Про работу
Есть два момента, которые я вам хотела бы обсудить:
1. В декабре меня наградили, как одного из лучших сотрудников компании. Подружка сказала, что в трудовой книжке должна быть запись о награждении. Я думаю, что в нашей компании этим никто заниматься не будет. Но стоит ли спросить?
Далее, подарили туристическую путёвку, сказали, что бюджет поездки мы обсудим потом. А потом я уехала в отпуск, а потом ребёнок заболел, работаю сейчас удалённо.
И я предполагаю мой руководитель/генеральный директор просто про это награждение забыл и напоминать конечно не собирается. А я скромница стыдно мне спрашивать. Короче надо ему напомнить…
2. Момент. Он меня более беспокоит и вводит временами в уныние.
Дело, в том, что я как пришла три года назад на определенный участок работы, так и там работаю. Я подходила к своему руководителю с просьбой дать мне новые задачи, он забывал, потом вспоминал и потом снова забывал. Так и сижу как клуша. Зарплата не растёт, знания не увеличиваются. Я себя успокаиваю тем, что его устраивает как я работаю, и руководитель не заинтересован в моем росте. А не потому-что я тупица и ничего не понимаю. Хотя возможно я и тупая.
И вот, что делать я просто не знаю.
Все девочки такие успешные на еве. Ну а я просто …
Болеет грипп. Но она уже большая. Дали только три дня мне больничного. Завтра на работу
Вас наградили от министерства или просто организация грамоту дала и премию? Если министерская то запись в трудовую и к пенсии какие то плюшки, если просто организация грамоту дала то просто запись в личное дело.
У меня от организации есть какая то запись в трудовой о благодарности вроде…
Хотя бы для того что бы знать что это за благодарность и как она повлияет на пенсию
У вас нет регулярных встреч с вашим мендежром?
Тогда не нужно просто подходить. Назначаете с ним совещание на 15 минут и один на один разговариваете. Причем конкретно спрашиваете что бы вы могли начать, даете ваши предложения какие именно дополнительные задачи вы могли бы решать и как.
И вот когда вы начнете действительно решать эти другие задачи, тогда через некоторое время можно просить о повышении.
Это я вам как успешная говорю.
Другой вариант - искать другую работу с повышением.
Нет, Вы не тупая. Вы просто скромная и закомплексованая. А я вот иногда бываю нагловатая, это знаете ли тоже другая крайность. Но я работаю над этим недостатком и Вы работайте над своим.
Чтобы быть напористой, надо в первую очередь быть увереной что у Вас все получится, и как можно более четко представлять себе дальнейшие шаги. А для этого надо копать в нужном направлении, разбираться, учиться, экспериментировать. А когда становишься экспертом, то уже наоборот, трудно удержать свое мнение при себе, уже нет проблем предложить начальнику и коллегам свои пути решения текущих вопросов, так как обычно получаешь хорошую поддержку, и это добавляет еще больше уверенности, и так далее, ограничный, самоподдерживающийся возрастающий цикл :)
"А я скромница стыдно мне спрашивать." - вы очень закомплексованная. Боитесь сказать, напомнить, спросить, боитесь реакции начальницы, и возможно конфликта с ним, после которого вас уволят.
У меня начальник. Нет это не боязнь, того что меня уволят.
Это вздор и глупости
Скажите, а что значит отстаивать свои права?
В теме я написала два вопроса которые меня беспокоят