Вопрос о работе
Я работала в одном отделе, со своим начальником
Занималась сразу 2 направлениями.
Появился ещё один человек - он блатной. Этого нового чувака официально назвали одной должностью, но сделали ещё одну ВНЕШТАТНУЮ группу, где он начальник, я его подчиненная.
То есть у меня теперь 2 начальника: штатный и внештатный. И этот новый внештатный ужасен. В профессии он минус ноль, нет профильного образования, он делает чудовищные ошибки, которые я не всегда успеваю заметить и это портит имидж компании, есть посторонние люди, которые мне уже на т ошибки указывают.
При этом он неадекватен в общении, конфликтен, скандала, стучит на меня, когда я даю ему обратную связь, как и где он ошибся.
Вопрос: рассказать высшему директору с разбором ошибок нового начальника? Ведь у этого непрофессионала крепкий тыл, но я больше не могу. Представьте самого неадекватного коллегу в своей жизни, и это будет он - мой внештатный начальник.
Я хочу давить на то, что никто не имеет права заставить работать вне штата без доплаты, значит я буду работать только согласно штатного расписания, избавьте меня от психа, у меня ребёнок, да и приказ я не подписала (схитрила).
Работу подыскиваю, но даже на собеседование уйти проблема, а с психом столкновения каждый день. У него комбо: идиот+непрофессионал.
Что делать? Уволиться в никуда не могу, терпеть уже невыносимо.
Зачем вам что-то рассказывать?
Вам надо выйти из совместной с ним работы, или заняться его воспитанием?
Вот с тем, что вам нужно, и идите к начальству. С тем, что вам и так хватает и вы не можете и не хотите тянуть на себе что-либо еще. Про психа говорить, только если спросят (в стиле "не сработались").
Ну и да, искать другую работу. К сожалению, эта компания вряд ли долго продержится, раз берут идиотов по блату и не занимаются их нейтрализацией.
Ну так подставьте его так, чтобы его дурь высокому начальству была видна!)) Вы все равно ведь себе работу подыскиваете!)) Ради " высокой цели"потерпите его придурь , просто не ведитесь на нее!Я серьезно !:-9
Я бы не выполняла его распоряжений, все его косяки немедленно транслировала наверх. Вообще похоже на то, что его пытаются "ввести в курс дела", чтобы сделать его уже штатным, с таким надо бороться яростно. Начальство должно знать, что сотрудники уйдут косяком за нормальным руководителем.
Да уж каждый день вариться в такой обстановке ... вам не позавидуешь. Я бы строго делала сою работу, еще бы записала на телефон разговор с психом, чтобы потом не было к вам претензий.
как это два начальника?
хрень какая-то...
Это как на одного рядового два сержанта и каждый свои команды отдает...
пойдите к вышестоящему и спросите, что за хрень?
анекдот вспомнила про ленина: жене сказал, что к любовнице, любовнице - что к жене, а сам учиться, учиться и учиться...
Не подбирайте косяки, стучите на него, как и где он ошибся. В самых благородных целях поддержания эффективности работы и сохранения имиджа компании.
