как взбодрить человека? (длинно)
условия задачки - я работаю в большой компании над несколькими небольшими проектами. Есть некий, скажем, Иван Иванович. Для одного из моих проектов он периодически писал небольшие экспертные заключения (назовем так) за умеренную мзду. В своей сфере Иван Иванович был звездой, мы для него были не столько источником доходов, сколько рекламой и привеском к статусу. Иван Иванович был типичной звездой - прекрасно одевался, прекрасно пах, с ним всегда ездили красивые женщины в качестве реферетнов-ассистентов, дома красавица жена и двое прелестных деток. Такая ходячая картинка успеха. С нами всегда был изысканно галантен, слегка флиртовал, у дам глаза вспыхивали, при его появлении. Но все это было до пандемии. Пандемия сильно ударила по его сфере, у нас проекты тоже посворачивались и с моего горизонта Иван Иванович пропал. Больше года я его не видела, но недавно его услуги опять понадобились. Я с ним связалась и приехала к нему на встречу, пока чиста кофе выпить.
Боже ж мой, как человек изменился. Похудел, пообносился, постарел как-то сразу, поседел, дерганый, злой, кругом враги. Ковидом болел, все виноваты, кроме него. Шарм и обаяние куда-то делись.
Собстна вопрос. Я сомневаюсь, сможем ли мы дальше сотрудничать. Я не уверена, что он то время держал руку на пульсе, а без этого никак. Я могу сейчас пойти к начальству и сказать, что Иван Иванович ой и нам надо искать другие варианты. Но я не хочу. Другие варианты придется искать мне, причем неизвестно где, настраивать тоже мне, то есть первое время делать все самой, мне никто не заплатит, а времени у меня нет совсем на настройку новичков, а потом огр*мат* за их косяки. Я предпочла бы взбодрить Ивана Ивановича, чтобы он включился и продолжил работать нормально с нами дальше. С его стороны не так много усилий надо. Главное, чтобы желание было. Но я реально не знаю, как подойти к вопросу. Уверена, что начни я речь за то, что он потерял квалификацию, он только больше разозлится и толку никакого не выйдет.
Евочки, вы умные, может, подскажете что-нибудь?
Простите, не в тему, но любопытно. Если он за год пообносился, то сколько раз в год он раньше одежду менял?
ну я не считала :-) Обувь всегда была новая-красивая-дорогая, я это запомнила. И по-моему больше года в одних шмотках не ходил. А тут пришел во всем третьегодняшнем и стоптанных туфлях.
да фиг бы с ним, в чем приехал это второстепенно. Это просто добавка в общую картинку.
Как можно за год стоптать туфли? Если они правда дорогие и качественные? Это же не чуни из ашана.
ну вот, пошли комменты не по делу...
По боковому вопросу - он всегда ходил одетый с иголочки, а тут был в поношенном. Не знаю, сносил ли он новые туфли за год или просто откуда-то выкопал старые, я не спрашивала. Просто конкретно для него было не характерно. Но это было бы фигней, если бы он сам остался прежним человеком.
Вообще вопрос не про одежду.
Конечно дать шанс. Один. Или два. Ему намекнуть. Но шанс - это минимум, что вы должны. И ковид тяжёл, тромбы и пр
Может организовать ему небольшую премию и несколько дней на отдых за "особые заслуги в прошлом" + теплый разговор с руководством или Вами (если это реально был хороший человек и очень полезный Иван Иваныч)?
Разговор на предмет как вам его не хватало пока болел, какой он замечательный и как хорошо что выздоровел.
Если переболел тяжело, человек одинокий и рядом никого не было, реально он пережмл большой стресс, смерть рядом прошла. Мб переоценил ситуацию и озлобился...
И тогда такая забота мб вернет вам вашего позитивного коллегу
Либо, как вариант, опосля ковида порой страдает психика - проблемы с концентрацией, памятью, сном, эмоциональные качели и панические атаки. Мужика жалко но восмтановление может занять много месяцев. Тогда... мб придется с ним расставаться, но хотя б после такого отдыха за счет компании нельзя будет сказать что совсем уж не пытались поддержать и ничем не помогли.
P.s. у нас в отделе коллега тяжело переболела, вплоть до реанимации, и потом еще 4 мес на больничном. Повезло что с мужем болели, оба выжили, друг друга поддерживали. Но она еше мес точно не в полную силу работала. Но у нас контора лояльная, отдел большой.. ее болезнь не поставила отдел мехом наружу... Могли себе позволить роскошь поддержки
Пригласите его в ресторан или устройте в оффисе особую встречу с начальством и фуршетом, попросите совета, небольшую услугу, еще не заключая договор или как там у вас это работает. Может он очухается и уже по деловому и при параде придет.
Работы не было, вот и издергался. Работа появится, придет в себя. Вы вот попробуйте без работы дома год просидеть, когда доходы нужны на жизнь. Тоже на стенку полезете.
Не вижу смысла его сейчас менять. Если надо чтобы прилично куда-то оделся, так можно намекнуть что будет парадный прием и от этого зависит дальнейший ход бизнеса. Если нужен только репорт, почему вы думаете, что он не напишет как раньше?
Думаю если намекнуть что ждут его в полной готовности как раньше то он и соберется. Трудно за год потерять квалификацию, просто настроение было плохое, сейчас у многих такое.
Я бы не стала специально просить войти в ритм, вспомнить былое и т.п. Он поймёт это как констатацию "Вы не в порядке", и может расстроиться еще больше.
Попробовала бы поработать как раньше, не делая скидок на его состояние и не считая его выпавшим из обоймы. Давая задания, может быть, чуть сверх того, что вам нужно. Не показывая ни жалости, ни сочувствия.
Если он способен работать - он сам соберется и сделает как надо. Если нет - ничего его уже не изменит и не подтянет туда, где он был раньше.
девочки, спасибо за советы, какие-то мысли в голове зашевелились, а то я было растерялась, не ожидала от него
Проблема в общем еще в том, что непонятно хочет ли он сам работать. Конечно встреча была не для кофе, я ему начала было говорить, что у нас изменилось за это время, что ему надо будет охватить вниманием, словом заговорила в русле грядущей работы, а в ответ он все время съезжал на здоровье, заговор врагов и пр. Никакого интереса к работе не проявил, хотя раньше на лету все схватывал и сам рассказывал - он же эксперт как никак... был (((( попробую с ним еще поговорить уже поконкретнее, с заданием и сроками, надеюсь, что возьмется.