Отпуск перед декретом

копировать

Подскажите, пожалуйста, знающие люди.
Мне в декрет числа с 27 января. Имеет ли смысл (в плане материальной выгоды) перед декретным отпуском взять хотя бы неделю моего законного отпуска за 2010 год?

копировать

не имеет смысла, потому как декретные будут начислять по отработанным дням, по крайней мере мне так сказали на работе(

копировать

про какие дикретные вы говорите?
Если, про больничный по Б и родам, то да. Он рассчитывается исходя из дохода за последний год. А выплаты после больничного никак не изменятся.
Но если уйти в отпуск, то можно получить и отпускные.
Автор, попросите на работе рассчитать вам выплаты в обоих случаях.

копировать

в 2010 иначе все рассчитывается

копировать

В материальном смысле никакой выгоды.
Я бы лучше взяла весь очередной отпуск сразу после отпуска по БиР, это выгоднее вам в смысле продления нормальных выплат на несколько недель, а не сразу перехода на пособия.
А вообще, смотрите по самочувствию, ечть силы работать - работайте до декрета, а потом очередной отпуск, если нет сил, то лучше взять до декрета.

копировать

А в случае, если брать отпуск после дектретного, надо будет ехать на работу писать заявление на отпуск, не знаете? Или можно заранее написать перед декретом?

копировать

Все равно ехать придется, т.к. после окончания больничного надо писать заявление на отпуск по уходу.

копировать

Поняла, спасибо.

копировать

но тогда ведь пособие будет платиться не 16месяцев, а 16-отпуск. Уж лучше тогда отпуск взять после декретного

копировать

Только никто не гарантирует, что будет с Вашей компанией после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком и насколько обесценятся Ваши отпускные потом. Я взяла после отпуска по беременности и родам ежегодный, а потом ушла по уходу. лучше я сейчас потеряю часть пособия, чем потом у меня будут проблемы с отпуском.

копировать

Ой! Ничего Вы особо не выиграете. Я на работе так каждой беременной просчитывала все варианты. Выгоды никакой. Уж лучше сразу получить все отпускные.
Перед декретом Вы имеете полное право взять все 28 дней отпуска. Потом оформляете декрет, потом отпуск по уходу.

копировать

У меня нет 28 дней до декрета после НГ праздников, декрет у меня наступит раньше.

копировать

так беременный могут взять авансом отпуск. я в этом году летом отгуляла 2 недели, а теперь взяла 2 недели за 2009 и 2 недели за 2010

копировать

Авансом я могла бы взять, если бы у меня физически были эти 28 дней ДО декрета, а так до 11 января мы и так отдыхаем, а до 27 января остаётся максимум 16 дней. Декрет-то мне никто не сместит...

копировать

тогда берите эти 16 дней )

копировать

а можно вам вопросик?:) у меня декрет тоже в конце января,весь отпуск за 2009 год я уже отгуляла, сколько дней отпуска мне пложено после НГ?

копировать

Все 28. И отказать Вам не имеют права.

копировать

и я втиснусь. Конечно все 28 дней. У меня получается так: сначала праздничные дни НГ, потом две недельки поработаю, потом в отпуск на 28 дней, а потом ужо в декрет) А ты можешь сразу после праздников отпуск и оформить, ну это если нет сил на работу ходить)

копировать

Я беру очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Так хотя бы нормальную зарплату еще за месяц получу...

копировать

после декретного отпуска взяли бы - тоже зарплату получили бы)) а после больничного брать если - лишать себя пособия на это время

копировать

Девочки , а если я уже сходила в отпуск летом в этом году, то я все исчерпала правильно?

копировать

никто не знает????

копировать

если в декрет уходите в 2010, то вы имеете право взять полный отпуск 28 календарных дней, который полагается вым в 2010 году - перед декретным отпуском, независимо от того, что вы свой отпуск за 2009 год уже полностью отгуляли.

копировать

Если Вы работаете здесь более 6 месяцев, а тем более беременны, то перед декретом или после него имеете полное право на отпуск 28 к.д.

копировать

в декрет в декабре этого года, отпуск в этом году уже брала

копировать

Спасибо всем большое за ответы!

копировать

Сегодня разговаривала с HR по этому поводу. Если отпуск не брать, то они продолжает копиться и выплата за него будет только при увольнении, лучше взять, чтобы начислили отпускные.