Говорить ли на собеседовании про Б.?
Сейчас срок 7-8 недель, не работаю - сижу дома с ребенком. Но финансы поджимают, поэтому решила сейчас устроиться на работу, чтобы немножко денег поднакопить, да и декрет заработать. Т.е. всего получится поработать месяцев 5. Вот в раздумьях, говорить ли об этом на собеседовании? Не говорить стыдно, а скажу - вдруг не возьмут? Работа предполагается офисная.
я б сказала, ИМХО, иначе это свинство по отношению к работодателю, но с такой точкой зрения я здесь обычно в меньшинстве...
Как в свое время руководитель отдела могу сказать, что не свинство, так как работники беременные в большинстве своем никакие, а запросов до фига, и плюс наше законодательство опять же, место пустым держать пока она отрожает, дома отсидит, еще раз родит.... Не надо только жертву видеть в беременной, работодателя тоже надо понимать. У нас в канцелярю пришла такая девица. Ей дела передавали, объясняли все, а она то на больничном, то в ЖК, то она не может обвинительное заключение размоножить, ее тошнит от того, что там написано, трясло всех, в том числе до последнего лояльного шефа. Долго бились, чтобы от нее избавиться, потому что ЭТО РАБОТА, и там надо РАБОТАТЬ, а не с понедельника по пятницу от дождя прятаться.
Если работник плохой, то он плохой и в небеременном состоянии:).
Уж женщины женщин должны понимать;).
В Америке нет такого количества льгот беременным. Вопросы беременности, количества детей и как часто дети болеют на собеседовании вообще не поднимаются. Иначе потенциального работодателя можно по судам затаскать:).
угу, вам значит повезло, я и все, с кем общалась, знаем ТОЛЬКО отрицательные примеры беременных работниц - отпрашивания постоянные, токсикозы настоящие и вымышленные, больничные из серии мне-лень-ездить-на-работу-без-меня-переживете, дежурить мне нельзя, никуда я не поеду, дайте мне двух помощников меня обслуживать, МРАК, БЕРЕМЕННОСТЬ НЕ БОЛЕЗНЬ, а раз требуецца ОСОБОЕ ОТНОШЕНИЕ и постоянные бегания по врачам и больничным, значит нечего работать, надо сидеть дома. Особенно порадовала одна девиццо у моего однокурсника на фирме, когда ее мамо упросила взять ее слегка беременное доче на работу - типа на декретные и тп, сторговались, что она будет числицца ровно год, получит зарпляту, декретные, потом уволицца и все, так эта........ мало того, что через год увольняццо отказалась, так еще одним забеременела, тогда одногруппник пригласил ее маму и предложил маме уволицца по собственному или уговороить дочу. Доча через 15 минут заявление писала - вот и делай беременным добро, поэтому обычно, когда мы между собой в коллектиффе обсуждаем прием на работу женщин вообще и беременных в частности, все однозначно говорят нет, а если кто-то говорит да, то через час он тоже говорит нет:), но одно "Но", у нас работа не для впечатлительных беременных барышень:)))), может поэтому такое отношение. ПРосто попробуйте взглянуть на ситуацию с точки зрения не только работника, но и работодателя, которого этим по сути подставят
я сама периодически "беременный работник".и новых работодателей,если они делают глаза-сразу предупреждаю,что наличие пуза на конечный продукт труда никак не влияет.а постоянные работодатели уже привыкли ;)
Ну Вы, кстати, в принципе редкий работник, как я понимаю, и человек не типичный :)
Обычно по другому все у беременных работниц.
Я пришла на работу в 6 месяцев беременности - за то время что я проработала, сделала работу, которую не мог отдел полгода согласовать и сделать. поэтому на счет трудоспособности не согласна. И отправляли меня в декрет со словами сиди сколько надо, мы будем тебя ждать. Да и после меня ждали и готовы были к тому что я не скоро выйду, я вышла после 1,5 года сидения дома, хотя собиралась и раньше, мне сказали сиди и побудь с ребенком.
Ну вы по себе не судите, вы исключение, и исключение не есть правило, здесь единичные топики на тему "Как доработать до родов" зато масса "Как свалить на больничный с двух полосок и до декрета"
Не спорю, люди разные есть, у меня подруга также отпахала до родов дай боже другим так. Про себя могу сказать, что за такое отношение потом строицей отдаешь работе, потому что благодарность за понимание вот так и выражается. И очень рада, что есть такие работодатели и просто люди, и к ним отношение такое же, стараюсь делать все что дают, и даже если на больничный ухожу, беру домой работу. И все это не только потому что, я такая хорошая, а - это ответ им, ведь их работа дала мне многое в плане декрета, выплат и стажа т профессиональных навыков, что было очень важно, т.к. забеременела сразу после получения диплома:)
Ой слушай а у меня такая ситуэйшн вот - я выхожу на старую работу, но начальник новый, видела его впервые, брать он меня не горит желанием, я приехала договариваться и ничего ему не сказала, ну он естественно сказал выходите, тк отказать мне не может по законодательству.
Я хотела сказать если честно, но с другой стороны он все равно меня возьмет, то есть я уже там работаю, но видела его первый раз, борзо очень он разговаривал поначалу и я не сказала ничего. А вот в понедельник выходить и скоро будет все видно.
Короче я вся в непонятках:)
Гы:) к нам на моей 5 неделе пришел новый начальник, на следующий день я загремела в 10 утра прям с работы на сохранение, пролежала две недели, вышла неделю поработала, перепутала имена Президента и Премьер-министра, перепутала квалификацию преступления, перепутала возраст свидетеля в протоколе, после этого посовещались с бывшим шефом, по-доброму и адекватно решили, что пока я не развалила страну изнутри написала рапорт о добровольном освобождении меня с руководящией должности и я свалили на больничный до декрета, когда принесла рапорт на декрет новый начальник полчаса врубался, кто я такая и чего я от него хочу:))
Я уволилась с работы сразу как забеременела.
У меня на работе были многочасовые переговоры, огромные контракты, координировала действия десятков людей при заключении контрактов (а они на миллионы долларов и к тому же длительные (5-7-10 лет).
Так вот, я понимала, что я НЕ СМОГУ нормально выполнять свою работу. И правильно сделала, потому что 1 триместр я спала на ходу, контролировать эмоции было нереально, лежала на сохранении 4 раза, дома в основном лежу и ни в коем случае не трясусь в машине по весенним ямам.
Для меня на 1 месте сейчас - выносить беременность и родить здорового ребенка и с такой работой это невозможно.
Взяла хорошую характеристику с работы и ушла (репутация мне дороже).
Было бы стыдно, если бы не было дискриминации. А так - не говорить, конечно. У фирмы свои интересы, у вас свои :)
У нас так в бухгалтерию пришла одна, устроилась, ей 2 мес дела передавали, все объясняли, специфике учили, а потом она на больничные стала постоянно исчезать, ее работу опять пришлось делать другим, жертвуя своим временем и своими семейными делами и детьми (все в коллективе молодые с маленькими детьми)!!! говорить, КАК на нее окрысились остальные девчата, думаю не стоит... так что ей самой пришлось не сладко от этой нервотрепки... вот и думайте, надо ли вам это...
о, у меня также все было в первую Б. а что делать? жись такая.... теперь правда, не такая ответственная работа
Моя коллега сказала в своё время, взяли, в роддом уехала практически "от станка", через 3 месяца вышла, тоже это был второй ребёнок.
Если скажите - 99%, что не возьмут. У каждого свои интересы, конечно, вам бы подзаработать, а искать, честно признаваясь, вы до декрета будете. С другой стороны, я как работодатель могу сказать, что такие случаи - неприятное явление для компании. Я, конечно, понимаю, что вы скорее всего не на самую ответственную работу идете, но даже секретарю надо время, чтобы влиться, надо время, что бы его научить своим тонкостям и требованиям и т.п. И вот только вы научитесь - до свидания! Новый поиск сотрудника, снова обучение, снова притирка кадров...
И еще: у меня токсикоз начался в 8 недель, до этого все было прекрасно, возможна ситуация, что вы устроитесь, а потом пойдут больничные (ттт). В Вашем случае, больничный будет крошечный, а вот "постные лица" в бухгалтерии вам обеспечены.
В общем, судите по себе, в конечном итоге, каждый решает свои "проблемы".
конечно не говорить! я вот тоже устроилась недавно беременная. а вот теперь не знаю ,как сказать начальнику... ну может придет время и сам увидит
Нет конечно. Подобные вопросы вообще не должны подниматься на собеседовании, если конечно беременность не сказывается на ваших профессиональных качествах:).
Конечно, если скажете - не возьмут (работодателю же работник нужен не на пару месяцев). Так что вам решать, обмануть и получить работу или рассказать и не получить.
а как потом сказать? :( я вот мучаюсь, не знаю, как начальнику сказать... так переживаю чето
Я была на собеседовании на 20 -24 недели, а может и позже - сказала, т.е. пока не сказала ( не видно было живота), брали, как только сказала, сказали -позвоним -так и не позвонили (сама перезвонила -но итог понятен). Но на работу устроилась, хотя благодаря протекции, но отношение сотрудников и начальства было хорошее, т.к. понимали, что после декрета прийду работать.
Нет не так. Больничные сейчас можно оформлять как по основному месту, так и по месту работы по совместительству.
Медицинские полиса обязательного медицинского страхования Работадатель оформляет сотрудникам с НЕмосковской пропиской, если работник - москвич, то полис он получает сам.
блин, опять забыла, что Москва у нас отдельное государство... :-) мы живем в штатном Задрюпинске, мед. полисы у нас обязан оформлять работодатель, только на прошлой неделе ходила своим работним оформлять полисы, у меня один совместитель, в страховой компании отказали в выдаче ему полиса. так что если он мне принесет больничный, то он же явно будет выписан на основное место работы человека? и больничный ем будут там оплачивать?
Нет, Рая, сейчас можно оформить больничные по всем местам работы. У меня одна девочка ушла в декрет с 01 февраля, она работает еще в двух местах по совм-ву. Так вот больничные листы по беременности и родам у нее выписаны во все места (получилось 3 больничных). Тоже самое касается и других б/л. А полис, да, по основному месту работы.
Хм, интересно... т.е. в ЖК могут выписать сразу несколько больничных... надо разузнать про это по-больше. Спасибо за просвещение!
Вы, очевидно, путаете с отпуском. (До предоставления отпуска работник должен проработать 6 месяцев, хотя на усмотрение руководства можно и раньше)
Да, начисляются. Сумму, заработанную вами за 5 месяцев разделят на 12. Исходя из этой цифры будут выплачивать декретные. Если менее 34 тыс.руб - то 100% оплата.
Неправда. Если до ухода в декретный отпуск проработать менее полугода, декретные начисляються минимальные, независящие от оклада!
А если в течение полугода место работы сменить? Т.е. на последнем месте получится меньше полгода?
Работодатель новый? Стаж Вашей работы у него менее полугода? Тогда - стандартный минимумм. Вообще-то работодатель может Вам платить и больше, но это на его усмотрение, государство компенсирует ему только положенное Вам по закону.
Скажите, а имею ли я право взять больничный не в 30 недель а скажем в 35 чтобы добрать эти 6 месяцев и получить не по минималке а по окладу?
И все же, вы бы сказали о Б. при устройстве на работу? Или бы побоялись? Может кто знает, часто бывает такое, что беременных берут? Или вообще без шансов?
я говорила, и отношения сохранила хорошие. Притом кгда говорила сразу предложила сама- работать не по трудовой и без договора, т.к. мне реально нужны были деньги, и я понимала чтоправды выплавет на ружу,и они н рады ей будут , а зачем трепать себе нервы???
ушла как захотела, и меня ждали обратно. работа в концелярских товарах ( оптовый склад) так они мне и в сад взятки помогали ( сесь сад обеспечили помощью), и на НГ, туда игрухи, да и домой чуть ли не фурами ишгрушки присылали ( я премер игрушке помгала- она сверху нас рботла).
Если будет прямой вопрос - говорить. Самой поднимать эту тему не надо. Вам не обидно будет за себя и вашего ребенка, что ваша беременность будет учитываться при решении вопроса о приеме вас на работу?
а что вам мешало устроиться на работу до Б?
Переверните ситуацию - вы пришли устраиваться, вам говорят, что будете получать 10 руб., а по факту платят 5, вам бы понравилось? Зачем начинать деловые отношения с обмана?
Девочки, задумайтесь, не поэтому ли у нас не очень любят
То, что у меня дочке еще 2-х лет нет! Думала, с финансами проскочим, но не получилось. И так нелегко, придется дочь к бабушке на целую неделю отдавать.
так найдите себе работу... надомную, внештатную много вариантов, но без обмана.
девченки, вот хотите обижайтесь, хотите нет, но никто никогда не задумывался почему такое отношение к Б при приеме на работу? потому что в большинстве своем идут на нее не для того что б работать, а для того что б декретные получать, обманным способом - так по факту получается. Не любят брать еще и потому, что Б нельзя уволить - а если она работает плохо? не соответствует требованиям компании - это можно узнать минимум через мес и для работодателя получается сотрудник, который не приносит пользы + еще что-то платить.
У нас многие уходили в декрет из тех, кто уже работал и им выплачивали декретные не по официальной зарплате, а в конверте! Знаете почему? Потому что ценили этих людей, ждали их обратно! а так... с каким отношением придете, такое и получите...
а кто его не чтит? я совсем о другом, если вы не поняли...
кто с мечом придет, от меча и погибнет (с)
и жить с чистой совестью
Я бы сказала...А то если возьмут, я бы потом вся извелась, что они там подумают и как среагируют, когда узнают. Если честно, то мне всё равно, что обо мне думают, но я бы переживала, как это всё на мне может отразиться.
Если вы хотите устроиться работу - то не говорить. Вы же не на исповеди у священника:)))
Хотя бывают исключения, вам писали выше, но это случается очень редко...
А это идея! Может девушке, если она православная, спроисить как поступить у священника?
Если бы мне надо было действительно устроитьс на работу, а не просто сходить на собеседование, то не говорила бы. Потому что 100% иначе Вас не возьмут, ну может на 99 (вдруг кто шибко совестливый попадется, но обычно у кадровиков другие задачи.
И по закону Вы не обязаны сообщать начальству о Б.
Девченки, что если в декрет уйти в 35 недель? Имеем на это право? Что с выплатами в этом случае? или строго ровно в 30 только декретный выписываться может?
1. Конечно можете, хоть на роды с работы уезжайте, это дело Ваше! Единственное, если у Вас белая з/п то отчисления будут меньше, т.к вы работали
2. Имеете абсолютное право!
3. См.выше
4. Обычно начисляют 140 дней с 30 недели, т.к 70 дней до родов и 70 после.
У меня все белое...т.е я получу дикретных не на 140 дней а (если уйду на месяц раньше) за 110? и + зарплату за отработанный месяц?
Да все верно!
За частую выгодней работать до конца тем у кого белая з/п хорошая, т.к есть ограничения по размеру выплат(((
Я не сказала. Резюме подавала в конце мая прошлого года, еще и мысли не было, что будет какая-то беременность - вообще с мужем в состоянии развода были. Работодатели думали долго, в сентябре попросили еще раз пакет документов обновить. Я еще не знала, что беременна. В декабре - снова повторение истории. В общем, контракт подписали только в феврале, рожать мне в мае. На прошлой неделе ездила в командировку - представляться непосредственному начальству. Были, конечно, переживания по этому поводу, но все прошло нормально.
Но я себе нашла такие оправдания:
- бОльшая часть работы удаленная (кроме командировок, которые ужас-как-необходимы; но в последнем сопроводительном письме я приписала, что командировки с мая по сентябрь крайне нежелательны, причину нежелательности указывать не стала, если бы спросили - то ответила бы честно, но не спросили);
- контракт на два года, в прошлую беременность у меня был аналогичный контракт с той же организацией, правда, беременность пришлась на конечную стадию выполнения - тогда я их по срокам не подвела, за работу села еще в роддоме.
Но все равно чувство неловкости какое-то имеется. Даже на основной работе, куда пришла ни разу не беременная и тут точно никаких замен и т.п. искать не будут, все равно чувствую себя, как будто преступление совершила, забеременев, не отработав предварительно 10 лет бесплатно...
Я год отработала, сейчас беременна. Ощущение такое же, как у Вас, хорошее сравнение Вы подобрали, как преступление совершила. Ну это же бред! Детей-то тоже надо рожать, раз мы женщины!
Согласна, просто есть очень "хитрые женщины", которые злоупетребляют своим положением и постоянно сидят на больничном (приносят узи от частного врача, где якобы отслойка плаценты) и страховая компания продливает больничный. По крайней мере в Греции так. Я когда была беременой на работе тоже преступницей себя чуствовала, поэтому перед тем как завести второго ушла с рботы. Нервы дороже всех декретных!!!
П.С За 32 недели Б, которые провела на работе только 2 дня взяла за счет отпуска, так как валялась с температурой. Работала как лошадь доказывая что-то чего сама теперь не понимаю :)
Лично я просто уходя в декрет после 3 лет работы чувствовала себя виноватой отчасти, что "бросила" своего директора.
А по теме: как тут уже как то писали - если планируете работать там после декрета, то говорить, ложь и подставу обязательно запомнят и потом выживут. И еще, по любому будет испыт.срок - за это время уже все может проявиться (или токс или частые отлучки в ЖК или пузик рано вырастет), то банально не пройдете испыт.срок если ничего не скажите.
Если я правильно помню. с наступлением бременности испытательный срок 3аканчивается :) Т.е. Б нель3я уволить. даже с испытательного срока
Ходила в пятницу на собеседование: классная работа, хорошая зарплата. Собеседовали меня 2 молодых мужика, сразу спросили, не планирую ли я детей... Короче, я им все рассказала:) Не возьмут меня, 100%, хоть и сразу не сказали. Больше ни за что никому не скажу. Если такая дискриминация беременных, причем незаконная, то я тоже буду о себе думать.
зря рассказали конечно. надо было потом сказать. уже после оформления. типа, не планировала, но как только устроилась, узнала что заБ.. вот так и все нормально.
я вот завтра скажу начальнику. надо. так трясусь!
Это я на пробу, зато теперь уж точно знаю, как к этому оносятся. С совесть моя будет почти совсем чиста:))) А почему не хотите подождать, пока они сами животик увидят?
Ну а как еещ должны к этому относиться то??? Вы ведь понимаете, что работодателю нужен работник, который хорошо работает... Вам ведь пока дела передашь, пока научишь, вы и в декрет засобираетесь или на больничный, какой смысл Вас брать? причем тут дискриминация, тут здравый смысл!! Вот Вы будучи работодателем взяли бы на работу беременную? Вы ведь сами не знаете как часто будите на больничном... Я прекрасно понимаю работодателей!
ну что, нашли работу? сколько у вас недель? может не стоит уже искать, если большой срок уже? мне вот уже сейчас на метро тяжело ездить.
я сегодня сказала начальнику :) он нормально воспринял все. поздравил. сказал, что выплаты все будут, а на счет возвращения не знает :( сказал, если вакансия будет... (я сказала ,что хотела бы вернуться потом на свое раб. место)
Это как это "если будет вакансия?" На минуточку, за Вами ваше рабочее место сохраняется на все время сидения с ребенком до 3 лет. Потом имеете право выйти на ту же должность. И наличие или отсутствие вакансий тут непричем
Не, ну честное слово! Ну причем здесь дискриминация??? Людям работник не на 5-7 месяцев нужен! Ну вот вы себе честно признаётесь, что ищете работу на N-месяцев. Так ответте на четкий вопрос: если я ищу работу на такое то количество месяцев, кому такие работники нужны? Кто будет вкладывать время и деньги в такого сотрудника и ради чего? Даже если это сезонная работа, как правило, она не подходит беременным и не такая высокооплачиваемая. Думайте, конечно, "о себе", но вы там точно нормально "работать" не будете, если начнете с вранья. А вообще, удивительно, как можно строить планы на новое трудоустройство и карьеру во время Б., это настолько непредстказуемое положение...
Нет, ну строить планы, конечно, можно. Но вдруг Вам не повезет, и самочувствие не будет позволять работать с полной отдачей? Одно дело, когда давний и ценный сотрудник попадает в подобное положение, а другое, когда обманом пристроился "кто-то", подумавший "о себе". Этому "кому-то" может очень не повезти, так как если с самочувствием не повезет и и так будет плоховато, я, как работодатель, вместо желаемого работника получивший обман, буду чувствовать себя в абсолютном моральном праве обеспечить этому "работнику" со своей стороны максимально некомфортное существование. Я ведь буду права? У меня как работодателя тоже есть право подумать "о себе"?
согласна... я несколько лет проработала-потом забеременела, сразу сказала начальнику что бы особо на меня не расчитывал больше :)))) работодательотнесся с пониманием... а вот если устроился беременной, думаю веселую жизнь вам устроят... например жесточайшую трудовую дисциплину... или еще чего...
Жесточайшую трудовую дисциплину - это как? Будут стоять с палками и следить, вовремя ли беременная на работу пришла? Все равно нельзя уволить ни за опоздания, ни за прогулы такую даму :)
зато можно потрепать нервы и очень конкретно потрепать, мало не покажется, поорать, в лицо покурить, завалить работой возле компьютера, при всем коллективе указывать на ее интеллектуальный уровень - ууууу сколько таких способов
Это я была:) анонимно получилось, - у нас в соседней конторе просто начальнег категорически баб на работе не терпел - сколько у него было таких способов - не перечесть, и ведь не во всех ЖК врачи будут больничные давать "просто так"
угу :)) и выговоров в турудовую понаписать :)))))))) вообщем никаких денег не захочешь... Каждый поход в ЖК фиксировать и заставлять писать это время за совй счет и прочие радости...
Работодатель ОБЯЗАН отпускать беременную в ЖК и оплачивать это время по средней :)
Выговоры в трудовую НЕ заносятся.
Ага, обязан :) но только еще надо будет доказать что ты ТАМ была!! вообщем нервов куча! себе дороже будет! при учете, что на испытательный срок з/п меньше, то вероятно ее выше не поднимут. вообщем имхо оно того не стоит...
Ну, испытательный срок есть не везде.
Конечно, по ситуации надо смотреть. Я бы не стала беременной устраиваться на работу, особенно, не предупредив работодателя - реально считаю, что это подло.
Но у кого-то могут быть свои причины так поступать.
Ну моральный прессинг устроить - это да, согласна, можно. Еще можно срезать черную з/п.
Но, чесгря, я лично на своем веку видала только одного такого урода-начальника, и то не своего :)
ну зачем с палкой: выговоры с занесением в трудавую за не соблюдения трудовой дисциплины и прочие радости... что потом она с этой трудовой вообще никуда не устроится... да и моральный прессинг на пользу не пойдет состоянию... Уволить нельзя, а вот жизнь подпортить капитально можно... А потом когда выйдет уволить вообще по статье...
А дисциплинарные взыскания? кажись заносятся, там в конце друдовой графы есть для этого специальные...
Так сегодня нормально, а завтра ненормально... тут все не предсказуемо: сегодня нормально, а завтра на сохранении в больнице до конца беременности в лежачем положении!!! никто ж гарантий не дает... во время беременности вообще легкий труд положен и минимум компа!!! Тоже не пойму причем тут дискриминация!!! Да и декретные будут минимальные при таком устройстве!
В общем, вышла сегодня на работу после 3 лет. 17 недель. Ужас как тяжело! Как люди работают вообще? Дни считаю до декрета:) Еще и начальник будет приглядываться ко мне:)
Перед первой Б у нас была реорганизация, всех перевели, пересчитывали зп, и новая начальница.....я ей честно сказала, что я Б (15 недель было)...мне заявила, что какой мне смысл пересчитывать зп (а зп ощутимо увеличилась), если я ухожу скоро в декрет.... Вообщем мне оставили старую зп, ушла в декрет, по тем меркам я получила декретные по максимуму, потом заБ вторым, родила (первому было 1.2), тоже получила все выплаты по максимуму). Сейчас планируем третьего, когда получится, понятное дело никто не знает, дай бог, чтоб получилось и все хорошо было. НО! Летом, в июле, я собираюсь выйти на работу. И о ужас! Только ради того чтоб мне пересчитали зп, ну и подзаработать конечно. И если я уже буду Б (дай бог) то я говорить не буду! Какое ко мне отношение, такое и у меня будет. Вообщем все незагадывая)))))))))))))))))
Вот что мне ответили после соб-я:
Ирина, добрый день,
Алексей ****** дал обратную связь по результатам встречи с вами. Насколько я поняла из его слов, если бы не текущее ваше положение, ответ был бы положительным.
С уважением,
Анастасия *******
Департамент кадровой политики
Корпоративный центр Группы МТС
ОАО "Мобильные ТелеСистемы"
Они там не русские что ли? "дал обратную связь"...
Ну и хорошо, что не взяли Вас, нечего работать с недоучками.
Хааааааааааааааааа:) В МТС сейчас ВСЕ сотрудницы кто может приносят справки о беременности:) Мне муж даж картинку на эту тему переслал:)
Что значит "все, кто может"? Все женщины детородного возраста, работающие в МТС, специально беременеют что ли?)
Вот как раз с таким письмом в суде делать нечего, там же не сказано - беременная - не берем, тут все завуалированно, что имеется в виду - остается только догадываться.
А чего? КОмпания открытая, вся ЗП белая, почему нет? Другой вопрос что и там сейчас оптимизация идет.
Если ищете работу на несколько месяцев для того чтобы уйти в декрет, можно не говорить. Но отдавать себе отчет, что после декрета работать на этом месте вы уже не будете. Для меня как для работодателя факт молчания о беременности при устройстве на работу - это нечестно, а нечестному человеку я доверять не смогу и полагаться на него не смогу. Если у меня когда-нибудь возникнет подобная ситуация с работницей, то портить ей нервы я не буду, досидеть до декрета дам спокойно, декретные заплачу и все. После выхода из декрета работать у нас она не будет.
Что бы я сделала, если бы потенциальный работник на собеседовании сказал о беременности? Взяла бы ее на работу только в том случае, если бы она была действительно ценным специалистом и если бы я почувствовала на собеседовании серьезный личный настрой человека на работу.
Если бы это была девочка без опыта или с минимальным опытом (а я часто беру на работу таких), которую нужно учить и значит тратить свое время, то беременную однозначно не взяла бы.
Декретные платите не ВЫ, а ФОМС, это во-первых, а во-вторых, какием образом Вы не возьмете не работу? Обязаны взять.
Ну для начала не ФОМС, а ФСС. Спасибо, я в курсе. Я о том и говорила, что нервы человеку мотать не буду. Декретные выплатить не проблема.
А во-вторых, я обязана брать на работу всех, кто ко мне на собеседования приходит? Ну не смешите, пожалуйста. Или вы полагаете, если беременная женщина приходит на собеседование, то ее обязаны взять только потому, что она беременна?
Не всех, кто приходит на собеседование, а тех, кто возвращается к вам из декретного отпуска. Вы же пишете, что "больше она у вас работать не будет".
