Отношение руководителя
Добрый день.
У меня на работе проходит реорганизация, и создаётся новый отдел с тем же функционалом. Начальница сообщила, что понижает меня в должности, хотя претензий к работе моей у нее нет. Якобы в новом отделе моей должности нет. А на должности выше на меня места не хватило. Предложила доплату в 5 т.р.
Я поняла, что это ее личное отношение ко мне. Просто она решила на мне отыграться.
Вы бы стали такое терпеть или уволились?
Про функционал сказано вскользь. Но якобы тот же. Важно не название должности, а понижение
В трудовой будет запись, что меня со старшего специалиста до специалиста понизили. Доплата 5000
Зарплата выше, должность ниже, это прекрасно. С удовольствием бы такое терпела
Автор, объясните все без эмоций
1.как называется ваша должность и какую предлагают? Что такое понижение? Вы руководитель, в вас понижают до менеджера?
2. Что с функционалом? Он как меняется?
3. Реорганизация всегда несет в себе неприятные моменты для рядовых средних сотрудников и для не любимых сотрудников. Вы единственная, кого затронула неприятно реорганизация или есть еще такие?
Со старшего специалиста до специалиста понижают. Функционал вроде то же. Но ничего пока не ясно. Понижают только меня или тех, кому должность не важна. Пенсионеров например
В таких случаях не увольняются, а начинают искать работу. Найдете - уйдете.
Мне на должность фиолетово. У мужа такое было-тоже забил спокойно(был руководителем ит департамента,стал начальником подразделения. Его департамент разделили на два по бумагам,во главу своего поставили,оставив всю работу на муже.у второго подразделения начпльника так и не было-они мужу по факту подчинялись)
Были специалистом, а стали помощником специалиста?
Чисто теоретически это может повлиять на резюме, надо будет пояснять при собеседованиях это понижение.
Если должность официально в наименование не понижается, то смотреть на другие моменты: на функционал и пр. Если и тут ничего не меняется, то тогда в чем проблемы? Их еще и компенсирую на 5 тыс. рублей. Можно даже и побольше поторговаться :)))
А можно и обновить резюме на hh.ru
Если зарплата не изменится а ответственность меньше - почему нет?
Ну а если с начальником невозможно работать.... другое дело
ЗП на 5000 больше. Обязанностей не убавится, а то и прибавиться. А начальница придирается даже к тому, что я не улыбаюсь ей с утра. А что обязана?
Автор, по сути, вашу должность сокращают в ходе реорганизации. Они обязаны вас уведомить об этом письменно за два месяца и предложить другую должность при наличии. Если вас новая должность не устраивает, отказываетесь от нее, и через два месяца вас увольняют по сокращению штата. При этом выплачивают компенсацию за месяц вперёд. Вы сразу после увольнения встаёте на учет в центре занятости и если в течение двух месяцев не трудоустроитесь, то оплатят ещё эти два месяца (через месяц и ещё раз через месяц).
Но это работает, если у вас не шарашкина контора