Про работу
Уволилась с работы год назад. Причина -работа была нервная и немного недопоняли друг друга с руководителем. Работала с 9 до 17.00. Сейчас зовут назад. Руководитель сменился, но и тот самый тоже там играет не последнюю роль. На мою должность взяли сотрудницу, с ней нам поделят обязанности, сама она не справляется. Вчера была у них на "собеседовании" и вот эта сотрудница говорит, что может работать только с 8 до 16.30, объясняя тем, что она мать-одиночка, ей нужно водить ребенка в сад и на развивалки, т. е. я буду должна работать с 9.30 или с 10.00 до 18.00. Пока дорога на/с работу/ы, считай весь день у меня занят.
Вот сижу и думаю не наглость ли это с ее стороны или я придираюсь?
Предполагая какого плана сейчас начнутся вопросы, сразу отвечу, что предложений на аналогичную должность было несколько за это время. Но там все надо будет начинать с "0", а здесь все мне знакомо и теперешний руководитель просил меня вернуться к ним, если надумаю продолжать деятельность в этой сфере.
Как поступили бы вы?
Совершенно не наглость. Каждый имеет свои условия, а ваше дело - принимать их или нет. Вы же получаетесь посменно будете работать - она с 8, вы с 9:30. Продолжительность рабочего дня с 9:30 до 18:00 совершенно стандартная, без переработки. Что вас не устраивает?
Работая в какие-то дни до 17, у меня вечером было бы больше времени на себя. Сходить в тот же спортзал, прогуляться или приготовить ужин.
+500 что пожелания сотрудницы не наглость.
Режим работы в целом результат компромисса между работником и работодателем. Сотрудник может высказать пожелания, работодатель соглашается или нет.
Соотвественно, нанятый следуюшим или принимает условия работы с учетом графика иных, или не принимает
Придираетесь. Если вам критичен старый график, так и озвучьте на работе. Пусть решают насколько это им подходит.
Я работала до 17.00. Добираться без пробок в это время проще. И больше свободного аремени после работы было.
Вы выслушали из предложение, теперь изложите своё. Не обязательно сразу соглашаться. Я бы не соглашалась на работу после 17 и плевать мне на наличие матери одиночки, у меня личная жизнь.
Вообще я изначально настроилась работать посменно с ней, меняться в разные дни, т к руководству нужно, чттбы кто то из нас был с 8 до 18.00
Вот и предлагайте руководству свой план, что они будут делать в остальное время это не ваши проблемы.
Я бы не стала возвращаться.
Нафиг надо, тем более, если другие предложения есть. Зачем возвращаться туда, где было плохо? Знакомое дерьмо все равно дерьмо.
Раньше же руководство устраивало с 9 до 17. Выскажите им свои условия и пускай думают.
Вы же не начальство. Более того, вы даже не просились на эту работу, вас приглашают. Вот и не надо решать чужие задачи. Ваше дело озвучить, что вы можете, а что нет. А их - решать, устраивает ли их такой сотрудник или надо искать другого.
Вот и думаю потому, что в другом месте нужно начинать все заново. С другой стороны, с какой стати я должна идти им и ей на уступки. Не хотят по честному (посменно), значит я отказываюсь от их предложения.
Вы только сравнивайте условия адекватно.
Это не вы идете им на уступки. Вам предлагают конкретные условия работы - вопрос только в том, подходят они вам лично или нет. Озвучивайте свои условия работодателю - скажите, что 2 дня в неделю хотите уходить в 17 (или в 16:30), и он сам пусть с этим разбирается - согласиться на ваши условия или нет. Та работница тут вообще ни при чем. У нее с ними свои договоренности.
Работать предлагается не по 10 часов, а посменно. Только она всегда с 8.00 до 16.30, а я - с 9.30 до 18.00.
Я бы не согласилась, я предпочитаю раньше начинать и раньше заканчивать. Если вас что то не устраивает, излагайте свои предложения, начальство подстраивает график под эту даму, меня бы такое не устраивало.
Не возвращаться. Нельзя войти в одну реку дважды. Умерла, так умерла. А то получится, что вы будете Золушка, а та сотрудница как дочь мачехи, то у неё ребенок, то она недопоняла, то ещё что-то. Если уже начинаются условия с ее стороны, зачем вам теперь вместо проблемной начальницы проблемная коллега с ЧСВ на пустом месте
Да фиг ее знает чсв или нет. Не знаю какие сейчас правила в детсадах. Да, в принципе и не нужно мне это. Думаю, может предложить несколько дней поработать как они предлагают, если придется добираться с работы по полтора часа, то отказаться и искать пусть до 18.00, но в своем районе в получасе езды.
Про реку - фигня.
Работала в двух компаниях, куда сотрудники постоянно возвращались. В первой даже шутка была, что "от ООО "Ватрушка" никто не уходил. Во второй многие возвращаются, с повышением, естественно.
Это редкость. Обычно когда коллектив меняется, то и атмосфера в коллективе другая каждый раз , не угадаете, комфортно будет работать, или нет.
Это справедливо для микро-компаний, там важен коллектив, атмосфера и тд, в крупной компании все проще - это раз.
В целом, все зависит от руководства компании, это обычно не меняется.
Ну и третье - обычно люди на работу идут работать, а не за комфортом.
С последним утверждением категорически не согласна. Все идут работать, но если коллектив невыносимый, то и работать невозможно. Вы можете ломать себя, жаловаться начальству, строить козни и интриги тем, кто самый мерзкий, но это все ведёт только к нервным срывам и увольнению, в конечном итоге
Если руководство в принципе нормальное, то невыносимого коллектива быть не может.
У нас так, например. Проблемные люди не задерживаются, здоровая, дружественная атмосфера - главная политика компании.
У нас сначала было нормальное, потом начался кризис, и оно стало ненормальное). Стало твориться невообразимое. Чем хуже становилась экономическая ситуация, тем неадекватнее становились меры в организации.
У нас нормальное всегда, компании 27 лет, руководство не менялось, кризисов пережили уже... немало.
Ценят людей, считают, что коллектив - это главное, всякие скандалисты и тихушники не задерживаются, им тут скучно становится. У нас никаких подковерных игр.
А как же сотрудница работала до вас ? до 18 ?
не надо молчать - предлагайте работать до 18 50/ 50 с напарницей.
договоритесь с напарницей , что вы будете чередоваться до 18 - в сад она и так успевает , а развивашки не каждый день.
почему ей идут на уступки , а вам нет?
если очень-очень нужна работа, то вернулась бы.
но я вижу много минусов - неудобный Вам график, некомпетентная сменщица, которая еще и на больничных будет сидеть с ребенком постоянно, а Вы в итоге будете работать за двоих и с 8 до 18, а получать одну зарплату.
ну и все, что сменщица не доделает, уходя в 16.30, ежедневно доделывать Вам и возможно даже задерживаться после 18.
Нет. Во первых вас не устраивает график. Во вторых вам уже озвучили, что эта работница не справляется, следовательно к ней и будут так же дальше относиться, с поблажками, что не справляется, что у нее дети (кроме кружков начнутся больничные, когда вы появитесь на работе), а вам никаких поблажек, вы все знаете-умеете-ничем не обременены...
Нет, договорились, что отдыхать и работать будем поровну. Вопрос только в графике. Но и, конечно, я не знаю какой из нее работник. Это уже по факту будет понятно.
Ну, что такое "поровну", если она придет и скажет, что у ребенка ОРЗ и вот у нее больничный, если она одна, за нее с ребенком никто не посидит вместо нее. Договариваться можно о чем угодно)
Кстати да. Как же она сейчас выкручивается, когда ребенок заболевает? Кто-то ведь с ним сидит.
Вам уже несколько разных людей написали, что то, что она уже озвучивает свои эксклюзивные условия заранее, это плохой звоночек для вас. Можете потом проверить на себе, если у вас крепкая нервная система. Просто поверьте, что это не последняя уступка ей.
Возможно вы правы. Время покажет. Но никто ведь меня не заставит постоянно идти ей на уступки. А там, если что, уже делать выбор руководству я или она.
Она просто будет копить все дела на вечер, вы же сделаете. А потом работа одновременно, а не посменно, это невозможность сказать, что ты это не сделала.
Меня так же кинули на работе. Взяли девочку на мой участок, я её научила, а потом меня на другой участок перекинули, где нет оплаты за выработку. Она сейчас нормально зарабатывает, а я на голом окладе осваиваю новое направление.
Не всегда так. Бывает, что наваливают много. Это потом будет понятно, когечно.
А в чем наглость?
Вам предлагают работу и говорят про время. Ваше дело - согласиться или отказаться.
У меня тоже ребенок в саду и я "мать одиночка" (бм есть где-то), но если бы не этот блин его сад, то я бы скорее согласилась работать 12-20, чем 8-16:30.
Ее вы не переубедите - у нее нет возможности до этих 18-ти работать.
Сады до 19.00 работают, если я не ошибаюсь. И нянь и бабушек никто не отменял. Что она делает, когда ребенок болеет? Пользуется чье-либо помощью. Здесь то же самое.
Не надо мне ля-ля. Я такая же мать. И никакой помощи нет.
Сад до 19, но после 18 остается 5 детей на весь сад, а в 18:45 ребенок стоит у ворот с воспиталкой, и она мне трезвонит. Это самый час пик, поэтому дорога домой может занять 1,5 часа, а не час, как обычно.
Я вынуждена уходить с работы не позже 17:15, иначе огромные шансы просто не успеть за ребенком.
Когда болеет, то я сижу с ребенком сама на больничном, иногда работаю удаленно (что можно удаленно сделать).
Бабушки рядом нет, а няня стоит слишком много, тк "только на больничном посидеть" никто не пойдет к вам работать. А 50 тр на няню в месяц - это уже смысла нет, проще другую работу найти.
Я бы скорее согласилась работать 12-20, чем 8-16:30
Это вам так сейчас кажется. Такой график 5/2 называется "жить на работе". Опять же с 12 до 20 и с 9.30 до 18 - не одно и то же. В 18 адские пробки начинаются.
Я как раз так работала, когда ребенок был один (старший), и жил летом у бабушки. Потом шла гулять в Парк Горького и тп - отлично было.
А вот работать примерно с 9-17 - это "жить в пробке". Если машина есть, то разница совсем огромная. В 20 я домой могла на машине за 20 мин доехать, в 17-18 это занимает час. И туда - в 12 - это 35 мин, в 9 - это минимум час, скорее 1:15. C ОТ разница поменьше, но тоже есть.
Если в 20 заканчиваешь работать, на улице уже темно, поздно идти гулять и всё закрывается. Работаю 10 минут пешком от дома.
А как далеко работает сотрудница, которая вместо автора работает? У нее может не 10 минут пешком. И как работает именно ее сад - это тоже вопрос.
В любом случае - автор не имеет права от нее чего-то требовать и ожидать. Она может только с работодателем договариваться по графику. Может та сотрудница решит работу поменять, если ей ультимативно график сдвинут, потому как уже не сможет так работать? Пусть работодатель выбирает тогда.
Лично я на такие условия не смогла бы пойти работать и не пошла бы (до 18-ти). Какая мне разница, удобно это кому-то другому или нет, если мне такой вариант вообще не подходит?
А кто ее ребенка из сада будет забирать, когда она с 10 до 18?
Что все упертые какие-то?
Автора там не ждет особо никто, а та - уже там работает, причем на своих условиях. На хрена ей тратить деньги, нанимать няню и крутиться сложно, чтобы именно автора на работу взяли?
Автор туда не просился, а все таки автора зовут, потому что сотрудница не справляется.
У работодателя есть
- работа на 2 ставки
- задача заполнить их с максимальной эффективностью
- необходимость чтоб хотя бы один сотрудник был с 9 и до 18
Ограничения по мамаше одиночке - ее график и если работодатель "белый" то мамашу одиночку он уволить не может. И меньше оклада платить не может. Попытку принудить мамашу одиночку к графику 9-18 предпринять можно но сложно. Если ее выжить будет 0 опытных слтрудриков .А чтоб вместо 1 сотрудника, опытного, не стало 0, ей график и сдвинули.
Тогда причем тут та мамаша, ее вообще не надо упоминать на интервью. Предлагаются конкретные условия - график с 10 до 18, ВСЕ. Если автора не устраивает, ищет работу дальше. Ей работодатель необязан объяснять почему он ищет работника на такой график, это абсолютно нерелевантно. И сталкивать лбами потенциальных коллег вообще некорректно, какая-то шарашкина контора - нам нужно вот так, а вы сами между собой разбирайтесь как вы это устроите.
Дык я про то же. Что ей предлагают 9-18. Она предлагает свой вариант. Дальше или нашли компромисс или разошлись как в море корабли
Развивалки у нее не каждый день. Будет справедливо, если вы поделите график - какие-то дни она с 8, какие-то дни вы с 8.
В Москве невозможно успевать в сад (почти со всех работ), если уходить в 18 с работы. Ну то есть 1 раз может и успеете, второй - нет, а это нарушение грубое по режиму сада.
Там дело не только в развивалках.
В данном случае у той работницы преимущество до того момента, пока работодатель не поставил ей ультиматум - сидишь до 18 или увольняю.
Автор не имеет никакой возможности на это повлиять. И та сотрудница не обязана под автора подстраиваться.
Это прямая обязанность руководства разрулить этот момент. Вы с ней даже общаться на эту тему не должны.
Та сотрудница предъявляет свой график, на который согласна, вы свой. Остальное решает начальник.
Предлагаю уточнить у работодателя условия работы в части задач другой сотрудницы.
А именно - чтобы объем работы был жестко закреплен между вами а не "это задачи отдела котррые его сотрудники делают вместе".
График работы - мелочь. В том плане что много людей работают 9-18, или 10-19. Это не архижуть.
А важный момент что напарница - мама маленького ребенка. Т.о. велики риски больничнх малыша и разного рода детских форсмажоров (садик щакрыли, срочно забрать, утреник, срочно нечто сделать , куда-то сводить) и пр то будет делать ее задачи? Если она и удаленно и Вам ее задачи не попадут - норм.
Если Вы берете конкретные задачи по согласию и с доплатой по ТК - вечерее время 1,5 , выхрдные в 2р выше - норм.
Если Вы и без доплат или Вы в добровольно- принудительном порядке и с доплатами меньше стоимости ее часа - не норм.
Практика без жесткого закрепления задач = Вам работать за себя и за того парня.
И еще по отпускам уточните пожалуйста. Как именно будет определяться кто когда идет с отпуск и как будет влиять на Ваш запланированный и подписанный отпуск факт ее отпвсков бнз содержания и больничных. Вариант когда пропадают Ваши плагы и путевкт плох. Вам подходит вариант согласованного графика отпусков с правом поочередно ходить в ссмые веусные периоды (год она год Вы в июле например). И то что у нее форсмажор должно быть проблемой руководства а не Вашей семьи
А нельзя с ней договориться, что она утром, а вы, как пошедшая на уступку, 11.00-18.00? Тогда утром в спортзал спокойно сходите, на работу почти без пробки доберетесь - удобно)