Как получали больничный по БиР?
У меня еще 28 недель. Но вчера позвонил начальник,попросил уволиться в связи с ликвидацией фирмы.(я в отпуске по уходу до 3 лет сейчас)
Как получить сейчас б\лист? ЖК могут выписать пораньше хоть у меня и одноплодная Б?
хочу получить декретые до ликвидации.
И какие документы нужно предъявить на получение б\листа? например в понедельник к врачихе с паспортом и полисом приду - она мне может его сразу выписать,или надо неск.дней ждать?
что значит уволиться в связи с ликвидацией?))))) за 2 месяца до ликвидации он вас письменно уведомляет, через два месяца вас увольняют (за это время как понимаю все свои декретные успеете получить) с выплатой еще двух окладов, все пособия - в собесе уже получаете как уволенная по ликвидации (это больше минимума и больше, чем если сами добровольно уволитесь)
эт вы все правильно пишите:) - но у нас такая фирма,что никто никого никогда не уведомляет:( когда эта процедура идет - все пишут заяву на увольнение,а потом на прием на свежую фирму. а я не буду там больше работать - мне просто декретные получить, детские получаются мизерные из-за маленькой белой з\п.
значит мне добровольно не увольняться? а попросить чтоб в трудовой была запись об увольнении?
ни в коем случае не увольняться!!!!!!!!!! и ничего не просите, пусть сам начальник разруливает, и за 2 месяца приказ и так далее. Озвучьте ему просто это))
мы в хороших отношениях с ним,не хочется ругатья,тем более я сама не хочу там больше работать и детские мне нужны (через собес в 2 раза больше получается:)))) - мне б тока декретные получить...если он не декретные,а я пишу заяву на уволнения - все ок ведь? или лучше чтоб они меня уволили в связи с ликвидацией?
Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в случае неполучения ими пособия по безработице) в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет в минимальных размерах: за первого - 2 060,41 руб, за 2-го и последующих детей – 4 120,82 руб
вот ссылка:http://www.kukuzya.ru/node/20
т.е на второго ребенка я буду получать 4120 руб,а если как работающая 40 % от моей белой з\п - а это 2800:)
вы не правы))) размер минимального - он для всех, и работающих и нет. Так что ничего не теряете)) Но в любом случае речь сейчас идет не об этом пособии (оно по-любому будет в собесе), а о декретных выплатах и выплаты 2 окладов в связи с ликвидацией. Если вам эти деньги не нужны - увольняйтесь))
ого,мне еще 2 оклада в связи с ликвидацией причитаютя!!!:)начальник точно повесит...ну вот говорит он мне спокойнным голоом - нет денехх,кризис на дворе - и как дальше? в суды мотаться чтоль? тут думаешь о своем душевном спокойствии и о будущем ребенке уже...все таки полюбовно хочется договориться...
к чему вот вы на форуме пишите, если все законные пути отметаете и вообще все уже решили?))))
при чем тут суд?
присоединяюсь. Собес платит какое-то мин. для безработных мам (пособие в р-ре прожиточного мин, если я не ошибыюсь?) Вы что пособие получаете меньше этого мин. пособия? Такого быть не может. Почитайте законодат-во: если 40% от офиц. з/п составляют величину меньше мин. пособия для безработных мам, Вам должны были назначить это мин. пособие.
Пы.сы. Чем больше читаю, тем больше прибалдеваю, что у нас ФСС вытворяет!
с первым ребенком ежемес.выплата была больше на 800руб,со вторым получается меньше:))т.к. выплата поднимается.а моя зп такая же как и была
ага, а через собес с января 4130:)меня так уволили,бадаться бесполезно, потратите кучу сил,нервов и денег на суды.....
а тебе не по фигу на эти отношения, если ты там больше работать не собираешься? тебе главное что? получить выплаты.
правильно тебе говорят про 2 месяца и про выплаты.
Если не захотят платить, можно обратится в трудовую инспекцию.
начальник вас дурит.
Вам не надо увольняться! если они ликвидируются, то должны за 2 (если не ошибаюсь) мес. вас известить, и сделать вам все положенные выплаты.
Если вы сейчас уволитесь, то какбэ сами добровольно отказываетесь от работы и соответственно выплат.
Вообще обычный врач в ж/к (не по знакомскву или за деньги) не будет Вам ни за что выписывать б/л по берем-ти и родам до 30 недель, т.к. для них это чревато: выпишут заранее кому-нибудь, а у этого кого-нибудь что-нибудь с Б. за эти 2 недели случиться (плз, не обижайтесь это я для примера)
Я тож свою Г-ню уговаривала написать б/л с 28 недень: были проблемы на работе, даже в очередной отпуск положенный была проблема уйти. Для меня это был бы опт. выход, т.к. бер-ть оч. сложная была. Она мне прям так и сказала, что это дело-то вообще-то подсудное: мало ли что с Берем-ной за это время (от 28 недель до 30) может случиться. У меня вот например случились роды преждевременные на 29 неделе (опять извиняюсь, привела просто для примера)))),представляете ,что было бы моей врачихе, если б она написала бы мне этот б/л заранее???
Если Вы находитесь именно в данный момент в отпуске по уходу за ребенком, то Вам вообще больничный не дадут. Какой больничный - Вы же и так в отпуске. Это мне инспектор из ФСС объясняла, у самой подобная проблема. Если хотите получить выплаты по Бер. и Родам, Вы должны прервать отпуск по уходу, т.е. выйти на работу. 2 пособия одновременно нельзя получить. Естественно женщины как правило выбирают Больничный, это выгоднее.
А вот ни чо подобного. Убила бы всех в этом ФСС. Я тут в др. топике рассказывала про свою ситуацию (увольнение и Б-ть, почитатйте).
Натуральные сволочи, удавятся за каждую копейку, хотя мы с Вами своим трудом им столько этих копеек назарабатывали. Конкультации дают ложные, ни черта не отражающие з-во. Сходите к грамотному юристу ,можете обратиться в прокуратуру.
Женщина пособие получает ТОЛЬКО до 1,5 лет, к 3м ребенкиным годам от ФСС она не получает ни копейки. Здесь и речь не идет о получении 2х пособий одновременно. Как миленькие должны выплатить ВСЕ декретные до копейки. Только не будут - они со всеми так поступают. Выход один- если сумма светит значительная -судиться с ними или инициировать прокурорскую проверку.
Не убивайте, это я не права. Я консультировалась по поводу сотрудницы, у ктр ребенку год. Т.е. ребенок до 1,5 лет, поэтому ей предложили прервать отпуск по уходу до 1,5 лет.
Не правда. Говорю реальный пример: когда моему первому ребенку было 1.2, я родила второго. При этом я на работу не выходила, отпуск никакой не прерывала. Больничный на 140 дней на второго ребенка мне оплатили, сумма даже вышла больше, чем с первым и пособия до 1.5 лет тоже платили. При чем 2 месяца пособие мне платили сразу на двоих детей, потом, первому исполнилось 1.5 и платили только на второго.
Ничего не надо прерывать. Написав заявление на очередной отпуск по БиР, женщина тем самым изъявляет желание прервать текущий отпуск по уходу. Выходить на работу не надо. Все очень просто: принесли больничный с заявлеием - отпуск прерывается и рассчитывается новый декрет, не принесли - продолжаете получать пособие до 1,5 лет или компенсацию до 3х.
Что за ерунда? Врачу по фигу в отпуске или нет. Его это не колышет. Единственное что важно - работает ли будущая мама или нет (т.е. состоит ли она в штате организации.) У меня у детей разница 2 года. Точно также брала больничный и несла в организацию.
нет, не ерунда. В обычной ситуации (для простого больничного) врач не имеет право давать БЛ женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. (это по закону так)
Но если это БЛ по БиР, то его дают, а на работе, вместо пособия до 1,5 лет женщина имеет право выбрать пособие по БиР.
Выходить на работу не обязательно
выходить на работу имеет смысл,если зп подняли во время отпуска по уходу за ребенком,чтоб декретные больше были,чем в первый раз...а вы не знаете какие доки нужны,чтоб бл по бир получить? и выпишут ли в один день иль наддо ждать?
нет, про доки не подскажу, но думаю дла БЛ много доков и не надо, это врачи ведь выдают. Паспорт с полисом - если что-то еще, здесь подскажут
выходить на работу в любом случае имеет смысл, тк минимум поднялся, а если не выходить то получаешь столько же сколько в первый раз.
все я опять запуталась:) а в каком случае получаешь также как в первый декрет? ту же самую сумму?
В том случае, если Ваш средний заработок был ниже или равен максимуму, действовавшему на момент ухода в тот декрет.
мы с Вами уже общались на эту тему и я так поняла.
Оклад предположим 30 тысяч был. Заплатили по тому максимуму 80 тысяч или чуть больше.
Сейчас оклад не изменился, после отпуска по уходу до 3 лет могла не выходить, а быть в отпуске за свой счет. Но я так поняла, что если не выйти из отпуска, а числиться в отпуске, то получишь те же 80. Или я чего-то не так поняла?
Нет, получите больше.
Вот смотрите, до 1.09.07г. максимум по декретным был 16125 руб. за полный календарный месяц. Т.о., если Вы ушли в декрет не позднее 14.04.07г., то Ваши декретные составили примерно 74220 руб.
С 01.01.10г. максимум по декретным увеличился до 34583 руб. При Вашей средней з/п перед первым декретом 30 тыс. сейчас Вы получите примерно 138100 руб.
даже в случае невыхода? то есть если я буду не в отпуске по уходу а за свой счет? просто помните тут говорили что хотя бы на 2 дня нужно выйти чтобы была база для расчетов иначе ту же сумму платят что и тогда, те же 80 тыщ.
и еще вопрос. вот я вышла на работу сейчас и работаю. Но беру несколько дней за свой счет, как это повлияет на расчет средней? беру 5 дней, если важно.
Если у Вас перед очередным декретом не было никакого заработка за последние 12 месяцев (сидели в отпуске по уходу за ребенком или брали отпуск за свой счет), то получите столько же, сколько и в первый раз, НО с учетом изменившегося максимума. Т.е., если средняя з/п за 12 месяцев перед тем, предыдущим, декретом была не больше установленного тогда максимума, то получите, как и в тот раз. Если тогда средняя была выше тогдашнего максимума, то теперь получите больше.
Если сейчас Вы работаете, то декретные получите по новому среднему заработку, т.е. его рассчитают сейчас конкретно для этого декретного. Больничные и всякие отпуска существенно на размер декретных не влияют. Единственно, что могу посоветовать, если вы берете отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, то лучше тогда захватить и выходные. Т.к., чем меньше календарных дней будет учитываться при расчете, тем больше будет средний заработок.
поняла, спасибо:) я видимо в тот раз не разобралась.
просто я подумала, отпуск исключается из расчета? а то я нервничаю что отпуск за свой счет, то есть в мае например зарплата средняя будет маленькая, тк отпуск будет именно без сохранения заработной платы. муж говорит, что вроде исключать должны отпуск, а я не могу найти постановление которое это регламентирует
Отпуск не учитывается при расчете, равно как и больничные. Но и дни отпуска и больничных тоже не учитываются. Так что, в сухом остатке те же яйца, только в профиль. Вот ссыль http://www.fss.ru/docs/11106/Beremennost.doc
Просто в постановлении 375ом расплывчато написано:
"При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
...е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;..."
вот этот пункт про отпуск за свой счет? потому что если без сохранения заработной платы то пункт а "период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации;" не подходит?
Да, оно.
Другими словами, в средний заработок включаются только дни, когда Вы реально выполняли свои прямые обязанности, прописанные в договоре и должностной инстркции. Ну и суммы, начисленные за эти дни. Т.е., то время, когда Вы именно РАБОТАЛИ. Все, что Вы не работали - болели, гуляли в отпуске и отпуске за свой счет - при расчете не учитывается.
Не совсем правино говорите. Если Вы в отпуске по уходу за ребенком то б/л по уходу за ребенком Вам не дадут, если реб-к заболее, т.к. Вы и так уже сидите дома по уходу за ребенком.
А вот лично Вам больничный без разницы обычный или по БиР дадут, т.к. это больничный для Вас, а не для ребенка. Обычный больничный (например ОРВИ) оплачивать не будут, а по БиР будут.
Сама так нес-ко раз ходила за больничный, пока с ребенком сидела. Ну не всостоянии я была им занимаьтся с температурой под 40. А б/л оформляла для того, чтоб муж в то время как я болею, мог предъявить мой больничный на свою работу и уйти в отпуск баз содержания на время моего больничного и ухаживать на ребенком.
Вы что все?
БиР - это вам оплачивают ваш больничный по беременности и родам 140 дней. При чем тут выплаты на ребенка до 1.5 лет? До 1.5 лет платят пособие на детей! Что значит выбирать либо больничный либо пособие, ребенка то первого куда деть? Тут уже кто то писал, что все получал не прерывая и не выбирая. Вот я так же. Погодки, из декрета в декрет, за все платили, при этом со вторым ребенко оплатили БиР и одновременно платили пособие на первого, когда родился второй ребенок платили пособие на двоих 1 месяц, потом первому исполнилось 1.5 года
И я этот вопрос узнавала в бухгалтерии, где и сказали, что все выплаты мне полагаются.
А то это чтож получается, если ты вдруг рожать собрался второго, получил больничный, то тебе выбирать либо его оплачивать, либо пособие на первого ребенка? Вы чего? Это вообще как связано то? Первый ребенок есть и ему полагается пособие до 1.5 лет. А то что у вас БиР его не касается - это отдельно. И плятят пособие на двоих детей, их же двое!
Кто "все"? Это четко прописано в законе. Вы не можете одновременно находится в двух и более отпусках. Поэтому выбираете либо отпуск по БиР, либо отпуск по уходу. Соответственно, пособие только одно выплачивается. Если кто-то где-то когда-то вдруг получил оба пособия за один и тот же период, то это до ближайшей проверки ФСС, по результатам которой потом излишне выплаченное пособие либо удерживается с получателя, либо списывается на расходы организации. Но соцстрах возмещает только одно какое-то пособие за один и тот же период - либо декретные, либо пособие по уходу. Потом, после окончания б/л, пособие по уходу до 1,5 лет платится на каждого ребенка.
п.3 ст.10 гл.3 http://www.fss.ru/docs/130/29.doc
Ну вот пособие я получала на обоих детей до 1.5 лет, один другого не отменял. И больничный мне оплачивали и при этом платили на ребенка пособие. У двух моих знакомых точно также (спец узнала) Не знаю уж когда проверка фсс, но у меня уже 1.5 года прошло никто ничего не говорил.
Это чтож получается, на время 140 дней выплата пособия на ребенка прекращается, а потом снова возобновляется? Первый раз такое слышу. Узнавала в прошлый раз очень подробно все о "из декрета в декрет" про выплаты и прол все остальное. Ну вообщем не знаю я. Я все получала, ничего не прерывала, ничего сменя не изымали, с бухгалтерией периодически общаюсь
Это уже давно так. Вы можете получать либо декретные, либо пособие по ухоу. Если Вы приносите на работу больничный, то пособие по уходу за первым или предыдущим ребенком автоматом перестают платить на время действия больничного (например, на все 140 дней). Например, Вашему ребенку 10 месяцев, вы снова беременны и принесли в 30 недель больничный по БиР, это значит, что Вы изъявляете желание прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск по беременности и родам. За следующие 4,5 месяца (140 дней при одноплодной беременности) Вы не получите пособие по уходу за первым ребенком, Вам начислят только декретные. Потом больничный заканчивается, Вы пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и Вам продолжают платить пособие до 1,5 лет на обоих детей.