Пособие: смена работы за 3 недели до декрета
Ситуация такая. Мне 21 июня выходить в декрет, а компания, в которой я работаю, переводит всех сотрудников в другое юр. лицо с 01-02 июня 2010г., в том числе и меня. Оформлено это будет не переводом, а увольнением по соглашению сторон и принятием на работу в новую организацию. Оклад и на старом месте и на новом будет такой, что я в теории смогу рассчитывать на максимальное пособие.
НО. Смущает то, то проработаю я в этом случае на новом месте около трех недель. У кого была похожая ситуация? Не отправляйте плиз на таблицы расчета пособий – я их уже изучала. Про то, что я могу не переводиться тоже не пишите – итак знаю.
Интересует опыт тех, кто сам поменял работу за несколько недель до декрета.
а и без опыта все ясно - хоть один день проработаете на новом месте - и пособие будет считаться как если бы год работали) Так что не переживайте, ничего не теряете!
на сколько я знаю пособие рассчитывается исходя из оклада за ПОЛГОДА работы, т.е. ЗП зп полгода складываются и вычисляется средняя ЗП - из нее больничный и рассчитывают.
Вам нужно с бухгалтерий консультироваться, здесь вряд ли четкий ответ получите. Я бы побоялась переводиться, именно из-за страха потерять максимальную оплату больничного листа.
ваши знания в корне неверны. Расчет идет исходя из средней зпл за последние 12 месяцев у данного работодателя. Соот-но проработав 3 недели автор получит декретные по среднему заработку за эти 3 недели
3. Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на данный период. Затем средний дневной заработок умножается на размер пособия, и тем самым определяется размер дневного пособия.
После этого размер дневного пособия умножается на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в результате определяется размер пособия (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
А лично у меня нет знаний, я не бухгалтер, но если бы попала в ситуацию как автор, в первую очередь пошла бы выяснять в бухгалтерии, что меня ждет если я уволюсь и перейду в новую компанию. Только так можно принять самое верное решение в ее положении:)
и очень зря! В бухгалтерии могут сидеть такие же незнайки! надо запрашивать в ФСС, там точно скажут правду))
да, прошу прощения, я имела ввиду "на предыдущих" :))) 7 месяцев недосыпа сказываются :(
если не секрет то как компания называется...??? а то у нас такая же фигня каждый год!!!
Получите по полной не переживайте главное чтобы полностью сумма вашего оклада была прописана в трудовом договоре, да и все же отработаете вы там 3 неделе, по этим дням и рассчитают.
Меня уволили и приняли я была в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас новый декрет, не отработала ни одного дня, пособия получила по окладу
Обо всем можно почитать на сайте fss.ru, в частности 375 положение, пункты 10, 11 и вам все сразу станет ясно
Смотря какой оклад у Вас. Если больше 34583,33 то ничего не потеряете, это максимум по больничному, ну а если меньше и у вас бала по старому месту работы 13-я зарплата, + работа в выходные, выслуга или др. премии то потеряете. У нас например доплачивают до 100% среднего заработка на время декретного отпуска соответственно чем больше средняя тем лучше+ работа в выходные
Даже если всего один день проработаете, получите все по максимуму, если Ваша з/п превышает 34600 в месяц, а страховой стаж (практически то же, что и общий) более 6 месяцев.
Можно здесь спрошу: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я беременна 4.5 месяца. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и выйду на новую работу до декрета, как мне рассчитают декретные и отпуск по уходу за ребенком.