вопрос больше правовой..но может кто сталкивался
не переносите пожалуйста в правовые вопросы.
Добрый день!
у меня такая ситуация. В апреле в организации в которой я работаю изменяется штатное расписание.
В связи с эти мой оклад будет ниже и не будет вакантной должности, которую я совмещала.
Нам давали Уведомления, но я не подписала его, т.к. введение этого расписания в то время было "вилами на воде писано"...
Сейчас я нахожусть в сотоянии беременности..чему безумно рада...
Как поступить? НЕ хочу терять в доходе..т.к. и декретные соответсвенно маленькие будут (если насчитают по новой штатке).
Очень хотелось бы получить ответ от юриста или человека, работающего в трудовой инспекции.
Точно знаю про совмещение, работодатель имеет право сократить совмещаемую Вами должность (или прекратить совместительство), доход Вы теряете.
Введение нового штатного расписания тоже законно, но Вас предупредить должны за 3 месяца об этом...
Не хотите терять декретные - сидите на больничных)))
а разве я в этом выиграю? просто больничный оплачивается из расчета чего-то минимального....а декретные из среднего заработка, получается если я просижу на больничном, совсем мало получу?
или я не правильно рассуждаю?