Генеральный директор - в отпуск по уходу
Представьте, что вашему ребенку год или около того. Ребенок относительно поздний ( родителям под 40), для вашего мужа - первенец, для вас - второй. Муж - наемный генеральный директор на предприятии средней руки. У вас небольшой локальный бизнес , свое дело (ИП), которое до брака был основным источником дохода для вас и вашего ребенка от первого брака. С появлением новой семьи бизнес вынужденно отошел на второй план, ни шатко ни валко тянет "на булавки". Муж работает далеко от дома с утра до ночи, его почти никогда нет, и даже в выходные может подорваться (непрерывное производство).
В какой-то момент муж решает уйти в отпуск по уходу за ребенком, объяснив это тем, что хочет видеть как растет его долгожданный ребенок и заниматься воспитанием сам. Предполагается, что вы вернетесь к бизнесу, и муж будет активно вам во всем помогать и развивать его, при этом ребенок будет на нем.
Пособие по уходу, конечно, он будет получать максимальное, какое только может быть, но все равно это раз в несколько меньше его зарплаты. Ипотек-кредитов нет. Старший ваш ребенок почти взрослый, старшеклассник.
Как бы вы отнеслись? И в зависимости от вашего отношения - что бы предприняли?
Положительно. Поддержала бы мужа в желании быть отцом в действии, а не на бумаге. Единственное, надо оговорить сроки, финансовую сторону, ваш вклад, и т.д.
Попробуйте втолковать ему, что сначала стабильный пассивный доход, а потом пенсия, а не наоборот.
Только помнить про то, что пока он пашет - единственный ребенок вырастет без него, а других детей у этой пары уже скорее всего не будет.
Типичный российский менталитет. Если отец просто хочет быть отцом, а не виртуальной реальностью - в это никто не может поверить.
Вы за них решили, что расширяться им не надо?
Здоровье вы ребенку гарантируете хотя бы на ближайшие лет 5 ?
У автора ни слова не написано о том, что ребенок болен. И о том , что им жить негде тоже. Это вы придумали
Как и быть матерью. Женщины, уходя в декрет, сбегают от своих материнских обязанностей?
Нет, содержать может любой из родителей или оба.
Современный мир предполагает разные варианты, но все меньше, что женщина прикроется ребёнком и декретом и будет пинать ) вот это факт)
Почему сантименты дешевые? Нормальная человеческая реакция - желать растить своего ребенка и проводить с ним время.
Да, воспитание в 1-2 года ооочень важно, да так что фактически единственному добытчику надо работу бросить. А уж когда чуть старше будет, то вообще не выйдет никуда-подростковый период, ЕГЭ, поступление, универ, девочки одолевают)))
Что мамкам не надо?
И почему на мамку не надо вешать добычу мамонта? Это сейчас не требует физической силы, поэтому, и мамка, и папка совершенно равны.
Ну как равны? Мамка будет папкой, а папка будет мамкой в обсуждаемой ситуацией. Пусть оба тогда в декрет идут и за деткой ухаживают ) На равных )
Почему не мама? В 2 года сиська уже не нужна, а в остальном взрослые люди на сто процентов взаимозаменяемы.
Потому что мама за 2.5 года выпадает из профессиональной жизни. Она уже уронила свой доход. Давайте отец сделает то же самое. И их долгожданный ребенок будет донашивать шмотки, переданные от родственников, не ездить на теплое море, обслуживаться строго по омс и т.д. Это не говоря о старшем ребенке. Пока мама раскочегариться в зарабатывании, то пройдет много времени. Как понимаю, заначек у них нет( да и где вы видели мужика, который весь день на работе был, по хозяйству не парился, а тут резко шуршать начнет. Полы помыть, блузки жене погладить для работы, обед-ужин и ребенок в зубах.
Если бы они решали сейчас, кто идёт в декрет, будучи с одинаковым доходом, то да, родители взаимозаменяемы. Ребёнку все равно, кто попу целует и козу строит. Но не в работе.
Ребенку год. Из чего там успела выпасть мама, которой к тому же не нужно искать работу - она у нее уже есть и только ждёт, когда на нее обратят внимание.
Именно, что год она н на нее не обращала внимания. Доход упал до булавок. Ни о каком содержании семьи (2+2) не идёт речь. Да не, ради Бога, пусть сидит, имеет право. Но доедать они будут хрен без соли.
Пойти "не так" может и лично у директора. И риски там покруче, чем у ипэшника.
Ну вот данный конкретный папка так не считает, и?
Однозначно он работать не будет, он в декрет ушёл и хочет заниматься своим ребёнком, а мамка пусть всех содержит- обязана же. Права и обязанности равные же )
Боролись же женщины за это, ну вот теперь получите и радуйтесь.
Тётеньки предпочитают помнить только о правах. И "искренне" забывать, что прав без обязанностей не бывает .
не в 2 наверное, раз декретные рассчитывает отец получать. Про год или меньше речь у автора идет
Классический - 40-летний дяденька, которому "надоело работать".
Ничего Вы с этим уже не сделаете, не отпустите его в "декрет", он уволится и просто ляжет на диван.
Сочувствую, Вам предстоят сложные времена. Перестройка всего уклада весьи.
Это все может закончится как хорошо, так и плохо, зависит от того, как Вы будете к этому относиться, и как будет вести себя муж.
У меня началось это все плохо, а потом, в итоге, все наладилось, но поспособствовал этому развод. Как ни странно.
+1. Все зависит от того насколько реально ребенок будет на нем. У одной моей хорошей знакомой это закончилось наймом мяни после того, как вновь созревший отец привел парней в сад в термобелье под комбезами вместо одежды. Муж живет доме как домашний питомец, занимается хобби на свой небольшой пассивный доход. Вариантов, при котором маленькие дети правда были на муже и при этом их нормально и не дорого одевали, кормили качественной и бюджетной едой, водили на кружки, стирали одежду и тп я не видела.
Не поняла про термобелье. Основные правила ношения термобелья
Чтобы термобелье максимально эффективно выполняло свои функции, надо соблюдать ряд правил:
Носить на голое тело. Ведь специальная ткань рассчитана на соприкосновение с кожей, чтобы сохранить тепло и отвести влагу. Разумеется, следует надевать нижнее белье. Мужчинам рекомендуется носить плавки, а не боксеры, чтобы ткань термобелья прилегала к участкам кожи в области бедер и лучше согревала.
Отнеслась бы криво. Вероятность того, что после декрета мужчина выйдет на работу, стремится к нулю.
Но приняла бы.
Если проблем с возвращением на работу у мужа не возникнет, то очень хорошо бы отнеслась, потому что не каждый мужчина мечтает "видеть, как растет его ребенок", но при условии, что муж домохозяйничает полностью, а не как многие: поменяй памперс, покорми, переодень, а он как бы с ребенком. Нет, я иду на работу, меня вечером встречает чистый счастливый и накормленный ребенок и ужин на столе))) Мечта прям...
Отнеслась бы как к приступу шизофрении. Жестко объяснила бы, что содержать мужа не планирую. В случае полного непонимания выгнала бы к чертовой матери.
У меня муж сидел дома, всю мою беременность и два года ребенка. Жили на "подушку", работать я пошла от скуки, когда ребенку исполнилось 8 месяцев. Ребенок очень спокойный и двух взрослых для ухода было много. Мужу через 2 года захотелось работать и он начал заниматься новым проектом. Но нянькой он бвл классной: бассейн для грудничков, прогулка 2 раза в день, готовка для ребенка и развивающие методики домана и никитина. Убираться приходила уборщица и готовила она же. Нужно учитывать, что мужу было 45 лет, когда ребенок родился, и он очень ответственный и не ленивый.
Ничего хорошего нет. Пассивный доход не налажен, пойдет или останется на уровне "булавок" не ясно. Вся семья под финансовым ударом.
Мужик устал, но сказать это вам не может. Решил вот такую лазейку найти.
Мужику без работы нельзя. Они деградируют быстрее женщин, обиды по любому поводу, а уж если алкоголь добавится...(((
+1000. Потом работу может не найти. Или у него на работе очень серьезные сейчас проблемы, но отмораживается как-то странно. Скорее всего его хотят уволить, поэтому такое странное решение.
Пока он в отпуске по уходу - не уволят. Пара лет у него есть, в том числе на спокойный поиск чего-то другого, а там либо ишак либо падишах. Ну и устать тоже может, не железный.
Тоже такое впечатление сложилось. Что дело не в любви к ребёнку, а в проблемах на работе, тем более учитывая должность.
Нормальные отцы не живут только своими хотелками. У подруги муж развивал свой бизнес, когда дети младенцами были. Он из одной командировки летел в другую. Но когда был дома - дети тоже были на нем. Зато сейчас могут по всему миру летать всей семьей хоть каждую неделю .
Сам хотел. Это решение двоих. Вы правы в том, что поздние деточки накладываются на папашкины кризисы, усталость от работы, переосмысление ценностей. Вероятность, что этот представитель сильного пола ляжет на диван и не встанет очень велика
Ха, у моего бывшего коллеги ситуация один в один была несколько лет назад. Его никто не увольнял, в режиме "пока", но все шло к тому, что на его место самым некрасивым образом претендовала подросшая дочка собственника. Папа дочки, т.е. собственник колебался, его периодически трепали с подачи дочки. Герою все это надоело и он в один день ушел в декрет. Открыл свое дело - намного скромнее, конечно, но на диване не лежал. Хотел по окончании отпуска по уходу увольняться. Ну и в итоге ребенок пошел в сад, а прежний собственник предложил вернуться - дочка не справилась. Года два уже прошло, работает, все в порядке. Бизнесом занялась жена.
Допишу.
Скорее всего будет очень сложно, и в большей степени потмоу, что он руководитель.
Он привык руководить, привык к подчинению сотрудников, привык к той ступени на социальной лестнице, на которй он находится. Это подкрепляется уважением подчиненных, деньгами и тд.
Он сейчас искренен считает, что дома будет легче, что с ребенком он отдохнет от бизнеса и ответственности.
А столкнется он с рутиной, ежедневной, бессмыссленной, неинтересной, не уважаемой в обществе.
Плюс Вы начнете много работать, будете уставать, раздражаться. Начнутся ссоры из-за денег.
Начнутся ссоры на тему - "ты же мать, ты пришла с работы займись ребенком". - "я работала весь день как проклятая, дай мне передохнуть, ты же весь день дома сидел".
+ миллион. Даже два. Потеря социального статуса может выбить мужчину на обочину жизни. И обратно его вряд ли возьмут. А в 45 найти хорошее место будет ой как нелегко.
Да, назад он скорей всего уже не вернется.
Знаю немало таких засевших дома мужчин, женщинам там приходится становится мужиками и это отрицательно сказывается на семейных отношениях. И на отношениях в принципе. Потому что мужчине приходится жить с мужиком, а женщине с теткой.
Если мужа рассматривать строг как полезную функцию, то да. Однако с таким отношением к человеку - стоит ли вообще иметь семью?
Чего это? Женятся и детей заводят как раз для удовольствия, а не для того, чтобы испортить себе жизнь)
Вот он женился, чтобы получить ребенка, видеть как он растет, как он начинает говорить, как он начинает ходить, проводить с ним время, играть, гулять, учить. А жена в это время обеспечивает и окружает все семейство заботой. Он целый год окружал и позволял радоваться жизни, теперь она. Все честно.
Нет, нет и нет!
Мужчины не приспособлены заниматься выращиванием детей. Это он сейчас думает, что это так мило: растить ребёнка день за днём.
А это рутина, бессонные ночи, какашки, истерики, приготовление еды, кормление, одевание на прогулку, прогулка и т.д.
Он потом свалит всё на вас, а сам на работу не вернётся. И будете вы и баба, и мужик.
Вы про разницу менталитетов не забывайте.
У нас до сих пор бОльшая часть страны живет практически по "Домострою", на женщине априори все бытовые хлопоты и заботы о ребенке, независимо от того - работает ли она. При этом папа ребенка может быть прекрасным отцом, вовлеченным в жизнь детей, насколько это возможно - будет играть и гулять с ребенком. мастерить что-то вместе с ним и изучать... Но быт и уход за ребенком - это ведь не только прогулки и игры, это еще масса нудных, неинтересных и бесконечных забот. И львиную долю этих бытовых забот такой мужчина скорее всего все равно оставит женщине.
И даже если конкретный ген.директор из этой темы действительно возьмет на себя абсолютно все, что делает женщина в декрете... Он и его семья все равно живут в нашем обществе, где мужчина в декрете все равно воспринимается неоднозначно. И это будет давить на него и на его жену.
У шведов в этом смысле все иначе.
Пора окунуться в эту рутину, чтобы прочувствовать всю прелесть материнства/отцовства, очень полезно для мужиков, и очень полезно для связи родитель-ребенок.
Ну вы за всех-то не отвечайте. Если ваш конкретно не приспособлен, вам не повезло.
Некоторые вполне себе приспособлены.
Мой, например, сидел все лето с двумя детьми на классической даче без особых удобств с детьми с возраста 4 и 10 лет, и так далее. Каждый год.
И стирал, и готовил, и сопли вытирал. И не заморозил, и не утопил и прекрасно они себя чувствовали.
Он хочет поработать за маму. - взять на себя самое сложное - сидеть с ребенком. Здесь же очень часто пишут, что работать - это фигня, сидеть с ребенком - гораздо сложнее. Вот он и хочет дать маме отдохнуть. Почему его героизм никто не оценивает, а пишут, что папа не хочет работать? Как раз хочет!
Зачем кормить сиськой годовалого ребенка ? Нужды уже никакой нет, только развлечение матери
+1. чтобы с гордостью потом сказать, что до двух лет кормила))) ребенку, у которого есть зубы нахрен не нужна сиська, зато удобно: мой ребенок засыпает с грудью. и здоровая бабища полдня дрыхнет и на ночь отползает вместе с ребенком. потом удивляется, чей-то муж гуляет
а на сколько он собирается уйти в отпуск и что его ждет потом? Он собирается вернуться на старое место?
Формально он не собирается увольняться и по окончании отпуска его обязаны взять обратно. По ТК. А фактически - как пойдет. Желания прям нет. Он считает что есть неплохие шансы привести в порядок бизнес жены, масштабировать и зарабатывать на нем.
И что ему помешает участвовать в ЛОКАЛЬНОМ бизнесе жены? Они раздельно живут?
А не вы ли в другом топе осуждали женщин, которые домохозяйки и воспитывают своих детей?
Ну так пойдет зарабатывать больше, а он пока будет потихоньку развивать бизнес. Автор же для себя лично такой путь наметила. Значит и ему он вполне приемлем, тем более, что один из детей - ее личный, то есть именно она должна думать и заботиться о его содержании, а не он.
Бинго. Его совершенно заипала его директорская работа. И он готов заняться хоть какашками, хоть интернет-бизнесом жены, лишь бы не идти туда. Автор, узнавайте, что там происходит. Либо жареным запахло, либо накосячил крупно.
Директор на производстве мужа супер профи, который работает много лет. Детей нет, идеальный работник: в 7 утра на работе, в 8 вечера остаться не проблема. Непрерывное производство, ещё и лако-краска. И даже я, не зная всех тонкостей, понимаю, что уйди он в декрет, через полгода он выпадет из обоймы( слишком быстро все меняется.
что может поменяться в лакокрасочном производстве за полгода? Какая обойма? То же мне, прям диджитал. Передовой край экономики.
Производство совсем не лакокрасочное, я написала в ответ на непрерывность технологий. Хотя, особенностей и тонкостей на годы изучений. К примеру, даже внешнее изменение температуры воздуха может привести к вспучиванию и испортить деталь. Не говоря уже о ошибках в самом составе (поставщики могут косячить), который запорол всю партию. А это деньги, это клиенты, это время.
Если ген.директор не свадебный генерал, то в его руках нити всей жизни предприятия. Из-за ковида и роста курса,к примеру, меняют поставщиков, а для этого требуется их изучение, все расчеты. Если не полная аналогия, меняется ассортимент, то это затрагивает не только производство той же мебели, но и программы у дизайнеров, работу с клиентами , отделы (точки продаж). А уж нюансы производства вообще отдельный разговор. Тенденции в мебели тоже надо отслеживать-выставки, поездки сотрудников. Ну и реклама в интернете, на бордах, в соц. сетях, отдельная песня-рекламации, служба сервиса. Ваш диджитал и рядом не стоял, он всего лишь маленькая часть жизни предприятия в том числе.
Не говорю, что изменения сиюминутны. Но многие, заняв единожды хорошую позицию, не рискуют что то менять.
Ну и зря. Жизнь даётся всего раз. Угрохать ее на пахоту - самое глупое, что можно сделать. Ещё никто на смертном одре не жалел , что мало работал. А вот о потомстве своем жалеют многие в том или ином ключе .
реальность такова, что с большой долей вероятности он эту конкретную работу потеряет. Вон внизу Татуся пишет про обойму. Хоть по мне это чушь собачья, но чисто практически его быстро заменят и забудут как звали.
Чтобы потом вернуться на аналогичную позицию, надо будет землю рыть. Судя по всему, ваш муж не рвется. Что с этим делать - вам решать.
Скорее всего, вы представляли себе будущую совместную жизнь одним образом, а он - другим.
На вашем бы месте я сейчас говорила бы с ним прямо, мол мы так не договаривались, давай-ка работай и дальше, приходи пораньше, бери отпуск почаще, общайся с ребенком. Но с работы уходить нельзя.
Вам я бы посоветовала по возможности заняться своим бизнесом, чтобы он был не на булавки, а как полноценный доход. Мало ли что.
Как раз по ТК порядок увольнения Генерального директора отличается от общего. Расторгнуть трудовой договор с компенсацией можно совершенно свободно.
Еще и в бизнес жены влезть хочет? Масштабировать так сказать то, чем не занимался. То есть он не только нянькой при годовасе быть не собирается (это full time job), он собирается и источника дохода вас лишить? Уж лучше домашнее животное, оно хотя бы слов масштабирование про чужой бизнес не произносит, а усталую жену при правильной дрессировке чайком напоит и пледиком укроет.
Да уж как-нибудь опытный менеджер разберётся с "бизнесом", который копейки приносит.
Да ну? Что мешает опытному менеджеру открыть свой бизнес раз он такой способный? И что у него не смаштабировалось там, где он гена и почему он там еще не совладелец?
Зачем ему быть совладельцем?: И тем более иметь еще один бизнес. Не было надобности
Ничего подобного. Договор с генеральным директором может быть бессрочным. Более того, даже срочный, который продлялся более 5 лет подряд по суду будет признан бессрочным. Со всеми вытекающими.
Какое достойное предложение. Примерно того же уровня как "роди! а если не родишь, я уйду к другой, она мне родит, я возьму ребенка и вернусь с ним к тебе" - в топе по соседству.
Пособие по уходу он будет получать несколько месяцев (до полутора лет), да и максимальным его можно назвать с большой натяжкой, оно не больше 30 тысяч.
После 1,5 -ничего уже не получают , даже 150 руб. Максимальное пособие до 1.5 лет-29600 руб
Именно это я и написала. А автор губу раскатала, что у мужа будет максимальное пособие.. Не понимает, что теперь ее доход ИП должен будет заменить зарплату гендира, а она привыкла себе на булавки работать
В моем окружении мужчины уходили в отпуск по уходу за ребёнком. Один аж с двумя подряд сидел. Но он уже точно более заботливый родитель, чем его супруга. За 5 лет сиденья с детьми не потерял квалификации, написал докторскую, занимался консультированием- никто не голодал.
Второй был с ребёнком 2 года, был пассивный доход, квалификации не потерял. Через 2 года легко нашёл новую работу.
Всё зависит от человека. Кто будет хорошим родителем , кто-то просто перестанет работать.
Подобная практика узаконена в одних из самых благополучных обществ. И экономик. К слову.
В России все такие "правильные", но почему же такие нищие? И почему отцам в массе дети нафиг не сдались как в браке, так и после развода? И почему средние алименты - 2 тысячи рублей? И платят их именно отцы. Точнее не платят. Добытчики...
Это очень хорошо. Отцы полностью погружаются в жизнь ребенка. Очень полезно для связи ребенок-родитель, и посидеть "в шкуре" жены, на себе испытать что это такое "ничего не делать". Поэтому европейские отцы сильно отличаются от российских. У них есть привязанность к детям и наоборот, и они присутствуют в жизни детей не только на бумажке.
Эк вы приложили российских отцов...
Отец может ходить на работу и при этом прекрасно быть вовлеченным в жизнь ребенка - играть с ним, гулять, обсуждать что-то, и т.д. Покормить/переодеть - с этим адекватные мужчины тоже справятся. Необязательно посвящать этому 24/7, чтобы сформировать связь "ребенок-родитель".
Мне даже кажется, что работающий адекватный отец - гораздо лучше для ребенка. Чисто психологически. И вокруг меня полно примеров отцов, которые много работают, но при этом желают быть вовлеченными в жизнь ребенка - и у них это прекрасно получается. И они при этом не считают, что "жена ничего не делает". Просто каждый выполняет свою роль в семье.
Можно сколько угодно утверждать, что женщины и мужчины абсолютно одинаковы - гендерные различия все же есть.
Что бы ни говорили сторонники полноценного мужского декрета - но элементарная физиология не позволит мужчине кормить ребенка грудью. Женщина, конечно, может сцеживаться и мужчина будет кормить ребенка молоком - но это будет суррогатом, потому что кормление грудью - это не только еда.
Ну, ОК - кормление грудью актуально первые полгода - год.
Хорошо, это не принимаем в расчет.
НО - опять же в силу гендерных различий - женщина более приспособлена к рутинному труду, к этому "полному погружению" в жизнь ребенка и в быт. Мужчины же обычно более ориентированы "вовне" и большинству из них чисто психологически будет некомфортно заниматься только бытом.
+ гормональные изменения в организме женщины, произошедшие за время беренности и родов делают необходимым плотное общение матери и ребенка как минимум первые полгода, а еще лучше - год.
Поэтому, мне кажется, что если речь идет о "мужском декрете" на 3-4 месяца после года ребенка - это вполне реализуемо. Но не раньше и не наравне с женщиной.
И да, я никогда не была сторонником абсолютного гендерного равноправия. Мужчины и женщины - разные. Изначально. Гормонально, психологически, как угодно - но разные.
Это не говорит, что кто-то должен быть выше или значимее. Нет. Мы просто разные, так устроено природой. А все остальоне - уже люди напридумывали. И верховенство какого-либо пола, и абсолютное равноправие.
Есть множество вариантов и тех, и других. Но мы сейчас об общей тенденции. Я живу и тут и там, вижу воочию что происходит. Разница между российскими отцами в их участии в жизни детей и европейскими, огромна. Простой показательный пример детские площадки, родительские собрания, присутствие на всяких развивалках и т.д. В России вы почти не увидите отцов, гуляющих на площадках с детьми, в Европе это абсолютно обычная картина, и примеров множество.
+1. И сколько вы видели в России случаев, когда родители делят проживание и заботуо детях 50/50 после развода? Я ни одного. Вот вообще ни одного. И крайне, исключительно редки варианты проживания ребенка с отцом - отцы даже не пытаются, таких дел в судах единицы. Зато исками об алиментах от матерей на отцов суды завалены. А приставы - исполнительными производствами. И вряд ли кто-то всерьез станет сие отрицать. Все что нужно знать о российских отцах в массе. А начинается все с "пусть добывает мамонта, все равно с ребенком не справится".
Вы отстали от жизни.
На детских площадках сейчас сплошняком папашки, на развивалках и спорте - папашки.
На собраниях и в школьных чатах - полно папаш.
Ничего подобного. У меня трое детей. Папаш за те годы, когда я стала посетителем родительских собраний и детских площадок , папаш как было процентов 5 так и осталось. Правда появляются дедушки - это видимо возрастная мудрость. Или бабушки решают, что тем на пенсии все равно делать нечего .
Только вчера по пути домой с работы, я встретила 5 идущих домой из садика детей. 3-е из них были с папами.
В классном чате моего сына много пап, на последнем родительском собрании половина присутствующих - были папы.
Будними дням - да, на ДП в основном мамы. По выходным - много пап, мам как раз меньшинство.
Думаю, что если в семье мама зарабатывает изначально больше (по факту не успевает быть с ребенком, забрать, поиграть), то отец в отпуске по уходу норма. Т.е. материальных перекосов не будет, уже так сложилось. А вот если мама подзабросила работу, доход на уровне "ЖКХ, поесть и телефоны", то уход мужа с работы приведет к финансовому кризису.
На ситуацию надо смотреть реально.Ее бизнеса хватало на себя и старшего сына. Ни о каких 2+2 речи нет, не сможет. Бизнес заброшен, уровень уже не тот, что даже был.
Я, к примеру, не была в первых двух декретах. Деньги нужны, работала, дети с кем только не были. Папа тоже активно работал, но работа была сезонная. Грубо говоря,весной-летом 3000 дол, а зимой 400, при моей постоянной 1500 (примерно). И даже мысли не было папу мамой сделать на зиму. Да и мужику уходить с работы так себе идея. По нашим реалиям заменят и забудут, как звали.
Не, могут оба смотреть на первые шаги и есть пустые макароны. Зато первые слова хорошо расслышат.
Ну так говорили же неоднократно здесь, что мать не может выйти на работу до школы или как минимум до 3х лет ребенка, так как тогда она не будет с ним, он не будет чувствовать контакта, общения вечерами, в выходные и в отпусках - это катастрофически мало и нормальная мать такого допустить не может.
Ну раз нормальная мать не может, значит, и нормальный отец не может. Следовательно - сначала, когда грудное вскармливание, сидит мать, до года-полутора, а потом - лет до 3х - отец. И ребенок будет общаться со всеми, и со всеми будет контакт, и все будут погружены. А женщина получит возможность отдохнуть на работе от непосильного труда на ниве домашнего хозяйства и заботы о ребенке.
К рутинному домашнему труду приспособлены совершенно все, если приходится его выполнять.
И мужчины и женщины абсолютно равные. И равно приспособлены как домашнему труду, так и руководству армиями. Все различие - только в конкретных людях, но не в их половой принадлежности.
Что в этом плохого? Здесь очень часто пишут, что сидеть с детьми намного сложнее, чем работать. Мужья готовы делить тяготы с женами и освобождать их от сложнейшего труда. Это прекрасно, разве нет?
Видимо считается, что тяготы протаскивания мамонта для мужчин при этом никто не отменял:) А как уж он будет совмещать - думать об этом не женское дело, у нее лапки.
1. На сколько муж уйдёт в декрет?
2. Кто его заменит на работе- зам "постоять полгодика " или новый гендир со своими амбициями?
3. Что за организация, есть ли хотя бы горизонтальное движение для гендира (внутри холдинга, новый регион и тд)
4. Насколько муж действительно гендир или у него в подчинение 10 человек + рабочие/склад?
Вижу много историй, когда создаётся юрлицо для видимости конкуренции, сажают гендиром надёжного менеджера. А человек начинает мнить себя царём и при закрытии юрлица очень трудно возвращается на землю.
Не советую, категорически. Родили в 40, долгожданная дочь, муж сидит с ней с 2,5 месяцев, а я работаю. Он прекрасный отец и по дому все делает, но!!! я же мать, и мои материнские обязанности никто не отменял. Я не могу придя с работы залечь на диван перед телеком и под пиво, отдохнуть, у меня вторая смена. И гоняет меня соскучившийся ребенок вдоль и поперек, и в выходные, и ночью.
Короче, завидую я мужикам в классической семье, с него прокорм и обеспечение, в ему взамен все условия для труда и отдыха.
главное, чтобы он выполнил то, что говорит, а не сидел бы дома и не ждал, пока вы придете и приготовите ужин...
Комментарии к данному топу - ещё одно доказательство, что женщины в большинстве относятся к мужчинам примерно как к холодильнику с функцией банкомата - чтобы пользу приносил, денег давал по команде и стоя в шкафу ее отсвечивал. Человека за требованиями не видно.
При этом сами протестуют против отношения к себе как к бытовой технике
Забывая, что цена прав человека - его же обязанности. Бабы такие бабы...
Вы видимо не баба и вам не понять. Женщине хочется, чтобы мужчина оставался мужчиной: добывал мамонта, прокладывал дорогу, защищал от врагов...
В этом случае женщина должна быть босой , беременной и на кухне. Не иметь права голоса, покоряться и прислуживать . И делать то что муж велит. Без разговоров. Прав на имущество и доходы мужа тоже, разумеется, тоже нет. Ну и гражданских прав, имущественных и т.п. короче всего того , чего достиг современный феминизм всего то сотню лет назад и даже меньше.
Женщина готова заплатить эту цену за условного мамонта?
Почему же?
Ваш оппонент выше говорит просто о разделении гендерных ролей, а не о главенстве одного пола над другим.
Мужчина - добытчик и защитник, женщина - рожает и воспитывает детей и поддерживает уют и порядок в семейном гнезде. Почему какие-то определенные роли должны привести к неоспоримому главенству какого-то пола?
Потому что так устроено общество. Было и будет. Главным всегда будет тот, в чьих руках экономические и силовые рычаги. Не только между полами, но и между социальными классами, народами и т.п.
Вы же хотите обязанностей таких же, как до победы феминизма, а прав - как после. Тут уж сори , либо губу закатать, либо принять как истину, что у преслрвутых прав женщин есть не самая приятная оборотная сторона .
Потому что тот, кого содержат, не бывает равен содержащему.
Как в отношении родителей и детей. Родители могут быть добрыми, демократичными, любящими, желающими баловать и радовать. Но при этом именно они решают что, когда и как будет делать их ребенок, а ребенок подчиняется, при неповиновении - подвергается наказанию. И аргументы зачастую, даже здесь, приводятся простые - сидит на нашей шее в нашем доме - обязан слушаться. Раз такой взрослый и самостоятельный - брысь на вольные хлеба.
Потому что работает психология - я добрый и любящий, но те, кого я содержу - обязаны мне подчиняться. Выражаться это может по-разному. Где-то более явно, где-то скрыто и почти незаметно, но этот подтекст есть всегда.
Я не баба, надеюсь, но женщина. Раз женщинам хочется, чтобы добывал, прокладывал и защищал, тогда они должны выполнять женскую функцию - быть послушными, покорными, не отсвечивать, шуршать старательно по хозяйству, обслуживать защитника и повелителя, ублажать, восхищаться и всячески благодарить - и морально и вполне физически.
Так, чтобы он добывал, прокладывал, защищал, а она сидела принцессой в башне, не бывает. Точнее, бывает, но очень не долго.
Ладно, не все так на Западе, как вы себе рисуете. Например, старый ближневосточный дед наконец женился. Она родила, он пошел в декрет. Работает дед там, где есть профсоюз. Ему положен декрет. Так он не сидит с ребенком, с ребенком сидит нянька из бедной страны. Он просто ничего не делает, ест и ест. Наверное, еще опусы пишет. Он любит писать методички для студентов. Может, он и методички не сам пишет. Слишком уж они разные, его методички и книжки. Наверное, тоже бедные из Ирана пишут за него.
Конечно, муж идет в декрет, если у него профсоюз и полная ставка. Ему дадут много декретных. А жене на почасовках в частных фирмах не дадут аж ничего. Или мало. Так она и не сидит дома.
В декрет идет тот, кому профсоюз обеспечил полную ставку с большими декретными. Например, 90% зарплаты он получает и сидит дома. Наймут дешевую няньку.
В вашем случае нет. Он теряет зарплату, если он помогает вам в бизнесе, то ваши заботы о ребенке делятся пополам. То есть, эту акцию можете приравнять к тому, что он завтра просто уволится.
То, что его будут ждать после отпуска по уходу - а вы спросите женщин, как их ждали на их ответственных постах. Если и ждали, то полномочия чаще всего урезали, а по возвращению женщин ждали заместители, которые прекрасно вписались в работу, и никто их увольнять не собирается.