"Я думала, ты мне поможешь..."
...от сотрудницы на работе.
У меня своей работы до потолка. "Помогать" ей - значит, делать за неё, а она будет сидеть луп-луп.
Сказала ей, что извини, возможности нет. Она мне таким обиженно-разочарованным тоном: "Я думала, ты мне поможешь..."
Потом, видимо, побежала жаловаться начальнице, там пришла со словами: "Н. думала ты ей поможешь".
Ответила, что не знаю, почему она так думала, у меня своей работы выше крыши, ещё и домой взять придётся. Начальница начала задвигать, что нельзя думать только о себе, надо думать о задачах, стоящих перед организацией.
Как-будто, я сейчас делаю что-то другое. Но, пришлось заткнуться, начальница из тех, кому важно, чтобы за ними было последнее слово. Обращаться к вышестоящему бесполезно, тот по умолчанию считает проблемы в подразделениях "бабскими разборками" и даже не вникает.
Противно и от себя, и от всей этой ситуации.
Тогда замутите интригу! Капайте потихоньку начальнице на мозг, что коллега не работает, отвлекается и т.д. Т.е. не проявляет рвения в работе и не понимает стоящих перед компанией задач! А коллеге обещайте помочь , как свое сделаете
Скажите, что выполняя свою работу вы и думаете о задачах, стоящих перед организацией.
А вообще, по сути, порадуйтесь за себя - на вас хотели сесть и ехать, вы дали понять, что не получится. Пусть ходят разочарованными.
Так вроде автор "заткнулась" с ее слов, т.е. ей придется выполнить то, что от нее просят
Я бы сказала, что обязательно помогу, как только закончу свою работу и если останется рабочее время. Упс, не осталось.
Так не работает - и начальница и подчиненная услышат только "я помогу" и потом сделают автора виноватой. Надо говорить что вот сейчас времени помогать нет. Если будет время, тогда я об этом скажу и если еще нужна будет помощь, тогда мы обсудим что и как......слово "помогу" под запретом!!!
Заткнулись в каком смысле - согласились выполнить чужую работу или просто посидели какое-то время в виде китайского болванчика?
Если первое, то плохо. Пора учиться снимать окружающую вас стаю товарищей со своей шеи.
Если второе, то пофиг. Просто привыкнуть к придури руководителя как к элементу ландшафта.
Ну вообще то начальница здесь права, не вы, не она. Надо думать об общих задачах, а не о своей позе. Может в чем то вы протупите, тоже за помощью обратитесь. Все бывает, ну на каком то этапе сотрудница попросила помочь. Она же попросила, не потребовала, что сложного?
Если у автора своих дел овердохрена - то да, выполнить работу еще и за другого сложно. У меня была один раз такая ситуация, заболела женщина, сидящая на важных задачах, меня попросили взять на себя. Я перечислила свои обязанности и спросила, как они будут выполняться, потому что на них у меня времени не будет. Совсем. В итоге часть моих задач раскидали по другим сотрудникам, на часть сказали забить, а один важный участок, который невозможно было перекинуть на кого-то другого отложили, и я строго предупредила: я занимаюсь задачами коллеги до такого-то числа, после мне надо будет заняться вот этим, иначе это в принципе останется несделанным и потом нам всем прилетит по башке.
Нормальная рабочая ситуация.
В итоге заработала кучу очков у начальства плюс премия.
Автор, вам надо учиться договариваться с начальством и расставлять приоритеты.
С подавляющим большинством можно. Подавляющее большинство людей вообще склонно соглашаться, если им спокойно, четко, без эмоций все разложить по полочкам. А работать в компании с совершенно невменяемым начальством вредно для здоровья, из таких мест надо уходить.
Автор не обязана помогать сотруднице, которая в это время будет сидеть рядом сложа ручки.
Для этого есть начальница, которая пусть и работает за сотрудницу, раз такую тупую и ленивую наняла.
Если тебе нужна помощь, попроси о ней и сделай так, чтобы другим людям захотелось тебе помочь.
И помощь, а не то чтобы за тебя всю твою работу сделали, а ты будешь дурой сидеть, глазами хлопать и деньги получать.
Автор обязана выполнять свои обязанности качественно и в срок. Может помочь, разово, если хочет и может.
Я руководитель с большим стажем и знаю о чем пишу.
1. сообщить рукводству, что вот такое-то подразделение, конкреные сотрудники, не справляются со своей работой
2. искать другую работу.
3. еще раз озвучить страждущим, что в список ваших должностных обязанностей не входит выполнение работы за них, но иметь в виду пункт номер два.
Предложите сделать чужую работу, если кто-то в это время будет "помогать", делая вашу. Не вопрос, давайте, кому мою работу отдать?
Как же достаёт это ядумалатыпоможешь с дальнейшим запросом на эмоциональное обслуживание инфантила.
У меня золовка тоже постоянно думала то и сё, что я то и это отдам, ну а зачем мне, ей же нужнее? И что брат ей ремонт сделает, и оплатит её хотелки, ну а как же, она же думала... а мы её так подвели своими собственными планами на собственные деньги и на собственную жизнь.
Хорошо, сейчас в другой город переехала, сейчас своей мамочке, моей свекрови, мозг выносит, чем она ей должна.
Меня в юности свекровь задрала своими "я думала ты сделаешь то то и то то". Я сразу ей в ответ стала говорить, что надо не думать, а поговорить предварительно и если я смогу то сделаю, а если не смогу то скажу сразу об этом и она не будет зря ждать. Она обижалась на мою прямоту. Но только так и можно прекратить эти мапуляции.
держитесь подальше от этой коллеги. старайтесь с ней вообще не общаться. мало того, что на манипуляторша - она еще и кляузница.
Было такое. Я отказала, она расстроилась. Все теми же словами. Она заместитель. Я сначала была рада, что не позволила сесть на шею, но когда узнала, что она расстроилась, тоже немного расстроилась. Потом все стало как обычно. Начальник мне ничего не сказал, хотя она, я почти уверена, жаловалась ему. Я сделала выводы, что: 1) Заместительша не психопат, а обычный человек, а люди не склонны к конфронтации. 2) Я не сильно дорожу своей работой, мне она надоела и мне уже все равно, уволят меня или нет, но расстраивать людей и слаженность коллектива тоже не очень хочу, в следующий раз буду мягче.
Решать вопрос с начальницей. ПИСЬМЕННО. И в копию электронного письма кадровичку.
Уважаемая марьванна! На мне сейчас такие-то задачи, на столько-то часов. Такие-то дедлайны. Мне не хватает столько-то часов. В связи с этим я беру неоплачиваемые переработки на дом.
Сейчас Вы дополнительно даете мне задание помочь Тане. Помощь Тане - это столько-то часов. Я могу взять эту работу на выходные, но прошу оплатить эти дни дополнительно в двойном размере или предоставить мне отгулы. Если у компании нет ресурсов для этого, прошу снять с меня часть моих основных задач и/или продлить дедлайны по ним.
К сожалению, у меня нет ни малейшей возможности бесплатно брать бесплатно танину работу на дом. Помогать Татьяне я не отказываюсь, но, в свою очередь, жду от компании ответных преференций.
Во избежание разночтений, прошу ответить письменно.
Делается так - я сейчас занимаюсь тем-то, мне нужно закончить до такого-то, или в том отделе ждут от меня документы и тыпы. И смотрите на начальницу. Если она говорит - сейчас помогай Марьванне, а потом доделывай свое. Вы - ок, я тогда буду не успевать и тыпы, я свои вопросы откладываю на потом. Откладываете, неспешно помогаете Марьванне, свои сроки срываете, так чтобы докатилось это до начальницы. На что товечаете - я выполняла ваше поручение. А вообще это во власти руководства - перераспределять обязанности. Она вполне вправе вам сказать - все отложила и помогай. Это никому не нравится, бесит, но се ля ви.
"свои сроки срываете, так чтобы докатилось это до начальницы. На что товечаете - я выполняла ваше поручение".
начальница будет ругать и заявлять, что сначала свои прямые обязанности,а уже затем добровольная волонтерская помощь. И вообще ,могла бы отказать,если не успеваешь.
Погорела я на таком однажды. С тех пор - только в письменной форме. Хотя руководство будет всячески увиливать от этого. Начальница хочет усидеть на нескольких стульях. И Таню не наказывать. И Автора не премировать. И не получить уже от своего начальства люлей, если сроки будут сорваны.
для этого пишется майл начальнице и СС заказчику - дескать, по причине помощи марьиванне, моя работа откладывается на такой-то (или неопределенный) срок. прошу подтвердить ваше устное распоряжение. я приступлю к выполнению вашего задания сразу же после получения подтверждения.
заказчик конечно охренеет, а вы ему спокойно скажете: это распоряжение моей начальницы. обращайтесь к ней.
Такие слишком умные начальникам не нравятся. Долго не задержишься на своем месте. Тоньше надо.
Тоже был конфликт, кто должен заниматься вопросом - я или коллега. Эта ссука пошла жаловаться к руководству. Руководитель подошел ко мне, Я сделала вид что я дура и вообще не вкуриваю по какому такому вопросу он ко мне подошел. Типа, а в чем дело, что за вопрос, что такое с этим вопросом? Он его отдал другому сотруднику делать. Уже несколько лет прошло, я ту коллегу-ссуку держу на прицеле до сих пор. Мы года два после того случая были очень формальны, почти не разговаривали, ничего не выясняли, и теперь она изо всех сил со мной дружить хочет, такая милая-мила. Мне она довольно неприятна , таких хитро выеппаных, кто к руководству ходит - терпеть не могу. Хотя руководитель друг моих родителей, я с ним на ты в неформальной остановке, и мне бы ничего не стоило по свойски к нему подойти, но я просто по-человечески грузить его не хочу всякой муйней.