Могут ли понизить з/п беременной?
Кто юридически грамотен? Подскажите, если у меня официально оклад 5тыс.,а остальное - премия на усмотрение директора, но всегда на руки з/п выходила 10 тыс (т.е. премия 5тыс). Может ли сейчас директор уменьшить мне премию? Законно ли это?
Может :( Премию директор платить не обязан в отличие от оклада.
Мне ни в январе, ни в феврале не заплатили. И дальше, чувствую, не будут платить. Декретные вообще нулевые выйдут :(
Изменить в сторону уменьшения Вам гарантированно не могут только оклад. Премиальная часть начисляется в соответствии с внутренними регламентами предприятия. Порядок начисления и выплаты премий может содержаться в коллективном договоре или отдельном положении, например, "О премировании" и т.п. Если такие документы есть - изучите внимательно, там обязательно содержаться условия по выплате премий (например, квартал прибыльный, всем премия 30% и т.п.), если условие о начислении премии соблюдаеться, а Вам ее не начисляют, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
Более распространен вариант с ежемесячным оформлением на предприятии приказа о премировании - тут уже да, на усмотрение руководства и поспорить не удастся...
всем начали урезать премии, кризис как никак. я наивная думала, что меня не тронут, ан нет..тронули и сказали что разницы нет беременная я или нет.
ну да и декретные меньше будут, расчет идет же от з/п которую ты получал до декрета.
у нас тоже самое, январь февраль всем премию убрали вообще. А я в это время на больничных была и сделала вывод. Больничные не идут в расчет декрета. Так что, если понизили з/п - чтоб не понизить декретные - нужно сидеть на больничном как можно дольше. И средний за 12 месяцев будет больше, потому что больничные вообще выкидываются, а считаются дни, которые работала и соответственно суммы за эти дни.
какой-то бред. декретные платит государство а не работодатель. видимо какие-то другие причины.
А если оклад понизили, что делать? Ситуация такая: подруга беременная, она получала оклад какза 1,5 ставки, узнав о беременности, ее "босс" сказала, что уменьшает ей оклад до 1 ставки, подруга ничего не подписывала и вообще на больничном все это время находилась. Обратились в вышестоящую организацию, а пришел ответ, что типа того ставку вам снизили правильно, все документы, на осн. кот.это сделано предоставлены. Подруга никаких документов не видела. Не могу найти статью/закон, где прямо указано, что снижать оклад нельзя. Может подскажите?
Вашей подруге не оклад понизили, а совместительство (добавочные 0,5 ставки) прекратили. Для того чтобы определить законность этой процедуры нужно знать на каких основаниях оформлялось совместительство, скорее всего нарушения со стороны работодателя нет. А так, все в трудовом кодексе, чтобы дать конкретные ссылки нужно знать подробнее Вашу ситуацию.
Совмещение оформляют срочным трудовым договором. Скорее всего на год. К примеру, с 1 января до 31 декабря. Срок истек, продлевать не обязаны. Все на усмотрение начальства. А документ, который она подписывала-заявление на совмещение. В нем и оговариваются сроки. По истечении срока никакой документ не подписывают.
