Вопрос из области психологии
Работаю на одной работе 2 дня в неделю, надо бы больше, лучше постоянка. Тем более, что и организации нужны мои услуги, я пашу за несколько человек. Моя непосредственная начальница довольна моей работой, вышла с инициативой дать мне ещё пару дней, а лучше постоянку, к руководителю, он её, грубо говоря, послал. Меня этот руководитель видит каждый раз, как прихожу, пересекается со мной по рабочим вопросам, в курсе что у них некогда голову поднять, часть работы просто не освоить. Но на большее кол-во дней меня не хочет, постоянно недовольное лицо, со мной разговораивает резковато.
Мне там, в общем-то, всё нравится, но, по всей видимости, несмотря на все профессиональные достоинства, я не нравлюсь этому руководителю. Говорила с подругой, который практикующий психолог. Она посоветовала установить своего рода персональный конктакт с ним, показать, что ты понимаешь и разделяешь его точку зрения. Например, он говорит, что вот фирма Н. опять задерживает документацию. Мне надо кивнуть и поддержать его мнение, но другими словами. Типа - да, вот такие они, вечно всё поздно присылают... В народе это называется "подмахнуть" :).
Что сказать, попробовала этот приём. Получилось абсолютно искренне, там ситуация была очевидная. Вдруг этот руководитель взъерепенился, и стал доказывать обратное, чем сам только что говорил. Я удивилась, но ничего не сказала, просто покивала, что его поняла. Потом была ещё ситуация, где пожаловались на сотрудницу. Её вины не было, он объяснил это жалобщику, похвалил сотрудницу и повернулся ко мне как бы за мнением. Я подтвердила, что мы сделали всё, что могли. Жалобщик ушёл, а он мне говорит, что ж вы косяки-то поддерживаете. Я в недоумении... Мне что, надо ругать то, что он только что хвалил? Тем более, что сотрудница не виновата. Были ещё пара случаев, везде негатив ко мне и строго противоположное мнение тому, что он только что высказывал.
Подруга-психолог говорит, что такого не может быть. Наверное, я действую неискренне. Но я высказывалась только в тех случаях, где была абсолютно согласна с его мнением, всё абсолютно искренне. И, если у других в организации это прокатывает, в отношении меня у него всегда резкость и негатив. Кто-нибудь знаком с психологией, почему так? И как изменить его отношение?
Мне кажется вам лучше бы на форуме психологов задать этот вопрос, тут обычные дамы общаются и не все адекватные.
Вы просто не нравитесь данному начальнику. Молчите вообще побольше, если не хотите потерять эту работу
Да я поняла уже, что не нравлюсь. Нафига тогда было меня на работу брать, если принципиально, чтобы нравилась?
По работе, в конце испытательного срока сказал, что наконец-то всё логично организовано и делается вовремя, оставляет меня без вопросов и замечаний, мне можно выбрать дни, когда приходить.
Так когда брал, вы еще не вызывали у него рвотный рефлекс, наверно. Или вы были знакомы до этого?
Нет, конечно, откуда...
И не было такого, что вдруг поменялся. Он с самого начала показался малоэмоциональным. Когда я на первой неделе подошла с выполненнной работой, он сказал, что если ничего не говорит, то всё хорошо. Хвалить он не любит, зря потраченное время... Да мне его похвала и не нужна. Странно, что резкости пошли, просто в мелочах, когда парой слов перекинемся. И, если я согласна с ним, он тут же переобуется и будет доказывать противоположное. При том, что его очень даже устраивает то, что я делаю по работе.
Вы лукавите и уперлись рогом. Так же и с начальником вашим. Вы оба нарциссы, но побеждает сильнейший, т.е. он.
Вам надо для чистоты эксперимента один раз промолчать в ситуации, когда начальник будет ждать от вас какой-то поддерживающей реплики. Вот он с кем-то поговорил, поворачивается к вам "за мнением" (или может вам кажется, что он этого ожидает, неизвестно), смотрит на вас, а вы не говорите ничего и либо а) смотрите на него вопросительно в ответ либо б) отмораживайтесь по полной, будто вы не понимаете его взглядов.
Дальше анализируйте ситуацию.
Комментарии вашей подруги-психолога мне не очень нравятся. Человек берет на себя ответственность за анализ ситуации и дает рекомендации, как действовать, выслушав мнение только одной стороны. Она вам дала совет, который в продажах катит. А в отношениях с руководством все не совсем так.
По поводу жалобы на коллегу. А не могло быть так, что вы слова начальника-то поддержали, но со стороны жалобщика ваша реплика выглядела совсем не клиенто-ориентированно. И начальник имел в виду, что не такой поддержки он от вас ждал. Ну то есть вы старались, но не уловили ситуацию, что вызвало у него раздражение. Если сейчас всю эту историю с жалобой прокрутить, вы видите другие варианты вашего выступления? Они вам кажутся более удачными?
Спасибо, попробую "отморозиться".
В ситуации с жалобщиком, хмм... мне казалось я вполне адекватно ситуации высказалась и участливым тоном. По крайней мере, жалобщик после этого вполне мило распрощался и ушёл. Может, конечно, руководитель ожидал большей речи от меня, но тогда, наверное, потом бы не стал мне пенять, что я поддерживаю косяки.
Оставаться собой и иметь на все собственное мнение. Подхалимов видно и нигде их не любят.
Никак, самодура не переделать. Особенно если ему не хватает профессионализма.
Хотя возможно, это иной тип. Тут скорее садо, а не мазо сработает. Иногда жесткость волшебно превращает мужиков в собачку послушную. Правда работать потом с таким начальником противно.
Психолог некомпетентна совершенно
- она выступает как подруга в отношениях с Вами? Или как психолог ? Или как карьерный консультани? Роли очень разные
- она навязывает Вам готовые решения
- она обесценивает Ваш опыт и Ваше восприятие ситуации.
Вы можете быть неприятны какому-то человеку по множеству причин, связанных каа с Вами лично и результатами Вашей работы, так и с отношениями политическими в оргнанизации , например расстановкой сил. Ваша начальница/ ее покровитель - этот мужчина/ его покровитель, а еще дело может быть в личном опыте человека и его ассоциациях, например Вы можете быть похожа на его первую любовь, которая его цинично кинула, наставив рога, или на женщину, из-за которой его лучший друг самоубился.
А еще его могут раздражать просьбы о постоянке, даже если он согласен что Вы - суперспец. Потому что например директорат решил план оптимизации затрат внедрить. Лет на 5. И среди пунктов плана - заморозка штатного и фиксация ФОТ
Далеко не все и не всегда Вы можете изменить с этим человеком. Но Вы можете отлично делать свою работу и стараться сделать так чтоб о том что Вы - крутышка зналр много лбдей в офисе
Вы чем-то его раздражаете. Причём, скорее всего, он сам не отдаёт себе отчёт, чем именно. Знаете, может, подсознательно напоминаете ему кого-то, кто ему не приятен. Ну там, бывшую какую-нибудь, или нелюбимую тещу, например) Поэтому, он и ведёт себя так непоследовательно. Он бы и сам рад понять, что в Вас не так, но пока не может)) Так что, Вы его отношение к себе близко к сердцу не принимайте.
Ну вы бы и сказали начальнику:Мне что надо было бы сказать, что вы не правы и в присутствие постороннего человека ее пропесочить? Вы,правда,думаете, что это со стороны выглядело бы адекватно?
Я думаю, что он вас просто провоцирует, вы ему не нравитесь, возможно действительно считает не искренней и даже амебной. Изменить эту ситуацию ,соглашаясь с его мнениями, нельзя. Просто расслабьтесь и будьте собой.
Вы ему не нравитесь. Он вам не симпатизирует. Еле терпит похоже. Работайте лучше и молчите.
Насильно мил не будешь. И психологи тут не помогут. Может, вы ему его тещу напоминаете, или сетру, которая его раздражает. Не лезьте на рожон и ищите другую работу. При малейшей возможности вас уволят.
Вы, собссна, что хотите от этой работы в целом и от руководителя в частности?
Хочу на постоянку. Организации это тоже удобно и выгодно.
Руководитель должен принять решение. Моя непосредственная начальница к нему подходила, но тот и слышать не хочет.
почему он не хочет?
Какие объективные причины были для этого еще до того, как вы начали свои танцы с бубнами?
Он никак не объясняет почему. Когда меня нет, постоянно её дёргает, ну когда же я наконец-то приду и сделаю, а то всё копится. Работаю я быстро, но не всегда успеваю сделать всё по объёму, потому как всего 2 дня там. И он видит это, и ему не нравится, но даже дня добавить не хочет.
У вас это первая работа что ли? Вы никогда не сталкивались с тем. что невозможно взять на работу тех, кого хочется? У вашего начальника какие-то ограничения могут быть и ничего личного по отношению к вам. А вашу начальницу он послал, потому что от штатного сотрудника он хоте бы большего понимания ситуации, небось обсуждалось много раз, что штат не резиновый.
Вас он ждет, потому что вы работу хорошо выполняете. Причем вы ее уже выполняете, за те два дня и те деньги, которые есть. А то, что вы не успеваете, кто-то еще делает. Вопросы у него все закрыты в итоге. Вам выгодно увеличить количество дней. А для начальника что изменится? Только платить вам придется больше.
Пока видно, что у вас очень высокое самомнение, вам понятно все и вы лучше всех и вся работаете, вы знаете что должно руководство и тд
Вас как работника не хотят по понятным причинам, не дай бог такую.
ну, видимо, вы так киваете от стол лбом, что он замечает. Он не должен замечать того, что вы с ним согласны, а жених видимо почувствовал, что вы замуж очень хотите за эту работу и тупо над вами издевается.
Просто вы его бесите без причины. и что бы вы не делали, он все равно будет себя вести против вас. Но пока он вынуждет вас держать временно, пока работа не ждет.