Руководитель спивается. Не мое дело?
Добрый день всем.
Представьте структурное подразделение большой организации, директор которой в этом подразделении почти не бывает и общается с сотрудниками через рабочие чаты. Есть руководитель этого структурного подразделения, молодая женщина, последнее время стала нелюдима, почти ни с кем не общается, закрывается у себя в кабинете, из кабинете постоянный запах алкоголя и она немного в невменяемом состоянии. Сотрудники уже боятся к ней заходить и решают с ней вопросы через вотсапп, даже не по телефону, хотя она сидит в соседнем кабинете. Никто ее с поличным не ловил, факт употребления не видел, но запах и то, как она уходит с работы по стеночке, стараясь чтобы ее никто не заметил, наводит на определенные выводы. И это не один раз. Это почти каждый день. Иногда, а на самом деле очень часто, она на больничном.
Как бы вы поступили? Поставили бы в известность вышестоящих руководителей?
Добавлю, что это образовательная организация, рядом дети и их родители. А все сотрудники делают вид, что ничего не замечают, хотя конечно, постоянно шушукаются.
Явно человека спасать надо, сама она очень неконтактная, самодурша по сути, ее недолюбливают, но молчат...
Как было бы поступить по-человечески?
1. Стать видной более выксокому руководству. Ваше имя под всеми документами, звонки, контроль.
2. Заложить ее через третьи лица или анонимно.
3. Занять ее место.
Организация частная? Поставила бы в известность. Это не мое дело, но когда скелеты выпадают из шкафа, они видны всем...
А если гос, то пофиг. Эта сопьется, назначат другую.
Поговорить. Если она не тварь. Если тварь - молчать и ничего не делать. Стучать я бы не стала, так как это еще хуже того, что делает она и нужно совсем потерять человеческий облик, чтобы так упасть.
Сообщите вышестоящему руководству. Вам надо в первую очередь спасать своё место работы
кадрам сообщите, что систематически нарушение трудовой дисциплины, напишите служебку, чем больше тех служебок, тем шире двери на выход.
А почему к ней боятся заходить? Она агрессивна под алкоголем? Заходили бы по-чаще, ловили, глядишь, и ситуация бы повернулась на другой бок
Когда пьет на работе, это уже край. Тут не до нотаций. Будет в ответ бред нести и сама в него верить.
Заводчики тем не любят отвечать на вопросы. Странно, если хотели обсудить то, что их волнует, почему не обсуждают? :mda
Это часто. НА прошлой неделе каждый день. Выглядит ужасно, вся опухшая. Частенько к перегару добавляется запах карвалола.
Несколько раз она была на больничном, достаточно длительном, еще год назад ходили слухи что она в запое..
Короче говоря, ну она пьет, на ЧТО это влияет? кроме опасающихся сотрудников. Она встречается в таком состоянии с клиентами?
Ок на прошлой неделе у нее что-то случилось. Каждый человек имеет право на стресс и на выход из него теми способами, которые для него приемлемы.
Вам стало обидно, что вы единственная, кто носит алкашам закуски на работу? От чего так оскорбились? И из-за этого начали обзываться, не зная меня?
это вам стало обЫдно что вам нЕчего принести. Хотя вас спросили о конкретном. Но вы не ответили, а решили что вас обозвали :crazy. Ну дык вам же видней какое к вам применимо, я то тут при чём, коли у вас фантазия и глупость в анамнезе :dash1
ей не закуска нужна, а помощь. Вот сегодня, после недельного употребления на рабочем месте на прошлой неделе и выходных, она опять не вышла на работу, телефон не отвечает, а у нас важные новогодние мероприятия, и она об этом знает.
Чем автор может помочь алкоголику? Если вы не в теме, то не умничайте.
Если алкоголик не хочет, ему никто ничем не поможет.
Поставьте себя на место вышестоящего руководителя - вы хотели бы узнать о такой ситуации? Ответ очевиден. По-человечески надо поступать не только по отношению к запившей начальнице, но и к другим сотрудникам - и нижестоящим, и вышестоящим. И такое человеческое отношение предусматривает говорить правду о проблемах...
Спасать никого не надо. Сказать вышестоящему руководству надо. Они ей настучат по голове и поставят условие - прийти в себя, перестать бухать, и начать РАБОТАТЬ. Она сделает вывод сама, и исходя из этого примет решение и сделает свой выбор - спасти себя и остаться на работе, или продолжить бухать, потеряв все.
Чисто логически, безотносительно к разводке, представим ситуацию. Некий сотрудник бухает. Вчерную. До зеленых чертей. Танцует на столах и качается на шторах (все выдерживает, разрушений нет). При этом показатели отдела более чем приличны, квартальные и годовые результаты заслуживают всяческих премий. Какая разница начальству, что при этом делает сотрудник? Вот чисто логически? :mda
Это не разводка. И чисто логически, да, все без нее прекрасно работает, но не благодаря, а вопреки. И ещё, это организация - детский сад.
В ьакой шарашкиной конторе, где держат бухающих на рабочем месте алкашей, вообще не стОит работать. Показатели в такого сотрудника не могут быть высокими, не сочиняйтп. Человек деградирует со временем, пример автора, тому прямое док-во. Такой обязательно где-нибудь накосячет, и компания понесет нехилые убытки. Такого держать у себя, это постоянно жить на пороховой бочке, а на такие риски не пойдет ни одна приличная компания.
Если это реально не мешает работе, и работает товарищ хорошо, будут держать пока не накосячит. Обычно косячат.
Такого не бывает - бухает до зеленых чертей на работе и показатели более, чем приличны. Рассказывайте сказки в другом месте.
расскажу историю в нашей компании.
у нас частная контора и 150 человек в компании. один из собственником обладает звериным чутьем на такого рода проблемы.
не смотря на то, что работа у сотрудника (мужчина около 40 лет) делалась, на работу он ходил исправно, но близкие коллеги, конечно, знали, что он выпивает: то по понедельникам иногда брал отгулы,то перегаром иногда пахло (не часто), то чуть больше выпивал на корпоративах, но тоже не так чтобы прям вау.
но это никак не сказывалось на его работе. там все было хорошо и даже отлично.
этот собственник сначала заставил выяснить начальника этого мужчины реальную подоплеку. через соц.сети связались с женой., затем, не выдавая ее, он его вызвал на ковер, дал номер наркологии и сказал, что без зашивки он с ним расстанется.
честно скажу, не могу понять что им двигало. точно не из-за страха, что рабочие вопросы просядут (хотя мужик был ценен), на вселенского спасателя по психотипу собственник тоже не походил портретом.
об этой ситуации знали в компании буквально человека 3-4. я была уверена, что сотрудник пошлет его на 3 буквы и скажет не лезть не в свои дела.
не послал. закодировался. так повторилось еще 3раза за последние 5лет.
пока был закодирован не пил, но я близкий коллега ему и видела по косвенным признакам, когда этот год у него заканчивался.
для себя в части собственника сделала вывод, что он просто к этому мужчине хорошо относился и был неравнодушным человеком, поэтому пользовался своей властью в его части вот таким способом.
ммм... какой странный вывод.
и собственник и указанный мужчина более чем традиционной ориентации. жены, дети, все в наличии.
Скажем так. Пока человек готов кодироваться, он небезнадежен. И с мужиками это лучше работает. А у нас была такая молодая женщина, ну лет 35, что ли, на момент увольнения... не захотела. Бухала на работе, причем пила уже какую-то откровенную дрянь. Ей предложили в отпуск, лечиться платно, потом выходить. Нет, она просто уволилась. Не шмогла.
Вы понимаете, у нее на лице уже все читается, ну просто совершенно другое лицо стало, только слепой может ничего не заметить. Мне кажется, что ей нужна помощь, понимаю, что это болезнь. У меня есть подозрение, что главное начальство в курсе, но это не точно, о таких вещах всем не сообщают. А если не в курсе? Меня она точно слушать не станет, да и не умею я общаться с людьми с подобными проблемами.
вот вам случАй мой. прям сегодняшний. перед поездкой на отдых решила зайти на постричься. а моего мастера нет (полная посадка до 28.12) и админ предложил мне Зою. И сказал что если срочно, то найдёт для меня место. сегодня я поехала в другой салон этой же сети. Зоя работала почему-то в мужском зале, и когда меня к ней провели, у ней в кресле парень сидел. Я конечно обескуражена была, но нет желания выяснять, да и времени жаль. Села я к Зое. От неё плотно через маску пахло пивом, прям пёрло. Начала она тоже странно, с машинки, а не с ножниц. О чём только я не передумала сидя в кресле во время её работы над моей головой. Но в итоге всё вполне прилично. Я довольна результатом, и даже сверх заплатила. Ну вот что мне было делать, возмутиться запахом? А может она гульнула в выхи и переборщила? В общем Зоя мастер на все 100 %, а моё дело было довериться или уйти.
Ну вот по мере того как она меня стригла я именно об этом исходе и думала. Но решила для себя, если накосячит, не буду ругаться, пиво неспроста ж она пьёт. Но отзыв напишу на сайте. Ну и в конце концов отрастут, новые и я попаду к своей мастерице
Ну то есть, если бы с Вашим ребенком занимается выпивший воспитатель, все ок? И ее внешний вид, запах и неадекватное поведение не имеют значения, если нет косяков?
Неадекватное поведение конкретной деятельности, а именно педагогической. В этой работе даже если она просто будет сидеть на стуле ровно и молчать, в состоянии алкогольного опьянения, может иметь серьезные последствия для ребенка.
Даже странно это кому-то объяснять. Или у Вас детей нет?
мы сейчас не о наличии детей, поэтому не сруливай с темы. Почему объяснять странно-то? Она (о ком спич) на руководящей должности, и какое последствие для ребёнка от ейного поведения-сидения ровно? ну ять у меня нет вариантов. А у тебя :dash1
А если это водитель такси? Ну ногу оторвёт в аварии, новая вырастет....
Хорошо, пусть водитель это слишком. Врач? Пусть лечит?
а как можно понять что врач пьян? водитель это можно увидеть, запах в небольшом пространстве выдаст себя сам. А врач может пахнуть перегаром, если вчерашнее то зависит от ситуации, в котором я лично как пациент буду. Вот тогда я вам расскажу о своём решении. Ок? Аеслибыонвёзпатроны (с):scared2
Считаю это личным делом человека-пить или не пить
у нас вон главбух регулярно пьет) мы его даж искали разок после гулянки на работе. а сколько раз он у нас во дворе танцевал. мне в любви признавался,руки целовал. чудак человек)))
на работе это не сказывается. едиснвтенно,на след день злой приходит и что то там мне о субординации начинает выговаривать,когда я его за такое поведение нахрен шлю и не разговариваю. а не фик меня позорить. его надуманная влюбленность-это его проблемы. мне слухи и обсуждения на работе нах не нужны.
В личное не рабочее время это личное дело, пить или не пить. А на работе, тем более в детском образовательном учреждении, это недопустимо.
"у нас вон главбух регулярно пьет) мы его даж искали разок после гулянки на работе. а сколько раз он у нас во дворе танцевал. мне в любви признавался,руки целовал. чудак человек)))", вы там всем составом созависимые. Вам вместе с главбухом лечиться надо.
нам на него ваще плевать. пусть его жена с ним разбирается. нам от него только его услуги нужны как бухгалтера. с ними он прекрасно справляется. а его отношения с алкоголем не наше дело
У нас секретарь запила. Прямо на работе, которая на ресепшн сидит.
Несколько предупреждений, разговоры, предложения помочь и тд - все мимо.
Пришлось увольнять ( жалко ее очень, но ничего не поделаешь.
Пить или не пить - личное дело каждого. Если она пьет на работе, и есть тому доказательства, а не лицо опухшее, запах спирта и ппрочая фигня, то это нарушение трудовой дисциплины и дело начальства. Если она плохо работает вне зависимости пьет она или нет - это тоже дело начальства.
Автор, боюсь, по-человечески не получится. Надо брать ответственность за взрослого человека. Кому, кроме родных, это надо? Да и родные не всегда могут или хотят что-то делать. Такие случаи, как правило, заканчиваются увольнением. Рано или поздно. Есть возможность ускорить развязку, если сообщить высшему руководству. В данном случае, это не стукачество, а поиск решения проблемы. Но если дама "своя", а вы - с улицы, может быть нехорошо. Говорить надо очень осторожно.
С родными все не так просто. С мужем развелась, сын живет у свекрови (по всей видимости не просто так было принято такое решение). Сегодня я попыталась намекнуть одной вышестоящей коллеге, в курсе ли директор, что у нас здесь происходит, получила витиеввтый ответ, что все все понимают, но...какое принять решение, думают...