Когда сказать на работе про декрет? (копирую с ТД)
Посоветоваться.
Я беременна, 22я неделя. Работаю в банке,в январе будет год. Декрет-с 22 февраля, отпуска - 24 рабочих дня,т.е фактически отпуск можно взять с 19 января после Нового года. Т.к. по Трудовому договору испытательный срок у меня заканчивается 11 января (как раз первый рабочий день после каникул), до тех самых пор говорить о своей беременности не хочу. Компания наша не подчиняется Трудовому законодательству (международная,межправительственная)потому уволить при желании смогут даже беременную (на исп.сроке это вроде как сделать легче).
Видится мне, что 11 января я выхожу на работу и сообщаю своему непосредственному руководителю о своем интересном положении и намерении уйти в декрет, взяв перед этим законный отпуск за 2010й год. Но также видится, что и шеф,и компания, палки в колеса будут стараться протолкнуть (в отпуске могут отказать,т.к. график отпусков на 2010й год не утвержден). Плюс предвижу наезды в свой адрес, почему сообщаю так поздно -не успеют найти замену и проч.
Фактически,все участки моей работы можно прикрыть "тем,что есть",т.е. 2 человека в отделе могут меня заменять до поиска подходящей замены (а ее скорее всего найдут легко,т.к. условия тут хороши).
Есть вариант, чтобы сказать шефу перед НГ (хотя поиска на каникулах все равно не будет) - этим самым дать им дополнительно 2 недели на "обдумать ситуацию", но и в какой-то степени себя "подставить" под быстренькое увольнение.
Сомневаюсь вот...
PS : живот пока не видно, токса не было,т.е. в офисе 100% не знают ничего.
Вам положено 140 дней декретного отпуска. А очередной отпуск не обязательно брать до декретного. Модно взять сразу после. В деньгах не потеряете, а руководству оставите больше времени для поиска сотрудника. Хотя, в таком случае Вам останется меньше времени на отдых перед родами, подготовку детского приданного и дома к появлению малыша.
Сури,спасибо.
Полагаю, что отпуском после декрета восползоваться не смогу,т.к. к тому моменту уже уедем из страны,скорее всего. Может, попробую договориться, что возьму до декрета половину отпуска+компенсацию за неиспользованную половину.
Вопрос больше в том, КОГДА сказать о декрете вообще, оставить ли время для "маневра" работодателю либо оставить как есть -т.е. молчать,пока явно не видно.
знаете, может я и не права, но если ваше руководство плюет на законодательство и лекго вас может уволить из-за беременности, то я бы забила на их комфорт и молчала бы до упора.
Делайте как вам будет лучше, т.е. скажите после НГ праздников. Юридически вы ничего не нарушаете - нет закона обязывающего поставить вашего руководителя в известность заранее. Раз вы не доверяете работадателю, то ваша совесть тоже чиста, вы имеете моральное право думать в первую очередь о благополучии своей семьи. Ваш начальник справиться - это часть его работы. Пишите заявление на отпуск, раз он вам положен. К сожалению, не знаю могут ли отказать из-за неутвержденного графика отпусков - нужно проконсультировать с грамотным человеком или почитать что про это написано в труд.кодексе.
Главное не чувствовать вины перед начальником, а то он это распознает и начнет вами манипулировать! Это очень частый случай.
Чтобы этого не было потренируйтесь перед мужем/подругой.
1) Пусть муж играет роль начальника. Проиграйте: как вы зайдете в кабинет (поза, движения оч.важны), что скажите.
2) Теперь поменяйтесь ролями: вы - начальник, муж должен сыграть вас именно как вы это показали. Ваша реакция из роли начальника? его слова?
3) снова меняетесь ролями: муж играет реакцию начальника, а вы из своей роли - потренируйтесь, что лучше ответить.
(без пяти минут психодрама-терапевт, 3 года практики)
Желаю удачи!
Все правильно вы решили, выйдете после НГ и сообщите, и не мучайтесь, скажете что плохо себя чувствовали и поэтому ни кому ничего не говорили, извините уж.....
А рисковать увольнением не надо!
А с отпуском получится как получится, ну не дадут и ладно, отработаете еще месяц, зато все декретные получите и отпускные то же
любая компания, действующая на территории РФ, обязана соблюдать законодательство. В том числе и трудовое. Вас теперь не только уволить нельзя, но и придется за вами место держать до 1,5, а то и до 3х лет. А если что-то нехорошее начнут намекать , произносите волшебное заклинание - ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, и сразу все бухтения прекратятся. Еще можете выторговать себе хорошее выходное пособие, если не захотите в эту контору возвращаться после родов.
девочки это нормально. в Казахстане вообще НЕТ никакой информации в трудовом кодексе об увольнении беременной на испытательном. НЕЕЕТ. я сидела тихо помалкивая, потому что уволить МОГЛИ по законодательству! так что не стоит раньше времени болтать, если фирма не законам работает
у меня муж в Казахстане работает, девочка на исп.сроке скзала,что беременная, в сопли,в слезы. Он ее пожалел и не уволил. Отсидела декрет, требует взять ее назад. Нагло довольно требует.
Неужели не прописано в ТК? Он вроде и с юристами советовался, говорят нельзя ее уволить даже сейчас,пока маленький ребенок. Только при ликвидации предприятия.
