Опять вопрос по декретным.
У меня отпуск по беременности и родам будет с 20 декабря. Бухгалтер на работе говорит, что рассчитает по тарифу 2009г. и потом пересчитывать не будет. А тут кто-то писал (сейчас не могу найти), что больничный с января должны пересчитать по 2010г. (а это аж около 34тыс.руб.). Может кто может скинуть ссылку на какой-нибудь законодательный документ, по которому мне обязаны пересчитать больничный. Так обидно из-за 10 дней терять довольно приличную сумму денег:).
Вот здесь вот http://www.klerk.ru/buh/articles/158141/ написано, что пересчитывать придется. Но надо ждать официальныз разъяснений ФСС на этот счет. Пока же в 2009 году декретные рассчитываются по действующим правилам (с ограничение в 25 390 руб.)
Во-первых вот здесь не поняла:
"Период, за который учитывается средний заработок, не изменился. Он составляет последние 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления болезни, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если до наступления перечисленных случаев сотрудник не работал указанный период времени (например, в связи с болезнью или отпуском по уходу за ребенком), рассчитывать средний заработок нужно будет по новому правилу. А именно учитывать выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Сейчас в таких ситуациях для расчета берется должностной оклад работника*1."
Т.е. получается если я была на больничном допустим в сентябре, то 12 месяцев для расчета это сентябрь 2008-август 2009, несмотря на то, что я иду на больничный 20 декабря? Или здесь вообще о другом?
А во-вторых, где именно по сноске написана, что если страх.случай наступил в 2009 году, надо пересчитать 2010 год?
Извините, может туплю:)
Рассчетный период у Вас получается декабрь 2008 - ноябрь 2009.
Про пересчет смотрите 4 абзац сверху. Если ФСС на этот счет издаст официальые разъяснения, то бухгалтерия по-любому пересчитает.
Попыталась попросить, она в очень резкой форме сообщила, что не имеет права. Сказала, что больничные они выписывают все беременным в положенное время, несмотря на то, где на момент начала больничного находится беременная. Т.е., если даже я буду в отъезде и не приду за больничным 20 декабря, он все равно будет лежать у нее выписанным с 20 декабря. Тоже, кстати есть сомнения в правомерности таких действий, а что если я все-таки вообще собираюсь работать до 31 декабря? Как мне будет рассчитывать бухгалтерия такой случай при наличии у меня больничного с 20 декабря?
А это не важно будете вы работать или нет, можете хоть до 40 недель работать по договоренности с работодателем, но больничный вам выпишут ровно в 30 недель (отклонение может быть 1-2 дня, но не 10).
А как в этом случае обязан! поступить работадатель? Он имеет права держать на работе женщину на больничном? Как оплачивается отработанное время? Если я буду работать до 31 декабря включительно, то больничный мне расчитают с 1-го января, несмотря на открытый больничный с 20-го декабря?
вообще-то не имеет, вы же на больничном ) но, есть вариант что ваши декретные выплаты уменьшаться , т.е. за один и то же период нельзя получить и з/п и по больничному.
////Он имеет права держать на работе женщину на больничном?
Не имеет. Только по согласованию с самой женщиной.
////Если я буду работать до 31 декабря включительно, то больничный мне расчитают с 1-го января, несмотря на открытый больничный с 20-го декабря?
Нет. Больничный расчитают с 20 декабря. Можете работать сколько хотите, хоть до родов, НО по согласованию с работодателем, оплата также договорная с работодателем.
Если вы скроете от работодателя, что у вас больничный с 20, доработаете до 31, получите всю зарплату, а больничный принесете только после январских праздников (а сам больничный будет с 20 декабря), вам будет сделан перерасчет, переплаченные деньги в период с 20 по 31 декабря будут вычтены.
разговаривала сегодня с нашим отделом кадров, персонал у нас в общем молодой, в год по двое-трое четверо в декреты уходят. кадровички говорят, что у нас в ЖК (одна на весь город) больничный выпишут так как вы попросите. т.е. у нас на работе есть тенденция перерабатывать до 36 недель, одна даже рожать пошла после работы сразу :) и больничный выписывают с той даты, когда беременная попросит сама. сейчас не то что в советские времена, больничный лист оплачивается за весь срок, независимо за сколько дней до родов вы ушли на БЛ по БИР.
очень интересный вопрос, надо в своей бухгалтерии узнать, а то у меня декрет с 28 декабря )
У меня тоже с 28.12, я уже звонила - за 4 дня декабря расчет по 2009 году, остальной больничный - по 2010. Но я все-таки хочу "подвинуть" больняк число на 5-6 января, если возможно, чтобы и за 4 дня не терять, и отпуск чтобы подлиннее был.
Какие у Вас бухгалтеры хорошие!:) Да за десять дней я была бы не в обиде потерять, но вот остальные 130 дней, это уже перебор. А вот как правильно и без наезда объеянить что-то бухгалтеру я не знаю.
Народ, подскажите мне пожалуйста, что то я совсем запуталась.
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре буду писать заявление по отпуску до 3 х лет, а уже в январе-феврале получается получу больничный по беременности и родам на второго ребенка.
На какие выплаты я могу рассчитывать. По трудовому договору ЗП белая, нормальная.
Но я же последние 1,5 года получала только пособие по уходу за ребенком 6 с чем-то тысяч.
Вот собственно и вопросы:
1) Будут ли мне платить пособие по уходу за вторым и в каком размере.
2) Выплатят ли мне какие-то декретные?
Декретные оплатят по среднему заработку, который рассчитали для оплаты отпуска до 1,5 лет первого ребенка (практически как за первый декрет получите).
Ну и пособие на второго будете получать тоже нормальное.
можно мне тоже узнать. Ситуация такая: что я тоже не работала последние 12 месяцев(была в отпуске за свой счет),а в январе у меня уже декрет со вторым ребенком. За первого мне начислили до 1,5 лет по 1500руб.Декретные расчитали по 7000р в месяц. Какую сумму декретных я получу за второю беременность,если получу.
А вроде в инете нашла, что женщина должна выбрать одно из двух этих пособий.
У меня тоже такая ситуация: в начале июня 2010 года заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет, но через три недели т.е. в конце июня - начале июля мне рожать третьего, т.е. на момент выхода на работу я буду находиться уже в отпуске по беременности и родам. Неужели мне положены выплаты и по декретному отпуску и потом по отпуску по уходу до полутора лет?????
Найти бы такое постановление или законы, чтобы не надурили на работе.
