Декретные выплаты на работе
Хочу уходить в декрет не в официальный срок (с 30 недель), а месяца на полтора позже.
И планирую попросить дать врача справку о декретном отпуске не раньше, чем за месяц до родов.
Скажите пожалуйста, кто знает, получу ли я тогда выплаты, которые полагаются мне на работе (вроде 4 оклада), если бы я ушла вовремя? А то сотрудники на работе говорят, что в этом случае я со всеми выплатами пролетаю.
Как лучше сделать, чтобы и доработать практически до последнего с получением зарплаты и все положенные выплаты по декрету получить?
Буду очень признательна за ответы!
если вы позже принесете справку на работу, то, насколько мне известно, вычтут из декретных за тот срок, что вы работали
Правильно Вам сотрудники говорят, или зп или декретные. А потом в жк Вам больничный позже не дадут, там с этим очень строго. Я, в своё время, договаривалась с директором, что я поработаю лишний месяц неофициально, а он мне выдаст зп "черным налом", а официально выплатят больничный. Попробуйте так, по-другому не получится.
или зп или декретные, однозначно.
Двойную зп вам не заплатят, если только разницу между зп и декретными, если отработаный месяц войдет в декретные
Если на работе декретный больничный вам доплачивают до 100% размера Вашей зарплаты,то вы получите все деньги за больничный. Какая разница, что вы его оформили позже. Это ваше право. Если зарплата серая, то работодатель может и не оплатить больницный, съэкономив на деньгах.
В ЖК вам дадут больничный в 30 недель, речь там может идти о паре дней не больше. С директором после выплаты больничного договоритесь и работайте по трудовому договору (я так планирую, по-моему так не теряешь)
Если у Вас хотя бы 1 день декретного (по б/л) попадает на 2010г., то максимальное ограничение среднеДНЕВНОГО заработка составит 1136,99 руб. (примерно 34 тыс. за месяц).
В этом году ограничение 25390 руб. за полный календарный месяц.
У меня половина декрета выпадает на 2010г., значит весь декрет должен быть рассчитан исходя из суммы 34000р.?
И еще не подскажете на что мне нужно сослаться бухгалтеру.
у меня декретный с 01 сентября по 18 января, и расчитан он на основании норм выплат для 2009 года, естественно
мне кажется, что считается по началу декретного больничного, никого не интересует, какая часть (большая или меньшая) выпадает на новый год с новыми правилами
как так пересчитают, когда мне уже выплатили мои кровные 116 302.54 руб? т.е. доплатят еще какие-то копеечки за 18 дней января 2010 года по новой ставке?
что-то мне слабо верится... :)
Пересчеты в подобных ситуациях - это обычная практика.
"...В связи с этим возникает вопрос: как посчитать средний заработок, если часть расчетного периода приходится на 2010 год, а часть на 2009 год? Ведь в текущем году не предусмотрено определение базы для начисления страховых взносов. По мнению специалистов ФСС России, в этом случае все равно нужно руководствоваться новым порядком. То есть к выплатам, произведенным в 2009 году, следует применять правила определения базы по страховым взносам, которые начнут действовать с 2010 года. Такой подход усложнит работу бухгалтера. Дело в том, что некоторые отличия в определении налоговой базы по ЕСН и базы по страховым взносам все же есть. Например, сейчас доходы в натуральной форме учитываются по рыночной цене, а со следующего года нужно будет брать договорную. Так что без пересчета в ряде случаев не обойтись."
допустим, вам надо идти в октябре в декрет , а вы отработали октябрь.
Дектретные вам посчитают из расчета 25000 и доплатят разницу 25000 зарплатные.
25+50 вам платить не будут, если только бухгалтерия не лопухнется.
Был громкий судебный процесс - женщина подала в суд и отсудила 100% заработную плату (140 рабочих дней) без планки в 23 тысячи. После этого практически всем выплачивается полная з/п за 140 дней декретного отпуска. Мне на работе компенсировали 100%.
Ерунда. То что Вам на работе компенсировали 100% вовсе не означает, что так же выплачивают "почти всем"
Изменений в законодательство внесено не было. Государство как возмещало 25390 в месяц, так и продолжает. Работодатель имеет право выплатить разницу до среднего заработка за счет собственных средств, но далеко не все это делают. Вернее, я бы сказала, только единицы это делают
опять таки же девушка пишет оклад+ премия, не факт что все официально
Я тоже считаю бесполезно
Это удалось только одной женщине. Больше КС подобные дела не рассматривает, он это ясно сказал в своих разъяснениях к "тому" постановлению.
Если Вам доплатил работодатель из собственных средств, то это не имеет к ФСС никакого отношения. Просто добрая воля работодателя.
не ну пусть человек поделится тогда своим опытом, для многих это актуально, может удасться воспользоваться советами. Только по подробнее.
Ну мне тоже выплатили 100% заработной платы.
25390 в месяц за счет ФСС в соответствии с действующим законодательством. Остальное - за счет работодателя. И добиваться ничего не пришлось. На все исключительно добрая воля работодателя. Но это далеко не рядовой случай. Я вхожу в состав высшего руководства компании и одновременно являюсь ее акционером. Такое решение (насчет декретных выплат) приняло общее собрание акционеров.
Но поверьте, нет такого закона, который бы обязывал работодателя доплачивать кому-нибудь декретные до 100% среднего заработка. И если я как работодатель не хочу этого делать, при этом выполняя все требования законодательства, никто не может меня заставить потратить хоть рубль собственных денег, тем более чего-то от меня "добиться"
извините встряну..можно вопросик к грамотным..у меня такая ситуация:
сижу в декрете с12мес малышом,щас вновь беременна узнала вчера.когда нужно суетиться на работе и что необходимо сделать чтоб все как положено получить?за второго?за первого я так знаю будут платить еще 5месяцев декретные..не больше.
здесь много подобных вопросов http://eva.ru/topic/134/1786043.htm
сама в такой же ситуации) я так поняла, что декретные 140дн. (у меня март получается) оплатят по окладу не смотря на то, что фактически не работала, а была в отпуске по уходу...т.е. так же (ту же сумму)как в первую Б.
Девочки, можно и мне вопрос задать. Может разъясните и подскажите, что да как лучше сделать?
Я с январа не работаю, встала на брижу труда, но не как сокращенная, а как по собственному желанию. Сейчас мне платят в Центре занятости около 4 тыс. (но это я сама сглупила, расчитали исходя из прежней белой зарплаты). Сейчас приближается срок к 30 неделям. В ЦЗ мне предлагают сняться с учета и получать деньги в собесе или где там дают. Я в этом ничегошеньки не понимаю. Никогда раньше не сталкивалась. Подскажите, где я буду получать больше, оставшись в ЦЗ или снявшись с учета и подав документы в собес. И еще что я имею право получить постоянно и единовременно, на третьего ребенка? Живу в МО.
Подскажите на сколько дней выдаеться больничный по беременности и родам, если родила до срока ухода в этот больничный. Заранее благодарна!
Как минимум на те же 140 дней+ еще:
Если роды были осложненными, то роддом выдаст дополнительно больничный лист сроком еще на 16 дней.
Если роды были преждевременными (на сроке от 28 до 30 недель), то больничный лист будет выдан медицинской организацией, в которой они произошли на срок 156 календарных дней