Могут ли уволить беременную?
У меня явное (небезосновательное) ощущение, что меня хотят уволить. До 5 сент. я еще в декрете с первой дочкой (не сижу дома, а работаю уже 2 года после родов). Мои обязанности плавно передают другим и т.д., но у нас щас многих увольняют. Поменялось руководство, с новым напряженные отношения. Так вот, а я беременна вторым, срок 6 недель только. Если мне скажут, что моей должности больше нет, мне надо только справку из ЖК показать и не уволят, или все равно могут? Есть специалисты по кадрам?
Не могут вас уволить, вас и с первым ребенком до 3-х лет уволить то не могут, а тем более с беременностью.
Про ребенка до 3-х я знаю, что не могут! Спрашиваю, т.к. 3 года ребеку уже в сентябре исполнится!
Формально не могут. Фактически могут и вам придётся бороться. Вы по-любому победите, но нервотрёпка та ещё.
Запаситесь распечатками из закона и если что смело цитируйте.
Не могут вашу должность ликвидировать или должны вас перевести на равноценную. Но скандалить могут(((
У нас на работе уволили беременную на 20 неделях, она в суд подала,выиграла и ей еще фирма компенсацию 200 тыс. заплатила. Как компенсацию расчитывали - не знаю.
По Российскому законодательству НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ беременную женщину, можно перевести на облегченный труд, при этом з,п сохраняется!!!! Если появляются случаи притеснения можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию. А трудовая инспекция для отдела кадров страшнее атомной бомбы!!! При этом не зависимо какая фирма ООО, ОАО и тд.
а если зп белая 7000 например? захочет ли сама беременная работать?
мне в прошлую Б платили только белую, когда узнали про Б и попросили уволится, а я осталась. ну я больничные брала постоянно, потом зимние прздники были... так и дотянула до декрета :)
а во вторую уже на другой работе, когда узнали, просто сказали сиди дома. белую зп и так получишь. (было 2 мес. до декрета) даже повезло! :)
мне тоже стали белую платить... а я им больничные носить. Терапевты давали больничные без проблем. Объясняла им ситуацию.
Девчат, не забывайте, что все это относится к тому моменту, когда рабтдатель знает, что его сотрудница беременна. надо справку ЗАРАНЕЕ принести
На приказе об увольнении (ещё по какой причине, интересно!) напишет "Не согласна, нахожусь на n-ном мес. беременности". Ну и справку, соот-но надо сразу принести для подтверждения.
А если я еще на испытательном сроке и мне пока не дали договор подписать, у меня 3 мес. испытательный срок. могу я постечению попросить посмотреть трудовую или задать вопрос о трудовом договоре? МНЕ ЖЕ ЭТО ВАЖНО, У МЕНЯ СРОК 5 неделек, так уж вышло, глупо признаваться...
Да, просто на таких не надо обращать внимание. Я бы ответила так автору. Если взяли на испытательный срок в 3 мес, а вы забеременили и как я понимаю работу терять не особо хочется, пока не говорите руководству, а когда пройдет ваш испытательный срок, убедитесь о наличии договора и записи в трудовой книжке, вы уже на это будете имет право. И спокойно работайте, уволить вас не могут. Только я единственно е не очень хорошо помню, сейчас запись просто в трудовую ставят или только в совокупности с договором.
Вы можете уже сейчас спросить у своего руководителя, про договор, т.к. он заключается при приеме на работу, где указывается испытательный срок. Кстати, второй экземпляр вам должны отдать на руки.
А мне его пока не дали, хотя месяц я уже отработала. Сам испытательный 3.
Я бы спросила так: МарьИванна, а когда я получу на руки свой экземпляр трудового договора? Если спросит, а что? Да так просто, с договором спокойней.
Ведь договор еще не значит запись в трудовой верно? Почему же они тянут. а мне дествительно спокойней с договором, хотя на испытательном они меня могут уволить за несоответствие
Многие фирмы стараются не делать записи и не заключать договор до окончания испытательного срока, и не платить в это время налоги за работника. Дата заключения договора и дата в труд книге должны быть одинаковыми.
я вот как-то устроилась на работу. поработала наверно месяц и меня уволили. узнали как-то про б. странно. у меня наверно месяц или два было. никаких записей в книжке не сделали. прям как знал сука-начальник
Почему? Я работаю месяц, ну чуть больше, а испытательный 3 месяца? И ДОГОВОР Я НЕ ПОДПИСЫВАЛА ЕЩЕ...
Вопрос действительно тупой. Сказали же вам - по ТК. :D
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/226380.html
Последний абзац в разделе "расторжение трудового договора".
Надо сказать, что в фирме с въедливым оформлением документации договор заключают в первый же день, плюс ещё в парочке журналов дают расписываться. Типа "техника безопасности", "правила поведения сотрудника". Если не знаете как подкатить насчёт договора, понойте кадрам, что вам надо что-нибудь оформлять, типа загранпаспорта, а туда требуют ксерокопию трудовой и сильно лучше если в ней будет указано, что вы работаете.
ТК-70
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
автор! Идите в бухгалтерию и просите НДФЛ! Скажите, что нужно для подтверждения субсидии или получения пособия или для получение кредита, или ещё для чего. Далее можно попросить копию трудовой (для получения субсидии на квартиру её требуют) Эт будет подтверждением того, что вы числитесь на предприятии! Потом топайте в ЖК за справкой и носите с собой в кармане. Уволить вас не смогут, если получиться так, что они не внесли запись в трудовую ( и такое бывает), то справка НДФЛ будет подтверждением того, что вы работаете!
У меня уже как выяснилось и договор есть запись в трудовой (во вкладке), но испытательный у меня еще 2 месяца... ничего? не уволят? Говорят, они с беременной какую-то аферу передо мной провернули,расстались с нейю
Слышала, что беременных не имеют право брать на испытательный срок, берут сразу на постоянную.
Значит должны снять испытат.срок и принять постоянно. Но, мой вам совет, дождитесь конца испыт.срока и потом, попозже скажете о Б., когда уже будете постоянно там работать. Ну, а если припрёт (т.е. увольнять надумают сразу после исп.срока, не принимая на работу), то скажете, что Б. и что очень хотите работать именно у них (намёк, что увольняться не собираетесь).
Уволят, если захотят. Обычно работодатель в таких случаях предупреждает, что если не уволишься, сделают так, что сама сбежишь. У нас сейчас на работе такая ситуёвина. Молодая сотрудница проработала полгода и забеременнела (так получилось). В 12 недель сказала руководству. Её попросили уволиться. Отказалась. Переводят в другой отдел ("подальше" от основных офисов), типа просто бумажки перебирать и снижают з/п, хотя не имеют права. Она не хотела подписывать перевод на другую должность. Нач. сказала: не уйдёшь из-за стола, пока не подпишешь. Два дня истерики и она подписала. Вот так.
Ну это бред какой-то, сотрудница что вообще безвольная была!! зп реально не могут снизить - с суд надо было идти и все разговоры на диктофон!
Такая же лохушка, что и предыдущий впорос задала: ЧИТАЙТЕ ТК! А не разводите тут бред и инфантильность.
Ну и судитесь с дураками, потеряйте плод и истрепите себе и ребёнку (это если не потеряете) нервы. Ну, выиграете вы дело и что? Как потом работать под началом таких козл*в, как потом в коллективе работать? ТК? Вы прям как слуны свалились. У нас в стране ТК только на гос.заводах остался, и то на избранных, и то не в полной мере. А у нас ОАО. Чё хотят, то и воротят.
как только мое начальство стало высказывать недовольство, так я сразу на больничные ушла)))
в ЖК 1 раз. Пришла и сказала, что болит живот и меня сразу на сохранение в больницу, а после сохранения на месяц больничный в ЖК продлили. Затем пошла к терапевут и объяснила, что я беременна (было заметно) и начальство как узнало, так сразу стало платить белую зарплату и специально придумывать задания, которые мне сейчас категорически нельзя делать ( на крышу ангара залезть в 16 недель или в котлован спуститься и проверить привязку свай) - на самом деле так и было. И терапевт мне сразу выписывал больничный на 2 недели. Потом я пошла снова у терапевту, но приняла другая и тоже без проблем дала больничный со словами :"Сейчас такая жара, а вы на метро на работу! Вот вам больничный и сидите дома!"
Если есть ребенок, то дело упрощается в разы - сами понимаете))) Там больничные вообще без хлопот)))
Ещё можно пойти к лору и сказать, что в ухе стреляет, в голове шумит - тоже больничный будет обеспечен)))
Да не подумала, что можно злоупотребить старшим ребенком))) /Спасибо! Да и осень близко...и придумывать ничего не придется.
аноним, на вашем месте я бы сидела ровно до окончания испытательного срока))) Так будет спокойнее ВСЕМ.:)
у меня у самой недавно испытательный закончился))) С улыбкой на лице перенесла токсикоз))) После отпуска в 14 недель "раскроюсь" :)
это я отредактировала на анонима (нашла с чего началось, что все решили про испытательный)))) У вас все в порядке ))) :)
Людиии! Путаете! Автор - я!, Но ничего по поводу испытательного срока я не говорила, я в компании уже 5 лет работаю, поэтому просто интересовалась теоретически, есть ли лазейки у работодателей для увольнения беременных. Вот! Всем спасибо за ответы!
Я ничего не поняла про себя.Такой сумбур, только не кричите и без тапок поджалуйста... Это я написала..
У меня уже как выяснилось и договор есть запись в трудовой (во вкладке), но испытательный у меня еще 2 месяца... ничего? не уволят? Говорят, они с беременной какую-то аферу передо мной провернули,расстались с нейю
Пилять! Почитай ТК про себя и сиди на попе ровно, пока испытат. срок не закончится. Так понятно?
Девочки, не ссорьтесь. Я б вообще не парилась на вашем месте. Я работала 2 года в фирме. А как заБ...так отношение там и так было - не малина...а как там сказали - НУ, ТЫ Ж НЕ УМИРАЕШЬ. Я послала в ж. Забила на декретные - нервы дороже. Уволилась.
Там и задерживать ЗП всем стали. А через 3 мес после моего увольнения - все оттуда побежали от таких условий. Фирмы этой сейчас нет.
Ее кто-нибудь нах послал? Нет. В чем проблема-то? Лишь в том, что человек не желает тыкнуть пальцем и прочитать о СВОИХ правах! Какое-то эфимерное "а вот как бы...", вместо того, чтобы почитать что в ответ пишут и самой хоть чуть-чуть мозгой пошевелить. Как с ней еще разговаривать? И не надо тут из беременных святых делать: этими словами, да еще и на форуме, природный катаклизм с ней не случится!
дублирую: Вы вообще о чем?
хотя...по такому ответу и вопрос понятен )))) Аноним! Включите голову. А еще подумайте, кому вы тут нужны, чтобы вас глазить? Вот сами посудите? Уж ЧТО сглазить, я и спрашивать не буду )))
Удачи вам! по жизни! )))
Да, я думала на Еве такого быть не может, время делает свое дело, злые стали люди...Жаль...
Может..нервы) беременные же. Я очень нервная стала. Вот тут и не держать - прям так и написать могут.
С беременной можно только одну аферу провернуть. Если у неё и так в жизни всё хорошо или если она ДУРА непроходимая. Можно заставить её подписать заявление по собственному. Всё.
Всё остальное проходит по
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Беременная для работодателя - тухлое яйцо. И нести не хочется и бросить страшно, вдруг вонять начнёт.