Как верно поступить
Я новенький человек в отделе. Руководитель недавно уволился. На текущий момент исполняет обязанности начальника отдела, сотрудник который находится заграницей.
Мне дают задание подключаться в работу коллег ( должностной у нас нет). Но коллеги со мной явно не хотят делиться информацией, обсуждение проходит без меня, я один раз подошла, другой, в итоге в работу не включают. Ну я ж не пятилетняя девочка чтобы бегать за ними. С одной стороны это и не моя работа, как я поняла им даже доплачивают за отсутствующего начальника. Плюс у меня времени включаться просто нет. И плюс они все вопросы решают с предыдущим руководителем, я если честно попала в детский сад… каждая проблема идёт на обсуждение.
Решила поговорить с руководителем и объяснить, почему происходит такая ситуация. Сначала думала, что подведу коллег. Но на текущий момент понимаю, что мне дали работу, а я ее не выполняю. И коллеги подводят меня и ничего не рассказывают. Хотя отношения хорошие с коллективом
Что значит "подключиться"? Что вам предполагается делать?
Вообще, у меня универсальный вариант - переходить на письменное общение. Вполне доброжелательно, но ведь все зафиксировано.
У коллег спросить, чем я могу помочь, у начальства - что от меня ожидается (если коллеги уже ответили "ничего не надо", то сообщить начальству об этом).
Они прекрасно обходятся без ваших советов. Для них очевидно, что ваше присутствие совершенно лишнее.
Вы автор? "Подключение" вы понимаете именно так?
Тогда не удивительно, что вас исключили из работы. Пардон, но советы от неизвестно кого нужны как зайцу стоп-сигнал. Не знаю ни одного сотрудника, который был бы раз посадить рядом еще одного начальника, проверяющего и советчика.
Если вы автор, то на эту тему и надо подумать, ваша позиция не имеет вообще никакой перспективы (по итогу вообще из коллектива исключат).
Да, мне как-то новенькая сказала типа: я всегда лучше всех пишу деловые письма, поэтому обращайся. Да я как-то справляюсь с этим функционалом самостоятельно, но если ты лучшая, то ко мне за помощью не обращайся. Может там, где ты раньше работала ты и была лучшей, но у нас так писать - позорище натуральное, но....у нас есть начальник, это его проблемы)))
Я автор,
Меня руководитель попросил подключиться в работу коллег, те я должна предлагать какие-то советы в их работе
"подключиться" это отчёты ксерить и за сендвичами бегать. если вы звезда в области работы коллег, то советы советовать можете не вникая в их деятельность, исходя из типичных ошибок на этом направлении. но что то подсказывает, что ваше ценное мнение и начальнику не интересно.
попробуйте не завалить свою работу хотя бы
Серьезно????
Вы всерьез считаете, что "подключиться", это что-то посоветовать? Как бы не удивительно, что вас исключили и не хотят общаться. Это с вами еще ласково.
Подсказываю. Подключиться, это:
* изучать то, что делают другие.
* помогать им по мере возможности (естественно, не советами, а действиями). В качестве "спасиба" за то, что мешаете им, когда изучаете.
А советы давать, это уже если/когда вас узнают, будут доверять и уважать.
Ок, не вопрос. Не справляетесь-то вы, а не я, я сказала свое мнение и дальше пошла (причем, ежели вы с коллегами разговариваете так же, как здесь, то еще и немножко сочувствуя вашим коллегам).
А вот интересно: при такой установке как "давать советы" какова роль коллег? Советчика учить не надо - на мой вкус. А вот с вопросом что делать с советами не в тему я бы к руководителю обратилась. Потому что необходимо внести ясность - исполнять надо эту дурость или игнорить. Исполнять - это вообще не ко мне, а игнорить я воспринимаю как допнагрузку. Учить человека с такими установками не буду ни за какие деньги, это себя не уважать)))
Очевидно у того, кто считает возможным давать советы, о которых не просят. Включаться в работу это работать, а не советовать)))
Хотите совет? Я была в такой ситуации. Меня взяли руководителем в отдел, но предыдущий начальник (начальница) никак не хотела утратить там свое влияние, хотя ее отправили, вроде как, на повышение. Подчиненные по-прежнему ходили к ней стучать и жаловаться, просто по привычке, а я чувствовала свою абсолютную бесполезность. Ну я не Кандис Ренуар, поэтому откровенно плюнула на это и занялась своей работой, формально выполняя обязанности руководителя, соглашалась с их решениями, кое-где что-то спрашивала, но, в общем, не мешала, так как в этой компании почему-то очень ценились именно личные отношения, а не результат работы. Затем на одном мероприятии та самая начальница, увидев, что не все готово - а там реально нужно было меня вводить в курс дела, все объяснять, потому что самой разобраться во всех нюансах подобной истории - это правда нереально, будь ты хоть семи пядей во лбу - разоралась на меня, чем, мол, я занимаюсь. Я спокойно сделала книксен, попросила вежливо помочь мне, убогой, в итоге она всем руководила и чувствовала себя генералом. Я спокойно ассистировала, не показывая отношение, а потом... а потом я искала другую работу. И нашла, где пребываю по сей день, довольная и счастливая. И вы не поверите, но когда я увольнялась меня умоляли остаться, оказалось, что я всем уже ужас как нравлюсь, и работница я просто лучше всех. Мораль сей басни такова: не надо сраться с коллективом (влезать, если не берут активно), начальству, особенно, если оно за границей бодро рапортовать, что все делается и все прекрасно - коллеги, видимо, сами справятся. С ними улыбаться и делать умеренно комплименты, еще можно носить с собой карамельку - хочешь конфетку? И улыбаться -люди это любят (Жеглов, ага). Либо проблема рассосется сама, либо придет новый начальник и это будет его-ее головная боль, либо уйдете вы.
Мои коллеги тоже не включают меня в различные проекты.Оно, конечно, за проекты зарплата побольше, но я коллегам не верю: боюсь, буду бегать, как шестерка, а премии им пойдут. Сами-сами, без меня.
У меня свой работы достаточно - ее, родимую, и работаю. Мне на коллег до фени. Коллеги так обалдевают, что даже любезно со мной разговаривают.
У вас есть своя работа в котнторе?
скажите тому, кто велел "включаться", чтобы четче формулировал вам задачу. Включаться - это не задача, это хрень какая-то.
По факту я должна давать советы, вносить корректировки в их работу.
Возможно после ухода руководителя она ( вышестоящий руководитель) хочет контролировать за счёт меня коллег.
И кто вы такая для своих коллег, чтобы они все это от вас терпели? Какие у вас полномочия?
По факту, вы претендуете на функционал руководителя, будучи пятым номером в этом коллективе. И, по вашим же словам, ваше место там неизвестно какое.
По факту я Ведущий специалист отдела.
Даже больше скажу руководитель ставит меня в копию, а тот специалист исключает.
Вот сегодня опять такая картина
Что я придумываю? Вы и другую работу знаете лучше всех, чтобы советы давать? Ну так возьмите ее и делайте. В чем вопрос? Нафига нужны советчики я не понимаю? Вот я работаю и если МНЕ нужен совет, то я его спрошу и явно у того, в чьей квалификации я уверена. Советы мимопроходящих мне без надобности.
Значит руководитель не доверяет той коллеге. Если она хочет чтобы я подключалась к работе.
Мне если честно некогда подключаться. У меня своя работа.
Но руководитель зовут чтобы я тоже включалась. А у той девочки видно рефлекс срабатывает, хотят забрать мою работу
Не обязательно, я не боялась за свою работу совершенно, но есть разница - если подключают профессионала с опытом, пусть в другой компании или человека явно ниже уровнем, которому нужно объяснять очевидные вещи. Я объяснять не буду, пока мне не скажут зачем - чтобы вас натаскать и продвинуть? Это не ко мне. Чтобы мне дать более сложную работу, а вам мою? Подумаю. Если просто работать вместе - ну вот не нравитесь вы мне и все, не хочу работать над одним проектом с протеже начальника. И? К вам это все не относится - это все я решу сама, с начальником.
И? Что и куда вы ведете?
Пока понятно, что вы собираетесь лезть с советами к тому, кто действительно делает работу, причем сами ни делать что-либо не хотите, ни тем более отвечать. Понятно, что с вами не хотят иметь дел.
Контролировать отдел может только заместитель начальника, со всеми вытекающими как то ответственность за результат. Без этого такой контроль называется неприличным словом "стучать". Я лично с таким сталкивалась, но у нас было сложнее : у руководителя стала появляться крайне искаженная картинка происходящего, доносчика вычисляли - по очереди сотрудникам давали дезу, только подходящим, предположили, что это новенькие, которые не сильно разбираются в специфике и поэтому такая дичь транслируется.....меня тогда удивило, что человек согласился на эту мерзость чтобы получить повышение и работать в этом же отделе. Как? Не знаю.
Я тоже не хочу контролировать, но возможно у руководителя в другой стране есть недоверие к сотруднику. У меня своей работы достаточно.
Коллега меня намеренно исключает меня из обсуждения и переписки. А руководитель ставит снова в копии писем
Вопрос недоверия сотрудник решит без вашей помощи, поверьте. У него есть результат, который он самостоятельно предъявит руководителю, без вашего участия. Он исключил - он и объяснит почему, если спросят.
Потому что есть две причины
1. Подхожу к коллегам. Ой, мы не скоро будем делать, ой мы сами не знаем, когда слышу что обсуждают , подключаюсь , но потом они замолкают
2 . У меня есть своя работа.
Честно, мне вообще не хочется ни с кем ругаться, конфликтовать. Мне наплевать, что они так относятся. Вот пофиг
Но, то что руководитель дал мне задание (наверно) а я получается его не выполняю
Задание начальник дал вам, если вам что-то не понятно в задании - к начальнику.
Да, я просто не хотела стучать и говорить что-то плохое про коллегу.
Плюс я тоже буду выглядеть не с лучшей стороны
При чем тут все перечисленное? Вы спросите у начальника правильна ли ваша установка про советы и что с ними должны делать ваши коллеги? Должен же быть некий результат. Можно советы направлять письменно, коллеги будут давать на них отзывы (мысленно ругаясь всеми словами), начальник в копии.....до маразма можно довести все)
Чтобы давать советы нужно быть в курсе дел
. А я не в курсе. Меня никто не ввёл в курс дела
. Ну, что я могу насоветовать?
Плюс я пыталась к коллегам подкатить, спрашивала интересовалась, но все без безрезультатно. Не хотят включать в работу
Ну так вы свое участие видите только в советах - забыли что писали выше?
У вас извращенное понятие о работе - "вводить в курс" это значит дать материалы, переслать презентации, переписку, изучить вы их должны самостоятельно. На неофициальные обсуждения вас приглашать могут, но не обязаны. Далее сообщаете, что вы в теме и готовы взять вот этот кусок. Не справитесь - за вас переделают.
Я не работала в детских коллективах.
И абсолютно ни хочу не с кем разбираться и выяснять отношения
На коллег насрать, что хочет руководитель не пойму
А вообще в коллективах вы работали? Вы же понятия не имеете как. Вы не понимаете как общаться с коллегами, как с руководителем, и как получить ответы на свои работы. Кем вы раньше то работали? Библиотекарь?
Вы когда-нибудь в команде работали? Похоже что нет.
Вы не на рынке чтобы "подходить к коллегам".
А нельзя тем, кто не подключает, послать с корпоративной почты официальные запросы информации, которая вам необходима. Потом просто доложить начальству и скрин приложить, типа не получила ответ от Ивановой, Петровой, Сидоровой.
Но потом, естественно все компания устроит вам истерику, что вы их подставляете. Какие же идиоты кругом, это страшное дело, а самый большой идиот -ваш новый начальник. Это его работа - организовывать шизофренические коллективы, если, конечно, ваша контора не просто для галочки существует.
Или вас напрягает, что вас чисто по-человечески не включают в общие обсуждения?
Коллеги обсуждают как построить рабочий день практически до обеда.
Руководитель хочет чтобы я вникала в их процесс работы. А они просто не хотят подключать. Возможно я их понимаю. Одна коллега сказала, что она чувствует от руководителя не доверие.
В итоге я подошла к ним несколько раз и всегда ой нам некогда, мы и сами не знаем, ещё не решили.
В итоге мне просто надоело и я хочу вынести на обсуждение этот вопрос с руководителем. ( руководитель вышестоящий в другой стране, на место ушедшего из отдела ищут человека)
Получается она мне дала задание, а выполнить его я не могу. А почему не могу выполнить руководитель не знает.
"Мне дают задание подключаться в работу коллег ( должностной у нас нет)"
А что конкретно у вас попросили?
не кажется ли вам, что это была вежливая фраза и на самом деле от вас этого никто не требует....
Статус у вас какой? Вы начальник?
Господи, опять эта тетка, у которой начальник уволился, и она на этой работе ни фига не умеет. Теперь ей надо "включаться", а она и не понимает чего надо делать. Бедные сотрудники, каких только дур на работу не берут. Правильно, что они вас игнорят, от вас что с козла молока пользы, только недоразумение и раздражение........Вам тогда еще написали, УВОЛЬНЯЙТЕСЬ. И не ипите мозги коллективу и начальству.
Да. Эта все та же. Она регулярно ипет мозги тут. Ей напишут увольняйтесь вы не тянете, она ждет две недели и снова свою шарманку заводит. Представляю как она достала всех на своей работе. И она полный нуль в работе, что там за работа такая, что берут таких тупых. Видимо очередные "рога и копыта".