Обещания руководителя
Мою тему я опубликовала на другом форуме, сказу честно, многие меня не поддержали, отметив, что руководитель не обязан ни за кем бегать, а то, что он даёт обещания и по факту их не сдерживает, причём не один раз это норма. То ли у меня воспитание такое, то ли жизнь такая…
Теперь собственно к теме:
Скопилась ужасная обида на своего руководителя-первое лицо компании. Возможно я надумала, а возможно нет.
Когда уволилась моя коллега, я подошла к руководителю и попросила дать мне возможность развития в компании. Это не означает забрать работу моей бывшей коллеги полностью, лишь частично, закрепив за мной определенные участки работы. Руководитель сказал, чтобы я ему сообщила, что мне интересно, в тот же день я написала ответ. Он сказал, хорошо обсудим на работе. К сожалению я так и не дождалась приглашения в кабинет руководителя.
Сама я повторно не подошла, так как и так два раза о себе напоминала. Пришла новая сотрудница и про меня совсем забыли.
Я уже в принципе настроилась, что в этой компании особо мне делать не чего, но с ситуацией в стране решила проработать зиму.
Через пару недель нашли новою сотрудницу, но она отработав три дня убежала. Да, да именно убежала.
И руководитель приглашает меня в кабинет, и говорит помнишь мы с тобой обсуждали дополнительный функционал! Я сегодня пришлю тебе дополнительные блоки и сумму доплаты. Ты посмотри, что тебе подойдёт! А мне если честно, уже и не хотелось что-то брать на себя, я начала повторять английский язык в свободное от работы время. Плюс заниматься изучением ещё одной интересной для меня темы.
Но, ни в этот, ни на следующий день, и даже через четырнадцать дней письма от руководителя не было.
И меня это очень подкосило, я не знаю, как описать эти чувства, как-будто мне наплевали в душу и прошлись по ней.
И мне с каждым днём все тяжелее ходить на работу. Думаю, как бы отомстить при уходе? Уволится и ничего не передавать из работы. Но получается я подставлю свою коллегу, на неё все ляжет, но я чисто по человечески не хочу так делать.
Но эта обида на меня ужасно действует.
Я вчера, когда обсуждали новогодний корпоратив, я сказала директору по персоналу, что не смогу присутствовать, а она как так, у руководителя такие планы на тебя в следующем году! Мне так хотелось ответить, а у меня на вас нет!
А вы, что думаете?
Почему?
Наверно отработав в компании практически три года, у любого адекватного человека с амбициями возникнет желание познавать новое! И в этом случае либо увольнение либо смирение
Вы сами написали, что решили отработать зиму, так и работайте нормально, либо, если вас так корежит, увольняйтесь сейчас.
Это если замять тему про "обиду", ребячество какое-то.
"Но, ни в этот, ни на следующий день, и даже через четырнадцать дней письма от руководителя не было."
А что вам мешало напомнить - подойти и спросить или написать?
А сколько раз можно подходить?
Значит у него был кто-то на примете. Даже собеседование было. Сотрудник из регионального подразделения
Ну да не тяну. Одним разом можно было обойтись. Зачем через два месяца меня приглашать и заводить разговор?
Затем что вы запасной вариант, потом находится вариант поинтересней и вы сразу отпадаете.
Нормально для кого? Для вас ненормально потому что у вас амбиции, причем ничем не подкрепленные. Для руководителя нормально, потому что ему насрать что о нем думает какая-то маша и как собирается мстить.
Думаю что вы дура, потому что сразу не заметили и не осознали что вы, к сожалению, запасной вариант. Мстить тут абсолютно нет смысла. Руководитель не видит в вас специалиста и тем более не собирается вас повышать. Так что либо гордо уходите, либо просто работайте.
"кто молчит - тот в опе торчит"
неужели трудно понять, что руководству не до вас и если вам! надо - то стоит напоминать о себе регулярно.
Что вы странноватая, скажем мягко. Заинтересованный человек будет подходить и напоминать о себе многократно. У вас рабочие отношения, а не личные, чтобы ждать отдельного приглашения и ответных шагов от начальника. А вы как-будто с парнем в бирюльки играете.
Во, точно! А я все думаю, кого мне автор напоминает. Девицу на выданьи воспитанную на романа 19 века. Глазки долу, сесть под окошком и ждать, когда суженный прискачет и увезет в далекие дали.
Как можно вообще мяться, если вы знаете, что работа есть, вы ее хотите получить. 2 (!) недели она не делается что-ли? А вы уверены, что замотавшийся начальник не живет в полной уверенности, что вы уже 2 недели выполняете задачи на новом участке вместо того, чтобы балду пинать? И с вас в итоге не спросит?
Дала почитать ваш опус 20 летнему сыну (с посылом про работу) Но мужчина сразу же вычленил главное. "Я не понял, она хочет новый функционал или обратить на себя внимание начальника? Впечатление, что второе"
Я думаю что в интересах руководства, чтобы вы ушли. Но он пока об этом не знает. Профессионал всегда уточняет, когда ждать ответа и сразу напоминает, если не получил. Обиженки никому не нужны, не детский сад.
Я думаю, руководству очень не хочется пилить функционал ушедшего человека. Им удобнее чтоб всю ту работу делал один человек. Пока не получается найти этого одного, кто справится со всем, поэтому вопрос разделения работы на части все же рассматривался, и вам даже предложили... но все равно им этого не хочется делать. По каким-то причинам не выгодно это им. Поэтому и тянут. Ну и видимо пока как-то выкручиваются, поэтому даже временно не хотят разделять. Вас на всю ту работу не рассмотривают, вы их вполне устраиваете на своем месте. А туда продолжают искать подходящего сотрудника.
так начинайте делать функционал этот. и через неделю докладывайте о результате шефу. и напоминайте про деньги
Да, да вы абсолютно правильно думаете! Я их устраиваю на своём месте работы. А я порой от этой работы тупею. У меня иногда загрузка менее 50 % времени за день. И иногда реально нечего делать
Я вас в принципе понимаю, и так же понимаю, что вы не правы в своих суждениях, работодатель не ваш друг или родственник, вам что-то нужно от него - проявите настойчивость и предъявите факты, в вашу копилку. Тут не надо играть обиженку, он про вас забыл сразу после разговора, у него таких как вы еще несколько десятков, вам прислали в итоге предложение? рассмотрите и идите разговаривать, сколько вы готовы взять на себя и сколько за это хотите, никаких личных отношений, это чисто бизнес. И вы работник, готовый предоставить услуги, а ваш начальник - работодатель, у которого, таких как вы, тьма, а на каком-нибудь профи.ру еще и без проблем и дешевле.
Я думаю, вам нужно подтянуть русский язык. Не знаю как с английским, но в русском у вас полно ошибок. Возможно, именно поэтому ваш руководитель не счел нужным повышать вас по служебной лестнице.
У Вас и правда тараканы в голове, которых не должно по идее быть при таких раскладах. Реакции неадекватны обстановке и поведению внешнего окружения. Сама себе вредите именно там и именно в тот момент, когда можно было подняться, продвинуться и закрепиться.
Как руководитель я бы вас не повышала и ЗП не увеличивала и функционал не пересматривала.
Вы безинициативная и аморфная.
Мните себя центром, хотя вы мелкий проект в потоке задач первого лица компании.
Почему вы сразу не назначили обсуждение функционала, вписав встречу в его график?
Почему после разговора вы сами не взяли инициативу и не написали письмо? Вам надо жеваной морковкой в рот плевать?
Если вы уже решили, что уволитесь после зимы, то какой смысл тратить нервы (копить и ковырять обиды) на руководителя? Ну, какая разница пунктуальный он или нет, то бишь прислал обещанное или нет.
Если вы все-таки ждёте и готовы рассмотреть предложение, то почему бы ещё раз (а то и два) не поднять вопрос? Обратиться к руководителю с уточняющим вопросом, напомнить, что он намеревался прислать вам возможный доп. функционал, спросить не изменилось ли что после вашего последнего разговора.
Это называется - деловой подход: спросить, если есть вопрос; прояснить ради чёткой стратегии, напомнить о планах или договоренностях. А всё эти "я обиделась, я злюсь, я обиду ковыряю, он обещал и не сделал и т. п. " оставьте для женихов, бойфоендов, любовников
знаете такую поговорку: под лежачий камень вода не течет? так вот- если есть желание и амбиции развиваться, то идите и напоминайте о себе, руководитель не сидит и не думает целыми днями, а чо там Ленка Иванова хотела со мной обсудить....значит долбите письмами-напоминалками, а то она хотела и расхотела....
На каком другом форуме вы писали?
Вы это уже тут все писали, и никто не поддержал.
Шо, опять?
Поколение младше 40 лет вообще очень странное. А вы, автор, какая-то сильно трепетная ромашка.
Сейчас "норма" не отвечать на письма, всё забывать и работать через задницу. А уж обозначение сроков (завтра пришлю, через 4 дня будет у вас, мы будем готовы с ТЗ через неделю) - это вообще рандомная генерация фраз. Она ничего не означает. Это может быть как раньше, так и фатально позже. Привыкайте к новому удивительному миру.
Я в своей сфере специалист очень высокого уровня, и в любом проекте я руководителю нужнее, чем он мне, но каждый раз цирк с конями. Напоминать всё надо по несколько раз, люди всё путают, ни хрена не помнят, а качественно и красиво только извиняются. Такое чувство, что основная часть образования нынешних эффективных менеджеров - эпистолярный жанр. Всё остальное выучить не успели.
если вы айтишник, то руководителю вы не нужны. ничего не работает, но деньги вливают и вливают
Хм.. Если руководителю айтишников не нужны айтишники , то кем он будет руководить и во что вливать деньги?... мда...
Честно сказать я удивлена той глубокой мыслительной дейтельности, которую вы у себя в голове проводите..Обиды еще какие-то.
Если мне нужно что-то от руководства - это всегда процесс поэтапный. На первом этапе - я просто сообщаю о желаемом- прошу подумать и спрашиваю когда подойти повторно. На втором - уточняю о том принято ли решение по моему вопросу. Если не принято - то когда. Между этапами не должно быть много времени - 1-2 дня максимум, иначе оно забудет.
На третьем этапе уже получив предварительное согласие - я уточняю период реализации. С наступлением периода реализации - также контролирую движение. Мне не важно какое впечатление я произведу и не очень ли я часто прошу - мне важно получить результат.
Мне глубоко срать что он думает обо мне в целом - мне важно чтобы то о чем я попросила было сделано. Мне не приходило в голову что я могу на директора обижаться - он мне кто, брат, сват? Это чужой человек, которому в общем-то и должно быть плевать на мои интересы (если не плевать - это хорошо и приятно, тут я согласно)
Автор, откуда у вас ожидания то?
Вы мечетесь не зная какую линию поведения выбрать. А надо просто по полочкам разложить в голове, без эмоций. Руководитель вам ничего не должен, если руки не дошли до вашего вопроса, ждите, при случае напоминайте и репутацию поддерживайте. Сами же решили, что вам перемены не особенно и нужны в данный момент, так их и нет. Чего обижаться? Считаю, что при нынешней безработице вы рискуете необдуманными действиями ещё хуже себе сделать. Плывите по течению, либо ищите подходы к шефу.