Когда нет мотивации
Несколько месяцев назад при разговоре с директором я сказала, что я хотела бы развиваться, и узнавать что-то новое. Руководитель обещал подумать.
В итоге, когда ушла моя коллега, а я была в отпуске, мой руководитель позвонил мне и спросил, чем бы я хотела заниматься дополнительно, он сказал, что учтёт мои пожелания при выборе сотрудника.
Затем, когда у меня был день рожденья, мой руководитель поздравлял меня и при всех сказал, что я молодец и он думает, что у меня получится освоить что-то новое.
И все…
В итоге тишина. Выходит новый сотрудник в отдел. (нам требуется ещё один).
Руководитель ни пригласил меня и ничего не предложил.
А мне спрашивать повторно не очень удобно. Может быть он передумал, либо просто надо мной посмеялся.
Мне очень обидно, и конечно я стараюсь об этом не думать. Но думаю…
Сейчас работу уже искать не вариант, уже начало октября, но на следующий год буду искать.
Зачем обещать и не выполнять свои обещания?!
Обидно, обидно, засунула свою обиду пока подальше, так как деньги нужны и глупо уходить не понятно куда.
Что вы думаете?
Если Вы сами не знаете что Вам интересно, то начальник тем более не знает. Просто начинайте изучать то что Вам интересно, а применение этому найдется.
Это называется не "навязываться", а "достигать результата".
Если Вы этого не умеете - Вас и продвигать смысла нет.
" спросил, чем бы я хотела заниматься дополнительно, он сказал, что учтёт"
Он свой ход сделал. Вы ему на вопрос-то ответили? Что вы запросили и что ему надо было сделать, чтобы учесть вашу просьбу?
Или вы думаете, что руководитель будет бегать за вами и уговаривать? Один раз предложение прозвучало, мяч на вашей стороне.
Конечно ответила, сказал твои пожелания учту, поговорим.
И все прошло уже три недели
Сколько абьюза на еве. Всегда жертву обвинят, а не насильника. И так горды за свой вбьюз, типа умнее тупой жертвы, со мной такое не случится.
директор сидит и каждый день про вас думает... да? ну что вы как маленькая - ждете, что кто-то придет за вами и отведет, куда вы хотите.
идите сами и скажите "иваниваныч, вашумать, когда мне приходить за инструкциями по новым направлениям? а то я уже всю попу отсидела, ожидаючи"
и ничего страшного не случится, даже если ваш босс передумал. он вам об этом прямо скажет. вы получите окончательный ответ, а он поймет, что вам не все равно. вы в любом случае выигрываете.
Я не поняла, вы ждете, чтобы он вас удивил предложением?
хотите изучать что-то новое, выберите сами.
Не нашла у вас пожеланий. «Что-то новое» это не формулировка. Полы мыть отправит, картриджи в принтере поменять - вас устроит эта новизна?
Хотите новое - ищете курсы, узнаёте стоимость и условия обучения, согласовываете с руководителем оплату и график учебы, аргументируйте почему вам нужны эти курсы в вашей работе. Не согласится оплачивать и помогать - имеет право не спонсировать ваше недоразвитие, значит учитесь для себя, применяете для поиска новой работы.
И? Руководитель должен вам найти это новое? А потом придёт к нему другой такой же никчемный сотрудник и тоже просит «что-нибудь интересное», и руководитель должен искать и предлагать, а барыня будет ждать и выбирать? Вы путаете начальника с личным коучем, милое.
Если я хочу курсы, то второй день ищу выбираю - попроще и подешевле или подороже и посерьёзнее, и получить сертификат или диплом о переподготовке. Это мне надо, я и ищу.
Никто тут не может понять, что Вы хотите, видимо и руководитель ничего не понял.
Если вы доносите инфу на работе так же как здесь на форуме, то неудивительно что вас не рассматривают всерьез. Ну что вам можно предложить то? Вас надо за руку водить, что-то там за вас предлагать. Кому это надо то? Начальству? Начальство предложит более активному и профессиональному, а не вам
Вы работник, вы на этой работе не для того, чтобы развиваться, а чтобы выполнять конкретную работу. Поэтому если вы хотите развиваться, вы должны были конкретно сказать какую дополнительную работу вы хотели бы выполнять и как это пишется в работу всей команды. Например, делать часть работы ушедшей сотрудницы, если это отличается от вашей работы. Или сказать что вы хотите выработать менеджерские качества, и что хотели бы попробовать быть менеджером новому сотруднику. В общем много возможностей, но это вы должны были бы предложить что именно вы можете делать и как.
Руководитель дал мне подумать, я подумала и конечно конкретно написала.
Сказал учту и все…
Возможно, это к лучшему.
Но обида у меня закралась.
Значит то, что вы написали, ему не интересно. То есть интересующие вас направления ему не нужны. Это нормально, вы пришли работать, и будут развивать только те скиллзы, которые улучшат работу команды.
Часть да, а часть я брала специально из обязанностей коллеги, пока человека не нашли и мне не дали эту работу
Алгоритм действий: завтра приходите на работу и вручаете начальнику бизнес-план того чего хотите/чем хотите заниматься. Он думает за выхи и принимает решение.
Так я ему конкретно все написала. Он сказал хорошо, учту, после этого при всех говорил, что я хорошо работаю и он думает, что с новыми обязанностями я справлюсь.
В итоге все… прошло три недели
Это психологическое насилие чистой воды. Вы дали понять руководителю, что заинтересованы в изменениях. В хорошей компании руководитель уже на следующий день предоставил бы вам спектр возможных вариантов: от вязания брелоков крючком до ветеринарной генетики. Вас игнорируют и убивают в вас потребность в развитии. Бегите, пока не поздно.
Вы кем работаете? Чем хотели бы заниматься? Какое для этого надо пройти обучение?
Евы, какие вы токсичные. Как вас кто-то терпит и любит. Хотя вряд ли.... Всегда жертву не только обвините, но и унизите, обесцените все усилия. Какое отвратильное общество.
Ну пишу же - туповатые. Автора с посторонним перепутали и снова дриснули мимо.