не на собеседовании, а так, лясы точу, сидя в декрете. А вы тут что забыли?
Автор уже слила разводку.
У нее вся семья работает с ненормарованным трудовым днем официально а белых компаниях. При том что трудовой кодекс запрещает ставить такой график. Автои врет как дышит :)
Странная история, конечно.
У нас белая компания, финансист работает строго с 9.30 до 18:00
зарплата раза в 4 выше, чем у автора.
Об этом и речь. Она даже не подготовилась когда разводку писала.
Написала что ТК позволяет ставить ненормированный день, но не прочитала что это эпизодически и только отдельным сотрудникам.
При этом уверяет что компания у нее белая :)
да понятно что не оплачивали. Низкоквалифицированным специалистам никто не доплачивает.
В том что вы точно так же можете работать в любой другой сфере ближе к дому.
Обычно я голосую за работу, но в вашем случае все сложно:
- С учетом дороги ваш рабочий день 14 часов, ваша часовая ставка менее 300 рублей. У няни такая же или выше.
- как долго вы будете получать 95 тыс? Есть ли потенциал для быстрого роста?
- переработки посточнны или временные?
Если 95 - это потолок и переработки постоянные, то действительно ваша работа в текущий момент не имеет экономической выгоды.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Что-то вы загнули.
У моей сестры 3 детей, няня работает с 9 до 18. На няне полностью двухлетка, и старший 8 лет, забрать из школы, покормить, уроки, погулять. Мелкий на маме, мама работает пока мелкий спит. Зарплата у няни 35 тысяч, иногда есть доплаты если няня выходит в выходные. Все друг другом довольны.
У подруги, женщина забирает дочь из школы в 13.00 и сидит с девочкой до 20.00, за 20.000.
Третий вариант с проживанием НЧ брать, из региона. По деньгам 30-40 тысяч, но зато часть хозяйства на такой няне.
70 тысяч, это няня с высшим педагогическим образованием и свободным английским.
Поэтому я рекомендую вам поискать няню, на 30-40 тысяч, с условием что она забирает первоклашку днем, а вечером трехлетку. И доплачивать ей за больничный 1000 руб в день.
Автору уже рекомендовали переехть работоать в РФ. У нас тут ненормированный рабочий день запрещен. Но она не хочет
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени - и не ляпайте тут
слушайте, вы реально ляпаете)
а как быть с командировками? в т.ч. на несколько дней-недель?
ссылку на закон можно? Без ссылки на закон сидите и не позорьтесь. Командировка это совсем другое дело. Никто не отправляет в командировку ежедневно
Как всех на сфере и зп бомбит-то, с учетом премий моя зп в месяц три года назад была 130-150 тыс примерно. Для тех, кто уверен, что в РФ нет ненормированного рабочего дня-читайте тк. Для того, кто писал, про эпизодически-вы реально думаете это строго контролируют? Я задерживаюсь на час/два в день, это не много, когда проект могу и больше. По Северсталь, которая соблюдает тк-работала там очень давно, до детей, там ещё как задерживались, начальница была бездетная трудоголичка, сама вджобывала и остальных заставляла.
Тем, кто по существу написал, спасибо
Читали мы трудовой кодекс а вы видимо нет. В какой статье написано что допустимо устанавливать в договоре ненормированный рабочий день?
Задерживатся вы можете сколько хотите. Но если нет распоряжения начальства для вашей задержки то это ваше личная инициатива и ничего более. Да, безусловно те кто не успевают делать работу в рабочее время те задерживаются, но не говорите что ТК это позволяет.
Если вам хочется задердживаться то не прите что это правила компании.
Так если вас не устраивает график - велкам на выход. Работодатель за такую зп другого сотрудника найдет, которого все устраивает. Проблем-то. Все прям такие бесценные и незаменимые, я х.ею дорогая редакция))))
Няня с проживанием.
50-60 тыщ
Уборка, готовка, присмотр.
Репетиторы отдельно если требуются
Если автору хочется сидеть на рбаоте а не общаться с детьми то вы никакими советами не поможете
В комнате ребенка, в гостиной пусть спит. Если поздно возвращаетесь нереально чтобы няня еще домой ехала потом
В 21 она возвращается. Няне на работу к 12.30. Что там нереального? Няню лучше искать из своего района. Я своей, если запаздывала, на такси денежку выдавала.
А с чего вы решили что в детской есть куда еще и няню класть? гостинная в наше время роскошь - автор не москвичка а понаеха
Работала в крупной компании в Москва-сити. Финансы. ВЕСЬ отдел сидел каждый день минимум до 8. В период отчетности до 12-1 ночи. Никто ничего не доплачивал, считалось нормой так работать.
Так что не надо ляля. В Москве многие компании так работают. Совмещать с ребенком невозможно.
Давно уже никто так не работает. Вы в метро давно спускались? уже 19 часов поток людей сильно меньше. Да в начале 2000 переработки практиковались. Но сейчас уже требуется выполнение работы а не просто просиживание штанов. Если же вы не успеваете сделать работу и вам приходится
задерживаться то это не вопрос работодателя.
Как правило до 20 сидят те кто приходит на работу к 11
Это м.б. и вопрос работодателя, если сотрудников не хватает. Но в крупных компаниях скорее всего регулярные переработки м.б. когда руководитель не приветствует чтобы сотрудники уходили во время - даются новые задания в конце работчего для, проводятся совещания в послерабочее время и т.п. Это зависит от непосредственного руководителя и его заморочек.
В крупных компаниях руководители самодуры не задерживаются. Компании предпочитают назначать руководителями людей которые могут удержать коллектив, и те кто не приветсвует уход во время явно к таким не относятся.
Вы хоть фантазируйте разумно.
Тем более тогда автор не говорила бы что у нее ненормированный рабочий день, и что ТК это позволяет. А автор написала что у нее в договоре прописан ненормарованный день Адрес сообщения: https://eva.ru/topic/63/3595735.htm?messageId=101098401
Я ничего не фантазирую, т.к. сама работала в крупном холдинге, муж работает в банке. В тд не прописано, что ненормированный тр.день, но задержки зависят и от непосредственного руководителя. Очень любят такие вещи дамы без семьи и детей.
А у автора прописан ненормированный день в трудовом договоре.
У таких дам которые не позволяют уйти во время подчиненные разбегаются и при большой утечке им дают по голове вышестоящие
Конечно есть такое - в нашей крупной и белой фирме есть те, кто уходит в 18 и те, кто сидит до.....от начальника зависит. И в числе любителей посидеть кроме дам без детей бывают еще и мужчины с детьми)))
ссылку на документ можете дать?
Я не знаю что за скриншот вы тут показываете :)
закон РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Вы или стебетесь, или с целью поддержания топа пишете. В крупных компаниях на должность руководителей назначают своих людей, и умение удержать коллектив-последнее, что принимается во внимание. И самодуры на высших управленческих должностях в больших, всем известных организациях - совершенно нормальное явление. Да, бывает и иначе, конечно, кому-то везёт.
Вы давно отстали от жизни. Я работала и в сбере и в альфе и нигде нет такого дебелизма. Я конечно не про топов, но начальники дирекций и управлений 100% те кто заслужил а не те кто имеет связи. Никому не хочется поплатится своим место за невыполненую работу взяв руководителем бездаря
Ой, не надо, не смешите тех, кто там сейчас работает. И про 100% - лично работали с каждым или статистику в ВУЗе прогуливали? Нам однажды в отдел мальчика после колледжа привели и сказали: научите тут его - он вашим начальником будет,а то у вас вакансия....остальные с приличными образованиями, с опытом - не заслужили, а мальчик с колледжем - достоин. Если бы не взбунтовались - так оно и было бы...100%, надо же такой идиотизм написать....
Это когда было вчера или на заре вашей молодости?
Если бы могли вам его навязать то ваше взбунтовались было бы всем монописуально. :)
Бла бла бла.
Ничего не поменялось, все зависит от отлела. Финансы, бухгалтерия, логистика сидят практически всегда.
Сейчас я работаю тоже с крупными компаниями, переработки явление частое по прежнему.
Это не провинция, где магазины закрываются в 6 и все валят по своим делам.
В Москве уже давно такого нет, во многих компаниях свободный график, есть опция иногда из дома поработать.
В Москве такое есть и много, просто в вашей сфере/фирме это не практикуется. У нас опции поработать из дома отродясь не было, думали в связи с карантином хоть немножко продвинутся в этом вопросе и даже чуто-чуть послабление сделали и в итоге - нет, все обратно строго в офис.
Что ж вы тупая такая, есть эта порция в тк, прочитайте уже и хватит пердеть вхолостую
Так покажите где читать. Какую статью? В том ТК который я читаю такого нет :)
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Я не могу найти то что вы придумали и чего нет на саммо деле. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=353344&fld=134&dst=100734,0&rnd=0.8909431189480241#044543318237937624
Ну что ж, если вы понимать прочитанное не умеете, жаль. Перечень должностей-делается в компании и все работники нужные подписывают. Все. А уж как происходят «эпизоды ненормированного дня» никто не считает
Да, по распоряжению и эпизодически. :)
Т.е. чтобы привлечь в конкретный момент требуется выпустить распоряжение .
Поэтому в договоре можно прописать возможность привлечения, но если нет распоряжения на конкретный момент то никакого ненормированного дня быть не может.
https://rg.ru/2019/12/10/v-rostrude-raziasnili-pravila-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne.html - Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
Поэтому глупо говоирть что крупная белая компания не знает таких простых вещей
Или жалоба в трудовую инспекцию, и судебные издержки. Белым компаниям это не нужно.
Вы явно застряли где то в 90-х
Во времена интернета такая репутация никакому работодателю не нужна. Зачем работать на уродов если полно хороших и нормальных фирм
Вы в каком гос-ве живете? Не будет трудовая инспекция этим заниматься от слова " совсем". Ей на это пофиг. При желании можно так испортить жизнь сотруднику, что проще уволиться по-хорошему. На репутацию всем наплевать.
я живу в государстве где люди могут выбирать работать им у моральных уродов или в хорошей компании.
А вот вы видимо все ни как из крепостного права не выберетесь
В суд подает сотрудник и признают 100% его правоту. Это ни какой компании не нужно. Туда просто не пойдут работать - или пойдут но такие от бросы кобторые больше ни кому не нужны. Вы как работодатель хотели бы чтобы вашу компанию считали убожеством?
Мне бы какиработадателю было бы наплевать, что обо мне думает Вася Пупкин. Вы с трудовой инспекцией и судами видимо дел не имели.
Вам да, а вот руководству предприятия важно чтобы у них были хорошие специалисты а не всякая шваль, потому что мариванне хочется быть королевишной в своей отделе и никто с ней работать не может.
Чуувствуется что вы далеки от руководства :)
Это вы далеки от руководства. Руководству важно выполнение задач в срок, а как и кем это будет сделано руководство не волнует абсолютно.
Да, только вот если будет текучка кадров из-за какой то местечковой дуры о ни о каком выполнении задач речи не будет. Вы забываете что любому новому человеку нужно выремя чтобы вникнуть в детали и это время это расходы компании.
Поэтому и попрут эту дуру в пешее эротическое с ее сексуальными фантазичми, и возьмут нормального человека который сможет создать команду
Все правильно. Можно и в нормированный день впихнуть максимум обязанностей - много, значит не справляешься, можно данные для отчета дать в 17,59 - твоя работа какая? Отчет сдать - вот сиди и сдавай, работу сделаешь - пойдешь домой. И в нынешней ситуации права не покачаешь, сразу на выход....
Да, и в такую контору не пойдут работать хорошие специалисты. Сейчас ведь отзывов полно в инете. Всегда можно узнать нормлаьно тут работается или к людям относятся как к скоту
Автор! Я однозначно не буду нападать на Вас или учить жизни)
Но давайте будем абсолютно честными. Выбор у Вас невелик.
1. Вы не видите детей практически, они растут с няней, но Вы сохранете работу, зарплату, к-я может дальше расти, возможность строить карьеру. Сейчас это становится все более важным, т к все меньше и меньше хорошего бесплатного образования для детей, деньги явно не будут лишними.
2. Вы увольняетесь, еще сколько-то лет занимаетесь детьми, они под Вашим присмотром, воспитываются Вами, а не чужой тетей. Но, конечно, Вы теряете в зарплате, т к снова искать работу придётся на меньшие деньги, учитывая, что Вы не какой-то редкий уникальный специалист, за к-м будут охотиться работодатели.
Каждое из этих решений имеет плюсы и минусы. Смысла нет их расписывать, все ясно. Но только Вам решать, что важнее. И при любом выборе Вы будете правы! Главное, не обманывать саму себя. Лучше видеть детей пару часов в день, но быть довольной своей жизнью, чем грызть себя, что профукала свою карьеру, образование и т п.
Это я Вам говорю, как человек, к-й в очень схожей ситуации выбрал детей. У меня зп была около 100т еще 10 лет назад. И были перспективы увеличить ее существенно, меня очень ждали после рождения второго ребенка. Но тогда я все взвесила, вспомнила, что и с одним ребенком при моей работе оставалось немного времени на семью. Хотя рабочий день, кстати, был нормальный)) Но дорога съедала много времени, домой приезжала в 8 вечера выжатая. И решила уйти с работы. С тех пор нормальный режим работы не восстановила, да и лет мне уже 45, никто не ждет с распростёртыми объятиями))
Так, подрабатывала для себя.
Но, конечно, дети всегда под присмотром, отлично учатся, развитые. Ну и не было проблем с болезнями, отпусками, каникулами.
Даже сейчас я не знаю, правильный ли был выбор)
А няню все же можно найти дешевле. Тысяч за 60-70 точно. Особенно сейчас, когда все просели в зарплатах.
типа сменить работу на нормальную белую вообще не вариант? Или рабовладельческий строй или безработица? Других вариантов быть не может?
Я так поняла, автор живет в каком-то спальном районе, если там вообще нет нормальной работы, как она говорит. Увы, реалии Москвы. Дорога забирает много времени. Даже если она в 18-18:30 с работы уйдет, дома будет часам к 20.
Ну и давайте честно) Много найдется сейчас работодателей, готовых взять на работу женщину с 2мя маленькими детьми на зп около 100тыс? При том, что автор обычный финансист (т е самый обычный офисный планктон), а не супер профи в своей области? Боюсь, резюме автора даже смотреть не станут, как только узнают, что один ребенок в началке, а второй детсадовец. Ну или ждать года 2-3, пока младший хоть немного не подрастет.
А чем плоха работа, где зарплата 45-50 000, но нет особых проблем с больничными, отпусками, в том числе за свой счет? Или есть только два полюса?
Не плоха. Но и ее надо найти еще, особенно сейчас. И с такой зп автору няня дороже будет стоить, чем вся ее зп. Все равно при таких маленьких детях без няни никак.
Да ладно, смотрим вакансии. ВТБ сейчас пылесосит рынок и устроится туда нормлаьному специалисту труда не составит. И рабочий день нормированный. Только вот в сценарий аниматора это не укладывается
Вот именно. Как раз вакансии обычно и бывают в подразделениях с не самым адекватным начальством.
Вакансии бывают везде. Везде люди увольняются когда перерастают свой уровень. А ВТБ сейчас просто сильно развивается.
Или вы живете по принеципу " если есть вакансия значит туда не пойду, там начальство плохое" Ну тогда да, с вашим подходом вы работу никогда не найдете
Мне и не надо ее искать, я работаю. Просто знаю, что то, о чем пишет автор, есть на самом деле.
Может точечно и есть но далеко не повсеместно как пишет автор.
И всегда есть возможность выбора. Я вот ещзе ни разу не работала с ненормированным рабочим днем хотя в сфере финансов 20лет и зарплата у меня побольше чем у автора
ВТБ пылесосит от шоколадных условий? Что ж от них все сбежали-то....далеки там условия от хороших, ох далеки))))
Почему сбежали? Сейчас идет большое расширение и развитие, вы явно не в теме
Ну откуда же мне...я-то вижу как ликвидирую филиалы, автоматизируют и переводят работу в регионы. Не знаете зачем?))) А операционисты нужны всегда - текучка там дикая...
Это вы далеки. А я работаю уже где-то лет пять в этой всей реорганизации. Опыт работы у меня большой, знакомых много - тех, кого не коснулось пересчитать по пальцам. А остальные - как начинается расширение, так далее реорганизация, потом сокращения или переводы. 50 человек набрали, через год сократили - не пошло, остальных куда-то влили, в процессе кто-то уходит, потому как условия редко когда лучше - обычно хуже. Нет, бывают сказочные места - верю, но о них не знаю)
Я как раз 20 лет в финансовой области или с банками или в банках работаю и вижу что происходит . Да многое автоматизируется но автоматизируют это все люди и работать с автоматизаций приходится людям. Поэтому и число людей увеличивется и банки расширяются
Слушайте, ну чесслово....вы полагаете за более простую работу платят столько же? Тогда цель упрощения? Бумажки перекладывали 10 человек, упростили и автоматизировали - теперь компьютер, два сотрудника и один автоматизатор. 7 человек куда делись? Их сократили. Они не нужны в этом процессе, совсем. А потом этих двух перевели в регион - все автоматизировано, можно работать в любой точке - и уменьшили зарплату в соответствии с регионом. Вот это цель автоматизации - чтобы было дешевле, а не чтобы лично вам проще было. Чем проще работа тем меньше зарплата - не очевидно?)))
Конечно платят. Вы видимо в банках никогда ничего не внедряли. :)
В вашей картине будет не так. Бумажки перекладывали 10 человек. Теперь 3 будут сканировать, 4 будет контролировать электронный архив, 3 будут продолжать вести бумажный архив, потому что бумажный документооборот никуда не девается. 2 человека будут сопровождать распознавание образов, 2 человека будут отвечать за программу ведения архива и 2 человека будет сопровождать сервера
Ага, мечтайте!)))) Нет бумаг, нет бумажного архива, мы еще и бумагу экономим, все электронно. Уже письма в конвертах буквально от пары адресатов получаем - раньше мешками были. Нет прессы на бумаге - электронные рассылки. Сканер не к чему применить)))) Я даже больше скажу - автоматизатор будет обслуживать несколько проектов, поэтому когда что-то сбойнет, то вы откроете электронную базу инструкций и будете самостоятельно ее изучать и настраивать пока до вашей программы у автоматизатора руки дойдут. И никого не интересует, что у вас горит работа - вы должны обладать навыками, позволяющими разобраться с программой))))
Есть немножко)) Поэтому автора понимаю - у нее некая должность есть, если она от нее откажется, то потом или знакомства или везение, потому что конкуренция дикая, устроиться очень сложно. Отказаться сейчас от работы это мизерный шанс вернуться на что-то похожее. У нас с ребенком муж - в его специальности возможна частичная занятость.
И ещё раз спасибо за трезвый взгляд на вещи). А то после прочтения темы прям недоумение накрыло-у всех не работа, а синекура. В то время как в моём окружении реальная ситуация несколько другая, за более-менее приличные места все трясутся. И я далеко не о топ-менеджерах говорю, просто специалисты (банки в основном).
Да, сейчас именно так. Раньше свободно перемещались с места на место, сейчас сразу мысль - последний пришедший первый на выход в случае чего, поэтому стоит ли? Вообще еще года три назад я считала, что уж мое подразделение не подвержено всяким катаклизмам, коллектив стабильный, без нас никак, а потом вдруг бац - и наши функции передали в другое подразделение, укрупнили. Выбора не было - или соглашаешься на худшее, на те вакансии, которые ранее были не востребованы, а часто еще и на совершенно другой функционал или на выход. Все очень поменялось в последнее время...
Спасибо.
А вы довольны сидением дома? Вам не скучно, нет ощущения болота? Хотите вернутся в рабочие ряды? То есть я бы посидела лет 5, на меньшие деньги, в другую сферу, но вот не факт, что получится, а работать няней-продавцом я не особо хочу, пусть за 40, но чтоб контора какая
Нет, я как раз не очень довольна)) Потому и говорю, что надо сразу честно самой себе сказать, готовы ли Вы к этому. Т. к. снова нарабатывать опыт, положение и должность после большого перерыва будет трудно. Ведь и возраст будет плюс-минус к 40?
Я считаю, что переоценила свою готовность заниматься только детьми и семьей. У меня был отличный шанс вернуться на работу, когда сыну было 2 года. Я даже вернулась на месяц. Но потом так сложились семейные обстоятельства, что пришлось уйти. Если честно, жалею. Надо было извернуться любым способом, но что-то придумать, чтобы остаться на работе.
Но тогда мне это решение казалось правильным.
Будем считать, что золотая медаль дочери и пока отличная учеба сына в какой-то мере моя заслуга)))
А смысл в этой золотой медали, если дочь также нарожает выводок и сядет дома. Чем она в быту помогает, золотая-то медаль?
Дочь может строить карьеру. А с выводком и мама может помочь, тем более у нее отлично это получается.
Мама мамы тоже так думала, наверняка, вкладывая силы и ресурсы в образование дочери. Нафиг.
В мое образование особо ничего не вкладывали. Я поступала в институт в 92 г, никаких репетиторов у меня не было, ибо просто не было денег. Поступила сама, отучилась тоже сама на красный диплом. Потом уже получала сама второе образование для работы. Ну вот так получилось, что решила отказаться от карьеры в пользу семьи.
И, кстати, своей дочке я советую этого не делать. Но только в таком случае надо осознанно останавливаться на одном ребенке. Воспитание одного ребенка реально совмещать с карьерой. Больше уже тяжелее. Кто-то будет страдать.
Давайте все же будем немного подбирать слова, мы же не ругаемся здесь, а просто обсуждаем.
У меня не выводок, а двое прекрасных детей. И родила я второго ребенка после 33 лет, так что успела неплохо поработать и заработать, т к после первого ребенка почти не сидела в декрете. Стаж у меня 15 лет.
Дочка моя собирается учиться дальше и реализовываться в профессиональном плане. И моя задача дать ей хорошее образование, чтобы она имела возможность в будущем самостоятельно решать, что для нее важнее. Захочет строить карьеру - отлично, захочет заниматься детьми - ее право. Но у нее будет возможность выбирать! И никогда не зависеть от другого человека. Эта возможность всегда была и у меня, т к я знала, что всегда смогу сама прокормить детей. А не так, что боюсь слово сказать, т к завишу от мужа.
Ну и если честно, у дочки такие мозги, что просто грех был бы не учиться отлично))
Вот я тоже родила не особо рано и стаж у меня больше вашего, до первого декрета я работала и зарабатывала больше, мы с мужем купили себе квартиру, одну в запас и попутешествовали в своё удовольствие. После декрета а я снизила нагрузку и, соответственно, зарплату. И вторая беременность была очень неожиданной, даже моя врач была в шоке. Но вот с двумя детьми мне всегда казалось, что нереально в Москве работать на полный день. Но рынок частичной занятости даже не в зачатке, а отсутствует.
Уже подумываю взять перерыв, не выходить пока. У меня старшая девочка ещё и не факт, что сможет на продленку ходить, она аллергик сильный на большой очень перечень продуктов, не банальных молоко-яицо, сад не смогли мы ей ввести из-за этого, но сейчас вроде подросла, носит автоинжектор с собой.
Квартиру тоже не хочу менять ближе, наша отличная, большой двор огороженный, новый дом относительно, улучшеная планировка с 2 сан узлами, Метро недалеко и мужу на работу удобно.
Сейчас у нас ещё ипотека на вторую запасную квартиру, но расхода нет, сама себя гасит и даже остаётся немного, тоже есть материально вроде, ттт. Но именно завязнуть в быте боюсь, хочу свою какую-то деятельность, офис, работа, не на кассе сидеть и не полы мыть.
Я выше прочитала, что старшая девочка в сад не ходила? Увы, возможна адаптация в 1 классе с частыми болезнями. Не обязательно, но очень вероятно. Ну и школьная еда - это совсем не для аллергика.
Если решите не выходить пока, что в Вашей ситуации, наверное, правильно, поставьте себе некий срок, когда планируете выйти. Н-р, через полтора-два года, когда дети адаптируются к коллективу и будут постарше. И заранее начинайте активно искать что-то ближе к дому. Ну не может быть, чтобы совсем ничего не было. Да, на небольшую ЗП, но найдете. Только обязательно выходите до того, как младший ребенок дорастет до школы. Иначе увязнете точно))
У меня, кстати, младший сильный атопик. Это была одна из причин, почему мне лучше было быть дома. Все лето на море, только домашняя еда, длительные прогулки спасали ситуацию. Увы, иногда жизнь диктует нам свои правила)
Вот моя тоже и атопик и подлинозник, но весну мы вроде сумели побороть, асит капаем два года уже, стало прям в разы легче. Кожа тоже под контролем вроде, мажем-мажем каждый день, иногда 2-3 раза в день. Еда тоже только домашняя, у неё ангиоотеки бывают например на мясо, которое варили с Лавровым листом, на корицу, перекрестные к летучим аллергенам... так что в ещё я фрик-контрол, готовлю только сама. И вообще она у меня очень тонкая натура, младшая совсем другая-разбойник, аллергии пока нет, ттт, у старшей это все прям с рождения поперло. Так что с младшей на сад надеюсь, как раз если год-два посидеть все привыкнут, войдут в рабочий ритм. Но все равно боюсь так надолго выпасть. Даже бессонница накрыла из-за моих терзаний. Но вот каникулы-отпуска ж ещё. Мы, пока я в декрете полгода примерно не в Москве проводили-прекрасно для детей, фрукты-солнце-зелень, а не это серое небо 9 месяцев в году. Первые пару лет школы можно в апреле уезжать и на все лето, но тогда работе каюк. Зато буду не загнанной лошадью , хотя с двумя маленькими детьми устаю больше, чем на работе
Вы еще учтите, что большинство школ учится 5 нед.учебы- 1 неделя каникул.
Ищите работу по профессии или смежной, но ближе к дому. Многие владельцы компаний переносят сейчас офисы ближе к дому, смотрите где у вас вблизи дома есть оф.центры, смотрите какие там компании находятся.
А цель какая? Выйти на работу? Не выходить на работу? Сэкономить на няне? Пожаловаться?
Итак, возьмём за исходник, что вы боитесь быть без работы, поэтому держитесь за это место так как взять вас обязаны и хотите приносить домой денюжку, поэтому планируете выходить на какую то работу.
Вы в декрете уже 6 лет?! И вам хватает денег? Зачем вам тогда эта нафиг работа?!
До выхода в сентябре изучите рынок вакансий и походите на собеседования. Вполне возможно вы найдете работу финансистом в компании с нормированным графиком. У вас такая потеря в опыте за время декрета, что вы уже просто финансист.
Я боюсь быть без работы, да. Это главная причина для выхода. Финансово я могу не работать на сегодняшний день. Хотя, моя зп не будет лишней, конечно.
В декрете я 2,5 года почти, на старое место хотела выйти в июле, но из-за пандемии перенесла планы на середину сентября. Как раз будет 6 месяцев, чтоб втянуться, декрет у меня в марте кончится.
Давайте по порядку. Как вы вышли на работу с первым ребенком? Я не понимаю сколько вы успели между декретами поработать? Год? Как в этот промежуток вы решали вопрос с ребенком при таком графике?
До марта у вас есть время найти более подходящую работу, а не выйти на эту. Если более удачной работы не найдется, то будете рассматривать выход на эту.
Между декретами 3,5 года проработала. Няня была у ребёнка, на окладе.
На работу мне надо выийти до окончания декрета полюбасу. Есть у нас негласное правило-кто три года отсидел, того сразу на выход. Да и нет никакой подходящей. Ну тут я до 19, так буду до 6, но сильно дешевле
Автор, нельзя ли вам квартиру на ближе к центру поменять? Есть не в цао районы, гораздо более демократичные. Таких маленьких детей жалко бросать на нянек.
Кстати, да. У меня коллега иногородняя сняла квартиру в цао рядом с офисом. Переплачивает около 30ки, но двое детей в школе под боком. И обедают они дома вместе. Она иногда задерживается в обед дома, ЦУ им раздает, а потом возвращается в офис и работает до 20. Няня была бы дороже. В цао проблем с садами и школами нет совсем.
Давайте по пунктам.
1. Понятно, что компания у вас не айс, но что есть на данный момент, нужно выходить. Поставьте себе срок год. Все вспомните, оклемаетесь, втянетесь, будете неторопясь искать новую работу, уже с графиком нормальным.
2. Ищите няню, на уход и присмотр, за год дети не отупеют, ничего важного вы не пропустите.
3. Берите помощницу на уборку, хотя бы на раз в неделю, у меня трёшка, стоит 2500. Пусть в пятницу убирается, в выходные вы более менее в чистоте, а потом пофиг, до пятницы терпите.
Да у вас с зп, будет 30-40 тысяч оставаться, но вы работаете на перспективу.
Увольняться и искать, что- то на 50 тысяч, рядом и с больничнымт это болото. В 45-50 будет сложно вернуться в серьёзную комерцию. Из госслужбы не любят народ брать на серьёзные вакансии.
Дети быстро растут, у меня подростки, они теперь сами только в 21.00 приходят, но что бы я с 50 тысячами сейчас делала не знаю(((
Поэтому все чувства вины, в задницу, младшего в сад, старшего в школу, няню подешевле и помощницу, и на амбразуру.
зачем помощница убирать, если их никого дома не бывает в будни, кто там срач разводить будет?
у меня, когда дети были в саду и на продленке, идеально чистая всегда была квартира, в субботу быстро прошлась с тряпкой, и все. теперь вот подростки на каникулах, кошка и собака, ужас:sad3
Вот это прошлась с тряпкой и все... Оно затягивает на целый день. Унитаз и ванну все равно нужно мыть раз в неделю, и не важно один раз в пописали/помылись или 100. Ручки двери, кухня плита, все это пачкается.
Пусть она в субботу поспит лучше или погуляет с детьми лишний раз.
Как-то странно, то пишут, что живет всей семьей на 60, а то 130 не большая зп у женщины, Ева такая ева
Откуда такие деньги на няню? Я 40к платила за школьника + дошкольника+ доплачивала за сверхурочное время 250р/час. Выходило от 40 до 50 в месяц.
И это была чудесная женщина 50-ти лет из российской провинции, которую мои дети очень любили - то есть без проблем с гражданством итп.
У автора не просто дошкольник, а 3-детка, который только в сад пойдет и первоклассник, которого первый месяц в 11-12 надо забирать. И не факт, что удаленки не будет.
в вашей ситуации сдвинула бы раб график, чтобы успевать забирать детей.
отводит в сад - школу муж, забираете вы.
ну или наоборот.
мы с мужем так делали, пока дети были маленькие. я работала с 8 до 17, если надо было, потом вечером удаленно подключалась, если уж срочное что-то.
у меня по договору тожк был ненормированный раб день и аж 3 дня доп отпуска, но на самом деле, хотя начальница и была @бнутой на всю голову, в нашем отделе считанные разы приходилось задерживаться. то есть это не каждый день точно было и даже не каждый месяц.
и я сразу договорилась, что если не успеваю на работе, доделываю удаленно.
5 лет жесткача, а потом младший пошел в школу, я перешла на др работу и все уже гораздо проще стало.
Я поняла что Автор крутой специалист, который не способен найти няню за нормальную цену, при том что сколько сейчас безработных в городе. Конечно если искать в крутых агентствах или на сайтах где все подряд просят 90 тысяч и умеют умножать кол-во часов на почасовую цену.
Ну не верит она в няни по адекватным ценам, пусть переплачивает , ей денег не жалко
P.S у моего брата няня к двум детям с проживанием за городом обходится в 70 тысяч, один выходной у нее, очень прекрасная женщина и няня. Хотя он может позволить себе няню за любые деньги, но богатые не любят переплачивать
Никак. Либо вы работаете, а детей воспитывает посторонняя женщина, пусть даже хорошая, либо вы с детьми, но работа мимо.
Найдёте работу поближе и подешевле, все равно Няня нужна будет.
Оба варианта имеют право на существование, выбирайте, что вам важнее.
По вашему у всех есть лишняя комната для няни? тем более не факт что автор вообще не снимает жилье
Как это нет комнат?
2 детей и муж с женой в 1 комнате?
Тогда на кухню диван ставить.
Там няни-домработницы обычно 50 плюс. И вряд ли будут кого то ублажать
А если кухня 6 метров? уверены что авторн е в хрущевке живет?
Разные няни бывают, зачем брать 50+ если от 20+ можно больше получить?
20 + без детей не рассматриваю
С детьми слишком маленькие свои дети. Когда работать
Поэтому хорошие няни 45-55 со взрослыми детьми
Вы няня что ли с проживанием 50+ лет, прям уже язык стёрли втюхивая весьма сомнительное удовольствие подселения приживалки в хату к автору
У меня есть помощница по хозяйству, которая убирает и гладит, готовлю только я, так что этот функционал не нужен.
нахрен такую помощницу
скока лет детям?
когда вам готовить?
берите женщину с проживанием, стирка, глажка, готовка, уборка, плюс 2 детей. Вопрос скока лет детям, если 5+ то реально вполне.
Отдельно тока репетиторы.
Оплата 50-60, желательно украинку со своими взрослыми детьми.
Да не нужна ей Няня на подселение, чего вы заладили. То ещё удовольствие. Найдёт в своём районе пенсионерку тыс за 40
не ишачить с 2 детьми плюс хозяйство не будет пенсионерка за 40 тыщ
крепкая женщина нужна, желательно чтобы жила в частном доме, пусть в городе. Но не в квартире. Эти крепкие обычно
я ниже написала, что няне можно снимать комнату в соседнем доме, если она не приемлет оставление на ночь няни
Мне такой формат помощи прекрасно подоходит. Готовить буду я, это принципиальный момент. Мы не много едим, это не проблема. Детям 2 и 7. Мне не нужна женщина с проживанием ни в каком виде. От няни мне нужен только присмотр за детьми
там двое детей, уверены что есть куа кровать ставить? Тем более что сама автор понаеха
При чем тут понаеха она или нет? Какая связь.
Или Вы новое слово выучили и теперь употребляете его к месту и не к месту?
Ну технически пока только две, третья ещё с обременением все-таки. Но спасибо, а то этот буйный аноним никак не уймётся
Такой аноним обязательно в каждой теме есть.
100% - это неудовлетворенность собственной жизнью. Успешные, самодостаточные женщины такой херотенью заниматься не будут )
двухярусную детскую пусть купить.
Если она реально поздно возвращается с работы, как это будет выглядеть что няня будет уходить домой в ночи?
Чтобы потом со сранья уже быть на работе.
Очевидно что ей с проживанием нужна или снимать комнату няне в том же доме, но это расходы
У автора нет карьерных перспектив. Она работает обычным секретарем. Няня + съем комнаты как раз и обойдется в зарплату автора.
Перспектив для карьерного роста у нее никаких раз за 15 лет дальше секретаря не продвинулась
если честно, то поищите другую работу.
вы пока ничего не теряете, время есть.
не везде такие драконовские условия, просто пока вы не работали нормально, вам кажется, что так, как у вас, - везде.
сразу оговорите на собеседовании необходимость уходить вовремя.
думаю, вы вполне сможете найти вариант оплаты с четким графиком и зп, равной гипотетической вашей минус зп предполагаемой няни.
а я считаю что за хорошую работу надо держаться женщине
чтобы не остаться у разбитого корыта
Одни посты на еве, что я сижу дома, муж послал в ж...ппу, стажа нет, карьеры нет. Шо делать?
Единственная реальная возможность сделать карьеру для женщины, это нанимать персонал. Няню - домработницу. Плюс возможно если нужно заниматься с детьми, то гувернантку почасовую или в садик.
И работать и делать карьеру. Другой возможности нет. Или будете работать в 40+ на кассе в пятерочке и это будет ваше самое большое достижение , а если муж бросит -- лапу сосать и на еве посты строчить
От зп автора 70 ты остаётся, а найдёт няню подешевле , тыс на 40, 100 остаётся. Лет через 7 Няня пропадёт, а зп подрастёт
Только через 5 лет старший ребенок будет подросток, а уж что выросло, то выросло. Претензии будет некому предъявлять.
Основа уже заложена полюбасу и там тож не автор воспитывала, у нас много кого дет сад воспитывает и Школа полного дня
ну что она дома не живет
сегодня задержалась на работе
завтра пораньше пришла
выходные дома
Мужья все так работают , никто не считает что у ребенка нет отца если он на работе задерживается
Зато автор с карьерой и деньгами. А не на шее у мужа поберушкой без карьеры
Карьера - это когда ты можешь диктовать свои условия работодателю. А когда ты бегаешь савраской между работой и детьми, не надо иллюзий, ты обыкновенный сотрудник, которого в любой момент могут сократить.
Ну с карьерой никто еще не рождался. Всякий диктующий условия когда-то был обыкновенным сотрудником. И карьеру сделал только потому что им был.
Таких единицы. Если бы автор была с такой карьерой, то и не было бы топа. У нас небольшая компания, даже маленькая, но у фин.дира зп в 1.5 раза больше, чем у автора и достаточно свободный график, но все отпуска и болезни на проводе и в сети. Работала в крупном холдинге, у кого карьера действительнотбыла карьерой, то и зп и свободный график.
Так вот у них есть карьера, а у других никакой карьеры нет. Об этом речь.
Я сама так работаю. У сестры компания переехала в офис у МКАД. Зп у нее в несколько раз больше, чем у меня плюс бонусы. Если искать, то найдете, но через знакомых.
Ну то есть ни названия, ни адреса, ни должности, ни тем более ссылки на вакансию не будет. Что и следовало доказать.
Вы никогда не встречали топ-менеджеров, уволенных по причине закрытия их направлений или просто продажи бизнеса? И найти новую работу таким ох как непросто. Куда сложнее, чем "обыкновенному сотруднику".
И что? В этот момент они перестают диктовать работодателю сво условия, ибо и работодателя никакого нет, да и пальцы гнуть глупо. По вашей логике - это уже как бы и не карьера, раз такого бесценного сотрудника уволили.
И с чего вы взяли, что от занятий с учителем, а не с мамой он вырастет хуже? Ну и трат на подростка больше.
Вопрос дажетне в самих занятиях. При таком графике работы дети не увидят в будни маму совсем.
Ночевать она, вроде, дома собирается. Да и приходит в 20-21. Вполне успеет и поболтать, и книжку на ночь почитать.
+1 Можно подумать другие работающие родители массово возвращаются раньше. Для Москвы (особенно всякой новой и ближнего МО) дорога с работы в час-полтора - совершеннейшая норма. Ну и во сколько возвращаются эти люди, которые пусть даже без сверхурочных работают до 18 или 19 часов?
Да, никто не говорит, что это легко. И выматываться автор будет дай боже. И понимать, как много упускает в общении со своими детьми. Увы, современная жизнь редко оставляет нормальную альтернативу, особенно женщинам. Она по всем фронтам должна. И только ей никто и ничего.
а почему вы от зп автора вычитаете 100 процентов зп няни?
от зп мужа автора вычитайте 50 процентов.
и 50 процентов от зп автора
итого у автора карьера плюс свои деньги
А в противном случае нет карьеры , надо выклянчивать деньги у мужа , своих нет. И еще это все называется "она не работает"
и муж может в любой момент под зад коленом дать
Без няни она все равно не обойдется. На репетиторе, возможно, сэкономит. Но это не такие большие деньги для младшеклассника. Опять же, вполне возможно, что занятия днем с репетитором для ребенка окажутся полезнее, чем вечером с мамой.
Это не возможно, а совершенно точно так. Теперь уже это понимаю, а свое время тоже пыталась разорваться между работой (причем без переработок, но все равно это целый день) и учебой ребенка в началке. Считаю, что именно тогда упустила. Но репетитора было как-то.. стыдно что ли, перед самой собой. Дескать что я за мать, что с началкой не справлюсь. Ага, такая мать, которая дома, когда ребенок уже не соображает ничего и точно время не для уроков.
Не знаю, у меня то ли дети были хорошие, то ли началка, но как-тот напряга с их уроками я не припомню: на продленке делали. Определенный контроль понадобился за средней классах в 5-6: мозги еще не подвезли, а упустить нельзя было, у нас переформирование классов с 7 класса. А потом как-то опять сама училась. У нас только была сложная логистика, чтоб по музыкалкам-художкам развезти.
Я целенаправленно искала школу с хорошей продленкой, мне казалось, что без этого условия работать мне не удастся.
Откуда вы знаете, какая хорошая продленка, а какая не очень? За 3 года у моих детей сменились три преподавателя на продленке. Только со своим кл.рук. сын делал полностью уроки, у них еще все и проверить успевали.
Так я старалась отдать к тем учителям, которые продленку у своего класса сами вели. Плюс школа продленкоориентированная, т.е. стараются не абы кого ставить. Плюс бытовые условия: отдельные раздевалки, шкафчики, игровая зона с диванчиками, своя кухня. Плюс хороший набор допов и платных, и бесплатных прямо в школе. Наверное, сейчас все поприкрыли и уже сложно такую роскошь найти, но вот у моих все это было в гос.школе.
снимайте няне комнату для ночевки в том же доме что у вас или соседнем тогда. Чтобы совсем рядом. Будет зп 50-60 плюс цена комнаты тыщ 15
Убирайте домработницу. Все будет делать одна няня-домработница.
Готовить бросайте. Пусть няня готовит.
Детей в школу и сад отводить самой, на работе договориться. Няня нужна забрать с продленки, сада. Дома покормить, помочь с уроками устными, письменные на продленке делают. Дождаться родителей. То есть с 17-21. На случай больничных и каникул с утра до вечера.
Не надо думать, что это навсегда. Все меняется. Может через пару лет сможете позволить себе жильё ближе к центру. Но при этом не надо спускать в торговых центрах и центрах досуга за выходные все деньги, пытаясь компенсировать своё отсутствие.
У меня была такая работа, потом работать стала меньше, и детей вижу, и график полегче.
У меня, кстати, вариант был отличный. Помимо обязанностей няни, моя убиралась, стирала, гладила, готовила. То есть мы только отдыхали после работы.
если дети болеют, нереально на работе договариваться
могут попереть с работы
а зп няни почасовика не сильно меньше получается няни с полным днем которая будет хозяйство вести еще.
Так что няня полного дня с ведением хозяйства лучший вариант.
идеально с проживанием и снимать ей комнату рядом
Может перераспределить обязанности на работе, неужели такая супернезаменимость, что нельзя работать на пару часов меньше. Почему постоянно работать сверх нормы. Официально у вас какой график в бухгалтерии? И официально по ТК имея 2 детей вы можете ещё на час укоротить себе рабочий день. У нас так все делают.Ненормированный рабочий день это сюр какой то , незаменимых нет, разделите свою работу с коллегами и все успеете, сад до 19, продленка в школе до 18.
Именно, незаменимых нет. Автор легко заменят более покладистым и менее проблемным "бухгалтером"
График бухгалтерии мне неизвестен, я не бухгалтер. У меня 9-18 вроде как, но реально можно уйти часов 7, иногда 8, редко позже.мои коллеги без проблем сидят, даже с удовольствием, у меня коллег полтора землекопа
Я имела в виду про то как бухгалтерия оплачивает , везде есть график работы и согласия на переработку мы подписываем, если сами не возражаем. Значит вас излишне перегрузили работой, надо обозначить это. Сидят те, кто не может выполнить работу в срок, значит решать вопрос с загруженностью всем вместе. Или у вас странные коллеги, что от радости домой не идут. Если вы бессмертный пони, то это ваше все.
Неверно взваливать непосильный сверхнормы рабочий объем.
Да нет, просто работами не разбрасываются. А зарплата хорошо за сотку для рядовых невыдающихся работников - это скажем прямо сильно больше среднего. С нормированным графиком они и на половину суммы могут не найти. А ипотеки уже платятся, дети уже растут, машины требуют обслуживания, а родители - материальной помощи. Так или иначе придется нахватать подработок, чтобы все это тянуть.
Автор, вы будете выходить на смену сотруднику, который сейчас работает по 14 часов? Или все-таки вы выходите и вам дадут кусок работы (проекты/участки/задачи), которые сейчас на других?
Если в первом случае отвертеться сложно, то во втором просто не берите больше, чем сможете выполнить за 8 часов.
Нет там 14 часов, там 9–10, ну бывает больше, но очень редко. На моем месте сейчас нет никого, брали девушку, она уволилась перед эпопеей с короной и пока не взяли никого.
Никак полноценно. По этой причине была дома до ребенкиных лет 10.А дальше свободна как ветер))) Нет у нас бабушек под рукой,а детей у меня двое. Бесконечные больничные (а мои еще и частопростужаемые) ни один работодатель терпеть не будет.Плюс некуда девать летом и тд и тп. Поэтому в нашей семье так..
Да ледно у меня двое детей, дети в садике с 3 лет нормально. Всегда работала полноценно. Договоривалась работать не с 9 до 18 а с 8 до 17. Так что все возможно если селовек ищет решение а не просто ищет причину не работать
Автор в что у вас за ключи от интерфакс? Это новостной канал. И он не относится на прямую к области финансов. Ваша маленькая по вашим словам компания пуюликует там новости напрямую без их ведома?
Это электронная подпись. Если сжато, по законодательству многие действия компании должны быть раскрыты в строго определенное время, 24 часа, например, с момента возникновения события. Они в ленте новостей просто так не вываливаются новостной, это спец раздел.
Я не говорила, что компания маленькая
Вам все равно придется чем-то жертвовать. Если выйдете на полный день на работу, то дети будут именно вами заброшены, не будете работать, тоже минус, квартиру поменять ближе к работе - тоже для вас не вариант. Выбирайте, что для вас менее значимо, тем и жертвуйте.
Ну вот выходит, что это работа на сегодня, но я не хочу засесть дома на века, затухну, а смогу ли устроиться потом - большой вопрос
я бы скорее всего ушла с работы. Дети все-таки важнее. Но можно параллельно искать новую работу ближе к дому и с нормальным графиком, но и без няни не обойтись. Младший ребенок может болеть, а старшую надо из школы забирать. И наоборот.
Автор кинула первого ребенка чтобы поменять работу на ту которая дальше от дома и с худшим графиком. Зачем же сейчас увольняться?
Пили второй ребенок важнее первого?
А при чем тут интерфакс? Они не выпускают электронную подпись.
Подписи выпускают криптопровайдеры. Вы не знали?
Расскажу как совмещаю я. Ответ никак практически. Работаю уже 10 лет на удаленке и с неплохого специалиста скатилась до работы на "от'ebiss". Сейчас 38, у меня конечно не та ситуация когда тети вообще ничерта не работали, но хоть в моей трудовой и написано, что я пашу без перерыва на декрет в реальности мозги у меня уже достаточно кисельные. Я тут вышла на работу "в офис" + другая немного специальность- сложнее, в прошлом году, отработала 3 месяца еле еле и меня практически попросили, я реально потупела :-(
Конечно повторюсь в отличие от той условной тети которая не работала, я хоть осознаю реальность свое место и стоимость.
Сейчас младшей уже 4 пора совсем на работу, а я прямо боюсь опять облажаться, поставила себе срок сначала в сентябре выйти после лета, потом в октябре, сентябрь типо еще тепло, теперь ноябрь в планах(
Короче еж птица гордая, пока не пнешь не полетит..
Девченки, послушайте старого солдата, работа пипец как важно, дети конечно важнее, но ничего с ними в саду не будет если они здоровы. Будут хорошие привычки + социализация.
Поэтому когда старшей было 3 года автор сменила на работу так чтобы было ездить дальше и кинула ребе6нка на няню?
Важно, безусловно, но вот я чёт начала думать, что слишком тяжко совмещать и детей совсем не видеть. Лет мне не меньше, чем вам
Вот другая сторона медали, да. РОжать и видеть по часу перед сном одновременно готовя ужин. Вот как жить?
А почему вас это не волновало после первого дектрета? Вы ведь как только вышли сразу сменили работу на менее удобную, дальше от дома и с ненормированным рабочим днем