Увольнение и беременность
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,который заканчивается в августе.
7 мая у меня буде 30 недель второй беременности и начинается декрет. сегодня позвонил начальник,попросил заехать уволиться по собст.желанию - закрывает фирму,открывает новую в кнце апреля. Когда я там работала до первой бееменности, уже переводили так весь штаб из одной фирмы в другую,т.е процедура обычная.
Но как же мой декрет?? - начальник не знае,что я беремен второй раз. если меня переводят в др. фирму - я получу декретные,не проработав фактически там ни дня? или ему лучше отдать больничный до закрытия старой фрмы,в которой я еще числюсь?...
научите правильным действиям пожста!
в новой фирме получите по-минимуму. На старом месте - так же, как и до 1 декрета. Считайте сами, есть ли разница))
А вот кстати, а если переводом попросить это все сделать? тогда автор ничего не теряет.
Еще неизвестно,зачислят ли?100% что нет.Просто уволить не могут,пока Вы в декрете.
ну да, смотря чего хочет автор. Если не напишет - сократят в связи с ликвидацией предприятия (там же вроде ликвидируют в 1 посте), тогда после окончания декрета уже на работу не примут, а автор вроде как еще работать там намерена
раз открывает новую в конце апреля, значит одним днем должен сделать перевод. сама была в такой ситуации и консультировалась в юристом, поэтому так и написала.
Срок у нас рядом :)))
Увольняться только в связи с переводом, т.е. увольнение и сразу приём в другую компанию. Это будет "типа", как перевод. Но с гарантиями.
А вообще я бы рекомендовала представить больничный в старую фирму, пусть оплачивают, а уже потом переходить в другую.
Вообще я думаю, стоить поговорить с кадрами и бухгалтерией до выдачи больничного, чтобы Вам уже знать на какую фирму его должны выписывать.
Если что, пишите в личку :) Чем смогу-помогу.
Рассказываю как было у меня.
Работаю в гор. администарции. Мое подразделение явл. самостоятельным юр. лицом (т.е. как бы "отдельная фирма")
В явнваре написала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале мое подразделение ликвидировали. Я написала заявление на перевод (через увольнение!!!) в новое подразделение, кот. создали вместо старого.
Я считала, что место работы я не меняю. Ведь я как работала в адм. так и продолжаю работать. Однако у ФСС (который платит пособие) на это свои взгляды были.
1. Пособие до 1,5 лет (так же как и декретные) платятся исходя из 12 послених отработанных мес. по ФАКТИЧЕСКОМУ месту рботы.) Т.к. я уволилась переводом, получается, что на новом месте работы я не отработала ни дня. Какие соб-но, деньги Вы от нас хотите???? спросили меня в ФСС и предложили мне только мин-ку, как будто я вообще до беремен-ти ни дня не проработала.
2. В моем случае я писала жалобу в прокуратуру, прокуратура проводила проверку (2 мес.), потом приняли решение, что мин. пособие мне назначено незаконно. Деньги я свои получили и лпатили мне исходя из 12 мес. все-таки не по фактическому, а по предыдущему месту работы.
3. Мне повезло, что я все-таки в гор. адм. работаю - отношение другое.
Теперь относительно к Вашему случаю.
1. Написать просто заявление на перевод (не через увольнение) Вы не можете ,т.к. фирма ликвидируется. Можно сделать как я: перевод через увольнение, однако ТОЛЬКО после окончания б/л листа ,чтобы получить свои декретные. На уговоры сначала написать заявление, а потом сдать б/л в Бухгалтерию не поодавайтесь - оттанетесь без декретных.
2. Тихо шифруетесь (от своего работодателя) до 7 мая. Приходите на работу, приносите б/л - пусть оплачивают исходя из Вашей фактической з/п за последние 12 мес. до 1 Б-ти.
3. Если будут говорить, что фирма ликвидир-ся и надо уволиться, отвечаете, что у Вас больничный, во время которого уволить не могут ни при каких обстоятельствах (даже если по факту фирма за это время ликвиднется)
4. Когда б/л лист закончится, приходите писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л. и одновременно на перевод через увольнение. НО, пособие до 1,5 лет у Вс будет минимальным В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (перейдете Вы в новую фирму или просто уволитесь), т.к. на новом (фактичсеком) месте работы Вы не прорабртаете ни дня (а предыд. место работы в расчет пособия не берется).
Если что-то осталось не понятно, спрашивайте -объясню.
Спасибо за такой подробный ответ! у меня вопросики:
1)у безработной какая положена декретная выплата?
(просто моя белая зп 7 тыс. - если получится невилика разница.то и не буду говнится с начальником)
2)если я приду с б\л 7 мая,они оплатят декрет,а потом фирму ликвидируют - они ж не получат за меня возмещене с фсс?
3) я впрочем готова отказаться от детских (2500 в месяц были после 1 берем-ти). Если сейчас написать увольнительную и заявление на прием на новую фирму - у меня будут декретные? вы пишите:
На уговоры сначала написать заявление, а потом сдать б/л в Бухгалтерию не поодавайтесь - оттанетесь без декретных. - почему? б\л же будет уже на новую фирму
с вашей зпл действительно разницы нет... На новом месте только надо договориться, чтобы проработать ОДИН день, тогда больничный получите полностью - около 28 тыс за 140 дней
Не переживайте за работ-ля, свою компенсацию по Вашему больничному он получит. Там проиходит взаимозачет:
1. вы приносите б/л 7 мая, вам выплачивают декретные
2. при расчете с ФСС в мае по ЕСН Ваша бухгалтерия просто уменьшает сумму выплат в ФСС (отчисления по другим работающим сотрудникам вашей фирмы с их з/п) на сумму Вашего больничного и прилагают подтверждающие док-ты, т.е. Ваш б/л.
Ваш работодатель конечно может согласить ся на вариант, когда после приема в новую фирму вы там проработаете только один день для выплаты декрета, НО имейте ввиду, что вам эту схему (увольнение-прием вновую фирму-выход на работу на один день-б/л в бухгалтерию) надо успеть сделать до 7 мая, потому что по трудовому кодексу не допускается работа Бер-ной женщины во время декрета. Т.е. после 7 мая ,когда Вы офиуиально выдете в декрет выйти на работу на один день оф-но нельзя, с ФСС этот номер не прокатит.